【医療法人社団松下会グループ】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実の福利厚生が魅力の施設ケアマネジャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【生駒市】駅チカ！福利厚生充実◎年間休日111日！働きやすい老健施設のケアマネジャー求人

充実の福利厚生と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

医療法人社団松下会グループが運営する介護老人保健施設グランファミリアで、正職員の施設ケアマネジャーを募集しています！

未経験の方も歓迎！経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。日曜・祝日固定休み、年間休日111日とプライベートも充実！残業も月平均2時間と少なめです。

魅力的なポイントを3つご紹介します！

高待遇：月給19万8500円～25万1500円（住宅手当含む）、賞与年2回、各種手当あり！
働きやすい環境：車通勤OK、託児所完備、年間休日111日、残業少なめ！ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。
充実の福利厚生：社会保険完備、退職金制度、職員互助会など、安心して長く働ける環境です。

近鉄奈良線「生駒駅」から徒歩20分とアクセスも良好！職場見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

ご応募お待ちしております！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、プライベートも大切にしたい」「経験が浅いから不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。奈良県生駒市にある介護老人保健施設グランファミリアでは、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境が整っています。充実の福利厚生と働きやすい環境で、安心してキャリアを築けるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、医療法人社団松下会グループ、特に介護老人保健施設グランファミリアは、数々の魅力を兼ね備えた職場だと断言できます。

◆働きやすさを重視した環境

まず注目すべきは、その働きやすさです。日曜・祝日休み、年間休日111日、残業月平均2時間と、プライベートを大切にしたい方には最適な環境です。さらに、託児所の完備は、子育て中のケアマネジャーにとって大きなメリットと言えるでしょう。他施設ではなかなか見られない充実した福利厚生は、長く安心して働ける大きなポイントです。これは、単なる福利厚生ではなく、従業員の生活の質を向上させ、高いモチベーションを維持するための企業の強い意志の表れだと感じます。

◇成長を促す制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。分からないことはすぐに相談できる環境なので、安心して業務に取り組めます。また、キャリアアップを目指せる制度も充実しており、スキルアップ研修などを通して、専門性を高めることができます。これは、個々の成長を重視する企業文化の証であり、将来のキャリアパスを描きたい方にとって大きな魅力です。

◆競合他社との優位性

近年の介護業界では、人材不足が深刻な問題となっています。多くの施設が人材確保に苦戦する中、グランファミリアは、充実した福利厚生と働きやすい環境によって、優秀な人材を確保し、定着率を高めている点が大きな優位性です。これは、他施設との差別化要因となり、長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に魅力的なポイントです。また、駅から徒歩20分というアクセスも、通勤の負担を軽減し、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットとなります。

◇転職成功事例

過去には、他施設で疲弊していたケアマネジャーが、グランファミリアに移籍し、働きがいを感じながら、スキルアップも実現した事例があります。以前は残業が多く、プライベートの時間が全く取れなかったという方も、グランファミリアでは、ワークライフバランスを実現し、仕事と家庭の両立を成功させています。これは、企業が従業員のキャリア形成を真剣に支援している証拠と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

グランファミリアでは、経験豊富なベテランスタッフから、若手スタッフまで、幅広い年齢層のケアマネジャーが活躍しています。そのため、経験豊富な先輩から直接指導を受けながらスキルアップできる環境が整っているだけでなく、年齢や経験に関わらず、それぞれの能力や経験を活かして活躍できる場があります。キャリアパスとしては、施設内でのリーダーシップポジションへの昇格や、専門性を活かした研修への参加、さらには、グループ内の他施設への異動など、様々な選択肢が考えられます。また、資格取得支援制度なども活用することで、さらなるキャリアアップを目指せます。個々の能力や目標に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が、グランファミリアにはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。残業が多く、休日も取れない…そんな状況では、心身ともに疲弊してしまい、本来の仕事への情熱も失いかねません。医療法人社団松下会グループの介護老人保健施設グランファミリアでは、日曜・祝日固定休み、年間休日111日、残業月平均2時間と、充実した休日とワークライフバランスを実現できる環境が整っています。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と家庭、趣味など、充実した生活を送りたい方にとって最適な職場と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生で安心の生活を

さらに、安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。託児所完備は、子育て中のケアマネジャーにとって大きなメリットです。また、賞与年2回（年間49万円～62万円※前年度実績）、昇給あり、社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）、通勤手当、車通勤可など、待遇面も充実しています。その他、皆勤手当、配偶者手当、扶養手当、職員互助会など、生活をサポートする制度も整っており、経済的な不安も軽減できます。家賃割引制度も活用すれば、生活費の負担をさらに抑えることも可能です。これらの充実した福利厚生は、安心して長くキャリアを積んでいきたいと考えている方にとって大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな一歩であり、不安も付きものです。しかし、グランファミリアでは、未経験者も歓迎しています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、充実した研修制度により、安心してスキルアップを図ることが可能です。分からないことがあれば、すぐに相談できる環境が整っており、一人で抱え込む必要はありません。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組めます。職場見学も可能ですので、事前に施設の雰囲気や働き方を確かめることもできます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。ケアプラン作成は、単なる書類作成ではありません。利用者様の生活をより良くするため、その想いを丁寧に汲み取り、最適なプランを作成する必要があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方も歓迎します。施設ケアマネジャーは、医師や看護師、介護職員など、様々な職種と連携して仕事を進めるため、良好なコミュニケーション能力が不可欠です。さらに、責任感と向上心を持って仕事に取り組める方であれば、更なるスキルアップも期待できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキル、そしてグランファミリアへの強い想いを明確に伝えましょう。単に「この仕事がしたい」と書くのではなく、なぜグランファミリアで働きたいのか、具体的に説明することが重要です。例えば、ワークライフバランスの良さ、充実した福利厚生、研修制度、チームワークの良さなど、グランファミリアの魅力を踏まえて記述しましょう。そして、あなたの経験やスキルがどのようにグランファミリアに貢献できるのかを具体的に示すことが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、これまで福祉業界に関わる仕事に携わってきた経験はありませんが、高齢者の生活を支えるケアマネジャーという仕事に強い関心を持っています。貴施設の「日曜・祝日休み」「年間休日111日」という働きやすさに魅力を感じ、プライベートと仕事の両立を図りながら、充実したキャリアを築きたいと考えています。未経験ではありますが、貴施設の充実した研修制度と先輩方のサポート体制があれば、必ずスキルアップできると確信しています。利用者様の笑顔のために、真摯に努力し、貢献したいと考えております。

例文2：経験者向け

前職では、〇〇施設にてケアマネジャーとして5年間勤務し、年間〇〇件のケアプラン作成、〇〇名以上の利用者様の相談対応に携わってきました。その経験を通して、利用者様の生活の質を高めることの重要性を痛感し、より充実したケアを提供できる環境を求めています。貴施設の充実した福利厚生と、チームワークの良さが魅力です。これまでの経験を活かし、貴施設の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、〇〇スキルを活かして、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。

例文3：キャリアチェンジ希望者向け

以前は〇〇の職種に就いていましたが、高齢化社会の現状を踏まえ、より社会貢献度の高い仕事に就きたいと考えるようになりました。貴施設の理念である「利用者様第一主義」に共感し、ケアマネジャーとして貢献したいと考えています。前職で培ってきた〇〇スキルを活かし、利用者様にとって最適なケアプランの作成に尽力します。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、円滑な職場環境づくりにも貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の人物像、経験、スキル、そしてグランファミリアへの熱意が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが重要視されます。また、なぜケアマネジャーを目指したのか、なぜグランファミリアを選んだのか、といった点を明確に伝えられるように準備しておきましょう。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと練り上げ、自信を持って面接に臨むことが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。前職で培った経験を活かし、利用者様にとってより良い生活環境を提供したいと考えています。

Q：なぜ当施設を選びましたか？
A：貴施設の「日曜・祝日休み」や「年間休日111日」といった働きやすさに魅力を感じました。プライベートと仕事の両立を図りながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。また、充実した研修制度や、チームワークの良さにも惹かれました。

Q：あなたにとってケアマネジャーとはどんな仕事ですか？
A：ケアマネジャーは、利用者様の生活を支える重要な役割を担う仕事だと考えています。単にケアプランを作成するだけでなく、利用者様と信頼関係を築き、その人生に寄り添い、より良い生活を送れるようサポートすることが大切だと考えています。

まとめ

医療法人社団松下会グループの介護老人保健施設グランファミリアは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして充実した研修制度が魅力の職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとっても更なるキャリアアップを目指せる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ一度応募をご検討ください。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団松下会グループ
施設ケアマネジャー車通勤可☆日曜や祝日固定休み★時間外少なめ☆託児所完備！賞与支給♪【生駒市・生駒駅・老健・施設ケアマネジャー・正職員】介護老人保健施設グランファミリア求人概要
介護老人保健施設グランファミリア：施設ケアマネジャー/正職員
車通勤可☆日曜や祝日固定休み★時間外少なめ☆託児所完備！賞与支給♪【生駒市・生駒駅・老健・施設ケアマネジャー・正職員】

職種
施設ケアマネジャー

所在地
奈良県生駒市小明町1130-111

給与
月給19万8500円～25万1500円
※月給には住宅手当7000円～1万円を含む
※経験・能力により異なる

求人詳細
車通勤可☆日曜や祝日固定休み★時間外少なめ☆託児所完備！賞与支給♪【生駒市・生駒駅・老健・施設ケアマネジャー・正職員】
未経験からでもOKな正職員/ケアマネジャー採用中♪生駒市の介護老人保健施設でのお仕事になります☆車通勤OK★日曜＆祝日休み◇年間休日111日ありだから、お休みもしっかり確保できます★月給19万8500円～25万1500円☆

職種
施設ケアマネジャー

仕事内容・PR
・。・。・。正職員・施設ケアマネジャー募集！【介護老人保健施設グランファミリア】・。・。・。

・。・。・。仕事内容・。・。・。
お仕事は、介護老人保健施設での業務！
入所される方の施設サービス計画（ケアプラン）の作成業務を中心に、相談員業務を兼務していただきます。
■利用者様の意向と施設方針に沿ってプラン作成
■施設内で行えるプラン作成
■ショートステイ利用者様の送迎業務や、入退所の面談業務
■・そのほか付随する業務全般
※基本的に介護業務はございません。

※先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してご応募ください。
分からないことがあれば周囲に相談しながら仕事を進められる環境があります！

・。・。・。介護老人保健施設グランファミリア・。・。・。
近鉄奈良線「生駒駅」徒歩20分！生駒市の老健です。
入職前に随時、職場見学が可能です。
経験豊富な方はもちろん、初めての方もじっくりと職場を見てから安心して入職していただけます。

雇い入れ後の業務内容の変更は法人が定める業務内容、就業場所の変更範囲は法人の定める就業場所です。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員、普通自動車運転免許奈良県生駒市小明町奈良県生駒市小明町1130-111
介護老人保健施設グランファミリア
勤務先情報
施設名
介護老人保健施設グランファミリア

所在地
奈良県生駒市小明町1130-111
【交通手段】
最寄駅
近鉄奈良線「生駒駅」徒歩20分
シフト制
勤務時間
8:40～17:20
※休憩60分
※残業月平均2時間休日・休暇
年間休日111日
月8～11日休み（日曜・祝日、他シフト制）
有給休暇（法定通り）
産休・介護休暇など
育児休暇取得実績ありあり
試用期間3ヶ月（条件変更あり、試用期間中は婚姻に関する特別休暇のみ使用不可）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり（規定による）
賞与年2回（年間49万円～62万円※前年度実績）
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
皆勤手当（1万円）
配偶者手当（8000円）
扶養手当（18歳以下の第1子4000円、第2子3000円）
職員互助会（月1500円（給与天引き）※各種祝金、職員旅行、忘年会など）
通勤手当（実費支給、月5万円まで）
車通勤可（駐車場代5000円）
託児所（月極・一時預かり）
単身寮
家賃割引あり（法人提携サービス利用の場合のみ。入居後24カ月間、家賃が月2000円割引）
試用期間3ヶ月（条件変更あり、試用期間中は婚姻に関する特別休暇のみ使用不可）受動喫煙対策
敷地内禁煙当社HP
http://www.allpines.jp/

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