【株式会社ツクイ】充実の研修とサポート体制で、あなたも介護のプロを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

小田原で働きやすい！充実の福利厚生とサポート体制が魅力のグループホーム求人

働きやすさ抜群！グループホームのケアマネジャー募集

株式会社ツクイのグループホームで、ケアマネジャーとして活躍しませんか？小田原市富水駅徒歩10分とアクセス抜群！認知症高齢者の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。少人数制のユニット型グループホームなので、一人ひとりに寄り添った丁寧なケアが可能です。経験不問！主任介護支援専門員、介護支援専門員、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方なら応募可能です。

充実の研修制度と福利厚生で安心スタート！

入社後は充実の研修制度でしっかりサポート！チューターによる1年間のフォロー体制や、様々な研修プログラムでスキルアップできます。「くるみん」認定企業として、育児休暇や育児サポートも充実しており、女性が働きやすい環境です。賞与年2回、昇給年1回、交通費支給（上限5万円）など、待遇も充実！ワークライフバランスを大切にしたい方にもおすすめです。

シフト制でプライベートも充実！

勤務時間はシフト制ですが、休み調整も可能！月9日休み（28日の月は8日休み）、リフレッシュ休暇1日/月など、年間休日119日以上でプライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇や介護休暇などの制度も完備しているので、ライフイベントにも対応しやすい環境です。アットホームな雰囲気で、チームワークも抜群！ぜひ職場見学にお越しください！

介護業界に興味はあるけれど、未経験で不安…、子育てや家事との両立が心配…、そんな風に思っていませんか？株式会社ツクイのグループホーム計画作成担当者（ケアマネジャー）の求人は、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にサポートし、安心してスキルアップできる環境です。働きやすさとやりがいを両立したいあなたに、ぴったりの職場かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数々の転職支援に携わってきた経験から、株式会社ツクイのグループホーム計画作成担当者（ケアマネジャー）の求人が持つ魅力を分析します。単なる求人情報以上の価値を提供し、転職活動における判断材料として役立ててください。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

ツクイは、「くるみん認定」を取得した子育てサポート企業です。育児休業制度はもちろん、子ども休暇制度など、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。女性スタッフの割合が約7割、管理職に占める女性比率も46％以上を目指しており、女性が活躍しやすい環境です。残業時間やノルマについても、詳細な情報はありませんが、シフト制で休み調整が可能であること、リフレッシュ休暇もあることから、ワークライフバランスを重視した働き方が期待できます。他社と比較しても、この充実した福利厚生と子育て支援は大きな強みと言えるでしょう。

◇成長を促す研修制度とキャリアパス

入社後の研修は充実しており、集合研修や交換研修、OJT研修、オンライン講座など、多様なプログラムが用意されています。1年間はチューターによる指導・フォローもあるため、未経験者でも安心してスタートできます。キャリアパス制度も整備されており、スキルアップやキャリアアップを目指せる環境です。他社では研修期間が短かったり、OJTが不十分であったりするケースも見受けられますが、ツクイの充実した研修制度は、着実な成長を後押ししてくれるでしょう。特に、チューター制度は、安心して業務に慣れていける大きなポイントです。

◆少人数制による丁寧な介護とやりがい

少人数のユニット制グループホームでは、入居者一人ひとりに丁寧なケアを提供できます。アットホームな環境で、精神的な安定や自立支援を目指した介護を実践できるため、大きなやりがいを感じられるでしょう。他職種と比較しても、直接的に利用者と関わり、その変化を肌で感じられるこの仕事は、高いモチベーションを維持しやすい環境です。過去の転職成功事例として、未経験からスタートし、研修とOJTを通してスキルアップし、今ではチームリーダーとして活躍している方がいます。この事例からも、ツクイが成長を後押しする体制が整っていることがわかります。

◇安定した経営基盤と将来性

ツクイはデイサービス、グループホーム、訪問介護など、幅広い介護サービスを提供する大手企業です。安定した経営基盤と将来性があり、安心して長く勤められる環境と言えるでしょう。競合他社と比較しても、規模の大きさとサービスの多様性は、キャリアアップの選択肢を広げる上で大きなメリットとなります。

キャリア形成のチャンス

ツクイでは、経験豊富な先輩スタッフからの指導や、充実した研修制度を通して、着実にスキルアップできます。ケアマネジャーとしての資格取得支援はもちろん、リーダーシップ研修やマネジメント研修など、キャリアパスに沿った研修を受けることで、管理職への道も開かれています。また、資格手当や昇給・賞与制度も整っており、頑張りがきちんと評価される環境です。さらに、副業も可能（社内規定あり）なので、自身のスキルアップやキャリア形成に役立つ活動と両立させることもできます。これらの制度を通して、介護のプロフェッショナルとして、着実に成長できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界で働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「残業が多い」「休みが取れない」「プライベートとの両立が難しい」といったものですよね。株式会社ツクイのグループホーム計画作成担当者（ケアマネジャー）のポジションは、これらの悩みを解消する上で最適な選択肢となる可能性があります。月9日休み（28日の月は8日休み）に加え、リフレッシュ休暇（1日/月）も取得可能。年間休日119日以上と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、「くるみん認定」を取得した子育てサポート企業であるため、育児休業や介護休業などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。変形労働時間制を採用しているので、シフト制ではありますが、自身の状況に合わせて休みや勤務時間調整の相談もしやすいでしょう。

◇少人数制で質の高い介護を提供

少人数のユニット制グループホームでは、一人ひとりの入居者様と深く関わり、丁寧なケアを提供できます。アットホームな環境で、精神的な安定や自立支援を目指した介護を実践したい方にとって、やりがいを感じられる職場と言えるでしょう。認知症ケアに特化した研修も充実しており、専門性を高めながら、安心して業務に取り組めます。また、ご家族とのコミュニケーションも重視されており、良好な関係構築を通じて、より質の高い介護サービスを提供できる環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、介護業界への転職は大きな一歩です。しかし、株式会社ツクイでは、充実した研修制度と丁寧なサポート体制が整っているため、安心してスタートを切ることができます。入社後は、集合研修や他事業所での実習、チューターによる1年間の育成・フォローなど、段階的にスキルアップを図れるプログラムが用意されています。OJT研修やオンライン講座、テーマ別法定研修、階層別研修など、多様な研修を通して、専門知識や実務スキルを習得できます。経験豊富な先輩スタッフも丁寧に指導してくれるので、安心して業務に慣れていけるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
高齢者のケアに興味があり、学び続ける意欲のある方
変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方

もちろん、すべてを満たしている必要はありません。大切なのは、高齢者の生活を支えたいという気持ちと、成長意欲です。未経験の方でも、研修制度やサポート体制を通じて、着実にスキルアップできる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ株式会社ツクイでケアマネジャーとして働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのか、そして、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意と誠意が伝わりやすくなります。また、企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。特に、少人数制のグループホームでのアットホームな雰囲気や、充実した研修制度、ワークライフバランスを重視する社風といった点を踏まえると、より説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、より質の高い介護を提供したい

私はこれまで[過去の経験]を通して、高齢者のケアに携わってきました。その中で、[具体的なエピソード]という経験から、少人数制のグループホームにおける丁寧なケアの重要性を痛感しました。貴社の「アットホームな環境」と「充実した研修制度」は、私の経験と知識を活かし、より質の高い介護を提供する上で最適な環境だと確信しています。入居者様一人ひとりの個性と尊厳を尊重し、心温まるケアを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度を通じて、認知症ケアに関する専門性をさらに高め、より多くの入居者様を支えられるよう努力したいです。

例文2：未経験ながら、成長意欲と責任感で貢献したい

私は未経験ですが、高齢者の方々を支えたいという強い気持ちと、責任感を持って仕事に取り組む姿勢を持っています。貴社の充実した研修制度と、先輩社員の方々の丁寧な指導体制に魅力を感じ、安心してスキルアップできる環境だと確信しています。少人数制のグループホームというアットホームな環境で、入居者様との信頼関係を築き、温かいケアを提供したいと考えています。未経験ながら、積極的に学び、成長することで、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。また、貴社の「くるみん認定」取得という取り組みにも共感し、仕事と育児の両立を目指せる環境に魅力を感じています。

例文3：ワークライフバランスを重視し、長く活躍したい

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴社の充実した休暇制度と、子育てサポート体制は、私の理想とする働き方と合致しています。「くるみん認定」を取得されている点も、安心して長く働ける環境だと感じています。少人数制のグループホームで、入居者様とじっくり向き合い、質の高いケアを提供したいと考えています。また、貴社の研修制度を通じて専門性を高め、キャリアアップを目指したいと考えています。チームワークを大切にし、明るく前向きな姿勢で、職場に貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」「経験」「能力」「熱意」が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、協調性、そして、高齢者介護への関心や情熱などが重要視されます。経験がない場合は、過去の経験から得た学びや、この仕事への意欲を明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、困難な状況にも対応できる柔軟性などをアピールすることも効果的です。事前に、企業理念や事業内容をしっかりと理解し、質問への回答を準備しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜ介護業界を目指したのですか？

A1：高齢者の生活を支えたいという強い思いから、介護業界を目指しました。[具体的なエピソード：例えば、祖父母との経験など]を通して、高齢者の尊厳と幸せを守る大切さを実感しました。貴社の少人数制グループホームでは、一人ひとりと深く関わり、温かいケアを提供できると考え、応募しました。

Q2：未経験ですが、大丈夫ですか？

A2：未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と、先輩社員の方々のサポート体制に魅力を感じています。積極的に学び、成長することで、必ずチームに貢献できると確信しています。特に、[具体的な研修内容への関心]など、積極的にスキルアップを目指したいと考えています。

Q3：あなたの強みは何ですか？

A3：私の強みは、[具体的な強み：例えば、コミュニケーション能力、責任感、問題解決能力など]です。[具体的なエピソード：経験に基づいた具体的な例を挙げる]など、具体的な経験を交えて説明することで、説得力が増します。

まとめ

株式会社ツクイのグループホーム計画作成担当者（ケアマネジャー）の求人は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって、最適な選択肢となるでしょう。未経験者も安心してスタートできる環境が整っており、キャリアアップも目指せます。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を考え、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは職場見学から始めてみてはいかがでしょうか。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ツクイ
グループホーム計画作成担当者(ケアマネジャー)シフト制／お休み調整可／幅広い年齢層活躍中【ツクイのグループホーム／計画作成担当者求人】仕事内容
◆仕事内容
【グループホームの計画作成担当者】
主なお仕事：
認知症の状態である入居者の心身状況把握／可能な限り自立した生活を送っていただけるような個別介護計画作成、モニタリング、見直し／受診／往診対応／地域交流の対応／他スタッフと連携しての介護業務／ご家族からのご要望確認など

サービス・職種の魅力
認知症の高齢者が共同生活を営む中で、必要な支援・援助・サービスを提供します。
少人数のユニット単位での共同生活により、認知症の症状を和らげ、進行を緩やかにすることを目的としています。
アットホームな環境の中で、精神的な安定や自立支援を目指した介護を少人数に丁寧に行えるのが魅力です。

充実の社内研修制度
入社後は、集合研修や所属先以外の事業所で実習を行う交換研修など、様々なプログラムで専門職としてスキルアップを目指すことが可能です。
入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。
初期研修(入社時)/OJT研修/オンライン講座/テーマ別法定研修/階層別研修など

子育てサポート企業の証！
2023年4月に「くるみん認定」を取得しました！
スタッフへの育児休業制度の周知や所定外労働削減措置の拡充などを目標に掲げ、「子育てサポート企業」として、スタッフ一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！

女性の活躍推進に向けて
全スタッフの内、女性が占める割合は約7割。
結婚・出産・育児・介護などのライフステージで、無理なく勤務を続けられるように、様々なサポートを準備し、仕事と育児を両立できるような環境を整えています。
管理職に占める女性スタッフの割合46％以上を目指し、ツクイはこれからも挑戦を続けます！資格
＜資格＞
主任介護支援専門員・介護支援専門員・介護福祉士いずれか必須
普通自動車運転免許(AT限定可) 必須
認知症介護実践者研修歓迎

＜経験＞
不問

※18歳以上：変形労働時間制のため
※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため）神奈川県小田原市新屋８-1
ツクイツクイ小田原富水グループホーム
勤務地備考
〒250-0856 神奈川県小田原市新屋８ー１
【交通手段】
アクセス
小田急小田原線「富水」駅より徒歩約10分
変形労働時間制
勤務時間
総労働時間：1ヶ月あたり168時間

(1)07:00～17:00(休憩60分)
(2)09:00～18:00(休憩60分)
(3)09:00～19:00(休憩60分)
(4)17:00～翌09:00(休憩60分)
※1ヶ月単位の変形労働時間制休日
月9日休み(28日の月のみ8日休み)
リフレッシュ休暇(1日/月)
年間休日119日以上
有給休暇初年度10日
こども休暇(未就学児1名につき5日付与)あり
試用・研修期間：3～4ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
※扶養手当なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆定期健康診断
◆扶養手当（配偶者…1万円／満18歳未満の子…5千円）
◆時間外勤務手当
◆資格手当
◆退職金（勤続年数3年以上）
◆昇給（年1回）
◆賞与（年2回昨年度実績：40～52万円）
※昇給・賞与は評価による。
◆副業可（社内規定有）
◆ツクイＰＬＵＳ（独自の福利厚生）
◆交通費支給（実費5万円まで）
◆個人年金など（従業員拠出）
◆キャリアパス制度
◆年次有給休暇
◆産後パパ育休制度
◆産前産後休業、育児休業、介護休業
◆公的資格取得・自己啓発支援制度
◆電子レンジ使用OK
◆冷蔵庫使用ＯＫ
◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり
◆お弁当持参ＯＫ
■2023年認定「くるみん」取得「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます職場環境
【従業員構成】
＜ツクイについて＞
ツクイでは初めての方でもすぐに慣れていただけるよう
丁寧なサポート体制を整えているほか、
働きながら無理なく資格取得ができるよう、
研修制度なども充実させています。
福祉業界に興味があるという方、
まずはお気軽にご応募ください。

【職場の雰囲気】
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
初心者活躍中その他
職場見学可

【ブランド名】
ツクイ
【事業内容】
デイサービス、グループホーム、訪問介護、訪問入浴、(看護)小規模多機能、居宅介護支援、訪問看護

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム