【医療法人藤和会】ワークライフバランス重視！充実の待遇で成長できるケアマネジャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【残業ゼロ×賞与3.2ヶ月分！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、あなたも笑顔で働けます！

医療法人藤和会が運営する居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーを募集しています！未経験OK、実働7時間、残業なしでプライベートも充実できます！最大25万円の入職祝い金や、賞与年2回（前年度実績3.2ヶ月分）、退職金制度など、待遇も充実！有給休暇も100％消化可能で、年間休日100日とワークライフバランスをしっかり重視できます。

チームワーク抜群！安心して働ける環境です！

グループ施設や地域機関との連携がスムーズで、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。先輩職員も丁寧にサポートするので、未経験の方も安心してスタートできます。20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中！チームワークを大切にする職場なので、すぐに馴染めると思いますよ。

具体的には？

主な業務はケアプラン作成、介護給付費管理など。利用者様とじっくり向き合い、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事です。マイカー通勤OK（無料駐車場あり）、近鉄橿原線「九条駅」徒歩8分とアクセスも便利です。

こんな方におすすめ！

資格を活かして働きやすい環境で働きたい方
コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
安定した環境で長く働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、プライベートも大切にしたい」「残業が多くて疲れてしまうのは避けたい」…そんな悩みを抱えているあなたへ。医療法人藤和会では、ワークライフバランスを重視した働き方と充実の待遇で、あなたをサポートします。安心してキャリアを積める環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、医療法人藤和会はケアマネージャーとして働く上で非常に魅力的な環境だと確信しています。その理由を、いくつかの視点から詳しく解説します。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

まず特筆すべきは、ワークライフバランスの充実度です。残業はほぼなく、実働7時間勤務。有給休暇も取得しやすい環境が整備されており、年間休日100日とプライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネージャーが抱える「時間がない」という悩みを解消し、仕事と生活の両立を可能にする大きな強みです。さらに、最大25万円の入職祝い金も用意されており、転職を検討する上での経済的な負担も軽減できます。半休制度も活用でき、柔軟な勤務体制が可能です。

◆チームワーク抜群！連携の取れた職場環境

医療法人藤和会は、グループ施設や地域機関との連携がスムーズな体制を構築しています。そのため、ケアマネージャーは孤立することなく、様々な専門職と協力しながら業務を進めることができます。これは、特に未経験者やブランクのある方にとって、大きな安心材料となるでしょう。先輩職員のインタビューにもあるように、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っており、チームワークの良さが魅力です。経験豊富な先輩職員からのサポートも充実しており、安心して業務に取り組めます。

◆安定性と成長を両立できるキャリアパス

50年近くの歴史を持つ安定した基盤を持つ医療法人藤和会は、長期的なキャリア形成を希望する方にとって最適な環境です。賞与年2回（前年度実績3.2ヶ月分）、退職金制度（勤続3年以上）、再雇用制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける体制が整っています。また、育児休暇や介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる点が大きなメリットです。キャリアアップを目指せる制度も整っており、主任介護支援専門員へのステップアップも可能です。スキルアップのための研修制度も充実しており、常に成長を続けられる環境が提供されています。

◆他社との比較優位性：他社にはない魅力

多くの介護事業所では、残業時間が長く、プライベートとの両立が難しいケースが多いですが、藤和会ではその点を克服しています。また、入職祝い金や充実した福利厚生は、他社と比較しても非常に魅力的です。さらに、グループ施設との連携や地域機関とのネットワークは、ケアマネージャーとしての業務を円滑に進める上で大きなアドバンテージとなります。これらの要素を総合的に考慮すると、藤和会は他社を凌駕する魅力的な職場環境と言えるでしょう。

◆転職成功事例：安心できる未来像

実際に、施設から転職してきた先輩職員は、事業所の規模の大きさや様々な職種との連携の容易さを実感し、やりがいを感じていると語っています。これは、藤和会が提供する充実した環境と、チームワークの良さによって実現している成功事例と言えるでしょう。多くの職員が長く活躍しており、定着率の高さも、この事業所の魅力を物語っています。

キャリア形成のチャンス

医療法人藤和会では、ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が用意されています。経験豊富な先輩職員からの指導・教育はもちろんのこと、外部研修への参加も積極的にサポートします。認知症介護実践者研修修了者や主任介護支援専門員資格取得を希望する方には、研修費用負担や資格取得のためのサポート体制も整っています。また、キャリアパスとしては、主任介護支援専門員への昇進や、管理職へのキャリアアップも目指すことができます。個々の能力や希望に応じて、柔軟なキャリアプランニングを支援します。経験豊富な先輩職員からの指導を受けながら、スキルアップを目指せる環境が整っているため、着実にキャリアを築き、成長を実感できるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？医療法人藤和会では、残業なしの実働7時間勤務を実現。年間休日100日、有給休暇100%取得可能、さらに半休制度も完備しており、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。最大25万円の入職祝い金も用意されているため、転職による経済的な不安も軽減できます。賞与年2回（前年度実績3.2ヶ月分）、退職金制度（勤続3年以上）など、安定した生活基盤を築ける待遇も魅力です。育休・介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。

◇スムーズな連携体制と充実のサポート

ケアマネジャー業務は、多職種との連携が不可欠です。藤和会では、グループ施設や地域機関との連携がスムーズに進むよう、体制を整えています。そのため、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。また、50年近くの歴史を持つ安定した基盤と、定着率の高い職場環境も大きな魅力です。先輩職員からのサポートも万全で、安心してキャリアをスタートできます。経験豊富な先輩職員からの指導を受けながら、着実にスキルアップを目指せる環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を用意しています。具体的な研修内容については、面接時にお気軽にご相談ください。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップを目指せます。また、困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。チームワークを大切にする社風なので、周囲のサポートを受けながら、着実に成長できるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

資格を活かして、より良い環境で働きたい方
人とのコミュニケーションが得意で、利用者様と良好な関係を築ける方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
ライフスタイルと両立した働き方を希望する方
安定した環境で長く活躍したい方

これらの項目に多く当てはまる方は、ぜひご応募ください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、人間関係を重視し、安定を求める方にとって非常に魅力的です。未経験者であっても、丁寧に指導する体制が整っているため、安心して挑戦できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、藤和会で働くことへの強い意志と、あなたのスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。また、ワークライフバランスを重視する姿勢や、チームワークを大切にする社風への共感を伝えることも効果的です。

◇志望動機例文

【例文1：未経験者向け】

この度はケアマネジャーの募集にあたり、貴施設への応募をさせて頂きました。私は介護支援専門員資格を取得しており、これまで培ってきた知識・経験を活かし、利用者様にとってより良い生活をサポートしたいと考えております。貴施設の「残業なし、実働7時間勤務」という働き方と、充実した研修制度に魅力を感じ、未経験ながら積極的に業務に取り組む意欲があります。チームワークを大切にする貴施設の理念に共感し、先輩職員の方々から学びながら、利用者様と信頼関係を築き、地域社会に貢献したいと考えております。

【例文2：経験者向け】

貴施設の求人情報に魅力を感じ、応募させて頂きました。以前は〇〇施設でケアマネジャーとして勤務しておりましたが、より充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視できる環境を求めて転職を希望しております。貴施設のグループ施設との連携体制や、チームワークを重視する社風は、私のこれまでの経験と理想とする働き方に合致すると確信しております。これまでの経験を活かし、利用者様のケアプラン作成や介護給付費管理業務に貢献したいと考えております。また、積極的に新しいアイデアを提案し、施設の更なる発展に貢献したいと考えています。

【例文3：ブランクのある方向け】

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のためブランクがあります。しかし、介護支援専門員の資格を活かし、再びこの仕事に携わりたいと考えております。貴施設の充実した研修制度と、育児休暇取得実績がある点に魅力を感じ、応募させて頂きました。ブランクがあるため不安もありますが、丁寧な指導と温かいサポート体制があれば、必ず以前以上のスキルを身につけられると確信しております。チームの一員として、利用者様を支え、やりがいのある仕事に励みたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そして藤和会で働く強い意志が評価されます。具体的には、経験に基づいたエピソードを交えながら、あなたの能力や人となり、そして藤和会への熱意を伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 他の施設と比べて、藤和会を選んだ理由は何ですか？

A. 他の施設も検討しましたが、藤和会は残業なしの実働7時間勤務や充実した研修制度、そしてチームワークを重視する社風など、私が理想とする働き方が実現できる環境だと感じました。特に、（具体的な制度や雰囲気に触れる）点が魅力的で、ここでなら安心して長く働けると思いました。

Q. あなたの長所と短所は何ですか？

A. 長所は、（具体的なエピソードを交えながら説明）。短所は、（具体的なエピソードを交えながら説明）。この短所を克服するために、（具体的な努力や工夫を説明）。

まとめ

医療法人藤和会は、ワークライフバランスと充実したサポート体制を両立できる、魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもキャリアアップのチャンスが豊富にあります。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人藤和会
居宅介護支援事業所でのケアマネジャーブランクOK！実7h＆残業なし◆賞与3.2ヶ月分◆退職金あり仕事内容
★★特別な知識・経験は必要なし★
ライフスタイルを大切に働きませんか？
藤和会では新たな仲間を積極採用中！

＞＞POINT★★
￣￣￣￣￣￣￣￣
【01】プライベートと両立がしやすい！
◎残業なし＆実働7時間勤務
◎最大25万円のお祝い金あり！
◎有給100%使えます！
◎賞与年2回
◎未経験歓迎！
ワークライフバランスを重視する方にピッタリです！

【02】スムーズな連携体制が魅力！
私たちが運営する居宅介護支援事業所では、医療サービスや他部署との連携がしやすい環境を整えています。
そのため、スムーズに業務を進めることができるので、安心して働けます。

＼
他にも充実の高待遇あり★
／
◎正職員採用で、長期的に安定して働けます！
◆賞与年2回（前年度3.2ヶ月分支給）
◆育休・介護休暇の取得実績あり
◆創設50年近くの安定基盤あり
安定した環境でライフステージに応じた働き方もできますよ！
一緒に利用者様を支える大切な役割を担っていきましょう！

働きやすい環境で活躍できる場所がココに…！
あなたの経験を活かし、より良い環境で成長しませんか？

＞＞具体的には…
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■ケアプランの作成
■介護給付費管理など

藤和会のグループ施設や地域の機関と連携し、課題解決に向けて新しいアイデアを探し、取り組んでいきます。
『新しい場所や人と繋がる架け橋』としての役割も大切にしています。

＊＊＊

★☆先輩職員にインタビュー
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私は施設のケアマネから転職しましたが、事業所の規模の大きさを実感しています。
広い視野と柔軟な対応、さまざまな職種との連携が求められますが、その分、『ありがとう』という言葉をもらったときのやりがいが大きいです。
また、何かあっても色々な職種のスタッフが一緒に考えてくれるので不安なく働けています。求めている人材
＼法人では20代・30代・40代・50代活躍中！／
未経験者の方も大歓迎♪

【必須条件】
◆介護支援専門員
◆高卒以上
◆普通自動車運転免許
◆基本的なPCスキル

【あれば尚歓迎】
◆認知症介護実践者研修修了者
◆主任介護支援専門員

■ ■ ■

＼こんな方を歓迎します！／
＊資格を活かし、より良い環境で働きたい
＊人とのコミュニケーションが得意
＊チームワークを大切にできる
＊ライフスタイルと両立した働き方がしたい
＊安定した環境で長く活躍したい

■ ■ ■奈良県大和郡山市北郡山町311-6
ケアマネステーションすこやか
勤務地
★マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
【交通手段】
交通・アクセス
近鉄橿原線「九条駅」より徒歩8分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり17日〜 23日

勤務時間 9：00～17：00（休憩1時間）
半休制度利用の場合9：00～13：00

★実働7時間
★残業なし！休日休暇
週休2日制（4週6休／日・祝・他シフト制）

【年間休日】
100日

【休暇制度】
■有給休暇
■半休制度あり
■年末年始（5日）
■夏季休暇（2日）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■交通費全額支給
■車通勤OK（無料駐車場あり）
■退職金制度（対象：勤続年数3年以上）
■再雇用制度 ※定年60歳
■入職祝い金（最大25万円／規定有）

※月額6600円で出勤時のお昼ご飯を食べていただけます。（必須）職場環境
『藤和会グループ』では、より良い職場づくりを目指して、職員同士でのコミュニケーションや助け合いを大切にしています。
家事や育児との両立が可能な環境が整っており、働きやすさを重視しています。そのため、定着率が高く、長く活躍しているメンバーが多いです。

※屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム