【コープあいちで、自分らしいキャリアを築きませんか？ワークライフバランスと充実の福利厚生で、安心して長く働ける環境です。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

コープあいちで、安心のケアマネージャーライフを始めませんか？

働きやすさ抜群！充実の福利厚生と温かい職場環境

コープあいち（生協）の福祉事業支援部では、ケアマネージャーを募集しています！ 1事業所平均5名のケアマネージャー体制で、負担が少なく働きやすい環境です。20代女性社員のインタビューにもあるように、産休・育休制度も充実しており、将来を見据えて長く働ける環境が魅力です。

チームワーク抜群！安心してスキルアップできる環境

職場はアットホームな雰囲気で、相談しやすい環境です。経験が浅い方やブランクのある方も、先輩スタッフがしっかりサポートします。クラウドシステム導入による事務作業の効率化や、充実した研修制度、資格取得支援など、スキルアップも目指せます。有給取得率92％、平均勤続年数も長く、安心して働ける環境です。

安定した基盤と充実の待遇

コープあいちという安定した母体のもと、安心して働けます。月給21万5000円～30万2000円に加え、賞与年2回（昨年度実績3.5ヶ月）、各種手当、社会保険完備、交通費全額支給など、待遇も充実しています。完全週休2日制で年間休日113日と、プライベートも大切にできます。

まずは職場見学へ！温かくお迎えします！

介護業界で働きがいを感じていますか？それとも、キャリアの転換点を模索中ですか？長く安心して働ける環境、充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事を求めているあなたに、コープあいちのケアマネージャーの求人をご紹介します。この仕事は、単なる仕事ではなく、地域社会に貢献しながら、自身の成長も実現できる、大きな可能性を秘めています。しかし、転職は大きな決断です。不安や疑問もたくさんあるでしょう。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、コープあいちの求人の魅力を徹底的に分析し、あなた自身のキャリアプランを考えるお手伝いをします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきました。コープあいちのケアマネージャーの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。単に「働きやすい」だけでなく、キャリア形成の観点からも非常に優れている点が多いのです。

◆働きやすさを支える、充実の環境と制度

コープあいちでは、クラウドシステムの導入により、事務作業の負担を軽減。サービス計画から請求業務までを効率化することで、ケアマネージャーは本来の業務である利用者様へのケアに集中できる環境が整っています。これは、多くの介護施設が抱える課題である事務作業の負担を大きく軽減し、ワークライフバランスを実現するための重要なポイントです。また、有給取得率92％（一人当たり平均10.4日取得）という数字は、その取り組みの成果を如実に示しています。さらに、平均勤続年数が正規職員で6.2年、パートアルバイトなどで4.9年と、長く安心して働ける環境であることも大きな魅力です。

◇チームワーク抜群！一人じゃない安心感

1事業所あたり平均5人のケアマネージャーが在籍しているという点も注目すべきです。これは、業務負担の分散だけでなく、チームワークの良さにも繋がっています。社員インタビューにもあるように、相談しやすい雰囲気があり、一人で抱え込まずに済む環境は、精神的な負担を軽減し、長く働く上で非常に重要です。新人の方やブランクのある方でも、安心してスタートできる体制が整っていると言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

コープあいちという生協組織の安定性は、大きな魅力です。スーパーや配送センターなど、多様な事業を展開する母体があるため、事業の継続性が高く、安心して長く勤められるという安心感があります。また、地域密着型の事業展開をしているため、地域社会との繋がりを感じながら仕事に取り組める点も、やりがいを感じやすいポイントと言えるでしょう。他の介護事業所と比較しても、福利厚生や制度の充実度、そして組織の安定性において、高い競争力を持っていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

社員インタビューにあるように、パートから正社員への転換、そして産休・育休取得後の職場復帰など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、個々の事情に合わせた働き方を尊重する企業文化の表れであり、長期的なキャリア形成を支援する姿勢が伺えます。コープあいちでは、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制が整っており、安心してキャリアを積んでいける環境が提供されています。

キャリア形成のチャンス

コープあいちでは、ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が用意されています。資格取得のための助成金制度は、キャリアアップを目指す方を積極的に後押しします。また、経験を積むことで、主任ケアマネージャーへの昇進など、キャリアパスも明確に示されています。さらに、コープあいちの事業拡大に伴い、将来的には管理職への道も開かれています。単にケアマネージャーとして働くだけでなく、自身の専門性を高め、リーダーシップを発揮しながら、組織を牽引していく可能性も秘めていると言えるでしょう。経験豊富なベテランから若手まで、それぞれのキャリアステージに合わせた成長を支援する体制が整っている点が、コープあいちの大きな強みです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？コープあいちでは、平均5名のケアマネージャーが1事業所に在籍しており、業務負担が少なく、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。社員インタビューにもあるように、パートから正社員への転換や、産休・育休の取得実績も豊富で、将来を見据えて長く働ける体制が整っています。有給取得率92％（一人当たり平均10.4日取得）、平均勤続年数（正規職員6.2年、パートアルバイト4.9年）という数字からも、その働きやすさが裏付けられています。これは、単なる福利厚生制度の充実だけでなく、チームワークの良さや、話し合いを重視する社風によるものだと考えられます。無理なく長く続けられる環境を求める方にとって、大きな魅力となるでしょう。

◇充実の福利厚生とサポート体制

コープあいちの強みは、生協という安定した母体と、充実した福利厚生です。社会保険完備はもちろん、マイカー通勤可（無料駐車場あり）、交通費全額支給、昇給あり、賞与年2回（昨年度実績3.5ヶ月）など、経済的な不安を軽減する制度が整っています。さらに、扶養手当、配偶者手当、主任ケアマネ手当といった手当も充実しており、生活状況に応じたサポートを受けられます。また、クラウドシステムの導入による事務作業の効率化も、働きやすさ向上に大きく貢献しています。これは、単なるコスト削減ではなく、現場の負担軽減と、より質の高いケア提供に繋がる取り組みと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とチームワーク

「経験がない」「ブランクがある」と不安を抱えている方もご安心ください。コープあいちでは、新人や経験の浅い方、ブランクのある方をしっかりフォローする体制が整っています。資格取得支援制度や、各種研修も充実しており、スキルアップをサポートします。資格取得時の助成金支給も魅力です。さらに、職場全体の雰囲気も良好で、チームワークを重視した働き方ができます。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境が整っており、一人で抱え込む必要はありません。これは、未経験者にとって非常に心強いサポートとなるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

コープあいちで活躍できる方は、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進めることができる方
積極的に学び、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応し、改善提案など積極的に行える方
地域貢献への意識が高い方

これらの要素は、単なるスキルではなく、人としての資質も問われていることを示しています。経験以上に、これらの資質を重視する企業風土であると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、コープあいちの「利用者の方々への温かいケア」「働きやすい環境」「チームワークの良さ」「地域貢献への取り組み」といった点を踏まえ、自身の経験やスキル、キャリアプランと結びつけて具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、なぜコープあいちでなければならないのかを明確に示しましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献をしたい

私は前職で[具体的な経験]を通して、介護支援の重要性を痛感しました。コープあいちの「地域に根ざした温かいケア」という理念に共感し、自身の経験とスキルを活かし、地域社会に貢献したいと考えています。特に、[コープあいちの具体的な取り組み]に魅力を感じ、積極的に参加したいと考えております。チームワークを重視する社風も魅力的で、皆様と協力しながら、利用者の方々のより良い生活をサポートしていきたいです。

例文2：ワークライフバランスを実現したい

以前の職場では、業務の負担が大きく、プライベートとの両立に苦労していました。コープあいちの、平均5名のケアマネージャー体制や、高い有給取得率、充実した福利厚生は、私にとって理想的なワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。子育てをしながらも、安心して長く働ける体制に魅力を感じ、応募いたしました。チームの一員として、利用者の方々をサポートしながら、充実した日々を送りたいと考えています。

例文3：スキルアップを目指したい

ケアマネージャーとしての経験は浅いですが、[具体的なスキルや資格]を活かし、利用者の方々に質の高いサービスを提供したいと考えています。コープあいちの充実した研修制度や、資格取得支援制度は、私のスキルアップに大きく役立つと確信しています。また、クラウドシステム導入による業務効率化も魅力的で、より多くの時間を利用者の方々と向き合うことに充てることができる点も高く評価しています。チームの一員として、成長を続けながら、地域社会に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、協調性、責任感、向上心などが評価されます。経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も重視されます。自己PRでは、自身の強みや経験を具体的に説明し、なぜコープあいちで働きたいのかを明確に伝えましょう。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、誠実に答えることが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. コープあいちで働く上で、あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、[具体的な強み]です。前職で[具体的な経験]を通して、[具体的な成果]を上げることができました。この経験を活かし、コープあいちで[具体的な貢献]をしたいと考えています。

Q. ストレスを感じた時、どのように対処しますか？

A. ストレスを感じた時は、まず[具体的な対処法1]を行い、冷静に状況を分析します。それでも解決しない場合は、同僚や上司に相談し、協力して解決策を見つけます。チームワークを大切にするコープあいちの社風であれば、安心して相談できる環境だと信じています。

まとめ

コープあいちのケアマネージャーは、単なる仕事ではなく、地域社会への貢献と、自身の成長を両立できるやりがいのある仕事です。充実した福利厚生、働きやすい環境、そして温かいチームワークは、長く安心して働ける大きな魅力です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ職場見学にお越しください。皆様とお会いできることを楽しみにしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

コープあいち（福祉事業支援部）
コープあいち(生協)のケアマネージャー(介護支援専門員)1事業所あたり『平均5人のケアマネ』が在籍！負担が少なく、働きやすい環境が整っています◎アピールポイント:
＜社員インタビュー＞
ここなら将来を見据えて
働けると思いました。
（ケアマネージャー/20代女性）

結婚を機に引っ越してきて、
仕事を探していました。
前職でもケアマネをしていましたが
コープで働いていた同僚から福利厚生や
制度がしっかりしている、と聞いたのが
転職のきっかけです。

子育てを考えていたので、パートとして入社。
でもその後、2カ月で正社員に！
実際入ってみたら、
産休や育休制度がしっかりあって、
その内容や取得実績から
ココなら将来を見据えて続けられるな、と
安心できたからです。

職場の雰囲気も良好で、
上の命令にただ従うのではなく、
話し合いを通じて、みんなで解決していく
スタイル。
何か問いかければ、誰かが絶対に応えてくれて
一人で悩むことは全くありません。

将来のことを考えて働き方を考えている方や
初めての職場になじめるか心配な方は
是非一度職場見学にいらしてください。
みんなであたたかくお迎えしますよ！仕事内容:
助け合える温かい風土。充実の福利厚生。
安心して働けるのは、コープあいちだから。

配達事業や店舗事業を中心に、
地域の皆様や生協の組合員様に向けた
サービスを提供しているコープあいち。
「もっと地元の皆さんの役に立ちたい」
という想いでスタートさせたのが、
福祉・介護事業です。
「なじみのあるコープあいちならお願いしようかな」
と、利用される方からも好評。
スタート以来、どんどん事業所を展開しています。
企業としての母体の安定感で転職先に選ばれる方も
多数いらっしゃるんですよ。

今回は、介護支援専門員（ケアマネージャー）
の募集です。
地域との一体感はもちろん、スタッフ同士の
団結力も私たちの強みの一つ。
なんでも話し合い、助け合うつながりの強さで
新人の方や「資格はあるけど経験が浅い」
「ブランクがある」という方も、
しっかりフォローします。

安心して続けやすい、いろんな仕組み。
組合員様を大切にするコープあいちでは、
当然、働くスタッフのことも大切にしています。

例えば、職場環境。
業務の現場にクラウドシステムを導入し、
サービス計画入力から実施記録、介護保険請求、
勤怠管理や給与計算までをクラウドで
リアルタイム共有することが可能。
事務作業や引継ぎでの
手間・負担を軽減するなど、
改善を随時行っています。

スキルアップのための各種研修も充実。
対象資格を取得した際に助成金を支給
するなど、積極的な支援を行っています。

また、有給取得率は92％（一人当たり平均10.4日取得）。
平均勤続年数は正規職員で6.2年、
他パートアルバイトなどで4.9年と
ムリなく長く続けられる実績も。

こうした環境を整えることができるのは、
コープあいちとして、スーパーや配送センターなどの事業基盤があり、
組合員様の為の非営利組織である為、
『組合員様の為』に『サービス品質』を安定させたいという想いから。

なので、月例給与だけ見ると少し低い印象を持たれるかもしれませんが、各種事例や地域資源の共有が出来る等、働き方改革を強く推進しています。

実際に、コープあいちのケアマネは全事業所平均5人以上と数字で見ても『負担が少なく、長く続けられる働きやすい環境』が整っています。

自分の生活と無理なく両立しながら
1人だけに負担がかからず、協力し合える環境で
ぜひ働いてみませんか？求める人材:
介護支援専門員（ケアマネージャー）資格をお持ちの方
愛知県名古屋市千種区稲舟通
生活協同組合コープあいち福祉サービス本山
勤務地:
愛知県名古屋市千種区稲舟通1-39
【交通手段】
アクセス:
本山駅から徒歩1分月給：21万5000円～ 30万2000円固定時間制
勤務時間・曜日:
9：00～17：45
休憩60分休暇・休日:
完全週休二日制（日、他）
年末年始
有給あり
年間休日113日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
* 社会保険完備
* マイカー通勤可（無料駐車場あり）
* 制服貸与
* 交通費全額支給
* 昇給あり
* 賞与年2回（昨年度実績/3.5か月）
* 扶養手当10500円／人
* 配偶者手当15000円
* 主任ケアマネ手当2000円
* 試用期間3カ月あり（条件同じ）その他:
応募について
応募フォームかお電話でご応募ください。
お問い合わせや質問のお電話もお気軽に！
052-746-8302

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 215,000円 – 302,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

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