【株式会社ケア21で、やりがいと成長を叶えるケアマネージャーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の研修と待遇！未経験OK！東証スタンダード上場企業「ケア21」でケアマネージャーとして活躍しませんか？

働きやすい環境と成長をサポート！

株式会社ケア21（東証スタンダード上場）の居宅介護支援事業所で、ケアマネージャーを募集しています！未経験・ブランクOK！充実の研修制度があるので、安心してスタートできます。2～3日の入社時研修に加え、定期的な情報交換会やエリアリーダーとの連携を通して、専門スキルをしっかり習得できます。わからないことは、すぐに相談できる体制も整っています。

やりがいと成長が実感できる環境！

利用者様とご家族のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なケアプランを作成するやりがいのある仕事です。ケアプラン作成、給付管理、事業所運営、実習生指導など、幅広い業務に携われます。頑張りは「加点方式の誰伸び人事制度」や「ケアプラン件数による給与反映」などでしっかり評価！特定事業所加算取得による手当支給もあります。

魅力的な福利厚生と休日！

土日祝休み（イベント等による出勤の可能性あり）、夏期・冬期休暇、有給休暇、産休・育休など、ワークライフバランスも充実！交通費支給（上限5万円）、各種社会保険完備、前払退職金制度、持株会制度など、福利厚生も充実しています。昇給年1回、勤続賞与もあります！

アクセス抜群！

勤務地は東京都台東区寿。東京メトロ銀座線「田原町」駅から徒歩4分とアクセス抜群です！アットホームで協調性のある職場環境で、長く安心して働けますよ！友達との応募もOKです。

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、自分に本当に合っているのか、将来の展望が開けるのか…不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ケア21は、東証スタンダード上場企業として安定した基盤を持ちながら、温かい職場の雰囲気と充実した研修制度で、あなたの成長をしっかりサポートします。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、ケア21の魅力と、あなたがケアマネージャーとして活躍できる可能性についてご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、株式会社ケア21の魅力を３つの視点から解説します。

◆充実の研修制度と成長できる環境

ケア21では、入社時研修（2～3日間）に加え、定期的な情報交換会やエリアリーダーとの連携を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを段階的に習得できます。アセスメントやケアプラン作成といった実践的な研修はもちろん、専門部署によるサポート体制も整っており、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。他社では研修が不足しているケースも見受けられますが、ケア21は実践的なスキル習得を重視した体制が整っている点が大きな強みです。また、実習生の受け入れなどを通して、教育者としての側面も磨くことができるでしょう。これは、将来的なキャリアアップにも繋がる大きなメリットと言えるでしょう。

◇働きやすさとキャリアパス

土日祝休み、年間休日111日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。もちろん、サービスの都合で休日出勤の可能性はありますが、年間休日の多さは、プライベートの時間もしっかり確保できることを示しています。加点方式の「誰伸び人事制度」や、ケアプラン件数、特定事業所加算取得による手当支給など、頑張りがきちんと評価され、給与に反映される仕組みも魅力です。これは、モチベーションを高く維持し、長く活躍できる環境を整備している証と言えるでしょう。また、キャリアパスとしては、主任介護支援専門員へのステップアップはもちろん、事業所運営への関与や、管理職への道も開かれています。他社と比較しても、明確なキャリアパスと評価制度が整備されている点は大きなメリットと言えるでしょう。

◆温かい職場環境と充実の福利厚生

「にぎやかな職場」「協調性がある」「業務外交流が多い」「アットホーム」といったキーワードからもわかるように、ケア21は温かく、働きやすい職場環境です。お客様との対話も多い仕事ですが、チームワークを重視した体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。さらに、交通費支給（上限月50,000円）、各種社会保険完備、前払退職金制度、組合制度、持株会制度、一芸手当など、充実した福利厚生も魅力です。これらの福利厚生は、長く安心して働ける環境を支える重要な要素であり、他社と比較しても遜色ないどころか、むしろ優位性を持つと言えるでしょう。過去の転職成功者の中には、以前は人間関係に悩んでいた方が、ケア21の温かい雰囲気に魅力を感じて転職し、今では中心メンバーとして活躍している方もいます。

キャリア形成のチャンス

ケアマネージャーとして、ケア21でどのようなキャリアを描けるのか、具体的に見ていきましょう。まず、入社後は充実した研修制度を通して、ケアプラン作成、アセスメント、モニタリングといった基本的なスキルを習得します。その後は、経験を積みながら、より高度なケアプラン作成技術や、多様なニーズに対応できるスキルを身につけていきます。主任介護支援専門員資格の取得支援制度なども活用し、専門性を高めることができます。さらに、事業所の運営管理や、チームリーダー、管理職といったキャリアパスも目指せます。ケアプラン件数や特定事業所加算取得による給与への反映、加点方式の「誰伸び人事制度」は、あなたの頑張りを評価し、キャリアアップを後押しする仕組みです。「一芸手当」は、個々のスキルアップを支援する制度であり、専門性を深め、キャリアを拡げるための大きな助けとなるでしょう。これらの制度を通して、あなたはケアマネージャーとしての専門性を高め、リーダーシップを発揮し、組織に貢献する存在へと成長していくことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネージャーとしてのキャリアにおける悩みを解消

ケアマネージャーとして、やりがいを感じながらも、業務量の多さや、キャリアアップの機会の少なさ、ワークライフバランスの難しさなどに悩んでいませんか？株式会社ケア21では、そうした悩みを解消できる環境が整っています。東証スタンダード上場企業である安定性と、充実した研修制度、頑張りを評価する人事制度により、安心して長く働ける環境を提供しています。未経験の方やブランクのある方も、充実した研修でスキルアップを目指せるのでご安心ください。

◇理想のワークライフバランスを実現

年間休日111日、土日祝休み（イベントやご利用者様の都合による出勤の可能性あり）に加え、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休（取得実績あり）と、充実の休暇制度が魅力です。プライベートの時間もしっかり確保し、ワークライフバランスを実現できます。さらに、交通費支給（上限月50,000円）など、生活をサポートする制度も整っています。家庭と仕事の両立を目指す方にも最適な環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、入社時研修（2～3日間）をはじめ、定期的な情報交換会や、各エリアのリーダーとの連携を通して、アセスメントやケアプラン作成方法などを丁寧に指導します。さらに、支援専門部署も設置されており、わからないことはすぐに相談できる環境です。専門知識やスキルがなくても、安心して成長できる体制が整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
学び続ける意欲があり、成長意欲の高い方
地域貢献に意欲のある方

上記に当てはまる方は、ぜひご応募ください。経験よりも、人としての温かさや、利用者様を想う気持ち、そして成長意欲を重視します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、この仕事への熱意、そして自身の強みや経験を具体的に記述することが重要です。株式会社ケア21の「利用者様を第一に考える」という姿勢に共感し、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという点を明確に伝えましょう。例文を参考に、あなた自身の言葉で表現してください。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社は、東証スタンダード上場企業として安定した基盤を持ちながら、利用者様一人ひとりに寄り添った温かいケアを提供されている点に深く共感いたしました。私は、以前から高齢者福祉に関心を抱いており、貴社の充実した研修制度と、温かい職場環境で、ケアマネージャーとして成長したいと考えております。未経験ではございますが、真摯な姿勢と高い学習意欲で、必ず貴社の期待に応え、利用者様の豊かな生活を支える一員となることを誓います。

例文2：経験者向け（ブランクあり）

以前、ケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクがございます。しかし、この間も高齢者福祉への関心を持ち続け、常に最新の知識習得に努めてまいりました。貴社の「誰伸び人事制度」や充実した研修体制は、私のスキルアップとキャリアアップに最適な環境だと確信しております。ブランクを克服し、これまで培ってきた経験と知識を活かし、貴社に貢献したいと考えております。

例文3：経験者向け（キャリアアップ志向）

これまでのケアマネージャーとしての経験で培ってきたスキルと知識を活かし、更なるキャリアアップを目指したいと考えております。貴社の事業規模と、利用者様への丁寧なケアへの取り組み姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。特に、特定事業所加算取得による手当支給制度は、私のモチベーションを高めるものと確信しております。貴社の一員として、チームを牽引し、事業所の発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして熱意が評価されます。利用者様への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢を積極的にアピールしましょう。また、自己PRや、経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや適性を明確に伝えましょう。事前に、企業情報や仕事内容をしっかりと理解しておくことも重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護業界未経験ですが、大丈夫でしょうか？

A. 充実した研修制度がありますので、ご安心ください。未経験の方でも丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。先輩社員も丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組めます。

Q. キャリアパスについて教えてください。

A. ケア21では、頑張りを評価する「誰伸び人事制度」があります。キャリアアップを目指せる環境です。スキルアップに応じて、主任介護支援専門員への昇格なども可能です。

まとめ

株式会社ケア21は、安定した基盤、充実した研修制度、そして働きやすい環境を提供する、ケアマネージャーにとって理想的な職場です。未経験の方、ブランクのある方、キャリアアップを目指す方、それぞれのキャリアプランを実現できる環境が整っています。この記事でご紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひご応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ケア21
居宅ケアマネージャー/未経験OK未経験・ブランクOK／東証スタンダード上場企業仕事内容
仕事内容
居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等
・利用者様のケアプラン作成代行
・給付管理業務
・事業所の運営や、加算取得に向けた業務
・実習生の受け入れなど
・モニタリング・アセスメントの実施
・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など
※外出業務あり

居宅介護支援事業とは？
人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが居宅介護支援です。
ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。
ケアプランに基づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事があれば相談に乗るようを心がけています。

研修制度
入社時研修（2～3日間）をはじめ関係各所と定期的に情報交換をする場を設けてます。
各エリアのリーダーと連携やアセスメント、ケアプランの作り方など、
今後専門職としてご活躍できるような体制があります。
わからないことがあれば、支援専門部署もあるため気軽に確認ができる環境を整えています◎

頑張りを評価
加点方式の誰伸び人事制度や、ケアプラン件数による給与の反映
特定事業所加算取得による手当の支給などあなたの頑張りが
評価され給与に反映されます。資格

介護支援専門員

主任介護支援専門員東京都台東区寿20-9INビル3階
ケア21 浅草(居宅介護支援)
勤務地備考
〒111-0042 東京都台東区寿３丁目２０ー９INビル3階
【交通手段】
アクセス
東京メトロ銀座線田原町（東京都）2番口徒歩約4分、都営大江戸線蔵前A5口徒歩約4分、都営浅草線浅草A1口徒歩約5分
東京メトロ銀座線「田原町」駅から徒歩約4分
変形労働時間制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
※サービス都合等により前後する可能性あり
※1ヵ月単位の変形労働時間制休日
土日祝休み※
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
（年休111日）
※イベントやご利用者様の都合により
出勤の可能性もございます。なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給年1回（人事考課による）、勤続賞与
・交通費支給（上限月50,000円）
・各種社会保険完備
・前払退職金制度
・組合制度
・持株会制度
・一芸手当
・健康診断受診職場環境
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
業務外交流多い
アットホーム
お客様との対話は多い
長く働ける
知識、経験必要その他
友達と応募OK、面接1回

【ブランド名】
ケア21
【事業内容】
介護

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