【株式会社木下の介護】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大阪港区で働きやすい！年間休日120日以上のケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

株式会社木下の介護では、大阪市港区にある介護付有料老人ホーム「リアンレーヴ大阪弁天町」でケアマネージャーを募集しています！年間休日120日（月平均10日休み）と、業界トップクラスの休日数を誇り、残業も月平均10時間以内と、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリです！

未経験・ブランクOK！充実の研修体制で安心スタート！

介護施設未経験の方やブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。経験に応じて最大3万円の経験加算あり！さらに、更新研修費用は全額会社負担で、研修受講日は勤務扱いとなります。

魅力的な福利厚生とキャリアパス！

社会保険完備はもちろん、交通費支給（上限4万円）、昇給・賞与あり。さらに、介護施設入居優遇制度、住宅優遇制度、保育料優遇制度など、充実の福利厚生をご用意！施設長へのキャリアアップも目指せます！

安心の新型コロナウイルス対策も万全！

建物全体に抗ウイルス・抗菌・消臭剤を使用、空気清浄機も導入しており、安心して働ける環境です。

こんな方におすすめ！

人に喜んでもらいたい方
人と話すのが好きな方
誰かのために何かをしたい方
高齢者の方と触れ合うことが好きな方

JR弁天町駅から徒歩9分！ご応募お待ちしております！

介護業界で長く働きたい、でも働きやすさと待遇面で不安がある…そんな風に思っていませんか？株式会社木下の介護は、年間休日120日、充実の福利厚生、そして丁寧な研修制度で、あなたを全面的にサポートします。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを一緒に考え、理想の働き方を実現できる可能性を探ってみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、株式会社木下の介護は、他社とは一線を画す魅力を持つ企業だと断言できます。特に、働きやすさとキャリアアップ支援の充実度は群を抜いています。

◆圧倒的な働きやすさ：年間休日120日、残業時間削減への取り組み

介護業界は、どうしても長時間労働や休日出勤が多いイメージを持たれがちですが、株式会社木下の介護では、年間休日120日（月平均10日休暇）、平均残業時間10時間/月という驚異的な数値を実現しています。これは、人員配置の工夫や業務の分業化による徹底的な業務効率化の成果です。「ワークライフバランスを大切にしたい」という方には、まさに理想的な環境と言えるでしょう。さらに、有給休暇取得率70％以上という実績も、働きやすさを裏付ける強力な証拠です。これは、単なる数字ではなく、企業文化として定着していることを示しています。

◇充実の福利厚生：生活を支える様々なサポート

株式会社木下の介護の福利厚生は、他社を圧倒する充実度です。交通費支給はもちろん、昇給・賞与、社会保険完備に加え、介護施設入居優遇制度、住宅優遇制度、保育料優遇制度など、生活を支える様々なサポートが用意されています。さらに、マンション購入費用値引き、アパート・戸建建築費用割引、リフォーム費用割引といった、従業員特典も魅力的です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、従業員の生活の質を高めるための真摯な取り組みとして捉えることができます。特に、住宅や保育に関する支援は、子育て世代の介護職にとって大きな魅力となるでしょう。

◆キャリアパス：施設長への道筋とスキルアップ支援

キャリアアップを目指す方にとっても、株式会社木下の介護は絶好の環境です。ヘルパーから施設長へのキャリアパス、ケアマネージャーから施設長へのキャリアパスなど、明確なキャリアステップが用意されています。また、更新研修費用全額負担、研修受講日の勤務扱いなど、スキルアップのための支援体制も万全です。経験年数に応じた経験給（最大3万円）も用意されており、経験と能力を正当に評価する体制が整っています。これは、モチベーション維持にも大きく貢献するでしょう。

◇他社との比較優位性：働きやすさと待遇の両立

多くの介護施設では、働きやすさと待遇の両立が課題となっていますが、株式会社木下の介護は、この課題を見事にクリアしています。年間休日数、残業時間、福利厚生の充実度、そしてキャリアパスといった点を総合的に考慮すると、同業他社の中でもトップクラスの優位性を持つと言えるでしょう。特に、年間休日120日という点は、介護業界においては非常に稀有な存在です。これは、求職者にとって大きな魅力となるはずです。

◆転職成功事例：具体的な成功例とキャリアアップ事例

過去には、子育て中の介護職が、充実した福利厚生と柔軟な働き方によって、仕事と育児を両立させながらキャリアアップを果たした事例があります。また、他職種からの転職者も、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、スムーズに業務に就き、活躍しています。これらの事例は、株式会社木下の介護が、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎し、成長を支援する企業であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

株式会社木下の介護では、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っており、介護施設未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。研修制度も充実しており、ケアマネージャーとしてのスキルを磨くための環境が整っています。さらに、キャリアパスは明確に示されており、施設長への昇進も目指せるため、長期的なキャリアプランを描ける点が大きな魅力です。経験給制度も導入されており、経験と能力を正当に評価されることで、モチベーションを維持しながら、着実にキャリアを形成していくことができます。経験を積むにつれて、より高度なケアマネジメントスキルを習得し、責任ある立場を担うことも可能です。また、施設内研修だけでなく、外部研修への参加も積極的に支援されるため、常に最新の知識や技術を習得し続けることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇とワークライフバランスの実現

介護業界で働く上で、多くのケアマネジャーが抱える悩みの一つに「長時間労働」と「休日不足」があります。株式会社木下の介護では、年間休日120日（月平均10日休暇）、有給休暇取得率70％以上という業界トップクラスの休暇制度を導入。さらに、平均残業時間も月10時間以内と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、行政で定められた人数より手厚い人員配置によるもので、無駄な残業を徹底的に削減することに成功しています。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力です。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康な状態で仕事に取り組める環境は、長く働き続ける上で非常に重要です。

◇業務分担による効率化と専門性の向上

多くの介護施設では、ケアマネジャーが様々な業務を兼務することが多いですが、株式会社木下の介護では、ケアマネ業務、介護業務、清掃、送迎などを明確に役割分担しています。「アレもコレもやらなきゃ！」という多忙さとは無縁で、ケアマネジャーは専門業務に集中できる環境です。これにより、業務の効率化だけでなく、専門性を高め、質の高いケア提供に繋がるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この分業体制は、ケアマネジャーのスキルアップとキャリア形成を促進する大きなメリットと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

介護施設での経験がない方やブランクのある方も安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、施設内研修も用意されており、未経験者でも着実にスキルを身につけることができます。「在宅の経験しかなく、介護施設は初めて」という方や「子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰する」という方も多数活躍しており、安心して飛び込める環境です。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制の充実度は、転職を検討する上で大きな安心材料となるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人に喜んでもらいたい方
人と話すのが好きな方
誰かのために何かをしたいと思っている方
心からの「ありがとう」を実感したい方
高齢者の方と触れ合うことが好きな方

これらの要素に共感できる方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、仕事へのモチベーションを維持し、長く活躍できるための重要な要素だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキル、そして株式会社木下の介護への強い想いを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、採用担当者に強い印象を与えられます。また、企業の理念や働き方への理解を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、介護の仕事に携わりたいと考えていました。貴社の「年間休日120日」という業界トップクラスの休暇制度や、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組み、利用者の方々にとってより良い生活環境を作るために貢献したいと考えております。特に、先輩スタッフの丁寧な指導体制に惹かれ、安心してスキルアップできる環境で成長したいと考えています。研修期間中も積極的に学び、一日でも早く一人前のケアマネージャーとして活躍できるよう努力いたします。

例文2：経験者向け

これまで在宅介護の現場で5年間ケアマネージャーとして従事し、多くの経験を積んでまいりました。しかし、業務量の多さや休日の少なさに課題を感じており、より働きやすい環境を求めて転職を検討しております。貴社の「業務分担による効率化」と「年間休日120日」という魅力的な環境は、私のキャリアプランに最適だと考えます。これまでの経験を活かし、貴社の理念に共感し、利用者の方々にとってより質の高いケアを提供することに貢献したいと考えております。特に、経験年数に応じた給与体系も魅力的で、自身のスキルを正当に評価していただける環境で、更なる成長を目指したいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして働いていましたが、子育てを機に退職し、ブランクがあります。しかし、再び介護の仕事に携わりたいという強い思いがあり、貴社に応募いたしました。貴社の「ブランクのある方も歓迎」という求人内容に安心感を抱き、子育て経験を活かし、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にしたいと考えています。また、充実した研修制度でスキルを再確認し、最新の情報も習得することで、これまで以上に質の高いケアを提供できるよう努力いたします。育児休暇制度の充実度も魅力で、将来的なワークライフバランスの両立も期待できる点も大きな魅力です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。明るく元気に対応し、熱意をもって仕事に取り組む姿勢を示すことが重要です。また、質問に対しては、具体的に、そして簡潔に答えるように心がけましょう。事前に自己PRや志望動機をしっかりと準備し、練習しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護施設での経験はありますか？

A. （未経験の場合）「介護施設での経験はありませんが、在宅介護の経験を通して、利用者の方々とのコミュニケーションやケアプラン作成の基礎を学ぶことができました。貴社の研修制度を活かし、迅速にスキルアップを目指します。」（経験者の場合）「〇〇施設で〇年間ケアマネージャーとして勤務し、〇〇の経験があります。その経験を活かし、貴社で更なるスキルアップを目指します。」

Q. なぜ当社を選びましたか？

A. 「貴社の年間休日120日や充実した研修制度、そして業務分担による働きやすさに魅力を感じました。利用者の方々にとってより良い生活環境を作るため、積極的に貢献したいと考えています。」

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は「責任感の強さと、粘り強く物事に取り組むところです。」短所は「完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、〇〇を心がけています。」

まとめ

株式会社木下の介護は、充実した休暇制度とサポート体制、そして働きやすい環境が魅力の企業です。未経験者の方やブランクのある方も安心してチャレンジできる環境が整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、株式会社木下の介護で新たな一歩を踏み出してみませんか？キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護
施設ケアマネ施設ケアマネ/社会保険完備/交通費支給/大阪市港区/ST0158_1採用担当者から
皆様からのご応募をお待ちしております！お仕事内容
介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。
施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。

また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。

◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方

そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。

【当施設の魅力ポイントTOP3】

＜魅力（1）＞介護業界トップ年間休日120日の多さ/月平均10日休暇の充実さ
※有給休暇は別途10日付与

＜魅力（2）＞ 1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！
※1日平均残業1時間以内という良い実績

＜魅力（3）＞分業ってスバラシイ！
ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ！！」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。
掲載：7〒552-0012大阪府大阪市港区市岡大阪府大阪市港区市岡1-29-28
株式会社木下の介護
勤務地（面接地）
最寄り駅（アクセス情報）
552-0012大阪府大阪市港区市岡1-29-28
JR大阪環状線「弁天町駅」より徒歩9分
固定時間制
勤務時間
9:00～18:00休日・休暇
シフト：週5日以上あり
給与変動なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
・交通費支給（上限40,000円/月）
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・諸手当あり
・有給休暇
・社会保険完備
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担）
・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担）
・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担）

【従業員特典】
・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）
・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）
・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）
・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）
・国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名まで概要
施設ケアマネ/社会保険完備/交通費支給/大阪市港区/ST0158_1

募集職種
ケアマネージャー

雇用形態
正社員

勤務先店舗・オフィス
株式会社木下の介護

募集内容
この求人のポイント
施設ケアマネ/社会保険完備/交通費支給/大阪市港区/ST0158_1【働きやすさと高給与が魅力！】介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大3万円★更新研修費用全額負担・勤務扱い★

【経験給あり】
●ケアマネ経験年数×3,000円
●最大3万円

【更新研修バックアップ】
●研修費用は全額会社負担！
●研修受講日は勤務扱い！

【施設長への登用あり】
●介護職から施設長へのキャリアアップの例
担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
●ケアマネから施設用へのキャリアップの例
ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長

【働きやすさを常に追求！】
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率 70％以上
（パート職も取得を推奨）
◎平均残業時間 10時間/月
（パート職は残業ほぼゼロ）
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名/年
・育児休暇後の復職者：15名/年
・育児休暇後の時短勤務者：11名/年

【新型コロナウイルス対策】
●建物まるごと抗ウイルス仕様
病院・介護施設・保育園・映画館などに採用されている高性能な
抗ウイルス・抗菌・消臭剤を使用しています。
●空間に浮遊するウイルスを除去
新型コロナウイルスに対する感染力抑制効果を確認できている
空気清浄機を全施設3,000台導入しています。

【車通勤をご希望の方】
マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。
その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。
また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。

勤務地：
大阪府大阪市港区市岡1-29-28
勤務先：
リアンレーヴ大阪弁天町/介護付有料老人ホーム
アクセス：
JR大阪環状線「弁天町駅」より徒歩9分

業種・業界
医療・介護業界

必須スキル・経験・資格
介護支援専門員の資格をお持ちの方

●介護施設未経験の方も活躍中
「在宅の経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。

●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。

●特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
勤務期間：長期勤務できる方

即入社OK！入社後は先輩スタッフがサポートいたします。
すぐに勤務できない方は、1～2ヶ月後の勤務開始など
柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

受動喫煙防止措置条項
屋内禁煙（喫煙可能場所あり）

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