【医療法人社団健陽会介護老人保健施設きららの里】ワークライフバランスと充実のキャリアを両立しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きやすい！充実待遇のケアマネジャー求人！

働きやすさ抜群の老健施設で、ケアマネジャーとして活躍しませんか？

医療法人社団健陽会が運営する「介護老人保健施設きららの里」で、施設ケアマネジャーを募集しています！横浜市泉区、弥生台駅から徒歩10分とアクセス良好。富士山を望める、明るく開放的な施設です。

魅力的な条件が満載！

月給は22万円～33万円（経験・能力による）で、賞与年2回！さらに、資格手当、技能手当なども充実しています。勤務時間は17時までで、残業は月平均3時間程度と少なめ。ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。

年間休日115日（月9～10日休み）
リフレッシュ休暇、バースデイ休暇など、特別休暇8日あり！
車通勤可（駐車場無料）、職員食堂あり

ご利用者様1.5名に対しスタッフ1名の手厚い体制で、安心して働けます。見学だけでもOKなので、お気軽にお問い合わせください！経験者の方、ブランクのある方も歓迎です。ご応募お待ちしております！

「ケアマネジャーとして、もっと働きやすい環境で、やりがいを感じながら働きたい…」そう思っていませんか？残業少なく、プライベートも大切にできる職場を求めるあなたに、医療法人社団健陽会介護老人保健施設きららの里をご紹介します。充実した福利厚生と、キャリアアップを支援する体制が整った、あなたにとって理想の職場かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、介護老人保健施設きららの里は、多くの魅力を兼ね備えた施設です。特に、働きやすさとキャリア形成の両面において、他施設と比較しても優位性が高いと考えています。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

まず注目すべきは、その働きやすさです。17時終業、残業月3時間程度という、介護業界では稀な好条件が魅力です。これは、スタッフ一人ひとりの負担軽減を重視し、ワークライフバランスを大切にする施設の姿勢を表しています。リフレッシュ休暇、バースデイ休暇、アニバーサル休暇など、合計8日もの特別休暇も用意されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。子育て中の方や、プライベートを充実させたい方にも最適な環境と言えるでしょう。さらに、車通勤可能で駐車場代無料、職員食堂や職員食補助など、細やかな配慮も嬉しいです。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

給与は月給22万円～33万円と、経験や能力に応じてしっかり評価されます。資格手当、技能手当、調整手当、主任手当などが含まれており、頑張りがきちんと反映されるシステムです。賞与年2回、昇給年1回、退職金制度（勤続3年以上）など、福利厚生も充実しています。また、キャリアパスについても、明確な道筋が示されています。経験を積むことで、主任や管理職への昇進も目指せます。施設内でのスキルアップ研修や、外部研修への参加支援など、キャリアアップをサポートする制度も整っています。

◆他施設との比較優位性：手厚い人員配置と充実のサポート体制

きららの里は、ご利用者様1.5名に対してスタッフ1名という、他施設と比較しても非常に手厚い人員配置が特徴です。これは、質の高いケアを提供するために不可欠な要素であり、スタッフの負担軽減にも大きく貢献しています。また、新人の方にも丁寧に指導を行う体制が整っており、安心して業務に取り組める環境です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。

◇転職成功事例：充実した研修とサポートで成長を実感

過去には、他施設で疲弊していたケアマネジャーが、きららの里に移籍し、働きがいと充実感を取り戻した事例があります。充実した研修と、温かいサポート体制により、スキルアップだけでなく、精神的な面でも大きく成長できたと報告を受けています。これは、きららの里が、単なる職場ではなく、成長できる環境を提供していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

きららの里では、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、施設内研修、外部研修への参加支援など、スキルアップをサポートする体制が整っています。ケアマネジャーとしての専門性を高めるだけでなく、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く機会も提供されます。キャリアパスとしては、経験を積むことで主任、そして管理職への昇進も目指せます。個々の能力や目標に合わせて、キャリアプランを一緒に考え、実現に向けてサポートする体制が整っています。また、介護業界の最新情報や、より質の高いケアを提供するための知識・技術を習得できる機会も豊富です。これらのスキルアップを通して、あなた自身の成長を実感し、やりがいのあるキャリアを築いていけるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実：プライベートも大切にしたいあなたへ

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えているケアマネジャーの方も多いのではないでしょうか。医療法人社団健陽会介護老人保健施設きららの里では、残業が月平均3時間と少なく、17時終業を実現。さらに、リフレッシュ休暇5日、バースデイ休暇1日、アニバーサリー休暇2日など、合計8日の特別休暇も用意されています。年間休日115日、月9～10日休みという充実の休日体制で、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この休暇制度は非常に魅力的です。多くのケアマネジャーが抱える慢性的な時間不足を解消し、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるようサポートする体制が整っています。

◇充実の待遇と福利厚生：安心して長く働ける環境

月給は22万円～33万円（資格手当、技能手当、調整手当、主任手当を含む）と、経験や能力に応じてしっかりと評価される給与体系です。賞与年2回、昇給年1回もあり、長く安心して働ける環境が整っています。交通費支給（上限4万円）、車通勤可（駐車場代無料）、職員食堂あり、職員食補助ありなど、生活をサポートする福利厚生も充実しています。退職金制度（勤続3年以上）も用意されている点は、将来を見据えて転職を考えている方にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この待遇は同業他社と比較しても優位性が高いと言えます。

未経験者も安心できる理由

◆手厚い研修体制とサポート：未経験者でも安心してスタートできます

「未経験で不安…」という方もご安心ください。きららの里では、充実した研修体制と先輩スタッフによる丁寧なサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明があると思いますが、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを図ることが可能です。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制の充実度は転職成功の重要なポイントです。きららの里の体制は、安心してキャリアをスタートできる環境と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴：あなたに合う仕事か確認してみましょう

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

ご利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
変化への対応力があり、柔軟な対応ができる方
ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたい方

上記の項目に多く当てはまる方は、きららの里で活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握した上で、応募を検討することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：企業理念と自身の経験を結びつける

志望動機を作成する際には、きららの里の理念やビジョン、そして自身の経験やスキル、キャリアプランを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、なぜきららの里で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に示すことが大切です。企業のホームページをよく読み、企業理念を理解した上で、自身の経験とどのように結びつけるかを考えましょう。

◇志望動機例文：３つのパターン

例文１：経験者向け
「以前は〇〇施設でケアマネジャーとして勤務しておりました。そこで培った経験を活かし、貴施設の理念である『ご利用者様お一人おひとりの暮らしをサポートする』という理念に共感し、応募いたしました。特に、貴施設の充実した休暇制度と、ご利用者様1.5名に対しスタッフ1名の手厚い体制に魅力を感じております。経験を活かし、チームの一員として、ご利用者様のより良い生活をサポートしたいと考えております。」

例文２：未経験者向け
「貴施設の求人情報を見て、充実した研修制度と温かい雰囲気に魅力を感じ、応募いたしました。介護の仕事に未経験ではございますが、これまで培ってきたコミュニケーション能力や、責任感、そして何よりも人を思いやる心を活かし、ご利用者様の生活を支えるお手伝いがしたいと考えております。未経験ながらも、積極的に学び、成長していきたいと意欲に燃えています。」

例文３：ブランクのある方向け
「以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、再びケアマネジャーとして社会に貢献したいと考えており、貴施設の働きやすい環境と充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。ブランクはございますが、以前の経験を活かし、迅速に業務を習得し、チームに貢献できるよう努力いたします。」

面接対策

◆面接で評価されるポイント：熱意と具体的なエピソード

面接では、あなたの熱意、経験、スキル、そして人となりを見極められます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力をアピールすることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明しましょう。志望動機で述べた内容と矛盾しないよう、一貫性のある回答を心がけましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの仕事を選んだのですか？
A：「以前から高齢者のケアに関心があり、ケアマネジャーとして、ご利用者様の生活を支えることにやりがいを感じています。特に、貴施設の温かい雰囲気と充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。」

Q2：あなたの強みは何ですか？
A：「私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。以前の職場で培った経験から、ご利用者様やご家族の方と良好な関係を築き、信頼を得ることが得意です。その能力を活かし、ご利用者様のニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成することに貢献したいと考えています。」

まとめ

医療法人社団健陽会介護老人保健施設きららの里は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして手厚いサポート体制が整った、魅力的な職場です。この記事を通して、自身の適性や将来像を改めて見つめ直す機会になったのではないでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、まずは見学だけでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団健陽会
施設ケアマネジャー月給22万円～33万円＋賞与◆17:00まで♪1日実働7.5時間！残業少なめ★リフレッシュ・バースデイ休暇などの特別休暇8日あり◎【横浜市泉区・弥生台駅・老健・施設ケアマネジャー・正職員】介護老人保健施設きららの里について
横浜市泉区かまくらみち沿いに位置し、天気の良い日には富士山が望める、空気の澄んだ光あふれる施設です。
全室個室のユニット型で、ご利用者様お一人お一人の暮らしをサポートします。
基準では、ご利用者様3名に対しスタッフは1名のところ、きららの里では、ご利用者様1.5名にスタッフ1名の手厚いサービスをご提供しています。

■概要
＊開設：2009年9月 ※2016年に「きらら」より「きららの里」に名称を変更
＊定員：入所定員160名（1ユニット定員10名・16ユニット）、通所定員40名

～～見学や質問からでもOKなのでお気軽にお問い合わせください！～～
＜応募の流れ＞
【1】まずは「この求人にエントリー」よりお気軽にご応募ください。
【2】ご応募いただきましたら、電話もしくはメールにてご連絡をさせていただき、見学・面接日時の調整などをさせていただきます。
【3】面接は1回のみです。
【4】合否の結果は1週間程度でご連絡させていただきます。

↓↓こんな方もOK↓↓
「いきなり面接ではなく、まずは雰囲気を見たい」
→見学だけでもOK！ざっくばらんにお話させていただきます！

「以前働いていたが、再就職したい」
→働き方や条件面等、ご相談させていただきます！

「今すぐ働きたい」や「来年度から働きたい」
→入職日はご相談可能ですので、お気軽にご相談ください。

求人をご覧いただきありがとうございます。
皆様からのご応募お待ちしております！介護老人保健施設きららの里求人概要
介護老人保健施設きららの里：施設ケアマネジャー/正職員
月給22万円～33万円＋賞与◆17:00まで♪1日実働7.5時間！残業少なめ★リフレッシュ・バースデイ休暇などの特別休暇8日あり◎【横浜市泉区・弥生台駅・老健・施設ケアマネジャー・正職員】

職種
施設ケアマネジャー

所在地
〒245-0011 神奈川県横浜市泉区中田町3462-4

給与
月給22万円～33万円
※月給には、資格手当2万円～3万円、技能手当2万円～6万円、調整手当1万円～5万円、主任手当0円～2万円を含む
※経験・能力により異なる

求人詳細
月給22万円～33万円＋賞与◆17:00まで♪1日実働7.5時間！残業少なめ★リフレッシュ・バースデイ休暇などの特別休暇8日あり◎【横浜市泉区・弥生台駅・老健・施設ケアマネジャー・正職員】
勤務は8:30～17:00の実働7.5時間♪残業は月3時間程度と少なめでオンオフの切り替えもバッチリです◆施設ケアマネジャーとして活躍してください！「弥生台駅」から徒歩10分の勤務地です◎

職種
施設ケアマネジャー

仕事内容・PR
▼:-:▼ 正職員・施設ケアマネジャー募集 ▼:-:▼

◎お休み充実！
リフレッシュ休暇やアニバーサル休暇などの特別休暇が合計8日あります。
プライベートも充実させられます

◎17:00終業＆残業少なめ！
時間外月平均3時間程度と残業は少なめ
子育て中の方も両立可能です

＜仕事内容＞
・ご利用者お一人おひとりの困りごとやご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決法などの提案をします。
・ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合いサービスの組み立てをします。
・ケアプラン原案を作成しサービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います。（モニタリング）

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員
神奈川県横浜市泉区中田町〒245-0011 神奈川県横浜市泉区中田町3462-4
介護老人保健施設きららの里
勤務先情報
施設名
介護老人保健施設きららの里

所在地
〒245-0011 神奈川県横浜市泉区中田町3462-4
【交通手段】
最寄駅
相鉄いずみ野線「弥生台駅」徒歩10分月給：22万円～ 33万円
給与
月給22万円～33万円
※月給には、資格手当2万円～3万円、技能手当2万円～6万円、調整手当1万円～5万円、主任手当0円～2万円を含む
※経験・能力により異なる変形労働時間制
勤務時間
8:30～17:00（休憩60分）
※時間外業務月3時間程度休日・休暇
年間休日115日
月9日～10日休み
リフレッシュ休暇5日
バースデイ休暇1日
アニバーサリー休暇2日
有給休暇（法定通り）※半休制度あり
介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績ありあり
試用期間3ヶ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
交通費支給（上限4万円）
車通勤可（駐車場代無料）
職員食堂あり
職員食補助あり
定年65歳
試用期間3ヶ月（同条件）受動喫煙対策
敷地内禁煙

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