「障害者は不幸しか作れない」は嘘？障害を持つ人が抱えるキャリアと生活の現実

この記事では、障害を持つ方が直面するキャリアと生活の課題に焦点を当て、具体的な解決策を探ります。特に、「障害者は不幸しか作れない」という偏見に対し、多様な働き方やキャリアパスを通じて、どのように自己実現と幸福を追求できるのかを掘り下げていきます。読者の皆様が、自分らしい働き方を見つけ、より豊かな人生を送るための一助となることを目指します。

「障害者は不幸しか作れない」ってことはないけど。

中学生です。

こんな記事を読んだ。筋ジストロフィー患者の話。
https://www.buzzfeed.com/jp/wataruiwasaki/sikatanaiwonorikoeru?utm_term=.ekvYKE2Mx#.hfB7kgovK

障害者が、
＞人の幸せを奪い、不幸をばらまく存在
＞本人にも周りにも不幸をもたらすから生きていてもしかたない
＞不幸しか作れない、社会のためにいなくなったほうがよい

植松聖の、こういう考えに怒ってるようだ。

自分も、「不幸しか作れない」ってことはないと思う。自分は障害を持って生きてるけど幸せ。とか、障害者のある家族の介護してるけど幸せ。って人もいるみたいだから。

この記事の筋ジス患者の親も、30年ほど息子の介護してたそうだが、たぶん息子のこと大切に思ってて、別に不幸ではなかったんだろう。

だから、障害者が、すべての人を不幸にする存在ってことは絶対にないが、だけど、扶養義務っていうのがある。
誰かが要介護になったら、100％税金だけで面倒みるのは、無理なんだろう。多かれ少なかれ、扶養義務を課されてる家族に、物理的、金銭的に負担はあるんだろう。
その負担を嫌だと思わない家族にとっては、介護することは不幸ではないが、負担が嫌で、介護したくない、だけど義務があって、いやいや介護せざるを得ない家族、少なくとも、こういう人たちにとっては、障害者が不幸をもたらす。ってのは事実だよね？

やまゆり園に入所してた障害者の家族とは違って、施設に空きがなかったり、なんとか施設に入所させても、トラブル起こして追い出されたり。経済的理由で、施設が無理で、介護したくないけど、在宅介護せざるを得ない人たちだっているはずだ。
この筋ジス患者は、２４時間ヘルパー派遣を行政に何度も頼んで、やっと認められたようだが、同じ状況でも２４時間ヘルパーが無理で、仕方なく在宅介護してる障害者の家族もいるはずだ。それに、２４時間ヘルパー代、家族の金銭的負担がゼロなのかも分からんし。

なお、自分は、こういう人間なんで（↓）https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11177160201
自分だって事故や病気で障害者になるかもしれないよ。と言われても、この気持ちは変わりません。

とにかく、植松聖の言う、「障害者は不幸しか作れない」っていうのは、絶対に嘘。
幸せに生きてる障害者も、他人を幸せにしてる障害者も、障害者の世話するのを嫌だと思わない人も、確実に存在するから。

だけど、その一方で、自分は要介護状態が辛くて生きてたくないけど自殺できないし安楽死の制度もないし仕方なく生きるしかなくて不幸だ。とか、要介護の家族を抱えて、世話したくないけど、100％は税金で面倒みてもらえないし、扶養義務のある自分が、ある程度は物理的にも金銭的にも負担せざるを得なくて不幸だ。って人も、また、存在するよね？

社会通念は、とにかく人の命は尊い。ってことになってる。
メディアは、植松の考えは間違い、人の命は無条件で尊いんだから社会全体で障害者を支えようね。（※）って方向に持って行こうとしてて、障害を持ちながら幸せに生きてる人とか、喜んで介護してる家族の姿を報道する。

それで、障害を持ってて不幸だから死にたい。って人や、介護したくない、逃げたい。って家族が、本音を言えなくて苦しむ。ってこと、あるはずだよね？

（※）社会全体で支えよう。と言っても、現実、100％税金で賄うのは無理で、扶養義務のある家族が、ある程度は負担せざるを得なくなってしまう。

ご質問ありがとうございます。障害を持つ方が直面する課題は多岐にわたり、個々の状況によって異なるため、一概に「不幸しか作れない」と断言することはできません。しかし、現実には、経済的負担や介護の負担、社会的な偏見など、多くの困難が存在します。この記事では、これらの課題に焦点を当て、具体的な解決策を探っていきます。

障害を持つ方のキャリアと働き方の多様性

障害を持つ方のキャリアは、従来の働き方に限定されず、多様な選択肢が存在します。以下に、主な働き方の選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを解説します。

正社員
- メリット: 安定した収入、福利厚生、キャリアアップの機会。
- デメリット: 企業文化への適応、長時間労働の可能性、通勤の負担。
契約社員・派遣社員
- メリット: 柔軟な働き方、専門スキルを活かせる、多様な企業文化を経験。
- デメリット: 雇用が不安定、キャリアアップの機会が限定的、福利厚生が正社員より劣る場合がある。
アルバイト・パート
- メリット: 勤務時間や勤務地の柔軟性、未経験でも始めやすい。
- デメリット: 収入が不安定、キャリアアップの機会が少ない、福利厚生が限定的。
在宅ワーク・テレワーク
- メリット: 通勤の負担がない、自分のペースで働ける、柔軟な働き方。
- デメリット: 自己管理能力が必要、孤独感を感じやすい、情報漏洩のリスク。
フリーランス・個人事業主
- メリット: 自由な働き方、高収入の可能性、自分のスキルを活かせる。
- デメリット: 収入が不安定、自己管理能力が必要、税務処理などの事務作業。
就労継続支援A型・B型
- メリット: 障害に配慮した環境、訓練を受けられる、仲間との交流。
- デメリット: 収入が低い、一般企業への就職が難しい場合がある。

これらの働き方の中から、自身の状況や希望に合ったものを選ぶことが重要です。例えば、体力的な負担を軽減したい場合は、在宅ワークやテレワーク、または勤務時間の短いアルバイト・パートなどが適しています。キャリアアップを目指したい場合は、正社員や契約社員として、スキルアップを図るのも良いでしょう。

キャリア選択と就職活動のポイント

障害を持つ方が、自分に合ったキャリアを築くためには、以下のポイントを意識することが重要です。

自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、得意なことなどを把握する。
情報収集: 障害者雇用に関する情報や、企業の情報、求人情報を収集する。
スキルアップ: 必要なスキルを習得するための訓練や、資格取得を目指す。
企業選び: 障害者雇用に積極的な企業や、働きやすい環境の企業を選ぶ。
面接対策: 自分の障害について正直に伝え、企業の求める人物像に合ったアピールをする。
相談窓口の活用: 障害者就業・生活支援センターや、ハローワークなどの相談窓口を活用する。

就職活動においては、企業の理解を得ることが重要です。自身の障害について、企業に正しく伝えることで、適切な配慮やサポートを受けやすくなります。また、障害者雇用に関する専門家や、支援機関のサポートを受けることも有効です。

具体的な就職活動のステップ

就職活動は、以下のステップで進めるのが一般的です。

自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、得意なことなどを把握します。
情報収集: 障害者雇用に関する情報や、企業の情報を収集します。
求人検索: 障害者向けの求人情報を検索します。
応募書類作成: 履歴書や職務経歴書を作成します。
企業への応募: 興味のある企業に応募します。
面接: 企業との面接を受けます。
内定: 内定を得たら、条件などを確認し、入社を決定します。

各ステップにおいて、専門家のサポートを受けることで、よりスムーズに就職活動を進めることができます。例えば、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、様々なサポートを受けることが可能です。

企業選びのポイント

障害を持つ方が、働きやすい環境の企業を選ぶためには、以下のポイントを参考にしましょう。

障害者雇用の実績: 障害者雇用の実績がある企業は、障害者への理解が深く、働きやすい環境が整っている可能性が高いです。
職場環境: バリアフリー設備や、合理的配慮の有無などを確認しましょう。
労働時間: 自分の体力や体調に合わせて、無理なく働ける労働時間であるかを確認しましょう。
職場の雰囲気: 職場の人間関係や、コミュニケーションの取りやすさなどを確認しましょう。
サポート体制: 障害者向けのサポート体制が整っているか、相談しやすい環境であるかなどを確認しましょう。

企業のウェブサイトや、求人情報、説明会などで、これらの情報を収集することができます。また、企業の担当者に直接質問することも可能です。

合理的配慮と企業への伝え方

合理的配慮とは、障害のある人が、他の人と平等に権利を行使し、または享受できるようにするために、必要かつ適当な変更や調整を行うことです。企業は、障害のある従業員に対して、合理的配慮を提供する義務があります。

企業に合理的配慮を求める際には、以下の点を意識しましょう。

具体的な要望を伝える: 具体的にどのような配慮が必要なのかを、明確に伝えましょう。
根拠を説明する: なぜその配慮が必要なのかを、具体的に説明しましょう。
代替案を提示する: 企業が配慮を提供することが難しい場合は、代替案を提示しましょう。
コミュニケーションを密にする: 企業とのコミュニケーションを密にし、互いに理解を深めましょう。

障害の種類や程度、個々の状況によって、必要な合理的配慮は異なります。企業と相談しながら、最適な配慮を見つけることが重要です。

障害者雇用に関する法的側面

障害者雇用には、様々な法律や制度が関わっています。主なものとして、以下のものがあります。

障害者雇用促進法: 障害者の雇用を促進するための法律です。障害者雇用率の設定や、障害者に対する差別禁止などを定めています。
障害者総合支援法: 障害者の自立した生活を支援するための法律です。障害福祉サービスや、地域生活支援事業などを定めています。
労働基準法: 労働条件に関する基本的なルールを定めた法律です。労働時間や、休憩、休日、賃金などについて定めています。

これらの法律を理解しておくことで、自身の権利を守り、より良い労働環境を求めることができます。また、障害者雇用に関する相談窓口や、支援機関なども活用しましょう。

介護とキャリアの両立

障害を持つ方の家族が、介護をしながらキャリアを続けることは、大きな課題です。介護とキャリアを両立するためには、以下の点を意識することが重要です。

情報収集: 介護に関する情報や、利用できるサービスに関する情報を収集する。
計画: 介護とキャリアの両立に関する計画を立てる。
周囲との連携: 家族や、職場、地域の人々との連携を強化する。
休息: 自分の心身の健康を保つために、休息をとる。
専門家のサポート: 介護に関する専門家や、キャリアコンサルタントなどのサポートを受ける。

介護とキャリアの両立は、容易ではありませんが、情報収集や計画、周囲との連携、休息、専門家のサポートなどを通じて、実現することができます。

精神的な健康とサポート体制

障害を持つ方や、その家族は、様々なストレスを抱えることがあります。精神的な健康を保つためには、以下の点を意識しましょう。

休息: 十分な休息をとる。
趣味: 自分の好きなことや、楽しいことをする。
相談: 悩みや不安を、信頼できる人に相談する。
専門家のサポート: 精神科医や、カウンセラーなどの専門家のサポートを受ける。

また、家族や友人、地域の人々とのつながりを持ち、孤立しないことも重要です。精神的な健康を保つためのサポート体制を整えましょう。

この記事では、障害を持つ方が直面するキャリアと生活の課題について、様々な角度から解説しました。障害を持つ方が、自分らしい働き方を見つけ、より豊かな人生を送るためには、自己分析、情報収集、スキルアップ、企業選び、面接対策など、様々な準備が必要です。また、合理的配慮や、法的側面、介護とキャリアの両立、精神的な健康など、様々な課題にも向き合う必要があります。

しかし、これらの課題を乗り越えるための方法は、数多く存在します。この記事で紹介した情報や、専門家のサポートなどを活用し、自分らしいキャリアと生活を実現してください。

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最後に、障害を持つ方々が、自分らしく生きられる社会の実現に向けて、私たち一人ひとりができることを考えていきましょう。それは、障害に対する理解を深め、偏見をなくし、多様性を尊重する社会を築くことです。そして、障害を持つ方々が、その能力を最大限に発揮し、社会に貢献できるような環境を整えることです。

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