【社会福祉法人浩照会】やりがいと充実感、そして安心を叶えるケアマネージャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！老健施設のケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、やりがいのある仕事始めませんか？

社会福祉法人浩照会が運営する、京都市伏見区の介護老人保健施設「あじさいガーデン伏見」で、ケアマネージャーを募集しています！チームワーク抜群の職場環境で、幅広い世代のスタッフが活躍中！経験の浅い方も、充実のバックアップ体制があるので安心してスタートできますよ。

具体的な仕事内容と魅力

ご利用者様のケアプラン作成、ご家族への説明、担当者会議への参加、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。近鉄「向島」駅から徒歩10分とアクセスも便利！月給25万1520円～（経験による）、賞与年2回、各種手当、社会保険完備など、待遇も充実！さらに、住宅手当、扶養手当、交通費支給（月5万円まで）、施設内託児所（未就学児）など、働きやすい環境が整っています！年間休日112日、日祝休みでプライベートも充実できますよ！

応募資格と条件

59歳以下（定年を上限）
介護支援専門員資格
ワード・エクセルスキル
経験者優遇

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

介護業界で働くことを検討中の方、もしかしたら「本当に自分に向いている仕事だろうか…」「将来のキャリアパスは？」と不安を感じているかもしれません。社会福祉法人浩照会では、経験豊富なスタッフと充実の福利厚生で、あなたを全面的にサポートします。安心してキャリアを築き、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、社会福祉法人浩照会は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面で魅力的な企業だと感じています。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、その働きやすさです。チームワーク抜群の男女・幅広い世代のスタッフが活躍しており、相談しやすい雰囲気があるようです。残業時間は少なく、年間休日も112日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、住宅手当、扶養手当、交通費支給など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。特に、施設内託児所があるのは大きな魅力です。小さなお子さんを持つ方にとって、仕事と育児の両立を支援する素晴らしい制度と言えるでしょう。また、育児・介護休業取得実績もあることから、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる企業文化が伺えます。

◇キャリアパスとスキルアップの機会

ケアマネージャーとしてのスキルアップを図りたい方にも、浩照会は最適な環境です。経験の少ない方でも安心してスタートでき、先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。昇給制度や賞与もあり、頑張りがきちんと評価されるシステムです。さらに、社会福祉法人という規模の大きさを活かし、将来的には様々なキャリアパスを選択できる可能性も秘めています。例えば、管理職へのキャリアアップや、他の事業所への異動など、自身のスキルや希望に合わせてキャリアプランを描けるでしょう。

◆競合他社との比較優位性

他の介護施設と比較した場合、浩照会の優位性は、充実した福利厚生と、温かい職場環境にあると言えます。単に業務をこなすだけでなく、ご利用者様との温かい人間関係を築きながら、やりがいのある仕事に携われる点が大きな魅力です。また、近鉄「向島」駅から徒歩10分とアクセスも良好です。通勤の負担も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

◇転職成功事例

過去には、他施設で経験を積んだケアマネージャーが、より充実した環境を求めて浩照会へ転職し、キャリアアップを果たした事例があります。以前は残業が多く、プライベートの時間が取れなかったという方も、浩照会ではワークライフバランスを保ちながら、専門性を高め、やりがいを感じながら働けているようです。これは、浩照会の充実した福利厚生と、働きやすい環境が、転職者の成功を後押ししている証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

浩照会では、ケアマネージャーとして、ご利用者様一人ひとりに寄り添ったケアプランの作成、ご家族様との丁寧なコミュニケーション、多職種との連携など、幅広いスキルを磨くことができます。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、チームリーダーとしての役割を担うなど、キャリアアップの道筋は明確です。また、社会福祉法人という組織規模の大きさから、将来的には、ケアマネージャー以外の職種へのキャリアチェンジの可能性も秘めています。例えば、管理職への道や、他の事業所への異動など、自身のスキルや希望に合わせてキャリアプランを描けるでしょう。さらに、社内研修制度なども活用することで、専門性を高め、より高いレベルを目指せる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実

ケアマネージャーは、やりがいのある仕事ですが、多忙でプライベートとの両立が難しいと感じる方も少なくありません。社会福祉法人浩照会では、年間休日112日（日祝固定休み）、夏季休暇（条件あり）、年末年始休暇などを確保し、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。さらに、施設内託児所（未就学児童のみ、日勤帯利用可）も完備しており、子育て中のケアマネージャーも安心して働くことができます。これは、多くのケアマネージャーが抱える「時間がない」「プライベートが充実しない」といった悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した福利厚生は大きな魅力です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働き続ける上で非常に重要です。

◆チームワーク抜群の職場環境

職場環境は、仕事へのモチベーションにも大きく影響します。あじさいガーデン伏見は、チームワーク抜群の男女・幅広い世代のスタッフが活躍する、温かい雰囲気の職場です。経験豊富なベテランから、若い世代まで、互いに協力し合いながら業務に取り組める環境は、安心して仕事に取り組めるだけでなく、スキルアップにも繋がります。経験の浅い方でも、先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。キャリアアドバイザーとして、良好な人間関係は、仕事への満足度を高め、長く勤め続ける上で非常に重要だと考えています。安心して相談できる環境は、大きな強みと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、資格はあるものの、実務経験がないことに不安を感じることは当然です。社会福祉法人浩照会では、経験の少ない方でも安心してスタートできるように、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的には、OJT（On-the-Job Training）による丁寧な指導や、先輩スタッフによるマンツーマンでのサポートなど、一人ひとりに合わせた研修が提供されます。また、定期的な研修会なども開催しており、スキルアップを継続的に支援しています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者への配慮が行き届いた体制は、安心して転職できる大きなポイントです。安心してスキルを磨ける環境は、キャリア形成においても非常に重要です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者様やご家族様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、相手の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れる方、そして、責任感と粘り強さを持って仕事に取り組める方が活躍できます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、人としての温かさや優しさです。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、社会福祉法人浩照会への関心と、ケアマネージャーとしてのあなたの熱意を具体的に示すことが重要です。なぜこの法人を選び、この仕事に就きたいのかを、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンと結びつけて記述しましょう。簡潔で分かりやすく、読みやすい文章を心がけてください。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい方
私はこれまで[過去の経験]を通して、[得られたスキルや経験]を培ってきました。社会福祉法人浩照会は、地域に密着した温かい雰囲気と充実した研修体制に魅力を感じています。これまでの経験を活かし、ご利用者様一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。特に、[具体的な施設の取り組みや理念に共感した点]に共感し、貴法人での仕事に強い意欲を持っています。

例文2：未経験だが、熱意と向上心のある方
介護支援専門員の資格を取得し、高齢者の生活を支える仕事に携わりたいと強く願っています。社会福祉法人浩照会のあじさいガーデン伏見は、温かい雰囲気と充実した研修体制が魅力です。未経験ではありますが、[具体的な努力や学習内容]を通して、ケアマネージャーに必要な知識・スキルを習得する努力を惜しみません。チームの一員として、積極的に学び、成長していきたいと考えています。特に、[具体的な施設の取り組みや理念に共感した点]に共感し、貴法人での仕事に強い意欲を持っています。

例文3：キャリアアップを目指している方
私はこれまで[過去の経験]で[具体的なスキルや実績]を積んできました。社会福祉法人浩照会は、キャリアアップを目指せる環境が整っており、[具体的なキャリアパスや研修制度]に魅力を感じています。これまでの経験を活かしつつ、更なるスキルアップを目指し、ご利用者様にとってより良いケアプランを作成できるよう努力したいと考えています。また、[具体的な施設の取り組みや理念に共感した点]に共感し、貴法人での仕事に強い意欲を持っています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、社会福祉法人浩照会で働くことに対する熱意を、具体的に説明することが重要です。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、質問を用意しておくことも大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、真摯な姿勢と、熱意のこもった回答は、面接官に好印象を与えます。

◆よくある質問とその回答例

Q. 当法人に応募した理由は何ですか？
A. 社会福祉法人浩照会の[具体的な理念や取り組み]に共感し、[具体的な理由]から応募しました。チームワークの良さや充実した研修制度にも魅力を感じています。特に、[具体的な施設の取り組みや理念に共感した点]は、私の価値観と合致しており、ここで働きたいと強く思いました。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして仕事に取り組んできました。この強みを生かし、ご利用者様やご家族様にとってより良いケアを提供できるよう努力したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。この弱みも踏まえ、チームと協力しながら、課題を乗り越えていきたいと考えています。

まとめ

社会福祉法人浩照会は、充実した福利厚生と温かい職場環境、そして未経験者への手厚いサポート体制が魅力的な法人です。やりがいのある仕事に就きたい、ワークライフバランスを重視したい、キャリアアップを目指したい、そんなあなたにとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人浩照会
ケアマネージャー(介護支援専門員)【老健施設ケアマネ】あじさいガーデン伏見におけるケアマネ業務【老健施設ケアマネ】あじさいガーデン伏見におけるケアマネ業務社会福祉法人浩照会
ケアマネージャー（介護支援専門員）
チームワーク抜群の男女・幅広い世代のスタッフが活躍しています。
地域に貢献しながら、心安らぐあたたかな空間を
あなたの手で支えてください。
バックアップ体制も万全！
経験の少ない方も安心してスタートして頂く事ができます。

社会福祉法人浩照会は介護老人保健施設や
特別養護老人ホームをはじめ総合病院など、
医療・介護・福祉においてさまざまな事業を
展開している社会福祉法人です。募集要項
職種
ケアマネージャー（介護支援専門員）

雇用形態
正社員

仕事内容
あじさいガーデン伏見におけるケアマネージャー業務
・ご利用者様へのケアプランの作成
・ご家族様へのケアプランの説明
・サービス担当者会議
・市町村・サービス事業・施設・ご家族様等との連絡調整資格・経験
59歳以下（定年を上限）
※介護支援専門員証
※ワード・エクセルを使える方
※経験者優遇
京都府京都市伏見区向島二ノ丸町京都府京都市伏見区向島二ノ丸町151-81あじさいガーデン伏見
社会福祉法人浩照会
勤務地
京都市伏見区向島二ノ丸町151番81
近鉄「向島」駅駅より徒歩約10分
【交通手段】
交通アクセス
近鉄「向島」駅駅より徒歩約10分月給：25万1520円以上
給与
月給251,520円～ ※経験により応相談

基本給189,520円～（経験年数に応じて加算）
調整手当25,000円
職務手当15,000円
資格手当15,000円
介処改手当7,000円
※試用期間3ヵ月（同条件）

別途手当
住宅手当15,000円（本人名義に限る）
扶養手当6,000円～10,000円（条件有）固定時間制
勤務時間・曜日
8:45～17:15（休憩60分）休日・休暇
シフト制（日祝固定休み）
年間休日112日（年末年始休暇含む）
夏季休暇0～3日（条件有）、その他あり
試用期間3ヵ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
■昇給：有 ※規定により対象者の制限あり（55歳未満）
■賞与：有（年2回）
■交通費支給（月5万円迄）
■各種社会保険完備
■退職金制度：有(勤続3年以上)
■定年制：有（一律60才）
■再雇用制度：有(上限65才まで)
■医療費補助制度：有
■バイク・自転車通勤可
■施設内託児所：有（未就学児童のみ）
※日勤帯（7：00～17：30）のみ利用可
■受動喫煙対策：有(敷地内に喫煙所あり)
■育児・介護休業取得実績あり

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