ハイ・メディック株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか?|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【東大阪】年間休日132日!未経験OKのケアマネジャー募集!働きやすさ抜群の職場です!
充実の福利厚生と働きやすい環境
ハイ・メディック株式会社が運営する「看護小規模多機能ケアホームみのり」で、ケアマネジャーを募集しています!年間休日132日、実働7.5時間と、プライベートも大切にできる環境です。駅チカ(長瀬駅徒歩3分)で通勤もラクラク!未経験の方でも大歓迎です!
小規模事業所の温かい雰囲気
利用定員25名と小規模な事業所なので、一人ひとりのご利用者様とじっくり向き合うことができます。職員同士の仲も良く、アットホームな雰囲気です。30~40代女性が多い職場なので、馴染みやすいでしょう。多職種連携も活発で、チームワーク抜群!困ったことがあればすぐに相談できる環境です。
魅力的な待遇と充実の研修
月給24~28万円(経験・能力による)、賞与年2回、住宅手当、通勤手当など、待遇も充実!資格更新の研修費用補助制度もあり、スキルアップもサポートします。入社後は座学と先輩同行による丁寧な研修があるので、未経験の方も安心です。見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください!
「カンタキ」で、やりがいのある仕事を実現しませんか?
「カンタキ」とは、訪問介護・訪問看護・デイサービス・ショートステイを一体的に提供するサービスです。ご利用者様の状況に合わせて柔軟な対応ができるため、やりがいを感じられる仕事です。ご利用者様やご家族から感謝される、温かい職場です。
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」 介護業界で働くあなた、そんな漠然とした不安や葛藤を抱えていませんか? ハイ・メディック株式会社の「看護小規模多機能ケアホームみのり」では、あなた自身の成長と充実したワークライフバランスを実現できる環境が待っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の求人支援に携わってきた私が、ハイ・メディック株式会社の「看護小規模多機能ケアホームみのり」の魅力を、プロの視点から解説します。
◆働きやすさを徹底的に追求した環境
年間休日132日、実働7.5時間という、介護業界では非常に魅力的な労働条件です。 多くの介護施設では残業が常態化しているケースが多いですが、ここでは月平均2時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。 さらに、有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。 小規模な事業所であるため、アットホームな雰囲気で、相談しやすい環境も魅力です。 また、自転車の借り上げ制度や車通勤可など、通勤面も考慮されています。
◆未経験者も安心の充実した研修体制
未経験者やブランクのある方も安心して応募できるよう、入社後の研修体制が整っています。 初日は座学によるオリエンテーション、その後は2週間程度の先輩同行研修で、現場での業務を丁寧に指導します。 状況に応じて同行期間の調整も可能ですので、安心してスタートできます。 さらに、資格更新のための研修費用補助制度もあり、スキルアップを積極的に支援する体制が整っています。
◆他社との比較優位性:カンタキという強み
この事業所は「看護小規模多機能型居宅介護(カンタキ)」というサービスを提供しています。 これは、訪問介護、訪問看護、デイサービス、ショートステイを一体的に提供できるサービスで、ご利用者の状況に応じて柔軟な対応が可能です。 他社にはないこの強みによって、ご利用者にとってよりきめ細やかな、質の高いサービスを提供できる点が大きな魅力です。 また、小規模な事業所であるため、ご利用者一人ひとりと深く関わり、密接な関係を築けることも大きなメリットです。 大規模施設では味わえない、やりがいを感じられる環境です。
◆転職成功事例:成長を実感できる環境
管理者の方のプロフィールにもあるように、現場スタッフから管理職までキャリアアップできる可能性があります。 多職種との連携も多く、様々な経験を積むことで、自身のスキルアップに繋がるでしょう。 また、職員同士のコミュニケーションが活発で、困ったことがあれば気軽に相談できる環境も、成長を後押しする要素です。 失敗を恐れず、チャレンジできる風土が、この事業所の大きな魅力です。
キャリア形成のチャンス
「看護小規模多機能ケアホームみのり」では、ケアマネジャーとして、専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。 経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、チームリーダーとしての役割を担うなど、幅広いキャリアパスを描けます。 資格更新のための研修費用補助制度や、上司からの丁寧な指導・サポート体制も、あなたの成長を力強く後押しします。 また、小規模事業所であるため、ご利用者との深い信頼関係を築きながら、自身の成長を実感できるでしょう。 さらに、多職種と連携しながら仕事を進めることで、コミュニケーション能力や問題解決能力といった、社会人として必要なスキルも自然と身につきます。 経験豊富な先輩職員からの指導を受けながら、着実にスキルアップし、将来は管理職を目指せる可能性も秘めています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。ハイ・メディック株式会社の「看護小規模多機能ケアホームみのり」では、年間休日132日、実働7.5時間という働きやすい環境が整備されています。月11日の休日は、しっかりと休息を取り、プライベートの時間を楽しむことができます。さらに、有給休暇も取得しやすい環境なので、急な予定にも対応できます。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この条件は非常に魅力的で、多くの転職希望者にとって大きなメリットとなります。
◇充実した研修制度とサポート体制
未経験の方やブランクのある方にとって、転職への不安はつきものです。「看護小規模多機能ケアホームみのり」では、未経験者も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。初日は座学によるオリエンテーション、2日目からは2週間程度の先輩同行によるOJTを実施。もちろん、状況に応じて同行期間は調整可能です。さらに、資格更新のための研修費用補助制度もあり、スキルアップをサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズなキャリアスタートを後押しする大きなポイントだと感じます。
未経験者も安心できる理由
◆小規模事業所の温かい雰囲気
利用定員25名という小規模な事業所であるため、アットホームな雰囲気の中で、ご利用者の方々と深く関わることができます。職員同士のコミュニケーションも活発で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。30代~40代の女性職員が多く、温かく、協調性のある職場です。未経験者にとって、このような温かい環境は、安心して業務に取り組む上で非常に重要です。キャリアアドバイザーとして、小規模事業所のメリットは、大規模施設に比べて、一人ひとりに目が行き届き、チームワークが重視される点だと考えています。
◇「カンタキ」という新しいサービスへの挑戦
「看護小規模多機能型居宅介護(カンタキ)」という、訪問介護・訪問看護・デイサービス・ショートステイを一体的に提供するサービスに携わることで、幅広い経験を積むことができます。未経験の方にとっては、多様なサービスを学ぶ絶好の機会となります。また、ご利用者のニーズに合わせた柔軟なサービス提供が求められるため、問題解決能力や臨機応変な対応力が身につきます。これは、今後のキャリアアップにも繋がる貴重な経験となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この新しいサービスに携わることは、将来的なキャリアの可能性を広げる大きなメリットだと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. 「看護小規模多機能ケアホームみのり」で働くことへの具体的な希望や目標を明確に示す。2. あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明する。3. あなたの人となりや、この仕事への情熱を伝える。これらの点を踏まえ、簡潔で分かりやすい文章を作成することが重要です。
◇志望動機例文
例文1:未経験者向け
貴事業所のケアマネジャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。未経験ではありますが、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、丁寧な対応を心がけてきました。貴事業所の温かい雰囲気と充実した研修制度に魅力を感じ、ここで経験を積み、一人ひとりのご利用者様に寄り添ったケアを提供できるようになりたいと考えております。特に、カンタキという新しいサービスに携わり、幅広い知識とスキルを習得したいと考えています。未経験ながら、向上心と責任感を持って業務に取り組むことをお約束いたします。
例文2:経験者向け
これまでの経験で培ってきたケアマネジメントスキルを活かし、貴事業所の発展に貢献したいと考えております。貴事業所の小規模な体制と、ご利用者様一人ひとりに寄り添ったケアの姿勢に共感し、応募いたしました。特に、年間休日132日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。経験を活かし、チームの一員として、質の高いケアを提供し、ご利用者様とご家族の安心と笑顔を創造することに尽力したいと考えています。
例文3:ブランクのある方向け
以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクがあります。しかし、高齢者の方々へのケアへの情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと強く願っています。貴事業所の丁寧な研修制度と、温かい職場環境は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。経験を活かしつつ、新たな知識やスキルを習得し、チームの一員として貢献したいと考えています。また、小規模な事業所だからこそ、ご利用者の方々と深く関わり、信頼関係を築き、より質の高いケアを提供できると確信しております。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そして「看護小規模多機能ケアホームみのり」で働くことへの熱意が評価されます。具体的には、明るくハキハキとした対応、具体的な事例を交えた説明、そして質問への的確な回答などが重要です。また、チームワークを大切にする姿勢や、ご利用者への思いやりもアピールしましょう。
◇よくある質問と回答例
Q. なぜこの仕事を選んだのですか?
A. 高齢者の方々と深く関わり、その方々の人生を支えることにやりがいを感じています。貴事業所の温かい雰囲気と充実した研修制度に魅力を感じ、ここで経験を積み、成長したいと考えています。
Q. あなたの長所と短所は?
A. 長所は、責任感と粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、最後までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところですが、常に改善を心がけ、チームの協力を得ながら仕事を進めています。
Q. ストレスをどのように解消しますか?
A. 趣味である○○をすることでリフレッシュしています。また、同僚と相談し、仕事上のストレスを共有することで、冷静に解決策を見出すように努めています。
まとめ
「看護小規模多機能ケアホームみのり」は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたい方にとって最適な職場です。充実した研修制度と温かい職場環境は、未経験者やブランクのある方でも安心してスタートできる大きな魅力です。少しでも興味を持たれた方は、まずは履歴書不要の事業所見学からでも構いません。ぜひ、この機会に「看護小規模多機能ケアホームみのり」で、あなた自身の成長と充実したキャリアを築いてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ハイ・メディック株式会社
ケアマネジャー年間休日132日&実働7.5時間◎未経験OK!駅徒歩3分◇利用定員25名の小規模な事業所☆【東大阪市・長瀬駅・看護小規模多機能・ケアマネジャー・正職員】<管理者に聞きました!>
●管理者プロフィール
当社へ入社する前は、施設介護・在宅介護それぞれで現場スタッフ・責任者・管理者を経験してきました。
カンタキのサービスは複雑ですが、組み合わせ次第で在宅介護の可能性を大きく広げることができるので、より理解を深めてチャレンジしている真最中です。
家庭では2児の父です。小学校からサッカーをしており現在はフットサルを社会人チームで行っており仕事もプライベートも充実した日々を過ごしています。
●事業所について
カンタキは事業所数が少なくあまり知られていないサービスです。
訪問介護・訪問看護・通い(デイサービス)・宿泊(ショートステイ)を一体的に提供できるサービスです。
在宅にいながら医療面をサポートできるのが強みです。
当事業所のご利用者は女性の比率が高く、認知症の方もご利用されています。
ご利用者やご家族にとって身近で支えになれるサービスであり、よく考え、よく話すため学びが非常に多い環境です。
一人一人の生活を支える大変さ・重要性を感じることができ、人として成長できるやりがいのある職場です。
●職場の雰囲気について
職員は女性の比率が高めで、30代~40代が中心となっています。
介護・看護・ケアマネジャー・リハ・ドライバー・調理といった多職種の交流・コミュニケーションが盛んな雰囲気です。
また、現場の職員からの小さな声やトライしたいという想いを大切にしており、気付きや気になることがあれば気軽に発言ができる雰囲気です。
もちろんフォローやアドバイスもチームで行い、失敗したとしてもそこからの学びを大切にするという考え方をしています。
●入社後の流れ
初日は座学を中心にオリエンテーションを行います。
二日目から2週間程度は先輩職員が同行し業務内容をお伝えしていきます。
もちろん状況に応じて同行期間は調整しておりますので、初めての方もご安心ください!
●最後にひとこと
良い介護・看護は疑問・気付きからです。小さな気付きを大きな喜びにしていきたいと考えています。
想いはあるけれどもチャレンジできない。いつの間にか忘れているといった方も多いはず。
一緒にワクワクするような介護・看護をできるよう精一杯サポートいたします。
少しでも興味をお持ちの方はまずはお気軽にお問い合わせください!
<応募をしようか迷っていらっしゃる方には履歴書不要の事業所見学も対応しています!>
・興味はあるが応募しようか迷っている。
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そんな方には、まずは履歴書不要の病院見学も対応しております。
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ご興味がございましたらまずは下記エントリーボタンよりお気軽にお問い合わせくださいませ♪
※事業所見学をご希望の場合はエントリーフォームの「ご要望・連絡事項」欄にその旨ご記入ください。看護小規模多機能ケアホームみのり 求人概要
看護小規模多機能ケアホームみのり:ケアマネジャー/正社員
年間休日132日&実働7.5時間◎未経験OK!駅徒歩3分◇利用定員25名の小規模な事業所☆【東大阪市・長瀬駅・看護小規模多機能・ケアマネジャー・正職員】
職種
ケアマネジャー
所在地
〒577-0808 大阪府東大阪市横沼町1-14-5 中西ビル1F
給与
月給24万円~28万円
※経験・能力により異なります
求人詳細
年間休日132日&実働7.5時間◎未経験OK!駅徒歩3分◇利用定員25名の小規模な事業所☆【東大阪市・長瀬駅・看護小規模多機能・ケアマネジャー・正職員】
未経験・ブランクのある方でもエントリー可能な正職員採用◎年間休日132日でメリハリを付けて働けます!空いた時間を活用して副業も可☆資格更新の研修費用補助制度あり!見学のみのお問い合わせも受付中♪
職種
ケアマネジャー
仕事内容・PR
【 仕事内容 】
看護小規模多機能事業所での業務全般をお願いいたします。
ケアプランの作成やご利用者のご自宅訪問によるモニタリング、給付管理などをお任せします。
◯資格更新の研修費用補助制度あり!研修日も勤務として扱います!
【 働く職員に聞いたおすすめポイント! 】
・小規模な事業所で一人一人のご利用者と深く関わることができる
・公休が月に11日もあり、時短勤務(実働7.5h)でプライベートを大切にできる。
・有給が取りやすい
・ケアの方向性等、皆が同じ方向を向いており質が高い
・ご利用者思いの職員が多く、人間関係が良い
・みんな仲良し(職員同士・ご利用者との関係性)
・上司が細部まで職員に対して気をかけてくださっている
・困ったことがあれば上司等に相談しやすい環境
【 働く職員に聞くやりがいを感じる瞬間! 】
・「あなたがここに居て良かった」とご利用者におっしゃっていただいた時は働いていて良かったなと心から思いました。
・「ここで良くしてもらっているから娘が安心して働きに行けている」とご利用者から言葉をいただいた際には嬉しかったです。
【 看護小規模多機能(カンタキ)とは 】
訪問介護・訪問看護・通い(デイサービス)・宿泊(ショートステイ)を一体的に提供するサービスです。
「必要な時に必要なことを必要な場所で必要なだけ」ご利用者・ご家族の状況に応じて提供するサービスを変更できるため、ご利用者の生活に合わせたケアが提供しやすい点が特徴です。
「今日は体調が優れないので通所ではなく訪問サービスに変更する」など、ご利用者のニーズに合わせた柔軟なサービス提供が可能な事業所となっています。
【 看護小規模多機能ケアホームみのり 】
2022年10月開設、ご利用者もスタッフ数も少ない、小規模な事業所です。
スタッフは経験者、未経験者どちらも在籍しており、年齢や介護の経験年数にかかわらず、失敗も成功も共有しながら前向きに取り組んでいます。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正社員
雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員 ※経験不問
大阪府東大阪市横沼町〒577-0808 大阪府東大阪市横沼町1-14-5 中西ビル1F
看護小規模多機能ケアホームみのり
勤務先情報
施設名
看護小規模多機能ケアホームみのり
所在地
〒577-0808 大阪府東大阪市横沼町1-14-5 中西ビル1F
【交通手段】
最寄駅
近鉄大阪線「長瀬駅」より徒歩3分月給:24万円 ~ 28万円
給与
月給24万円~28万円
※経験・能力により異なりますシフト制
勤務時間
9:00~17:15
※休憩45分
※時間外月平均2時間休日・休暇
年間休日132日
月11日休(シフト制)
有給休暇(初年度10日、入社1ヶ月後から付与)あり
試用期間3ヶ月(同条件)【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり
賞与年2回
社会保険完備
住宅手当(2万円、世帯主の場合付与)
処遇改善手当(業績による)
通勤手当(実費支給、上限なし)※規定による
車通勤可
自転車の借り上げ制度あり
ユニフォーム貸与
副業可
試用期間3ヶ月(同条件)受動喫煙対策
屋内禁煙
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