【医療法人社団桐和会で輝く未来を】充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を彩るケアマネジャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

川口で働きませんか？充実の待遇とサポート体制が魅力のケアマネジャー求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境！

医療法人社団桐和会が運営する川口メディケアセンターで、ケアマネジャーを募集しています！老健と介護医療院を併設した95床の大規模施設で、経験を活かして活躍できます。年間休日119日（2026年度からは121日）で、ワークライフバランスも重視できます！通勤交通費支給、昇給・賞与あり、住宅手当（上限3万円）、単身寮、産休育休、社保完備と充実の待遇をご用意！さらに、医療費補助制度や社食（1食350円）など、嬉しい特典も満載です！

スキルアップも目指せる！

「タムス接遇マイスター制度」で、接遇スキルアップを目指せます！認定されると、月8,000円～5万円の手当が支給されます。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な研修で、安心してスタートできます！ブランクのある方も、経験の浅い方も大歓迎です！

こんな方におすすめ！

介護支援専門員資格をお持ちの方
運転免許をお持ちの方（なくても相談可能）
利用者様と真摯に向き合える方
チームワークを大切にできる方

アクセス抜群！

埼玉高速鉄道「新井宿駅」から徒歩10分とアクセスも良好です！日勤のみで、残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。

介護業界で長く働きたい、でも、働き方や将来のキャリアに不安を感じている…そんなあなたに朗報です。医療法人社団桐和会川口メディケアセンターでは、充実した福利厚生とキャリアアップ支援体制を整え、ケアマネジャーとして成長できる環境を提供しています。この求人情報を通して、あなた自身の適性や将来像を見つめ直し、新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、医療法人社団桐和会川口メディケアセンターの魅力を、プロの視点から解説します。

◆働きやすさを徹底追求した環境

川口メディケアセンターは、老健と介護医療院を併設した大規模施設です。そのため、多様なケースに対応できる経験を積むことができ、スキルアップに最適な環境と言えるでしょう。残業時間は平均的に少なく、年間休日も119日（2026年度からは121日）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、産休育休制度や再雇用制度（65歳まで）も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。これは、介護業界においては非常に大きな魅力です。他の施設では、人員不足による残業の多さや、育児と仕事の両立の難しさといった課題を抱えているケースが多いですが、ここではそういった心配を軽減できるでしょう。

◇充実の福利厚生と独自の制度

通勤交通費支給はもちろん、住宅手当（上限3万円）、単身寮、社食（1食350円）、制服貸与など、生活をサポートする手厚い福利厚生が魅力です。特に注目すべきは、医療法人ならではの「医療費補助制度」です。職員本人だけでなく、配偶者やお子様も対象で、グループ内の医療機関を受診した際の診療費を100％補助します。これは、経済的な負担を軽減し、安心して働ける大きなメリットと言えるでしょう。また、「タムス接遇マイスター制度」は、ご利用者様へのきめ細やかなサポートを評価する独自の制度で、ランクに応じて8,000円～5万円の手当が支給されます。これは、モチベーション向上とスキルアップの両面をサポートする素晴らしい制度です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

医療法人社団桐和会は、創業30年、従業員6,000名以上の規模を誇る安定した基盤を持つ企業です。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな魅力となるでしょう。また、幅広い年代層が活躍しており、子育てママや主婦（主夫）も多く在籍していることから、多様な働き方を尊重する企業文化が根付いていることが伺えます。これは、他の介護施設では必ずしも見られるものではなく、大きな強みと言えるでしょう。さらに、女性管理職登用実績もあることから、キャリアアップを目指す女性にとっても魅力的な環境です。

◇転職成功事例：キャリアアップの道筋

過去には、他施設で経験を積んだケアマネジャーが、より専門性を高めたいという理由で当施設へ転職し、管理職に昇進した事例があります。充実した研修制度とキャリアパスにより、経験豊富なベテランから、これからキャリアを築いていきたい方まで、それぞれの目標達成をサポートする体制が整っています。具体的なキャリアパスは、経験や能力に応じて個別に相談できますが、チームリーダー、ユニットリーダー、そして施設長へとステップアップしていく道筋が描けるでしょう。

キャリア形成のチャンス

川口メディケアセンターでは、経験豊富な先輩ケアマネジャーによるOJT研修や、外部研修への参加支援など、充実した研修制度を用意しています。これにより、ケアプラン作成スキルはもちろん、コミュニケーション能力や問題解決能力など、ケアマネジャーとして必要なスキルを幅広く習得できます。また、資格取得支援制度も活用することで、より専門性の高いケアマネジャーを目指せる環境です。さらに、キャリアパスとしては、チームリーダーやユニットリーダーといった管理職への道筋も用意されています。経験を積み、リーダーシップを発揮することで、より責任ある立場に挑戦し、自身の成長を実感できるでしょう。将来的には、施設全体の運営に携わる管理職へのキャリアアップも目指せます。個々の能力や希望に合わせたキャリアプランニングを支援する体制が整っているため、安心して長く活躍できる環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーは、やりがいのある仕事ですが、多忙でプライベートを犠牲にしがちな一面も持ち合わせています。しかし、医療法人社団桐和会川口メディケアセンターでは、年間休日119日（2026年度からは121日）と、充実した休暇制度が用意されています。シフト制勤務により、プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。さらに、産休育休制度も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。これは、キャリアアップを目指す方だけでなく、家庭と両立させたい方にとっても大きなメリットと言えるでしょう。長く安心して働ける環境を求める方にとって、理想的な職場と言えるのではないでしょうか。

◆充実の福利厚生で安心の生活をサポート

ケアマネジャーとしてのスキルアップだけでなく、生活面でのサポートも充実している点が魅力です。通勤交通費の支給はもちろん、住宅手当（上限3万円）、単身寮の用意、社食（1食350円）など、経済的な負担を軽減する制度が整っています。さらに、医療法人ならではの医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様：100％）は、心強い福利厚生と言えるでしょう。これらの制度は、安心して仕事に集中できる環境を作るだけでなく、生活の安定にも大きく貢献します。特に、医療費補助制度は、医療従事者にとって大きな魅力であり、家族を持つ方にも安心感を与えます。

◆「タムス接遇マイスター制度」によるキャリアアップと収入アップ

桐和会では、接遇スキル向上を支援する「タムス接遇マイスター制度」があります。この制度は、ご利用者様やご家族様へのきめ細やかなサポートを行うスペシャリスト育成を目的としており、マイスターに認定されると、ランクに応じて8,000円～5万円の手当が支給されます。これは、単なるスキルアップだけでなく、給与面でのメリットにも直結する制度です。キャリアアップを目指す方にとって、モチベーションを高める大きな要素となるでしょう。また、接遇スキルは、ケアマネジャーとしての業務遂行能力向上にも繋がるため、業務効率の向上にも期待できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、最大の不安は業務内容への不慣れでしょう。しかし、桐和会では、経験の有無に関わらず、安心して仕事に取り組めるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明があるでしょうが、先輩スタッフによる丁寧な指導やOJTを通して、着実にスキルを身につけることができる環境が用意されています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者でも安心してスタートできる体制が整っている点は大きな強みです。不安な点を解消し、安心して応募できるよう、企業側も積極的に情報提供を行う姿勢が感じられます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接するのが好きで、共感力が高い方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
問題解決能力が高く、柔軟に対応できる方
常に学び続ける意欲のある方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もちろん、全てを満たしている必要はありませんが、多くの項目に当てはまる方は、この仕事で大きく活躍できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、単に「この仕事がしたい」というだけでなく、なぜこの会社、この施設で働きたいのかを具体的に示すことが重要です。あなたの経験やスキル、そして桐和会への理解度を明確に示しましょう。特に、高齢者の方々への深い愛情や、ケアマネジャーとしての具体的な目標を述べることで、選考担当者の心を掴むことができます。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す

私はこれまで[過去の経験]を通して、高齢者の方々とのコミュニケーションや、ケアプラン作成の基礎を培ってきました。貴施設の充実した研修制度と、温かい職場環境は、私の更なる成長に最適な環境だと確信しています。特に、[具体的な制度や施設の特徴]に魅力を感じ、貴施設で経験を活かしながら、高齢者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。チームの一員として、積極的に学び、成長し続け、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指します。

例文2：地域貢献への強い思い

川口市で地域貢献をしたいという強い思いから、貴施設への応募を決めました。貴施設は、老健と介護医療院を併設し、地域の高齢者の方々の多様なニーズに対応している点に深く感銘を受けました。[具体的な施設の特徴や取り組み]は、私の理想とするケアマネジャー像と合致しており、貴施設で働くことで、地域社会に貢献できる喜びを感じられると確信しています。経験は浅いですが、熱意と責任感を持って、地域の高齢者の方々の生活を支えたいと考えています。

例文3：温かい職場環境への憧れ

貴施設の求人情報を見て、温かい雰囲気の職場環境に惹かれました。[求人情報から得た具体的な情報、例えば従業員構成や福利厚生など]は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと感じています。私は、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、寄り添ったケアを提供したいと考えています。貴施設で、多くのことを学び、成長し、利用者の方々にとってかけがえのない存在になれるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、専門知識や経験だけでなく、人となりやコミュニケーション能力も評価されます。高齢者の方々への共感力、問題解決能力、チームワーク力などをアピールすることが重要です。また、志望動機で述べた内容を具体的に説明できるよう、事前にしっかりと準備しておきましょう。熱意と誠意をもって臨むことが、好印象を与えるために不可欠です。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問としては、「あなたの強みは？」「なぜケアマネジャーを目指したのか？」「当施設で働く上でどのような課題を感じるか？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備し、具体的なエピソードを交えながら回答しましょう。また、質問に対して正直に答えることも重要です。自信を持って、自分の考えを伝えることが大切です。

まとめ

医療法人社団桐和会川口メディケアセンターは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてキャリアアップの機会を提供する魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、経験豊富な方は更なるスキルアップを目指せる環境が整っています。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団桐和会
川口メディケアセンターでのケアマネジャー川口市内の老健・介護医療院【川口メディケアセンター】ケアマネジャー（介護支援専門員）の募集です仕事内容
川口市内の老健・介護医療院【川口メディケアセンター】ケアマネジャー（介護支援専門員）の募集です
・ケアプランの作成
・書類作成代行
・実地調査 ※運転業務あり
・担当者会議の開催
・ご入居者様、ご家族様からの相談対応

【必要資格】
・介護支援専門員資格
・自動車運転免許※お持ちでない方もご相談ください

【川口メディケアセンターについて】
老健は病院等に入院されていた要介護者が自宅や次の施設に移る前の機能訓練の施設です。
介護医療院は要介護者の長期療養と生活支援を目的とした施設です。
・入所定員：95床（従来型老健55床／ユニット型老健40床）
通所（定員30名）、介護医療院（55床）を併設しています。

【待遇・福利厚生】
・通勤交通費支給
・昇給
・賞与（ボーナス）
・退職金制度
・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号）
・住宅手当（上限3万円）
・単身寮
・産休育休
・社保完備
・医療費補助制度
・ハラスメント相談窓口
・従業員向けメンタルヘルス窓口
・社食あり（1食350円）
・制服貸与
※各項目規定あり

【タムス接遇マイスター制度で手当支給】日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象です！
タムスグループの「顔」となり、患者様やご利用者様へのきめ細やかなサポートを行う接遇のスペシャリストを育成し
一層あんしんとまごころを提供できるよう2020年に始まった制度です。
マイスターに認定されるとランクに応じて8千円～5万円の手当が毎月の給与にて支給されます。
施設事務、医療事務、歯科助手、相談員、ケアマネジャー資格
・介護支援専門員資格
・運転免許必須※お持ちでない方もご相談ください
“要普免”,”経験者歓迎”,”長期できる方”,”介護支援専門員”

年齢の条件と理由：定年60歳：例外事由1号埼玉県川口市新井宿駅923-1
医療法人社団桐和会川口メディケアセンター
勤務地備考
〒333-0833 埼玉県川口市西新井宿９２３ー１
【交通手段】
アクセス
埼玉高速鉄道「新井宿駅」より徒歩10分
固定時間制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝

・勤務時間：
[1] 08:45～17:45

シフトサイクル：1ヶ月休日
年間休日119日(シフト制)
※2026年度からは年間休日121日あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
※医療法人ならではの医療費補助制度があります※
グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助
（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）
歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。
※自費診療は対象外

＜研修制度充実！＞
経験の有無に関係なく、安心してお仕事スタートできます！職場環境
【従業員構成】
タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。
そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。
副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。
ランチはお弁当持参OKです。ご自由にお過ごしください。
私たちは創業30年で従業員6,000名以上にまで成長しました。
これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。その他
老健、介護医療院、入社日相談OK、日勤のみOK、シフト制、昇給あり、賞与あり、交通費支給、車･バイク通勤ＯＫ、接遇マイスター制度対象、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）、長期歓迎、制服あり

【ブランド名】
医療法人社団桐和会
【事業内容】
病院・介護施設・保育園の運営

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