【株式会社ヴェルペンファルマ】充実の福利厚生と働きやすさで、地域貢献とキャリアアップを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実待遇＆働きやすさ抜群！飯能市で正社員ケアマネージャー募集！

魅力的なポイントを3つご紹介！

株式会社ヴェルペンファルマでは、飯能市の地域包括支援センターで働く正社員のケアマネージャーを募集しています！主任介護支援専門員資格またはケアマネージャー資格をお持ちの方、必見です！

土日祝休み＆年間休日120日以上！プライベートも充実させたい方にもピッタリです。残業もありません！
月給24万3500円～33万9300円！昇給・賞与年2回あり！頑張りをしっかり評価する明確な評価制度があります。
育児短時間勤務制度あり！お子様小学校就学時まで利用可能です。ワークライフバランスを重視したい方も安心して働けます。

仕事内容とキャリアアップ

ケアプラン作成、地域ケア会議への参加、ケアマネージャー間の相談・助言、研修・勉強会の運営など、幅広い業務に携わっていただきます。経験を活かし、スキルアップを目指せる環境です。資格取得支援制度もあるので、キャリアアップも可能です！

その他充実の福利厚生

交通費全額支給、社会保険完備はもちろん、お菓子の日やお花の日など、嬉しい制度も盛りだくさん！社員の働きやすさを第一に考えている会社です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、ワークライフバランスを重視したい」「やりがいのある仕事で、スキルアップも目指したい」…そんな風に思っていませんか？株式会社ヴェルペンファルマは、あなたのような想いを叶えることができる職場です。土日祝休み、年間休日120日、残業なしという働きやすさと、充実の福利厚生、明確な評価制度が魅力。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ヴェルペンファルマは、ケアマネージャーとして長く安心して働ける環境が整っていると感じます。他社と比較しても、その魅力は際立っています。

◆働きやすさを徹底追求した環境

まず特筆すべきは、土日祝休み、年間休日120日、残業なしという圧倒的な働きやすさです。これは、介護業界において非常に大きなメリットです。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康的に働くことができます。育児短時間勤務制度も充実しており、子育て中のケアマネージャーも安心してキャリアを継続できます。多くの介護施設では人手不足による残業が常態化していますが、ヴェルペンファルマではそのような心配がない点は大きな強みです。これは、適切な人員配置と業務効率化への取り組みが徹底されている証と言えるでしょう。

◇明確な評価制度とキャリアパス

キャリアアップを目指す方にとって、明確な評価制度は非常に重要です。株式会社ヴェルペンファルマでは、年2回の評価を実施し、賞与に反映。評価と勤続年数に基づいて昇格・昇給も決定されます。本人評価、上司評価、会社評価の360度評価を取り入れることで、公平で納得感のある評価を実現しています。また、キャリアパスも明確に示されており、自身の成長を具体的にイメージしながら仕事に取り組めるでしょう。単なる業務遂行ではなく、自身の成長とキャリアアップを会社がサポートする体制が整っている点が大きな魅力です。

◆充実の研修制度と資格取得支援

スキルアップを望む方にとって、研修制度の充実度は重要なポイントです。株式会社ヴェルペンファルマでは、理念研修、おおの塾、資格取得支援制度など、多様な研修プログラムを用意しています。特に資格取得支援制度は、ケアマネージャーとしての専門性を高める上で大きな助けとなるでしょう。他社では費用負担が自己負担の場合が多い資格取得費用を会社が負担してくれることは、経済的な負担を軽減し、積極的にスキルアップに取り組める環境を提供していると言えるでしょう。これは、社員の成長を会社が積極的に支援している姿勢の表れです。

◇地域密着型の企業文化とやりがい

株式会社ヴェルペンファルマは、地域に密着した事業展開を行っており、地域住民との深い関わりの中で仕事ができます。利用者の方々との信頼関係を築き、地域社会に貢献できるというやりがいは、この仕事ならではの大きな魅力です。多くのケアマネージャーが求める「地域貢献」という側面を、この企業はしっかりと満たしてくれるでしょう。社員の声からも、地域との繋がりを大切にしている企業文化が感じられます。

◆他社との比較優位性

他社のケアマネージャー求人と比較した場合、株式会社ヴェルペンファルマは、働きやすさ、キャリアパス、研修制度の充実度において、高い競争力を有しています。特に、残業がないこと、年間休日の多さ、明確な評価制度は、他社にはない大きなメリットです。他の地域包括支援センターでは、人材不足から残業が常態化しているケースも多いですが、ヴェルペンファルマはそれを回避できている点は、大きな差別化要因と言えるでしょう。

◇転職成功事例

10年目と3年目の社員のコメントからも、長く安心して働ける環境、やりがいのある仕事、そして温かい社風が伺えます。地元で働きたい方、地域に貢献したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。これらの声は、企業が謳っている内容が実際にも実現されていることを示す、強力な証拠となっています。

キャリア形成のチャンス

株式会社ヴェルペンファルマでケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成につながる大きなチャンスです。明確な評価制度と充実した研修制度によって、スキルアップを目指せる環境が整っています。主任ケアマネージャーへの昇格はもちろんのこと、管理職への道も開かれています。経験を積み重ね、専門性を高めながら、自身のキャリアプランを着実に実現していくことが可能です。また、地域包括支援センターという特性上、多職種との連携を通して、幅広い知識と経験を積むことができます。これは、今後のキャリアにおいて大きな財産となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社ヴェルペンファルマでは、土日祝休み、年間休日120日、残業なしという働きやすい環境が整備されています。これは、単なる謳い文句ではなく、実際に多くの社員がワークライフバランスを実現し、充実した日々を送っている証です。育児短時間勤務制度も完備しており、お子さんのいらっしゃる方にも安心して長く働ける環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この条件は非常に魅力的で、転職活動における大きなメリットとなるでしょう。

◆充実の福利厚生と明確な評価制度

待遇面も充実しています。昇給・賞与年2回、交通費全額支給に加え、役職手当、職務手当など、頑張りをしっかり評価する制度が整っています。さらに、資格取得支援制度や、理念研修、おおの塾といったスキルアップを支援する制度も魅力です。明確な評価制度に基づいて昇給・昇格が行われ、モチベーション高く仕事に取り組める環境が提供されています。キャリアアドバイザーとして、このような制度は、社員の成長と定着率を高める上で非常に重要だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、新しい職場で不安を感じることは当然です。しかし、株式会社ヴェルペンファルマでは、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っているため、安心してスタートできます。具体的には、理念研修や、業務に関連した知識を習得できる「おおの塾」など、スキルアップを支援するプログラムが用意されています。また、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるため、スムーズに業務を習得できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となり、安心して転職できる環境と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域貢献への強い意識を持ち、高齢者の生活をサポートすることにやりがいを感じる方です。コミュニケーション能力が高く、高齢者の方と良好な関係を築ける方、問題解決能力が高く、様々な課題に対応できる方なども適性が高いと言えるでしょう。また、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方も歓迎されます。もちろん、主任介護支援専門員資格またはケアマネージャー資格は必須となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。自身の経験やスキル、そしてこの会社で働くことへの熱意を伝えましょう。特に、株式会社ヴェルペンファルマの「地域密着型」という点や、充実した福利厚生、働きやすい環境などを具体的に触れることで、企業への理解度と本気度をアピールできます。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への熱い思い
私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しました。貴社の地域包括支援センターは、飯能市に深く根ざし、地域住民の方々と密接に関わっている点に魅力を感じています。貴社の理念に共感し、地域の高齢者の方々の生活を支えるため、私の経験とスキルを活かしたいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、未経験の私にとって大きな安心材料です。先輩社員の方々から学びながら、地域社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：ワークライフバランス重視
これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきました。貴社の土日祝休み、年間休日120日、残業なしという働きやすい環境は、私にとって理想的なものです。育児短時間勤務制度も魅力的で、将来、子どもを産んだ後も安心して働き続けられると確信しています。同時に、貴社の明確な評価制度と充実した福利厚生は、やりがいを持って仕事に取り組む上で大きなモチベーションになります。スキルアップのための研修制度も充実しており、キャリアアップを目指せる環境も魅力です。これらの点を総合的に考慮し、貴社への応募を決めました。

例文3：スキルアップへの意欲
私は、これまでケアマネージャーとしての実務経験を通じて、多くの知識とスキルを習得してきました。しかし、更なるスキルアップを目指し、より高度な知識や技術を習得したいと考えています。貴社の資格取得支援制度は、私のキャリアアップへの強い意志を後押しするものです。また、先輩社員の方々から多くのことを学び、地域社会に貢献できるケアマネージャーとして成長したいと考えています。貴社の理念に共感し、地域の高齢者の方々の生活を支えるため、私の経験とスキルを活かしたいと考えています。そして、貴社の一員として、地域社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして高齢者の方々への共感力などが評価されます。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるかが重要です。事前に、企業の理念や事業内容をしっかりと理解し、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に説明できるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして具体的な事例を交えた説明が効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネージャーの仕事を選びましたか？
A1：高齢者の方々の生活を支えることにやりがいを感じ、そのために必要なスキルを習得したいと考えてケアマネージャーの仕事を選びました。特に、地域社会に貢献できる仕事に魅力を感じています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。高齢者の方々との良好な関係を築き、彼らのニーズを的確に把握し、適切なケアプランを作成できます。また、困難な状況にも対応できるよう、常に冷静に状況を分析し、最適な解決策を見出す努力をしています。

Q3：この会社でどのような貢献をしたいですか？
A3：貴社の理念に共感し、地域の高齢者の方々の生活の質を高めるために貢献したいと考えています。私の経験とスキルを活かし、質の高いケアプランを作成し、地域住民の方々との連携を強化することで、より良い地域社会づくりに貢献したいです。

まとめ

株式会社ヴェルペンファルマは、働きやすい環境と充実した福利厚生、そして明確な評価制度が整った、魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップも目指せる環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性やキャリアプランを見つめ直し、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にご連絡ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動をサポートさせていただきます。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ヴェルペンファルマ
ケアマネージャー【主任介護支援専門員資格又はケアマネージャー資格必須】土日祝休み・年休120日・残業なし【アピールポイント】
地域包括支援センターでケアマネージャーを正社員で募集！
【主任介護支援専門員資格又はケアマネージャー資格必須】
◆土日祝休み
◆年休120日、残業なし
◆昇給・賞与年2回
◆育児短時間勤務制度あり【仕事内容】
地域包括支援センターで主任ケアマネージャーを正社員で募集！

【必須資格】
・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)又はケアマネージャー資格お持ちの方
・普通自動車免許(AT限定可)

ケアマネージャーとして、飯能市に居住する高齢者に対する介護・医療・保険・福祉
などの総合的な相談業務を担当していただきます。

【仕事内容】
・ケアプランの作成
・地域ケア会議の開催に関する業務
・ケアマネージャーの相談、助言等に関する業務
・支援困難事例等への指導、助言
・センター主催の講座や勉強会の運営など

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ケアマネージャーの嬉しいポイント
───────────
・昇給・賞与(年2回)あり
・土日祝休み(年間休日120日～)
・残業なし
・資格習得支援制度
・育児のための時短勤務制度あり
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【明確な評価制度】
仕事ぶりや貢献度を正当に評価、職務経験、能力、実力主義の原則を採用しており
みんなのやる気が湧いてくることを目的としています。

【基本給と昇格昇給制度の流れ】
夏季と冬季、年2回の評価を実施しており評価は、賞与に反映！
評価と勤続年数により翌年4月に昇格・昇給します。
※評価については本人評価、上司の評価、会社の評価により決定します。
評価結果は上司との面談でフィードバックし、モチベーションアップにつなげます。

【子育て中の方応援】
弊社では、育児短時間勤務制度を設けております！
お子様が小学校就学時まで利用でき、お子様の都合により働くことができます。

【働きながら学べる】
①理念研修(全員参加)
スキルアップ及び社員間の連帯感を高める事を目的として開催
②おおの塾(任意参加)
仕事に関連した各種情報や業務知識の吸収を目的として開催
③資格取得支援制度
研修認定薬剤師や福祉関連資格など資格取得のための講習受講費用を会社が負担

【給与】
ケアマネ：月給243,500～319,300円
主任ケアマネ：月給263,500～339,300円
内訳
基本給：18.5万～23万円
役職手当：2万円
職務手当：3万(ケアマネ)、5万円(主任ケアマネ)
調整手当：5000円
ベースアップ手当：3,500～4,300円

＼実際に働くスタッフの声／
───────────
K.Aさん(男性)・入社10年目
▷入社の決め手「地元で働きたかった」
▷嬉しかったこと「子どもの成長を感じられる。それに対してご家族から”運動会などで前よりも動けてるようになっていた”など感謝の言葉をいただけたりすること」

K.Aさん(女性)・入社3年目
▷入社の決め手「地域に根付いた企業であること、地域をけん引している企業であること」
▷嬉しかったこと「未来に向かって前向きに取り組める環境です。時には課題に向き合う大変さもありますが、その分、地域の人々とつながりながら社会に貢献できるやりがいがあります」
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直接話を聞きたい方や、応募はまだ…という方でもケアマネージャーにご興味持たれましたら、ご連絡ください！【応募資格】
※60歳未満の方(例外事由1号/定年が60歳のため)
主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)資格又はケアマネージャー資格必須
普通自動車免許(AT限定可) 必須

【メリット】
#急募
#賞与あり
#シフト自由
#残業なし
#昇給あり
#交通費支給
#車通勤OK
#駅近5分以内
#資格取得支援あり
#制服貸与
#リモート面接OK
#社会保険完備
#主婦・主夫歓迎
#経験者歓迎
#有資格者歓迎
#ブランクOK
#学歴不問
#40代も応募可
#50代も応募可
埼玉県飯能市八幡町8-24 フィールドサイドビル2階
株式会社ヴェルペンファルマ
【勤務地備考】
ヴェルペンスマイルプレイス
車通勤可
【交通手段】
【最寄り駅】
・飯能駅
・東飯能駅
・高麗川駅月給：24万3500円～ 33万9300円
【給与】
月給 243,500円〜339,300円
各種手当込み
＊賞与は年2回支給(評価制度有り)シフト制
【勤務時間】
8:30～17:30
※育児短時間勤務制度あり(子どもが小学校就学時まで利用可)【休日休暇】
土日祝休み【年間休日120日】あり
試用期間3ヶ月、その後正社員のため無期雇用【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
【加入保険】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

【福利厚生】
昇給
賞与(年2回)
社会保険完備
統合賠償責任保険
調整手当 5000円
職務手当 5万円
役職手当 2万円
交通費全額支給(マイカー通勤OK、社員用駐車場完備(社内規定あり))
退職金制度(正社員として勤続1年3カ月以上が対象)
永年勤続表彰制度
育児短時間勤務制度(子供が小学校就学時まで利用可※1日の所定労働を原則6H)
特例相談可能(制約のある方の相談可/部署異動不可、休日を固定曜日にしたい等)
お菓子の日(毎月の給与支給日に給与明細にお菓子が添えられます)
お花の日(誕生日に自宅に花が届きます)
自社宅配弁当(ほっとみーる)社員価格にて利用可
資格取得支援制度【受動喫煙対策】
屋内・敷地内禁煙

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