セントケア茨城株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年間休日110日＆高有給取得率！ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

セントケア茨城株式会社では、ケアマネージャーを募集しています！年間休日110日、有給取得率80％以上と、ワークライフバランスを重視できる環境です。経験年数に応じた手当や昇給・賞与など、福利厚生も充実！完全週休2日制で、希望休取得も可能です。産休・育休、介護休暇なども完備しており、ブランクのある方や子育て中の方も安心して働けます。

やりがいのある仕事と温かいチームワーク！

利用者様とご家族との面談、ケアプラン作成、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。開設2年目の新しい施設で、スタッフ同士の仲が良く、助け合える風土です。少人数体制なので、アットホームな雰囲気で働きやすいですよ！iPadを使った記録管理で、情報共有もスムーズです。夜勤明けは次の日休みなので、プライベートも充実できます！

未経験・ブランクOK！様々な方が活躍中！

特別なスキルは必要ありません！経験者だけでなく、未経験の方、ブランクのある方、第二新卒の方も歓迎します。20代～40代の男女スタッフが活躍中！充実の研修制度があるので、安心してスタートできます。正社員として安定して長く働きたい方、ぜひご応募ください！

お問い合わせ先

029-302-8777 (セントケア茨城株式会社採用担当)

「キャリアアップしたいけど、家庭との両立も諦めたくない…」「ブランクがあって自信がない…」そんな風に思っていませんか？セントケア茨城株式会社なら、あなたの不安を解消し、やりがいと充実感に満ちたキャリアを築ける環境が整っています。安心して、一歩踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に関わってきた経験から、セントケア茨城株式会社、特にケアマネージャー職の魅力を分析します。単なる求人情報以上の価値を提供し、あなた自身のキャリアプランを考える上での重要な判断材料となる情報を提供いたします。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

セントケア茨城株式会社は、年間休日110日、有給消化率80％以上という驚異的な数値を誇ります。これは、単なる数字ではなく、社員の生活の質を高め、長く安心して働ける環境づくりに真剣に取り組んでいる証です。希望休の取得も可能で、介護・看護休暇に加え、産前産後休暇・育児休暇も完備。復帰後の短時間勤務も可能です。これは、多くの企業が口にする「ワークライフバランス」を、実際に実現している好例と言えるでしょう。さらに、活発なリファラル制度（社員紹介制度）の存在は、社員の満足度と定着率の高さを示唆しています。年間に約10名（今年度入社の約30%）が紹介で入社しているという数字は、この企業の働きやすさを裏付ける強力な証拠です。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

給与面では、職種手当、施設ケアマネ手当、資格手当、地域手当など、充実の手当が用意されています。昇給・賞与もあり、頑張りがきちんと評価されるシステムです。さらに、社会保険完備、交通費全額支給、研修制度充実、退職金ありなど、福利厚生も充実。キャリアパスについても、明確な道筋が示されているわけではありませんが、経験を積むことで、より責任ある役割を担う機会が得られる可能性が高いでしょう。また、管理職・マネジャー採用の可能性も存在します。開設2年目の新しい施設であるため、成長過程に携わり、自身のキャリアを施設と共に築き上げていくというやりがいも期待できます。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

セントケアグループの一員であるという点も大きな強みです。東証プライム上場企業グループの安定性と、成長を続ける企業であるという点から、将来への不安を軽減できます。中小規模の事業所であるため、大規模施設にありがちな、人間関係の複雑さや、意思決定の遅れといった問題も少ないでしょう。また、iPadを用いた記録管理システム導入など、新しい技術を取り入れる積極性も、他社との差別化要因となっています。これは、介護業界におけるデジタル化への対応力、そして、業務効率化への意識の高さを示しています。さらに、利用者様との距離が近く、密接なコミュニケーションを図りやすい環境も魅力です。これは、ケアマネージャーとして、質の高いケアを提供していく上で非常に重要な要素です。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

掲載されている転職者の声からも、充実したサポート体制が伺えます。ブランクのある方や、新しい環境を求める方など、様々な背景を持つ方が活躍しており、個々の事情に合わせた柔軟な対応が期待できます。また、面談でしっかりと相談に乗ってくれるという声は、安心して仕事に取り組める環境が整備されていることの証左と言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に重要なポイントだと考えます。安心して相談できる環境は、転職の成功に大きく寄与します。

キャリア形成のチャンス

セントケア看護小規模石岡は、開設2年目の新しい施設です。そのため、施設の成長とともに、自身のキャリアを築き上げていくことができます。多機能型であるため、通い・泊まり・訪問と幅広いサービスに関わることができ、多くの経験を積むことができます。これは、ケアマネージャーとしてのスキルアップに大きく貢献するでしょう。また、経験年数に応じて手当が支給され、昇給・賞与もあります。さらに、資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。新しい施設だからこそ、自身のアイデアを活かし、施設運営に貢献できる可能性も高く、やりがいを感じながらキャリアを形成できる環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーの仕事はやりがいがありますが、多忙でプライベートとの両立が難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。セントケア茨城株式会社では、年間休日110日、有給消化率80％以上という充実の休暇制度を導入。完全週休2日制で、希望休の取得も可能です。さらに、介護・看護休暇に加え、産前産後休暇・育児休暇も完備しており、復帰後の短時間勤務も可能です。これは、家庭やプライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は単なる福利厚生ではなく、社員の定着率向上、ひいてはサービスの質向上に繋がる重要な投資だと考えられます。実際に、多くのスタッフがプライベートと両立しながら活躍しており、その声からも働きやすさが伺えます。

◆充実の福利厚生とキャリアパス

セントケア茨城株式会社は、給与面でも魅力的な条件を用意しています。経験年数に応じた手当支給、昇給、賞与など、頑張りをきちんと評価する制度が整っています。さらに、社会保険完備、交通費全額支給、研修制度充実など、安心して長く働ける環境が整っています。また、資格取得支援制度や手当もあり、キャリアアップを目指す方にも最適です。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生は、転職活動における重要な判断材料となることは間違いありません。特に、資格取得支援制度は、スキルアップ意欲の高い方にとって大きな魅力となるでしょう。長く安定して働きたい方、キャリアアップを目指したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、セントケア茨城株式会社では充実した研修体制を整えています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、着実にスキルを身につけることができます。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、チームワークも抜群です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者へのサポート体制の充実度は、企業の成長力と人材育成への投資姿勢を測る重要な指標です。セントケア茨城株式会社の体制は、未経験者でも安心してスタートできる環境であると評価できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
新しいことに挑戦する意欲のある方
変化を楽しめる方

もちろん、特別なスキルや経験は必要ありません。大切なのは、利用者様を思いやる気持ちと、成長意欲です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア茨城株式会社でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが大切です。自身の経験やスキル、キャリアプランと、企業の理念やビジョンとの繋がりを明確に示すことで、企業への理解度と熱意を伝えることができます。また、企業の求める人物像を理解し、それに合った内容にすることも重要です。簡潔で分かりやすい文章を心がけましょう。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日110日、有給消化率80％以上という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場に勤めており、プライベートとの両立に苦労していました。貴社では、希望休の取得も可能とのことですので、ワークライフバランスを重視しながら、ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指したいと考えています。利用者様にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文2：キャリアアップ志向

貴社の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。私は、これまで介護施設で勤務し、ケアマネージャーとしての経験を積んできましたが、より専門性の高い知識・スキルを習得し、キャリアアップを目指したいと考えています。貴社では、資格取得支援制度も充実しており、自身の成長をサポートしていただける環境だと確信しています。経験を活かし、チームの一員として貢献したいと考えております。

例文3：地域貢献への思い

貴社の「地域に根ざしたサービス」という理念に共感し、応募いたしました。私は、地域の高齢者の方々を支えるケアマネージャーとして、貢献したいと考えています。貴社の看護小規模多機能型居宅介護は、石岡市において唯一無二の存在であり、地域医療の発展に貢献できる魅力的な仕事だと感じています。利用者様にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに尽力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、利用者様への共感力などが評価されます。経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も重視されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを効果的に伝えましょう。また、企業の理念やビジョンへの理解を示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護支援専門員の経験はどの程度ありますか？
A. （経験年数）年間、介護支援専門員として従事し、（具体的な経験例：〇〇件のケアプラン作成、〇〇種類のサービス利用調整など）の経験があります。特に、（得意分野）に強みを持っています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事のストレスは、（具体的な方法：趣味、運動、友人との交流など）によって解消しています。また、仕事とプライベートをきちんと切り替えることを心がけています。

Q. なぜセントケア茨城株式会社を選びましたか？
A. 貴社の年間休日数や有給取得率の高さ、充実した研修制度、そして地域貢献への姿勢に魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、スキルアップを目指せる環境だと確信しています。

まとめ

セントケア茨城株式会社は、働きやすさと充実した福利厚生、そして成長できる環境が整った魅力的な企業です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っており、キャリアアドバイザーとして自信を持っておすすめできます。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、セントケア茨城株式会社で新たな一歩を踏み出してみませんか？ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア茨城株式会社
ケアマネージャー【年間休日110日＆有給消化率80％以上】経験年数に応じて手当支給＆昇給賞与など充実の福利厚生◆完全週休2日制◆安定のセントケアグループ！アピールポイント:
＊数年のブランクがあるという方や資格を取ったばかりという方も働いています◎
＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！
＊介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。
＊希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。仕事内容:
【仕事内容】
介護サービスを必要とされている方への支援業務全般をお願いします。

＜具体的には＞
お客様・ご家族様との面談
アセスメント
ケアプランの作成
在宅介護に関する相談窓口
介護認定申請書の代理作成
ケアカンファレンス出席
関係事業所や医療、行政関連機関と連絡・調整
など

＊職種の壁を越えてお互い助け合う風土があります。

❖【看護小規模の特徴について】
通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する介護サービスです。
幅広いサービスに関わるので、多くの経験が出来るのが特徴！
地域の方との交流や、訪問での外出など、同じ作業の繰り返しがないため、毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので退屈したくない方・体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

また、夜勤明けの次の日はお休み。
夜勤が終われば家で就寝、当日夜から翌日までは休むことができるので、
趣味や家族の用事を充実させているスタッフが多いです！

❖【セントケア看護小規模石岡は開設2年目！】
開設したばかりの新しい施設です！
大きな施設と違い、スタッフは1日6人程度。
担当制ではありませんが、利用者様の情報共有や申し送り事項の徹底も行いやすく、コミュニケーションが取りやすい職場です！

記録管理をiPadで行い、リアルタイムでコミュニケーションがとれるような取り組みも積極的に取り入れています。

❖【働くスタッフについて】
＜正社員＞
・介護スタッフ：2名
・ケアマネジャー
・所長
＜アルバイト・パート＞
・介護スタッフ：6名
＊20代〜40代の方を中心に、男女スタッフ活躍中！

＼＼セントケアに決めた理由を聞いてみました／／

▶新しいことが始めたくて、
居宅施設での介護に興味を持ち転職しました。
幅広いサービスに関わることができるので楽しいです！

▶前職は小さい施設だったこともあり、衛生面が気になったり
備品の欠品が多く、仕事に集中することができませんでした。
セントケアでは働く環境も衛生的なので、気持ちよく働けています。

▶前も介護職でしたが、思ったシフトに入れることが少なくなり、
新しいパート先を探していました。
今は面談でしっかりと相談に乗ってくれるのでとても助っています。

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＜活発なリファラル制度(社員紹介制度)＞
当社では年間に約10人（今年度入社の約30%）の社員が紹介で入社しています。
「社員が友人・親戚に紹介したい会社」として、スタッフの働きやすさを第1に考えた職場環境つくりにも力を入れています。

✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許（AT限定可）

＼こんな方にピッタリ／
特別なスキルは必要ありませんが、
下記に該当される方は入社後より
当施設でご活躍いただけます。

▶本気で介護に向き合ってみたいと思っている方
多機能でフォローができるからこそ、お客様のために何ができるかを
全力で考えるスタッフがたくさんいます。そのため横の繋がりを大切にし、
介護士と看護師が同時に入るカンファレンスを月に1回以上実施しています。
職種の隔たりなく会話が活発な一方で、自ら医療用語、専門用語を理解していく積極性も必要です。
本気で学びたい、介護に向き合いたいと思っている方は全力で応援します。

▶「当たり前」の文化を変えていく面白さを感じられる方
看護多機能の施設は石岡“唯一“。
石岡市は施設で過ごすという考え方がスタンダードですが、
セントケアが啓蒙しながら少しずつ「看護多機能」の施設が受け入れられてきました。
セントケア石岡が頑張れば、もっと家で過ごしたいというニーズに答えられる。
石岡市ではまだまだ発展途上の「看護多機能」というサービスと一緒に
常識にとらわれず進化し続けていきたい方にはぴったりの環境です。

＼こんな方が活躍中！／
ケアマネ業務未経験
長期で働きたい方
主婦・主夫歓迎
久しぶりの職場復帰の方（ブランクOK）
フリーター歓迎
┗ フリーターから正社員を目指すために応募頂く方も多数！
管理職・マネジメント経験歓迎
経験者・有資格者歓迎
第二新卒歓迎
社会人経験10年以上歓迎
社会人未経験歓迎
Uターン・Iターン希望の方
安定した企業で長期的に働きたい方
医療機関から転職希望の方
子育てが落ち着いて復職をご希望の方
将来キャリアアップを目指したい方
退院後の利用者さんのケアをしたい方
地域医療に興味のある方

＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／
子育てママ活躍中の職場
女性が活躍中の職場
女性管理職登用ありの職場
中途入社50％以上の職場
管理職・マネジャー採用の可能性がある職場
上場企業のグループ会社
茨城県石岡市鹿の子1-14-12
セントケア看護小規模石岡
勤務地:
茨城県石岡市鹿の子1-14-12
【交通手段】
アクセス:
石岡駅から徒歩30分
車・バイク通勤OK！月給：25万2500円～ 27万4000円
給与:
職種手当 47,500円
施設ケアマネ手当 30,000円
資格手当 20,000円
地域手当 8,000円固定時間制
勤務時間・曜日:
8:30～17:30（休憩あり）休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
ボーナス・賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度充実
退職金あり
自動車通勤OK（無料駐車場有)※事業所によって異なります。
制服あり
定年年齢65歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社割あり(レジャー、宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
資格取得支援制度
資格取得支援・手当てあり
職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他:
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【個別相談会（会社説明会）・職場見学も実施中！】
応募前でも大歓迎！

＜お問い合わせ＞
TEL:029-302-8777(セントケア茨城株式会社採用担当)

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥

ご応募後は上記電話番号から
電話もしくはSMS（ショートメッセージ）にて
折り返しご連絡します。

WEB面接も対応しておりますので、
ご希望の方は応募時にお伝えください。

＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、
気さくにお話しできると嬉しいです！
働き方の希望についてや
弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥

【連絡先】
029-302-8777（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。

セントケア茨城は…
介護業界におけるスケールメリットを最大限に活かし、
訪問介護、訪問入浴、訪問看護、
小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援の地域に根ざしたサービスを展開。

個人の働き方やライフスタイルが
多様に変化する社会へ向け、
より多くのニーズに対応できるよう進化し続けています。

お客様には安心と満足と喜びという
心地よさや価値を感じていただけるよう、
そして働くスタッフが自己実現や成長が実感できるように日々行動しております。

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＼こんな方にもおすすめ／
社会福祉士での勤務経験がある方
主任介護支援専門員や介護支援専門員での勤務経験がある方
介護福祉士実務者研修や介護職員初任者研修をお持ちの方
訪問介護・訪問看護や訪問入浴の経験がある方
サービス付高齢者向け住宅や特別養護老人ホームで勤務経験がある方
老人保健施設や居宅介護支援事業所で勤務経験がある方
グループホームや有料老人ホームで勤務経験がある方

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 252,500円 – 274,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 177時間

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