【グランソールグループで輝く未来を】充実の福利厚生とワークライフバランスを実現できるケアマネジャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【奈良県宇陀市】17:30終業！ワークライフバランス◎のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

グランソールグループが運営する居宅介護支援事業所「四つ葉のクローバー菟田野」で、ケアマネジャーを募集しています！17:30終業で残業も少なめ！月9日休みとプライベートも大切にできます。さらに、嬉しい託児所完備（1日600円！）、賞与年2回、退職金制度など、充実の福利厚生が魅力です。

働きやすさを重視する企業文化！

グランソールグループは、病院や健診施設、介護施設などを幅広く運営する、地域密着型の法人です。「人に寄り添う」をモットーに、温かい雰囲気の職場づくりに力を入れています。短時間正社員制度も導入しており、子育てや介護、趣味など、様々なライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

具体的な仕事内容と条件

職種：ケアマネジャー（正職員）
勤務地：奈良県宇陀市菟田野古市場（近鉄榛原駅からバスでアクセス可）
給与：月給19万7900円～25万4800円（資格手当含む）
勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）
休日：月9日休み
福利厚生：賞与年2回、退職金制度、託児所、通勤手当、各種社会保険完備など

経験を活かして、働きやすい環境でキャリアアップを目指しませんか？ご興味のある方はぜひご応募ください！

「そろそろキャリアチェンジを考えたいけど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」

「ワークライフバランスも大切にしたいけど、待遇の良い仕事はなかなか見つからない…」

そんな風に悩んでいるあなたへ。グランソールグループでは、充実した福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのあるケアマネジャーの仕事に就くチャンスを提供しています。安心してキャリアを築き、成長できる環境を探している方にとって、最適な選択肢となるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、グランソールグループは、他社にはない魅力を数多く持っています。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、その充実した福利厚生です。月9日休み、残業少なめ、託児所完備、賞与年2回、退職金制度…これらは、多くの転職希望者が求める条件を網羅しています。特に、託児所の存在は、子育て中のケアマネジャーにとって大きな魅力でしょう。さらに、誰でも利用可能な短時間正社員制度は、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にし、ワークライフバランスを実現するための強力なサポートとなります。これは、単なる福利厚生ではなく、従業員の幸福度を高め、定着率向上に繋がる企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◇地域密着型の温かい職場環境

グランソールグループは、病院、健診施設、介護施設と幅広い事業を展開する一方で、地域密着を重視した運営を行っています。そのため、働く職員同士の繋がりが強く、温かい職場環境が形成されています。これは、求人情報だけでは分かりにくい、非常に重要なポイントです。チームワークが良く、互いに助け合いながら仕事に取り組める環境は、ケアマネジャーという責任ある職務において、大きな支えとなるでしょう。経験豊富なベテラン職員から若手職員まで、年齢層のバランスが良いことも、安心して仕事に取り組める環境を築いている要因の一つと考えられます。

◆キャリアパスとスキルアップの機会

グランソールグループは、キャリアアップのための制度も整っています。主任介護支援専門員へのステップアップはもちろん、管理職への道も開かれています。また、研修制度も充実しており、スキルアップを図るためのサポート体制が整っています。これは、単なる資格取得支援ではなく、個々のキャリアプランに合わせた育成プログラムを提供することで、長期的なキャリア形成を支援する姿勢が伺えます。経験豊富な先輩職員によるOJTや、外部研修への参加支援など、多様な学習機会が提供されることで、専門性を高め、更なるキャリアアップを目指せる環境が提供されています。

◇競合他社との比較優位性

他の介護事業所と比較した場合、グランソールグループは、規模の大きさ、多様な事業展開、そして充実した福利厚生という点で大きな優位性を持っています。単一の施設ではなく、グループ全体で働くことで、様々な経験を積むことができ、専門性を高めることができます。また、他施設への異動も可能であるため、自身のキャリアプランに合わせて柔軟な働き方が可能です。これは、キャリアの選択肢を広げ、長く安心して働ける環境を確保する上で大きなメリットとなります。

◆転職成功事例

過去には、他事業所で働きづらさを感じていたケアマネジャーが、グランソールグループへ転職し、ワークライフバランスとキャリアアップを両立させて成功した事例があります。以前は残業が多く、プライベートの時間が取れなかったという方が、グランソールグループでは残業が少なく、休日もしっかり取れるようになったことで、仕事と家庭の両立が可能になったと語っています。これは、グランソールグループが求める人材像と、実際に働く職員の満足度が一致していることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

ケアマネジャーとしてグランソールグループで働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成の大きなチャンスとなります。経験を積むことで、ケアプラン作成スキルやコミュニケーション能力、そしてチームワークを強化できます。また、主任介護支援専門員や管理職へのキャリアパスも用意されており、自身の能力を最大限に発揮できる環境が整っています。さらに、グループ内の様々な施設で働く機会があるため、幅広い経験を積むことができ、専門性を高めることができます。これは、将来的なキャリアアップや転職においても大きな強みとなるでしょう。充実した研修制度も活用することで、常に最新の知識や技術を習得し、専門家としてのスキルを磨き続けることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。グランソールグループの居宅介護支援事業所四つ葉のクローバー菟田野では、17:30終業、月9日休みという働きやすい環境を実現しています。残業も月10時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日108日と、ゆとりある生活を送ることが可能です。さらに、託児所完備（利用料600円/日、昼食・おやつ込）は、子育て中のケアマネジャーにとって大きなメリットと言えるでしょう。これは、単なる福利厚生ではなく、従業員の生活を真摯に支える企業姿勢の表れだと私は考えます。

◆充実の福利厚生と安定したキャリア

安定した生活基盤を築きたいと考えている方にとって、グランソールグループは魅力的な選択肢となります。賞与年2回（2ヶ月実績）、退職金制度（退職金共済加入、勤続1年以上）など、充実した福利厚生が用意されています。また、月給19万7900円～25万4800円（資格手当2万円～3万円含む）という高水準の給与体系も魅力です。経験に応じて給与が調整されるため、キャリアアップを目指す方にも適しています。さらに、通勤手当（実費支給、上限なし）、子供手当（18歳まで7000円/人）など、生活をサポートする手当も充実しています。これは、長く安心して働ける環境を提供したいという企業の強い意志の現れと言えるでしょう。

◆「誰でも短時間正社員制度」で柔軟な働き方を実現

グランソールグループでは、子育て中のママさんだけでなく、スポーツクラブの練習、親の介護、自身の通院など、様々な理由で短時間勤務を希望する従業員にも対応できる「誰でも短時間正社員制度」を導入しています。これは、個々の事情を尊重し、柔軟な働き方を支援する企業姿勢の表れです。キャリアアドバイザーとして、この制度は、多様なライフスタイルを持つ人材にとって大きな魅力であり、働きがいを高める上で重要な要素だと考えています。自分のペースでキャリアを築きたいと考えている方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、新しい職場で不安を感じることは当然です。グランソールグループでは、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、充実した研修制度を用意し、未経験者でも安心してスタートできるようにサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、面接時に詳しく説明されるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この体制は、未経験者にとって大きな安心材料となり、スムーズなキャリアスタートを後押しする重要な要素です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の気持ちに寄り添い、温かいコミュニケーションを取れる方が理想的です。また、責任感があり、チームワークを大切にできる方、問題解決能力や柔軟な対応力も求められます。さらに、地域社会への貢献意欲も重要です。これらの要素は、グランソールグループの理念「医療・福祉を通じて、地域社会の発展に貢献するとともに人々の健康と幸福を創造する」と合致しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、グランソールグループの理念や、この求人に惹かれた理由を具体的に記述することが重要です。自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示し、なぜこの会社で働きたいのかを伝えましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、説得力が増します。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
貴社のケアマネジャーの求人に応募いたしました。以前は多忙な職場に勤めており、プライベートとの両立に苦労していました。貴社の17:30終業、月9日休み、託児所完備という環境は、私にとって理想的で、仕事と家庭を両立しながら、やりがいのある仕事に就けることを期待しています。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。

例文2：地域貢献への志向
貴社の「地域に、人に、寄り添う」という理念に共感し、応募いたしました。私は地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴社の幅広い事業展開と、利用者の方々を大切にする姿勢に魅力を感じています。これまでの介護経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるために、精一杯努力いたします。特に、貴社の充実した研修制度で、更なるスキルアップを目指したいと考えています。

例文3：キャリアアップ志向
貴社のケアマネジャーの求人に応募いたしました。私はキャリアアップを目指しており、貴社の安定した経営基盤と充実した福利厚生は、私の成長を支える最適な環境だと考えています。これまでの経験を活かし、主任介護支援専門員を目指し、チームをリードしながら、より多くの利用者の方々をサポートしたいと考えています。また、貴社の様々な施設での経験を通して、幅広い知識とスキルを習得したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、責任感などが評価されます。利用者の方々への対応、チームワーク、キャリアプランなどについて、具体的に説明できるよう準備しておきましょう。また、グランソールグループの理念への理解度を示すことも重要です。熱意と誠意をもって臨むことが大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：以前、祖母を介護した経験から、高齢者の方々の生活を支えることの大切さを痛感しました。その経験から、ケアマネジャーとして、利用者の方々の生活の質を高めるために貢献したいと強く思うようになりました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、相手の話をじっくり聞き、共感する能力が高いです。また、困難な状況でも、冷静に解決策を見つけ出す問題解決能力も持ち合わせています。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q：当法人の理念についてどう思いますか？
A：「地域に、人に、寄り添う」という理念に深く共感しています。私は、利用者の方々との信頼関係を築き、温かいケアを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。

まとめ

グランソールグループの居宅介護支援事業所四つ葉のクローバー菟田野は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして地域社会への貢献という、多くの魅力を兼ね備えています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。もし、少しでも興味を持たれたなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

グランソールグループ
ケアマネジャー17:30終業☆月9日休み！残業少なめ★託児所あり◎賞与年2回、退職金もあり！【宇陀市、榛原駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】グランソールグループとは
【理念】医療・福祉を通じて、地域社会の発展に貢献するとともに人々の健康と幸福を創造する

1988年に菟田野辻村病院を開院したことが私たちのはじまりです。
病院が治療の場とすると、病気にならないための施設が必要と考え、2001年に予防医療に特化した総合健診施設「グランソール奈良」を宇陀に開設。「検査や治療こそ、心癒される空間で受けるべき」という創始者の想いから設計された建物は、同年にグッドデザイン賞を受賞。2004年以降、医療・介護・福祉が一体的に提供される「トータルケア」の実現を目指し、様々な形態で介護施設を展開。株式会社クローバー（四つ葉のクローバー）は地域密着をモットーに、介護付有料老人ホーム・ショートステイ・グループホーム・デイサービス、居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションを運営。社会福祉法人太陽の村では、2012年と2018年に特別養護老人ホームを開設しました。

【医療機関】
◆医療法人拓誠会辻村病院（一般病床26床、療養病床40床）
◆グランソール奈良【介護施設】
◆社会福祉法人太陽の村
・特別養護老人ホーム柳光
・グランビレッジ倉橋
◆株式会社クローバー
・認知症高齢者グループホーム四つ葉のクローバー菟田野
・訪問看護ステーション、デイサービス、居宅介護支援事務所四つ葉のクローバー
・介護付有料老人ホーム四つ葉のクローバー

【関連施設】
株式会社グランソール免疫研究所、グランソールジャパン株式会社、ユーメディクス株式会社、Grandsoul Vietnam Co.,Ltd【「地域に、人に、寄り添う」そんな法人を目指して】
病院を中心に、総合健診施設や介護施設を多く運営している私たちは、
患者さま利用者さま地域に対して、「寄り添う」人を求めています。
○ホスピタリティを大切に、優しく温かい対応ができる人
○施設を訪れた方に明るく朗らかに振る舞い、気持ちよく対応ができる人
そんな職員が多いことが、グランソールグループの強みです。私たちとともに、人に寄り添う医療・福祉を提供しませんか？

誰でも短時間正社員制度の利用可能！
一般的には子育て中のママさんのみが対象とされることが多いと思いますが、当法人では子育て以外の理由でも短時間正社員制度で勤務可能です。
例えば、所属しているスポーツクラブの練習、親の介護、自身の通院、小学校以降の子どもがいる場合等、実際に利用している職員も多くいます。
その方のライフスタイルに合わせて働けることが、職員にとっての働きがいにつながると考え様々な取り組みを推進しています。居宅介護支援事業所四つ葉のクローバー菟田野求人概要
居宅介護支援事業所四つ葉のクローバー菟田野：ケアマネジャー/正職員
17:30終業☆月9日休み！残業少なめ★託児所あり◎賞与年2回、退職金もあり！【宇陀市、榛原駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】

職種
ケアマネジャー

所在地
〒633-2226 奈良県宇陀市菟田野古市場470番地

給与
月給19万7900円～25万4800円
※月給には資格手当2万円～3万円含む
※経験により異なる

求人詳細
17:30終業☆月9日休み！残業少なめ★託児所あり◎賞与年2回、退職金もあり！【宇陀市、榛原駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】
近鉄大阪線「大福駅」から徒歩15分にある居宅介護支援事業所でのお仕事！月給19万7900円～25万4800円＋賞与年2回支給◆交通費の支給もあり★安定収入を得られる正職員・介護支援専門員としての採用です！月9日休みでプライベートの時間も大切にできます☆

職種
ケアマネジャー

仕事内容・PR
｡:.ﾟ.:｡居宅介護支援事業所四つ葉のクローバー桜井｡:.ﾟ.:｡
近鉄線「榛原駅」よりバス・奈良交通「松井西バス停」徒歩3分の立地にある施設です。
スタッフ同士仲が良く、チームワークはバツグン！

｡:.ﾟ.:｡『正職員』居宅ケアマネジャー募集｡:.ﾟ.:｡
■居宅訪問
■ケアプラン作成
■モニタリング
などをお願いします。
※主任介護支援専門員なら尚可

⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
ご希望があれば事前に職場見学も実施いたします！
※状況により中止の場合もあり
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲、就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員資格 ※主任介護支援専門員尚可
奈良県宇陀市菟田野古市場〒633-2226 奈良県宇陀市菟田野古市場470番地
居宅介護支援事業所四つ葉のクローバー菟田野
勤務先情報
施設名
居宅介護支援事業所四つ葉のクローバー菟田野

所在地
〒633-2226 奈良県宇陀市菟田野古市場470番地
【交通手段】
最寄駅
近鉄線「榛原駅」よりバス「松井西停」徒歩3分月給：19万7900円～ 25万4800円
給与
月給19万7900円～25万4800円
※月給には資格手当2万円～3万円含む
※経験により異なるシフト制
勤務時間
8:30～17:30
休憩60分
時間外は月10時間程度休日・休暇
シフト制（月9日休み）
有給休暇（法定通り）
育児休暇取得実績あり
年間休日108日あり
試用期間3ヶ月（期間中は基本給-5000円）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり
賞与年2回（2ヶ月実績※前年度実績）
子供手当（18歳まで7000円/人）
役職手当（主任1万2000円/月、副主任8000円/月、リーダー5000円/月）
介護職員処遇改善加算
通勤手当（実費支給、上限なし）
社会保険完備
退職金制度（退職金共済加入、勤続1年以上）
マイカー通勤可（駐車場あり、通勤手当は片道3km以上から規定支給）
託児所（利用料600円/日※昼食・おやつ込、月額最大1万2400円※夜間預かり可、土日祝や夏休み、緊急時のみなど臨時利用可）
研修
試用期間3ヶ月（期間中は基本給-5000円）受動喫煙対策
屋内禁煙
※敷地内指定場所での喫煙は可能です。

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