【社会福祉法人京都悠仁福祉会加茂町高齢者福祉センター】充実のサポート体制で、ケアマネジャーとして成長できる環境！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩3分！充実サポート体制で安心のケアマネージャー募集！

京都悠仁福祉会　加茂町高齢者福祉センターで一緒に働きませんか？

JR加茂駅徒歩3分の好立地！武田病院グループが運営する特別養護老人ホームで、ケアマネージャーを募集しています。利用者の方々一人ひとりに寄り添った個別支援に力を入れており、施設内サービス調整、多職種連携、家族面談、サービス担当者会議など、やりがいのあるお仕事です。入所前の自宅訪問（要普通自動車免許）もあります。

未経験・ブランクOK！充実の教育・サポート体制！

先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます！ブランクのある方や経験の浅い方も大歓迎です。病院グループならではの安心感と、充実した教育制度・職員サポート体制があなたの成長をしっかり支えます！

働きやすい環境も魅力！

最新のICT機器導入で快適な業務環境！フリーWi-Fi完備で、ストレスなく質の高いケアを提供できます。土日祝休み、夏季・冬季休暇、有給休暇、介護休暇、育児休暇など、ワークライフバランスも大切にできます。福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

こんな方におすすめ！

利用者の方々と真摯に向き合い、質の高いケアを提供したい方
チームワークを大切に、協力して仕事に取り組める方
地域に根差した福祉サービスに携わりたい方

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！

「ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指したいけど、経験が浅いし大丈夫かな…」「ワークライフバランスも大切にしたい」「安心して働ける環境がほしい…」そんな不安を抱えているあなたへ。社会福祉法人京都悠仁福祉会加茂町高齢者福祉センターでは、充実の教育体制と温かいサポートで、あなたを全面的にバックアップします！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人京都悠仁福祉会加茂町高齢者福祉センターの魅力を分析します。この施設は、単なる高齢者福祉施設ではなく、地域社会に貢献し、利用者の方々の人生を豊かにする、やりがいのある職場です。

◆武田病院グループの一員としての安心感と安定性

武田病院グループ傘下という点は大きな強みです。グループ全体で医療・介護サービスを提供しているため、連携体制がしっかりしており、万が一の際も安心です。これは、他の単独施設のケアマネジャーと比較して大きなアドバンテージと言えるでしょう。また、グループ規模の安定性も、長期的なキャリアプランを立てる上で安心材料となります。

◇充実の教育制度とサポート体制

先輩スタッフからのコメントにもある通り、ブランクのある方や経験の浅い方も安心して働けるよう、充実した教育制度と職員サポートが用意されています。具体的にどのような研修があるかは公開情報からは読み取れませんが、3ヶ月の試用期間を設けていることから、丁寧なOJTなどを想定できます。これは、転職活動における不安要素を大きく軽減するポイントです。経験豊富な先輩スタッフからの指導も期待でき、安心してスキルアップを目指せる環境と言えるでしょう。

◆働きやすさを重視した職場環境

最新のICT機器導入による快適な業務環境、フリーWi-Fi完備など、働きやすさを追求した取り組みがなされています。残業時間やノルマについては求人情報からは明確に読み取れませんが、週37時間30分の勤務時間設定から、ワークライフバランスを重視した働き方が期待できます。土日祝休み、夏季・冬季休暇、有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇などの休暇制度も充実しており、プライベートも大切にしながら働ける環境です。これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、競合他社との比較においても大きな優位性となります。

◇地域密着型の温かい雰囲気

駅近の立地に加え、訪問介護ステーションや子ども食堂の運営を通して地域との交流を深めている点は、地域に根ざした温かい雰囲気を感じさせます。「思いやりの心」を大切にするという理念からも、人間関係の良好さが伺えます。これは、長く安心して働けるかどうかの重要な判断材料となります。

◆キャリアアップの明確な道筋

具体的なキャリアパスは求人情報からは明示されていませんが、武田病院グループという大きな組織の一員として、将来的には管理職へのキャリアアップや、グループ内の異動によるキャリアチェンジの可能性も考えられます。また、スキルアップのための研修制度も充実していることから、自身の成長に合わせてキャリアを積んでいくことができるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしての専門性を高めながら、同時に人間性を磨くことができます。利用者の方々との信頼関係を築き、寄り添うケアを提供することで、大きなやりがいを感じられるでしょう。個々のニーズに合わせたケアプラン作成を通して、問題解決能力やコミュニケーション能力、そして責任感も養われます。さらに、多職種との連携を通して、チームワークや協調性も身につけることができます。武田病院グループの様々な施設との連携を通して、専門性を深め、キャリアアップを目指せる環境も魅力です。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、充実した研修制度によって、着実にスキルアップを図り、将来はチームリーダーや施設長などの管理職への道も開けています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。京都悠仁福祉会加茂町高齢者福祉センターでは、土日祝休み、年間休日は120日以上と、充実した休日を取得できます。夏季休暇や冬季休暇、有給休暇、さらに介護休暇や育児休暇、産前産後休暇も完備されているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。37時間30分の週労働時間設定も、プライベートの時間もしっかり確保できる体制を構築している証です。

◆充実の福利厚生とサポート体制

長く安心して働ける環境も重要です。当施設では、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加え、京都府病院厚生年金基金、財形貯蓄制度、生命保険団体扱いなど、充実した福利厚生を用意しています。職員、職員家族医療費還付制度や優秀職員表彰制度といった、働く職員への配慮も行き届いています。会員制リゾート施設利用優待など、プライベートも充実できる制度も魅力的です。さらに、マイカー通勤も可能（施設による）な点も、通勤手段の選択肢が広がり、働きやすさを高める要素と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

「経験が浅いから不安…」という方もご安心ください。先輩スタッフからのコメントにもあるように、当施設は教育制度と職員サポートが充実しています。ブランクのある方や経験の浅い方も安心してスタートできるよう、丁寧な指導とサポート体制が整えられています。別の事業所からの転職者も多いことから、安心して転職できる環境であると言えるでしょう。3ヶ月の試用期間中は、本採用と同じ条件で働くことができるため、安心して業務を学ぶことができます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
地域貢献への意識が高い方
変化に柔軟に対応できる方

もちろん、経験やスキルも大切ですが、それ以上に重要なのは、利用者の方々への温かい気持ちと、周りのスタッフと協力して仕事を進めていこうという姿勢です。未経験の方でも、やる気と向上心があれば、十分に活躍できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、以下の3点を明確に伝えましょう。

なぜこの施設で働きたいのか（施設の魅力、理念への共感など）
あなたのスキルや経験がどのように活かせるのか
将来どのようなケアマネジャーになりたいのか（キャリアプラン）

具体例を交え、熱意と誠意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：地域貢献への想いを重視

貴施設の「地域に根差した施設運営」という理念に深く共感し、志望いたしました。私は以前より、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴施設が展開する多様な高齢者福祉サービスは、まさに私の理想とするものです。特に、駅近の訪問介護ステーションや子ども食堂の運営を通じて地域と積極的に交流されている点に魅力を感じています。これまでのケアマネジャー経験で培ってきたスキルと知識を活かし、利用者の方々にとって最適なサービスを提供することはもちろん、地域社会の活性化にも貢献したいと考えております。貴施設の一員として、温かい「手のぬくもりのある介護」を実践し、利用者の方々やご家族の信頼を得られるケアマネジャーを目指します。

例文2：チームワークを重視

貴施設の「明るく活気ある職場」という雰囲気に惹かれ、応募いたしました。私はチームワークを大切にする性格で、これまで複数の職場で、周囲と協力しながら目標達成に努めてきました。貴施設の先輩スタッフからのコメントにあるように、充実した教育制度と職員サポート体制は、私にとって大きな安心材料です。未経験の分野にも積極的に挑戦し、スキルアップを図りながら、チームの一員として貢献したいと考えています。また、最新のICT機器の導入による快適な業務環境も魅力です。効率的な業務遂行を通じて、より質の高いケアを提供することに貢献したいと考えています。

例文3：キャリアアップを目指して

武田病院グループの一員である貴施設は、医療・保健・介護の連携がスムーズに行われていると伺い、魅力を感じています。私は、より専門性の高いケアマネジャーを目指しており、貴施設での経験が、私のキャリアアップに大きく繋がるものと確信しています。貴施設の個別支援に力を入れている姿勢や、利用者、家族のニーズを丁寧に汲み取る姿勢は、まさに私が目指すケアマネジャー像と合致しています。入所前の自宅訪問や多職種との連携を通して、幅広い経験を積みたいと考えています。そして、将来的には、チームをリードできるような、頼れるケアマネジャーへと成長したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築けるか
問題解決能力：困難な状況に対処できるか
責任感：仕事に責任感を持って取り組めるか
向上心：スキルアップへの意欲があるか
施設への理解度：施設の理念や業務内容を理解しているか

事前に施設のホームページをよく読んで、施設の理念や業務内容を理解しておきましょう。また、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨みましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつかご紹介します。

あなたの強みは？ →　私は（具体的な経験）を通して、（具体的なスキル）を磨いてきました。このスキルは、ケアマネジャーとしての業務において、（具体的な貢献）に繋がるものと考えています。
なぜケアマネジャーを目指したのですか？ →　私は（具体的な経験）を通して、高齢者の方々の生活を支えることにやりがいを感じました。ケアマネジャーとして、利用者の方々の生活の質を高めるために貢献したいと考えています。
当施設で働く上で、どのような点を期待しますか？ →　チームワークを大切にし、互いに協力しながら仕事を進められる環境を期待しています。また、充実した研修制度やサポート体制を通じて、スキルアップを図りたいと考えています。

まとめ

京都悠仁福祉会加茂町高齢者福祉センターは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして温かいチームワークが魅力の職場です。未経験の方でも安心してスタートできる体制が整っており、経験豊富なベテランの方も更なるスキルアップを目指せる環境です。この機会に、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたからのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人京都悠仁福祉会　　　加茂町高齢者福祉センター
ケアマネジャー仕事内容
―――＜＜＜仕事内容＞＞＞―――
特別養護老人ホームの利用者の施設サービス計画の作成に係る仕事です。
適切なサービスが提供されるよう
・施設内のサービスの調整
・多職種との連携
・家族面談
・サービス担当者会議の開催
などが主な仕事です。

個別支援に力を入れており、
利用者、家族のニーズとアセスメントの
結果を受けてサービス計画を作成しています。
入所前の自宅訪問にて利用者面接も行っていただきますので、
普通自動車運転免許が必須です。

＜先輩スタッフからの一言＞
病院グループなので万が一の時にも
安心してサポートしてくれます。
ブランクがあったり、経験が浅くても
多くの教育制度と職員サポートが
ありますので安心して仕事ができる
環境を用意しています。

【施設の特徴】
当施設は、医療・保健・介護(福祉)の各事業を展開する武田病院グループの特別養護老人ホームです。

✅地域に根差した施設運営
特別養護老人ホームを中心に、ケアハウス、デイサービス、訪問看護、居宅介護支援など、多岐にわたる高齢者福祉サービスを展開しています。
駅近の訪問介護ステーションや子ども食堂の運営を通じて、地域との交流を大切にしています。

✅武田病院グループの理念に基づくケア
「思いやりの心」を大切にし、「手のぬくもりのある介護」を実践しています。
利用者とその家族、地域からの信頼を築くことを目指しています。

✅快適な業務環境
最新のICT機器を導入しているので、
ストレスなく、質の高い介護やリハビリができる環境です！
また、施設内にフリーWi-Fiを完備し、快適なインターネット環境が整っています。求めている人材
〈必須〉
・介護支援専門員（ケアマネージャー）必須
・普通自動車免許（AT限定可）必須

＊年齢不問
＊20～70代活躍中
＊男女活躍中

✅安心のサポート体制
別の事業所から転職した方も多数います！
教育制度やフォロー体制が万全のため、
経験がまだ浅い方もベテランの方も活躍できる環境です♪京都府木津川市加茂町駅東４丁目１−３
加茂町高齢者福祉センター
【交通手段】
交通・アクセス
JR「加茂駅」より徒歩3分
固定時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1週あたり37時間30分

【勤務時間例】
8：30～17：00休日休暇
土・日・祝

有給休暇
夏季休暇
冬季休暇
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇

有給休暇（半年経過後10日・勤続6年半後最高20日支給）あり
試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・京都府病院厚生年金基金
・財形貯蓄制度
・生命保険団体扱い
・職員、職員家族医療費還付制度
・優秀職員表彰制度
・会員制リゾート施設利用優待
・施設によりマイカー通勤可職場環境
「人権の尊重」「自立支援」「利用者本位」というテーマのもと、思いやりの心を持ち、手のぬくもりのある看護の実践を目指しています。
明るく活気ある職場で、チームワークを大切にしながら、日々業務に取り組んでいます。

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