【医療法人仁医会で輝く未来を！】ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる主任ケアマネジャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【西尾市】ワークライフバランス抜群！主任ケアマネジャー募集！賞与3.5ヶ月＆ほぼ残業なし！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、スキルアップを目指しませんか？

医療法人仁医会が運営する西尾市地域包括支援センター西尾で、主任ケアマネジャーを募集しています！年間休日115日、月9～10日休み、希望休も月5日取得可能と、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。有給休暇取得率はほぼ100％！プライベートも充実させたい方におすすめです。

魅力的な待遇と充実のサポート体制

月給は22万2100円～26万円（資格手当、奨励手当含む）、賞与は年2回3.5ヶ月分と高水準です。残業はほぼなく、17:30には退勤できます。さらに、住宅手当、扶養手当、通勤手当など、充実の福利厚生も魅力です。地域包括勤務未経験の方も歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。

働きやすい職場環境

チームワーク抜群の職場です。お互い様を大切にする風土が根付いており、有給休暇の取得もスムーズです。子育て世代のスタッフも多く、急なお休みにも理解のある環境です。30代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。経験豊富な先輩からのサポート体制も万全です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

見学も可能ですので、少しでも興味のある方はお気軽にご連絡ください！

「ケアマネージャーとして、もっとスキルアップしたいけど、プライベートも大切にしたい…」「働きやすい環境で、やりがいのある仕事がしたい…」そんな風に思っていませんか？医療法人仁医会では、充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなたのキャリアアップを全力でサポートします。この求人情報が、あなたにとって次のステップへの指針となることを願っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職支援に携わってきました。医療法人仁医会は、地域に密着した医療・福祉サービスを提供する老舗法人でありながら、常に進化を続け、職員の働きやすさを第一に考えている点が大きな魅力です。特に、主任ケアマネジャーのポジションは、経験を活かしながら更なるスキルアップを目指せる、やりがいのある職種です。

◆充実の福利厚生と働きやすさ：ワークライフバランスを実現

この求人の最大の魅力は、なんといっても「働きやすさ」です。月9～10日休み、年間休日115日、希望休も月5日取得可能と、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇取得率ほぼ100％という実績も、その証でしょう。残業も月平均5時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、産休・育休取得率もほぼ100％、復帰率も高く、子育て世代も安心して働ける体制が整っています。これは、企業文化としてワークライフバランスを重視していることの表れであり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◇スキルアップとキャリアパス：成長できる環境

医療法人仁医会は、複数の医療・介護施設を運営しており、多様な経験を積むことができます。主任ケアマネジャーとして、地域包括支援センターでの業務を通して、幅広い知識とスキルを習得できます。また、キャリアパスも明確で、経験を積むことで、より責任ある役割を担う機会も得られるでしょう。具体的には、チームリーダーや、他の施設への異動、さらには管理職へのキャリアアップも目指せます。内部研修制度も充実しており、スキルアップを支援する体制が整っています。

◆地域貢献とチームワーク：やりがいのある仕事

西尾市地域包括支援センター西尾では、地域住民の方々の生活を支える重要な役割を担います。地域の方々と深く関わり、貢献できる仕事は、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、インタビューにもあるように、チームワークが良く、困った時にはすぐに相談できる環境も魅力です。互いに協力し合い、支え合う風土は、長く働く上で非常に重要です。3職種が連携して業務を行うことで、それぞれの専門性を活かしつつ、より質の高いサービス提供を目指せる体制が整っています。

◇他社との比較優位性：充実した待遇と働きやすさ

他社と比較した場合、医療法人仁医会は、給与・福利厚生、そして働きやすさの面で非常に高い競争力を持っています。賞与3.5ヶ月分、住宅手当、扶養手当、通勤手当など、待遇面も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。また、多くの介護施設では残業が多く、休みも取りにくいという現状がありますが、仁医会ではそれを大きく改善しており、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。さらに、託児所や独身寮といった福利厚生も、子育て世代や一人暮らしの方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◆転職成功事例：成長を実感できる環境

過去には、居宅介護支援事業所から転職し、地域包括支援センターで主任ケアマネジャーとして活躍するようになった方がいます。その方は、地域包括ケアシステムへの理解を深め、より幅広い知識とスキルを習得できたと語っています。また、チームワークの良さや、休暇取得のしやすさにも満足しているとのことです。これは、医療法人仁医会が提供する環境が、個々の成長を後押しするものであることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジメントスキルはもちろん、地域包括ケアシステムに関する知識、そしてコミュニケーション能力など、多岐にわたるスキルを磨くことができます。主任ケアマネジャーとして、チームをまとめ、後輩の育成にも携わることで、リーダーシップも身につけることができます。また、医療法人仁医会は、複数の施設を運営しているため、将来的には他の施設への異動や、管理職へのキャリアアップも可能です。研修制度も充実しており、資格取得支援なども積極的に行っています。自身のキャリアプランに合わせて、着実にステップアップできる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？医療法人仁医会西尾市地域包括支援センター西尾では、月9～10日休み、日祝休み、希望休月5日取得可能という、充実した休日体制を整えています。年間休日115日と、多くの時間を自分のために使える環境です。さらに、有給休暇取得率はほぼ100％。急な予定にも対応しやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。長期休暇取得も可能ですので、旅行や趣味の時間もしっかり確保できます。これは、職員同士の助け合いと、職場全体の理解ある雰囲気によるもの。安心して休暇を取得できる環境は、長く働く上での大きなメリットと言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリアアップ支援

仕事とプライベートの両立だけでなく、将来への不安も解消できる環境も重要です。医療法人仁医会では、賞与3.5ヶ月分の実績があり、経済的な安定も確保できます。さらに、住宅手当、扶養手当、通勤手当（上限なし）など、充実した福利厚生も魅力です。また、託児所や独身寮の用意もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。キャリアアップについても、スキルアップを支援する研修制度や、経験豊富な先輩からの指導体制が整っており、主任ケアマネジャーとしてさらなる成長を目指せる環境です。長く安心して働ける環境が、医療法人仁医会にはあります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とチームワーク

地域包括支援センターでの勤務経験がない方でもご安心ください。医療法人仁医会では、未経験者も歓迎しています。丁寧な研修制度と、先輩スタッフによるサポート体制が整っており、安心して業務をスタートできます。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、未経験からでも着実にスキルアップできます。また、チームワーク抜群の職場で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。一人で抱え込まず、みんなで協力し合いながら仕事を進めていけるので、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

地域貢献に意欲のある方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの特徴に当てはまる方は、医療法人仁医会で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、医療法人仁医会の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして、この仕事を通じてどのような貢献をしたいかを明確に記述することが重要です。具体的に、過去の経験やエピソードを交えながら、熱意を伝えることが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は、長年地域福祉に関わる仕事に携わり、地域住民の方々の生活を支えることにやりがいを感じてきました。貴施設の「Life Life Life with Community」という理念に深く共感し、地域包括支援センターという立場から、より多くの住民の方々の生活を支え、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴施設の充実した研修制度とチームワークの良さには魅力を感じており、未経験の私でも安心してスキルアップできると確信しています。これまでの経験を活かし、地域住民の方々にとって信頼できるケアマネジャーとして、貢献したいと考えております。

例文2：ワークライフバランスを重視したキャリア形成

これまで、仕事に追われる日々を送ってきましたが、今後はワークライフバランスを重視した働き方をしたいと考えています。貴施設の年間休日115日、有給休暇取得率ほぼ100％という働きやすい環境は、まさに私が求めていたものです。プライベートの時間もしっかり確保しながら、地域貢献にも積極的に取り組める環境に魅力を感じています。また、チームワークの良さや、子育て世代への理解も高く評価しており、安心して長く勤められる職場だと確信しています。スキルアップを目指しながら、充実した日々を送りたいと考えています。

例文3：スキルアップを目指した挑戦

私は、主任ケアマネジャーとして、更なるスキルアップを目指しています。貴施設は、先進的な取り組みや充実した研修制度があり、私のキャリアアップに最適な環境だと考えています。特に、地域ケア会議への積極的な参加や、地域活動への取り組みは、私の経験を活かし、大きく貢献できると確信しています。チームワークを重視する職場環境も魅力的で、先輩方から多くのことを学び、自身の成長に繋げたいと考えています。地域住民の方々にとって、頼りになるケアマネジャーとして、貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして、医療法人仁医会への理解度が評価されます。明るく元気に対応し、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、地域貢献への強い意欲を示すことが重要です。質問には正直に、具体的に答えることが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。以前の仕事で培った経験から、相手の話をじっくりと聞き、真摯に寄り添うことを心がけてきました。これにより、信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションを図ることができると自負しています。この強みを活かし、利用者の方々やご家族の方々と良好な関係を築き、質の高いケアを提供していきたいと考えています。

Q. 私たちの施設で働きたい理由は何ですか？

A. 貴施設の「Life Life Life with Community」という理念に共感し、地域貢献に積極的に取り組める環境に魅力を感じています。また、充実した休日制度や福利厚生、そしてチームワークの良さにも惹かれました。未経験者にも丁寧に指導していただけるという点も、安心してスタートできる大きなポイントです。これらの魅力を活かし、地域社会に貢献したいと考えています。

まとめ

医療法人仁医会西尾市地域包括支援センター西尾は、充実した休日、福利厚生、そしてチームワークの良さで、働きがいのある職場です。未経験者も安心してスタートでき、スキルアップも目指せる環境です。もし、あなたが地域貢献に意欲があり、やりがいのある仕事を求めているなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人仁医会
主任ケアマネジャー/地域包括月9日～10日定休＆日祝定休★有給休暇消化率はほぼ100％！地域包括勤務未経験可☆賞与3.5ヶ月実績あり◎17:30迄＆残業ほぼなし♪【西尾市・西尾駅・主任ケアマネ・正職員・地域包括】●医療法人仁医会について
1977年に現在のなかざわ記念クリニックの地で、有床診療所である中澤整形外科からはじまりました。地域リハビリテーションの充実を目指し、早くから理学診療科を標榜して以来、リハビリテーションは法人の柱になっています。1989年には愛知県で第一号となる西尾老人保健施設を開設。さらには、介護保険制度のスタートに合わせてサービスを充実させ、2001年に社会福祉法人せんねん村を開設しました。
現在、我々は“Life Life Life with Community”をあらたなミッションに掲げ、関連法人である社会福祉法人せんねん村とともにJSN(Jin･i･kai-Sennenmura-Network)として連携を強化し、医療・福祉の両面において地域ニーズに貢献できるよう取り組んでおります。

■職員数約580名（2024年6月1日現在）

■運営施設
・あいちリハビリテーション病院
・なかざわ記念クリニック
・にしお老人保健施設彩り
・中澤デイケアセンター
・リハビリ訪問看護ステーション西尾
・ヘルパーステーション西尾
・あいさんケアマネセンター
・西尾市地域包括支援センター西尾

■関連法人
・社会福祉法人せんねん村

●主任ケアマネジャーへインタビュー！
＜Q.入職のきっかけ・決めては？＞
・居宅ケアマネとして長く勤務をし、さらにスキルアップしていきたいと思ったからです。
・在宅サービスのプラン作成や、地域活動、介護予防について学びたかったからです。

＜Q.職場のおすすめポイントは？＞
・休みや有給休暇はお互い様という雰囲気があり、自由に取得しやすく、長期の旅行に行くこともできます。
・自分が休みを取得しているときには、メンバーがその分のフォローをしっかりと行ってくれます。
・3職種働いていますが、各専門分野において相談しやすい雰囲気です。
・2023年度に業務・働き方改善に取り組んだ結果、職場のコミュニケーションが増え、仕事効率も改善されました。
・先進的な業務内容で、やりがいを感じながら働けます。

＜Q.印象に残っていることは？＞
・メンバーが西尾市の地域ケア会議に事例提出をする際、提出内容の相談をしてくれて、自分のスキルを活かして力になれたと感じました。
・地域のサービスや繋がりを感じながら働くことができます。
・地域教室の参加者集めに苦戦していましたが、メンバーが地域の方に声を掛けてくれた結果、すぐに定員に到達することができました。協力をし合える良い職場だと感じます。西尾市地域包括支援センター西尾求人概要
西尾市地域包括支援センター西尾：主任ケアマネジャー/地域包括/正職員
月9日～10日定休＆日祝定休★有給休暇消化率はほぼ100％！地域包括勤務未経験可☆賞与3.5ヶ月実績あり◎17:30迄＆残業ほぼなし♪【西尾市・西尾駅・主任ケアマネ・正職員・地域包括】

職種
主任ケアマネジャー/地域包括

所在地
〒445-0073 愛知県西尾市寄住町洲田20-1

給与
月給22万2100円～26万円
※月給には資格手当2万円、奨励手当1万7100円～2万円を含む
※経験・能力により異なります

求人詳細
月9日～10日定休＆日祝定休★有給休暇消化率はほぼ100％！地域包括勤務未経験可☆賞与3.5ヶ月実績あり◎17:30迄＆残業ほぼなし♪【西尾市・西尾駅・主任ケアマネ・正職員・地域包括】
月9日～10日休で月5日の希望休を取得できるのでワークライフバランスばっちり♪まずは見学からでも可能ですのでお気軽にご応募ください◎住宅手当や扶養手当など福利厚生も充実♪地域包括未経験OK！

職種
主任ケアマネジャー/地域包括

仕事内容・PR
★━━★ 正職員・主任ケアマネジャー募集中 ★━━★
お子さんの急病や学校行事等配慮いたします。
お気軽にご応募くださいね♪

★━━★ 仕事内容 ★━━★
◎総合相談・支援事業
◎権利擁護事業
◎包括的・継続的マネジメント事業
◎介護予防事業に関するケアマネジメント事業
◎指定介護予防支援事業
などを担当していただきます！

▼ 1日のスケジュール例
08:30～出勤・申し送り・PCチェック・電話対応・連絡・訪問準備・訪問・記録
12:00～休憩
13:00～訪問・記録・プラン作成・電話対応
17:30～退勤

★━━★ 働きやすい職場です！ ★━━★
◎希望休が月5日と多めで、希望も通りやすい♪
◎有給休暇取得率はほぼ100％！
◎産休育休を希望するスタッフはほぼ100%取得。休み明けの復帰率の高さも自慢です。
◎子育て世代のスタッフも多く、急なお休み等への理解があります♪

★━━★ 働くスタッフについて ★━━★
◎在籍人数
＊保健師（正社員2名）
＊社会福祉士（正社員1名/パート1名）
＊主任介護支援専門員（正社員1名）
＊介護支援専門員（正社員2名）
◎30代～60代までの幅広い年齢層が在籍。
◎和気あいあいとした楽しい雰囲気の職場です♪

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
主任介護支援専門員
愛知県西尾市寄住町〒445-0073 愛知県西尾市寄住町洲田20-1
西尾市地域包括支援センター西尾
勤務先情報
施設名
西尾市地域包括支援センター西尾

所在地
〒445-0073 愛知県西尾市寄住町洲田20-1
【交通手段】
最寄駅
名鉄西尾線「西尾駅」より徒歩5分月給：22万2100円～ 26万円
給与
月給22万2100円～26万円
※月給には資格手当2万円、奨励手当1万7100円～2万円を含む
※経験・能力により異なりますシフト制
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
※残業月平均5時間程度休日・休暇
年間休日115日
月9日～10日休（日曜日、祝日休み※希望休月5日あり）
特別休暇（本人の結婚：5日、子女の結婚：2日、配偶者の出産：2日、他規定による）
リフレッシュ休暇（勤続5年：3日、勤続10年以上：5日※5年後毎に支給、他規定による）
有給休暇（法定通り）
育児・介護休業取得実績ありあり
試用期間3ヶ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり
賞与年2回（前年度実績3.5ヶ月※基本給＋資格手当×3.5ヶ月）
社会保険完備
退職金（勤続4年以上）
通勤手当（実費支給、上限なし※規定あり）
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
扶養手当（配偶者1万4000円もしくは第一子8000円、その他子4000円/名※規定による）
住宅手当（賃貸1万円、持ち家4000円※規定による）
託児所あり（早番・遅番・夜勤にも対応※規定による）
独身寮あり（30歳未満に限る※規定による）
食事補助（朝食210円、昼食380円）
受診料補助
財形貯蓄
看護協会、理学療法士会、作業療法士会等の年会費を法人が半額負担
定年61歳（今後段階的に65歳まで引き上げ）
試用期間3ヶ月（同条件）受動喫煙対策
敷地内禁煙

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