【杏園会グループで充実のケアマネジャー人生を！】年間休日120日、充実の福利厚生でワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

名古屋で働きやすい！年間休日120日＆充実手当のケアマネジャー求人

魅力的なポイントを3つご紹介！

杏園会グループの介護老人保健施設「あんず」で、施設ケアマネジャーを募集しています！年間休日120日とワークライフバランスを重視できる環境です。住宅手当や家族手当など、充実の手当で生活をしっかりサポート！さらに賞与は3ヶ月分の実績があります！

具体的にどんなお仕事？

利用者様のケアプラン作成や、関係各所との連携が主な業務です。介護業務はありませんので、身体的な負担は少なく、ケアマネジャー業務に集中できます。経験を活かして、やりがいのあるお仕事に挑戦しませんか？

働きやすさの秘密！

職員食堂完備でランチも安心！育児休業制度も充実しており、常時20～30名の職員が取得しています。さらに、独身寮（2ヶ所）も用意されているので、遠方からの応募も歓迎です！見学や面接日なども柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください！以前当法人で勤務されていた方のカムバックも大歓迎です！

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい…。そんなあなたに、杏園会グループの「介護老人保健施設あんず」の求人情報をご紹介します。日勤常勤で年間休日120日、住宅手当や家族手当など充実の福利厚生も魅力です。しかし、転職は大きな決断。本当に自分に合っているのか、不安も感じているのではないでしょうか？この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、杏園会グループの魅力を多角的に分析し、あなたの転職活動の助けとなる情報を提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求人案件を見てきましたが、杏園会グループの「介護老人保健施設あんず」は、ケアマネジャーとして働く上で非常に魅力的な環境だと感じています。その理由を、いくつかの視点から解説していきます。

◆働きやすさを重視した環境

まず注目すべきは、年間休日120日という充実の休日です。多くのケアマネジャーは、多忙な業務に追われがちですが、杏園会グループでは、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。さらに、日勤常勤なので、夜勤の負担がなく、体力的な負担も軽減できます。育児休業制度も充実しており、男性の取得実績もある点は、子育て世代のケアマネジャーにとって大きな魅力と言えるでしょう。子どもが病気になった時などのフォロー体制についても言及されており、安心して仕事に集中できる環境が整っていることが伺えます。

◇充実の福利厚生と待遇

住宅手当や家族手当、通勤手当など、充実した福利厚生も魅力の一つです。給与体系も明確で、経験や能力に応じて昇給や賞与も期待できます。制服の貸与やクリーニング代負担など、細かい部分にも配慮が行き届いている点も評価できます。また、職員食堂があることも、日々の生活の負担を軽減する上で大きなメリットです。独身寮も用意されているため、遠方からの転職を考えている方にもおすすめです。

◆キャリアパスとスキルアップ

杏園会グループは、病院から介護施設まで幅広い事業を展開しています。そのため、ケアマネジャーとして経験を積んだ後、他の職種や施設への異動も可能です。キャリアアップを目指したい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。また、他職種との連携も密なため、多様な視点を取り入れながらスキルアップを図ることができます。グループ内での異動は相談の上で行われるため、強制的な異動はなく、自身のキャリアプランに沿って柔軟に対応できる体制が整っています。

◇他社との比較優位性

他社のケアマネジャー求人と比較しても、杏園会グループは、休日数、福利厚生、キャリアパスといった点で非常に高い競争力を持っています。特に、年間休日120日という点は、多くのケアマネジャーにとって魅力的なポイントとなるでしょう。また、グループ内で様々な施設を運営しているため、自身のスキルやキャリアプランに合わせて柔軟に働くことができる点も大きな強みです。カムバック制度がある点も、安心して長く働ける環境を象徴していると言えるでしょう。

◆転職成功事例

過去には、他の施設で働いていたケアマネジャーが、杏園会グループへ転職し、ワークライフバランスを改善し、やりがいのある仕事に就いた事例があります。インタビュー内容からも、スタッフ同士の良好な関係性や、働きやすい環境が構築されていることが伺えます。これらの成功事例は、あなたにとって大きな励みとなるはずです。

キャリア形成のチャンス

杏園会グループでは、ケアマネジャーとしてスキルアップできる様々な機会が提供されています。他職種との連携を通して、多様な視点や知識を習得することができ、専門性を高めることができます。また、グループ内の異動を通して、様々な施設や業務を経験することで、幅広いスキルを身につけることが可能です。経験を積むことで、リーダーシップを発揮する機会も得られ、将来的には管理職へのキャリアパスも目指せます。充実した研修制度や資格取得支援制度なども活用することで、更なるキャリアアップが期待できます。杏園会グループで、あなたのケアマネジャーとしてのキャリアを大きく発展させることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネジャーとして、日々の業務に追われ、やりがいを感じながらも、プライベートとの両立に悩んでいませんか？杏園会グループの介護老人保健施設あんずでは、そんな悩みを解消し、充実したキャリアを築ける環境を提供しています。年間休日120日、住宅手当・家族手当などの充実した福利厚生、そして賞与3ヶ月実績と、ワークライフバランスと経済的な安定を両立できる魅力的な条件が揃っています。

日勤常勤体制なので、夜勤の負担がなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、介護業務は含まれていないため、身体的な負担も少なく、長く安心して働ける環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、経験豊富なケアマネジャーはもちろん、ワークライフバランスを重視する方、そして将来を見据えて安定した職場で働きたい方にとって非常に魅力的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧なサポート体制が整っています。具体的な研修内容については面接時に詳しく説明されますが、先輩スタッフによるOJTを通して、現場での実践的なスキルを習得できます。不安な点があれば、いつでも相談できる環境なので、安心して業務に集中できるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、未経験者でも安心してスキルアップできる体制が整っている点が大きな強みだと考えます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方とじっくり向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つ方

これらの資質は、研修を通して磨くことも可能です。大切なのは、利用者の方々を思いやる気持ちと、共に働く仲間を尊重する気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、杏園会グループの理念や施設の雰囲気、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えて、熱意を伝えましょう。

◆例文1：経験を活かし、地域貢献したい

前職で培ったケアマネジャーとしての経験と、利用者様一人ひとりに寄り添う姿勢を活かし、杏園会グループの一員として地域社会に貢献したいと考えています。貴施設の「在宅復帰支援」という理念に共感し、私のスキルを活かして、利用者様のより良い生活をサポートしたいと考えております。特に、(具体的な経験やスキルを1つ挙げる)という経験は、貴施設の運営に役立つと確信しています。チームワークを重視する貴施設の雰囲気にも魅力を感じ、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑なチーム運営に貢献したいと考えています。

◆例文2：ワークライフバランスを重視し、長く働きたい

これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきました。貴施設の年間休日120日という充実した休暇制度と、日勤常勤体制は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと感じています。また、住宅手当や家族手当などの充実した福利厚生も魅力的です。利用者様への質の高いケアを提供しながら、プライベートの時間も大切にできる環境で、長く安心して働きたいと考えています。チームの一員として、貢献できるよう努力いたします。

◆例文3：カムバック希望

以前、杏園会グループで勤務しておりました〇〇です。退職後、別の職場で経験を積みましたが、改めて杏園会グループの温かい雰囲気と、利用者様を第一に考える姿勢に魅力を感じ、再入社を希望します。以前の経験を活かし、より一層の貢献をしたいと考えています。特に、(具体的な経験やスキルを1つ挙げる)という経験は、現在の貴施設の運営に役立つと確信しています。以前の同僚との再会も楽しみにしています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや杏園会グループへの理解度、そして熱意が評価されます。具体的には、利用者様への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして問題解決能力などが重要視されます。また、事前に施設についてしっかりと調べておくこと、そして質問を用意しておくこともおすすめです。

◇よくある質問とその回答例

Q. 当施設で働く上で、あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、(具体的な経験やスキルを1つ挙げる)ことです。前職で(具体的なエピソードを簡潔に説明)経験があり、この経験を活かして、利用者様にとってより良いケアを提供できると確信しています。

Q. チームワークをどのように考えていますか？

A. チームワークは、質の高いケアを提供するために不可欠だと考えています。積極的にコミュニケーションを取り、困っている人がいれば助け合い、互いに協力し合うことで、より良いチームを目指したいです。

まとめ

杏園会グループの介護老人保健施設あんずは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求めるケアマネジャーにとって最適な職場です。未経験者の方も安心して応募できます。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味があれば、まずは見学から始めてみませんか？あなたのキャリアを杏園会グループで一緒に築きましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

杏園会グループ
施設ケアマネジャー年間休日120日♪住宅手当・家族手当など諸手当あり★賞与3ヶ月実績【名古屋市港区、戸田駅、老健のケアマネ、日勤常勤】【Q＆A】
＊応募をする前に見学したいのですが？
→随時見学できます。採用ページのエントリーにて見学希望とご入力ください。

＊面接日は決まっていますか？
→面接日は、出来る限りご都合に合わせて実施させていただきますので、
お気軽にぜひご相談ください。なお、オンラインでの面接も対応しております。

＊入職日は決まっていますか？
→入職日は原則、毎月1日・16日付となります。入職日については、面接時に確認をさせていただきます。

＊寮はありますか？
→独身寮が2ヶ所（中川区・熱田区）ございます。時期により空き状況が異なりますので、ご相談ください（常勤職員のみ）。

＊入職後に異動の可能性はありますか？
→熱田区、港区に杏園会グループの施設がございますので、グループ内の異動の可能性はございます。
ただ、ご相談のうえ決めておりますので強制的な異動はございません。

＊職員食堂はありますか？
→ございます。日替わり定食スタイルで食べることができます。

＊育児休業制度はありますか？
→法令に基づきあります｡育児環境により最長で2歳まで取得できます。常時20～30名の職員が取得しております（男性の取得実績もあり）。

＊有給休暇について教えてください。
→法定通りとなっています。

＊制服はありますか？
→無償で制服を貸与しております。また、クリーニング代も法人負担となりますので本人負担はありません。

【カムバックも大歓迎です！】
当法人に以前勤務していた皆さまへ、カムバックを大歓迎しております！！

当法人を退職してさまざまなフィールドで経験や知識を得て、再び当法人に戻ってくださる方がたくさんみえます。
再入職いただいた方にお話しを伺うと、「一旦退職すると連絡して良いのか迷ってました」とおっしゃる方がほとんどです。
お気軽にお問い合わせください。お待ちしております！介護老人保健施設あんず求人概要
介護老人保健施設あんず：施設ケアマネジャー/正社員（日勤常勤）
年間休日120日♪住宅手当・家族手当など諸手当あり★賞与3ヶ月実績【名古屋市港区、戸田駅、老健のケアマネ、日勤常勤】

職種
施設ケアマネジャー

所在地
愛知県名古屋市港区西福田1丁目636番地

給与
月給19万5000円～25万円
※月給にはケアマネ資格手当1万円、その他資格手当0～2万円を含む
※経験・能力により異なります

求人詳細
年間休日120日♪住宅手当・家族手当など諸手当あり★賞与3ヶ月実績【名古屋市港区、戸田駅、老健のケアマネ、日勤常勤】
介護現場との兼務はありません◎「介護老人保健施設あんず」で施設ケアマネの募集です★支援相談員の一部の業務もおまかせします！

職種
施設ケアマネジャー

仕事内容・PR
◆o・o◆ 日勤常勤・ケアマネジャー募集！ ◆o・o◆
◇ケアプラン等の作成、他事業所のケアマネジャーや各自治体担当者との調整
◇利用者さま本人やご家族さまの対応
◇サービス利用の案内や提案、サービス費用の調整など
◇入所退所、短期入所に関するスケジュール調整、入所判定や退所判定の立ち合い、各種契約
◇各職種との情報共有など
※介護業務はございませんので、カラダの負担は少ないお仕事です

◆o・o◆ 介護老人保健施設あんず ◆o・o◆
利用者さまの自立した生活を営むことを支援し、在宅復帰を目指している施設です。
熱田区・港区などで病院、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、通所リハビリ、デイサービス等を運営。
予防医療、プライマリ医療からリハビリテーション、そして老人介護まで幅広い事業を展開し、一貫した医療・介護サービスを提供しております。
他職種スタッフや他事業所との連携により、より一層のスキルアップ、地域への貢献が実感できます！

◆o・o◆ インタビュー ◆o・o◆
◇在宅復帰に力を入れ、責任ある仕事を任せてもらっていると感じます
◇子どもの体調不良等の時もフォローしてもらえるなど、理解がある環境です
◇スタッフ同士小まめに声かけやフォローをし合い、一丸となることで働きやすい環境を守っています
◇お祭り等のイベントを盛大に行うための、職員同士の一体感を感じます

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正社員（日勤常勤）

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員、普通自動車運転免許
愛知県名古屋市港区西福田愛知県名古屋市港区西福田1丁目636番地
介護老人保健施設あんず
勤務先情報
施設名
介護老人保健施設あんず

所在地
愛知県名古屋市港区西福田1丁目636番地
【交通手段】
最寄駅
近鉄名古屋線「戸田駅」より徒歩19分月給：19万5000円～ 25万円
給与
月給19万5000円～25万円
※月給にはケアマネ資格手当1万円、その他資格手当0～2万円を含む
※経験・能力により異なりますシフト制
勤務時間
8:30～17:30
休憩60分休日・休暇
年間休日120日
シフトによる週休二日制（月9～11日休み）
有給休暇（法定通り）
慶弔休暇
特別休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇あり
試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給年1回
賞与年3回（3ヶ月前年度実績※個人成績・会社の業績による）
家族手当（配偶者1万円、子・同居父母5000円）
住宅手当（2万円※ 支給要件あり）
通勤手当（実費支給※上限3万円）
時間外手当（終了時刻のみ）を1分単位にて支給しています
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
マイカー通勤可（駐車場あり）
制服貸与
試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）受動喫煙対策
敷地内禁煙

病床数
100床

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