【北医療生活協同組合】第二の人生、地域貢献と共に豊かなキャリアを築きませんか？～ブランクOK！充実の福利厚生で安心して働ける老健施設～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

名古屋で働きやすい！老健施設のケアマネージャー募集！ブランクOK、年間休日120日！

充実の福利厚生と働きやすさで、長く活躍できる環境です！

北医療生活協同組合の介護老人保健施設「生協わかばの里」で、ケアマネージャーを募集しています！50代の方も活躍中！ブランクのある方も大歓迎です！経験を活かして、やりがいのあるお仕事にチャレンジしてみませんか？

具体的にはどんなお仕事？

利用者様やご家族の相談対応、ケアプラン作成、他事業所との連携、在宅復帰支援など、幅広い業務に携わっていただきます。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできますよ！100床の施設で、ユニット型・在宅復帰棟・認知症専門棟と様々なニーズに対応しています。デイケアなども併設しているので、連携もスムーズです。

魅力的なポイント！

年間休日120日！週休2日制でプライベートも充実！
交通費支給（上限3万円）！
社会保険完備、各種手当充実！
ケアマネ研修、更新費用全額負担などスキルアップもサポート！
前職評価あり！経験を活かしてスタートできます！
産休・育休など、長く働ける環境です！

名古屋市営地下鉄名城線「志賀本通駅」から徒歩5分とアクセスも抜群！地域に根差した生協で、一緒に「まちづくり」にも貢献しませんか？ご応募お待ちしております！

介護の仕事にやりがいを感じながらも、ブランクが気になっていたり、働き方の不安を抱えていたり…そんなあなたに、北医療生活協同組合生協わかばの里の施設ケアマネージャーの求人はいかがでしょうか？ 50代の方も活躍中で、ブランクOK、年間休日120日と、働きやすさを重視した環境が整っています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出せるようサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、生協わかばの里の施設ケアマネージャーの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。特に、経験者の方、ブランクのある方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

◆充実のサポート体制とチームワーク

未経験の方でも安心してスタートできるよう、老健支援部門のスタッフが丁寧にフォローします。また、法人内の居宅介護支援事業所との連携も取れており、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。チームワークも抜群で、お互いを尊重し助け合う風土が根付いています。これは、長く安心して働ける上で非常に重要なポイントです。他施設ではなかなか見られない、手厚いサポート体制が魅力です。

◇働きやすさを重視した環境

年間休日120日、週休2日制と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護職において非常に重要な要素であり、長くモチベーションを維持して働く上で欠かせません。さらに、産前産後休業や育児休業などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。他施設と比較しても、休日数や福利厚生面での充実度は高いと言えるでしょう。

◆スキルアップとキャリアパス

ケアマネジャーとしてのスキルアップを支援する研修制度が充実しています。ケアマネ研修の費用は全額負担され、資格取得やスキルアップのための費用負担を心配する必要がありません。また、経験年数に応じたキャリアパスも用意されており、自身の成長を実感しながらキャリアアップを目指せます。前職評価制度もあり、これまでの経験が正当に評価される点も魅力です。他職種と比較しても、スキルアップの機会が多く、キャリア形成に積極的な姿勢が感じられます。

◇生協ならではの理念と地域貢献

北医療生活協同組合は、組合員ファーストの意識を強く持ち、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。「健康づくり」「子育て支援」など、地域社会に貢献できる仕事にやりがいを感じている方も多いです。単なる仕事ではなく、地域社会に貢献できるという大きなやりがいを感じながら働くことができるのは、大きな魅力と言えるでしょう。これは、他の企業ではなかなか得られない貴重な経験となります。

◆転職成功事例

過去には、他施設で働きづらさを感じていたケアマネジャーが、生協わかばの里へ転職し、充実した日々を送っている事例があります。以前は残業が多く、プライベートの時間が取れなかったそうですが、生協わかばの里ではワークライフバランスが保てるようになり、仕事にも意欲的に取り組めるようになったとのことです。この事例からも、生協わかばの里が働きやすい環境であることが伺えます。

キャリア形成のチャンス

生協わかばの里では、ケアマネジャーとして経験を積み重ねることで、様々なキャリアパスが考えられます。例えば、経験を活かし、チームリーダーや、施設内の教育担当者としての役割を担う道も開かれています。また、法人内の他の事業所への異動や、管理職への昇進なども目指すことができます。スキルアップ制度も充実しており、資格取得支援や研修参加の機会が豊富に提供されます。これらの制度を活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。さらに、生協の理念に共感し、地域貢献に積極的に関わっていくことで、自身の成長と社会貢献を両立できる、やりがいのあるキャリアを築けるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとしてキャリアを積みたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。北医療生活協同組合生協わかばの里では、年間休日120日、週休2日制という充実の休暇制度を導入。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。さらに、盛夏休暇や年末年始休暇といった長期休暇も取得可能。プライベートの時間もしっかり確保できます。産前産後休業、育児休業、介護休暇なども完備されているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、この休暇制度は大きな魅力だと断言できます。安心して長く働ける環境を求める方にとって、最適な職場と言えるでしょう。

◆経験を活かし、さらに成長できる環境

これまでの介護経験や社会経験を活かしたい、そしてさらにスキルアップを目指したいと考えている方もいるはずです。生協わかばの里では、経験豊富なスタッフによる丁寧なフォロー体制が整っており、未経験の方でも安心してスタートできます。さらに、法人内の居宅介護支援事業所との連携も活かし、多様なケースに対応できるスキルを習得できる環境です。また、ケアマネ研修や更新費用全額負担といったサポート体制も充実しており、常に最新の知識・技術を身につけることができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、スキルアップを望む方にとって大きなメリットと言えるでしょう。自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に携わりたい方におすすめです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。生協わかばの里では、3ヶ月の試用期間中に丁寧な研修を実施し、未経験者でも安心して業務に就けるようサポート体制を整えています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、分からないことはすぐに質問でき、安心してスキルを習得できます。また、法人内の居宅介護支援事業所との連携も活用し、多角的な視点からのサポートを受けられます。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修とサポート体制は、未経験者の不安を解消する大きな要素だと考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々やご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、相手の立場を理解し、的確なサポートを提供できる方、そしてチームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方が活躍できる環境です。PCの基本操作(Excel、Word)ができれば、スムーズに業務に取り組めます。もちろん、資格取得後すぐに現場で活躍できるわけではないので、学ぶ姿勢と向上心を持つことも大切です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、施設ケアマネジャーとして成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、生協わかばの里への強い関心と、自身の経験やスキルをどのように活かしたいかを具体的に記述することが重要です。また、生協の理念である「組合員ファースト」の意識や、地域貢献への意欲についても触れると好印象を与えられます。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい

私はこれまで5年間、居宅介護支援事業所でケアマネジャーとして勤務し、多くの利用者様とご家族のサポートに携わってきました。その経験を通して、地域社会への貢献の重要性を強く感じています。生協わかばの里は、地域に根差した活動に力を入れており、その理念に深く共感しました。貴施設の充実した研修制度と、法人内の連携体制は、私のスキルアップに繋がるだけでなく、より質の高いケアを提供することに役立つと確信しています。これまでの経験を活かし、利用者様にとってより良い生活環境づくりに貢献したいと考えています。特に、貴施設の在宅復帰支援に力を入れている点に魅力を感じ、その取り組みの一端を担いたいと考えております。

例文2：ブランク明けでも安心して働ける環境を求めて

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため数年間ブランクがあります。しかし、再びケアマネジャーとして社会に貢献したいという強い思いがあります。生協わかばの里の「ブランクOK」という求人内容に大変魅力を感じ、応募いたしました。充実した研修制度と、経験豊富なスタッフによる丁寧なサポート体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。また、年間休日120日という働きやすい環境も魅力です。家庭と仕事の両立をしながら、利用者様のために精一杯努力したいと考えています。丁寧な指導体制のもと、着実にスキルを向上させ、地域社会に貢献できるよう頑張ります。

例文3：生協の理念に共感し、地域と共に歩みたい

生協の理念である「組合員ファースト」の精神に深く共感し、応募いたしました。私は、利用者様一人ひとりに寄り添い、真摯にサポートすることを大切にしています。生協わかばの里は、単なる介護施設ではなく、地域社会に貢献する活動にも積極的に取り組んでおり、その姿勢に強い魅力を感じています。貴施設の多様なサービスと、チーム医療体制は、私にとって理想的な環境です。地域の方々と共に歩み、温かいコミュニティづくりに貢献したいと考えています。また、職員共済制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く勤められる環境だと確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして生協わかばの里への理解度が重視されます。自分の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの施設で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、地域貢献への意欲を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さをもって臨むことが、合格への近道だと考えています。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、責任感の強さと粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、最後までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわってしまい、作業効率が落ちることもあります。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にするなど工夫をしています。

Q. なぜケアマネジャーになりたいのですか？
A. 私は、人との繋がりを大切にし、誰かの役に立つことに喜びを感じます。ケアマネジャーとして、利用者様一人ひとりの人生に寄り添い、その方らしい生活を支えるお手伝いができればと思っています。生協わかばの里の理念に共感し、地域社会に貢献したいという強い思いがあります。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事でストレスを感じた時は、趣味の〇〇をすることでリフレッシュしています。また、同僚と相談したり、休日はしっかりと休息を取ることで、心身ともに健康な状態を保つように心がけています。

まとめ

生協わかばの里は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして地域貢献というやりがいのある仕事を提供してくれる職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもさらなる成長を促す環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

北医療生活協同組合
生協わかばの里(老健)での施設ケアマネージャー⭐ブランクOK⭐前職評価有⭐40・50代活躍中⭐年休120日仕事内容
✅50代活躍中！ブランクＯＫ！
✅週休2日制・年間休日120日
✅各種手当や福利厚生充実♪
✅介護や社会での経験を活かせる！

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＼老健の施設ケアマネジャーを募集！／
当施設であなたの経験を活かしませんか？
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施設ケアマネジャーが
未経験という方でもOKです。
老健支援部門のスタッフが
丁寧にフォローしますので
安心してスタートできますよ。
また、法人内の居宅介護支援事業所とも
連携を取りながらの
サポート体制を整えています。
あなたの介護分野や
社会での豊かな経験を活かしませんか！

＜お仕事内容＞
◆利用者やご家族からの相談対応
◆施設入所者のケアプラン
(サービス計画)の作成
◆事業所等との連絡や調整など
◆在宅復帰支援
◆サービス担当者会議開催
◆本人・家族との意向確認など

ケアプラン通りに
利用者様がサービスを受けているか、
日々観察や評価をお願いします。
利用者様やご家族の方が
元気に安心して過ごせるよう、
相談、サポートをしていただきます。
1人1人に向き合ってお仕事ができます。

＜生協わかばの里について＞
生協わかばの里は、100床の
介護老人保健施設です。
老健入所では、在宅復帰、
在宅支援を推進しています。
入所の他に、短期入所(ショートステイ)、
通所リハビリ(デイケア)、訪問リハビリと
多彩なサービスを行っています。
医師、看護師、介護スタッフ、
リハビリスタッフ、相談員、
ケアマネジャー、事務員等が連携しながら
サービス提供に努めています。
また地域の組合員さんと一緒に
「健康づくり」
「子育て支援」
など地域の”丸ごとまちづくり”に
積極的に取り組んでいます。

4F：ユニット型（個室20床）
3F：在宅復帰棟（40床）
2F：認知症専門棟（40床）
1F：通所リハビリテーション（デイケア）求めている人材
学歴不問
ブランク明けOK！

＜必須要件＞
・介護支援専門員有資格者
・ケアマネジャー経験者

＜歓迎要件＞
・居宅ケアマネジャー経験1年以上の方
・施設ケアマネの経験者
・Excel、WordなどPC入力ができる方

✨20代・30代・40代・50代活躍中！
・生協の理念・想いに賛同できる方
・組合員ファーストの意識を持てる方
・地域のまちづくり、健康づくり、
なかまふやし等の生協活動に参加
出来る方は特に大歓迎です！

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））愛知県名古屋市北区城東町5-114
生協わかばの里介護老人保健施設
【交通手段】
交通・アクセス
名古屋市営地下鉄名城線「志賀本通駅」1番出口徒歩5分
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1週あたり37時間30分

月間勤務表によるシフト制

◆勤務時間
（1）09：00～17：30
（2）10：00～18：30

◆休憩時間：60分休日休暇
◆週休2日制
・公休日：日曜日
・年間休日：120日
・有給休暇：初年度13日
(勤務6ヶ月経過後)

◆長期休暇
・盛夏休暇：8月15日
・年末年始休暇：12月30日～1月3日

◆その他の休暇制度
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・つわり休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
●社会保険完備
●ケアマネ研修
●更新費用全額負担
●確定給付企業年金
●前職評価あり
（採用職種で10年間）
●交通費規定額支給（上限3万円）
●退職金：3年目以降
●定年60歳
（嘱託再雇用65歳まで／非常勤定年70歳）
●1〜3年目職員研修
●借り上げ住宅（新卒独身者のみ）
●定期健康診断
●インフルエンザ予防接種（自己負担なし）
●病児病後児保育（北病院）
●慶弔金あり
●時短勤務制度
●リハビリ勤務制度
●職員共済
（診療代補助・エンタメ補助、
交流会補助・サークル活動補助など）職場環境
＜事業内容＞
◆介護保険施設サービス（老健入所）
◆短期入所療養介護（ショートステイ）
◆通所リハビリテーション（デイケア）
◆訪問リハビリテーション

＜併設＞
◆居宅介護支援事業所
◆訪問介護（ヘルパーステーション）

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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