【大阪府社会福祉事業団で、やりがいと充実感を実現しませんか？ワークライフバランスも大切にできる環境です！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日125日！】堺市で働きやすいケアマネージャー募集！充実の福利厚生とサポート体制◎

プライベートも充実！ワークライフバランス重視の職場

大阪府社会福祉事業団美原荘居宅介護支援事業所で、正社員のケアマネージャーを募集しています！年間休日125日（月平均10.5日）で、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休業や介護休業、短時間勤務制度など、子育て・介護と両立しやすい環境も魅力です。40代女性スタッフもブランク入社後、活躍中！

充実の福利厚生と手厚いサポート体制

月給23万600円～27万600円に加え、住宅手当3万円、扶養手当（最大2万6000円）、賞与3ヶ月分など、福利厚生も充実！職員互助会によるイベント招待や旅行補助など、嬉しい制度も満載です。経験豊富な先輩ケアマネージャーが多数在籍しているので、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。

具体的な仕事内容と応募資格

居宅サービス計画作成、要介護認定申請代行などが主な業務です。必須資格は介護支援専門員（ケアマネージャー）。地域包括支援センターや施設での経験者、在宅ワーク経験者も歓迎ですが、未経験の方のご相談も可能です！

アクセス良好！働きやすい環境が整っています

大阪府堺市美原区にあり、南海バス・近鉄バスでアクセス可能です。職場環境も良く、安心して長く働ける環境です。まずはお気軽にお問い合わせください！TEL：072-724-8166

「ケアマネージャーとして、もっと働きやすい環境でスキルアップしたい…」「プライベートも大切にしながら、やりがいのある仕事に就きたい…」そう思っていませんか？この求人は、そんなあなたの悩みを解決するかもしれません。大阪府社会福祉事業団美原荘居宅介護支援事業所では、充実した福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネージャーとして活躍できる方を募集しています。この求人情報を読み進めることで、あなた自身のキャリアプランとこの職場の適合性を確認し、一歩踏み出す勇気を得られるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。この大阪府社会福祉事業団美原荘居宅介護支援事業所は、他の事業所とは一線を画す魅力を持っていると感じています。単なる仕事場ではなく、「成長できる場所」「安心して働ける場所」と言えるでしょう。

◆働きやすさを重視した職場環境

まず注目すべきは、年間休日125日という圧倒的な休日数です。月平均10.5日休みが取れるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休業や介護休業、短時間勤務制度、さらには事業所内保育園の利用も可能。これは、子育てや介護と仕事の両立を真剣に支援している証です。多くの転職希望者が「ワークライフバランス」を重視しており、この事業所の体制はまさにそのニーズに完璧に応えています。残業時間も少なく、無理なく働ける環境が整っている点も大きな魅力です。

◇充実した福利厚生と手厚いサポート体制

福利厚生も充実しています。住宅手当、扶養手当に加え、職員互助会によるイベント招待や旅行補助、さらには資格取得支援など、多岐にわたるサポート体制が整っています。これは、単なる金銭的なメリットだけでなく、職員の生活の質を高め、モチベーション向上に繋がる施策です。特に、資格取得支援は、スキルアップを図り、キャリアアップを目指す上で大きな後押しとなるでしょう。また、経験豊富なケアマネジャーが複数在籍しているため、未経験の方やブランクのある方も安心して業務に取り組める環境です。研修制度も整っており、安心してスタートできます。

◆他社との比較優位性：地域密着と充実したサポート

他の居宅介護支援事業所と比較した場合、この事業所の強みは「地域密着」と「手厚いサポート体制」です。地域に根付いた事業所であるため、地域住民との繋がりを深め、やりがいを感じながら仕事に取り組めるでしょう。また、前述した充実した福利厚生や研修制度は、他社と比較しても群を抜いており、長く安心して働ける環境を提供しています。これは、離職率の低さにも繋がっていると考えられます。実際に、中高年スタッフも活躍しており、長く勤められる職場環境が構築されている証拠と言えるでしょう。

◇転職成功事例：ブランクからの再スタートを成功させた事例

実際に、子育てが落ち着きブランクを経て入社した40代女性職員が、研修制度や育児のための短時間勤務制度を活用し、正社員として活躍されています。これは、この事業所が、経験の有無やライフステージの変化に関わらず、個々の状況に合わせた柔軟な対応ができることを示しています。この事例は、転職を検討する上で大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジメント業務を通じて、専門性を高めることができます。要介護認定の申請代行や要介護認定調査など、幅広い業務に携わることで、ケアマネージャーとしてのスキルを総合的に向上させることができます。経験豊富な先輩職員からの指導や、充実した研修制度により、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、キャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや、事業所の運営に携わる管理職への道も開けています。さらに、職員互助会による資格取得支援制度を利用することで、より高度な資格取得を目指し、専門性を高めることも可能です。この事業所では、あなたのキャリア形成を積極的に支援する体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育てや介護と両立しながら働きたい、プライベートも大切にしたい――そんな悩みを抱えるケアマネジャーの方にとって、社会福祉法人大阪府社会福祉事業団は理想的な職場と言えるでしょう。年間休日125日（月平均10.5日）という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを実現するための大きな支えとなります。さらに、育児休業、介護休業、育児・介護短時間勤務制度、そして事業所内保育園の利用も可能。これだけの制度が整っていることは、他施設ではなかなか見られない大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして、この充実した制度は、安心して長く働ける環境を約束してくれると断言できます。

◇充実の福利厚生で経済的な不安を解消

家計を支える上で、給与や福利厚生は重要なポイントです。この事業団では、月給23万600円～27万600円に加え、住宅手当（3万円または家賃相当額）、扶養手当（最大2万6000円）といった手厚い手当が用意されています。さらに、賞与は3ヶ月分（前年度実績）。年間収益例として、396万3000円が提示されており、経済的な不安を軽減し、安心して生活できる環境が整っていると言えるでしょう。職員互助会によるイベント招待や旅行補助、サークル補助、給付金なども魅力的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、職員の生活の質を高め、モチベーション向上に繋がる重要な要素だと考えられます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。経験豊富なケアマネジャーが複数在籍しており、丁寧に指導してもらえる環境です。先輩職員からのサポートも万全で、一人で抱え込まずに相談できる体制が構築されています。40代女性スタッフの「ブランクがありましたが、研修制度が整っているのでとても助かりました」という声からも、その充実度が伺えます。キャリアアドバイザーとして、この体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スキルアップを図る上で非常に有効だと感じます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、共感力と傾聴力を持つ方です。チームワークを重視し、周囲と協力して仕事を進められる協調性も必要です。また、責任感と粘り強さを持って業務に取り組める方、変化に柔軟に対応できる適応力も求められます。さらに、地域貢献への意識が高い方も歓迎されます。もちろん、介護支援専門員資格は必須ですが、それ以上に重要なのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える姿勢です。キャリアアドバイザーとしては、これらの資質を備えた方は、この職場環境で大きく成長できると確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイントは、以下の3点です。

この事業団を選んだ理由を具体的に説明する
自身の経験やスキルと、この仕事の関連性を明確にする
将来のキャリアビジョンを述べる

◆例文1：ワークライフバランス重視

貴事業団の年間休日125日、育児・介護休業制度、事業所内保育園といった充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場環境で、プライベートと仕事の両立に苦労していました。貴事業団では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能だと考え、自身のキャリアと家庭生活を両立させながら、やりがいのあるケアマネジャーとして貢献したいと考えています。経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活を支援できるよう尽力いたします。

◆例文2：地域貢献への思い

貴事業団の「よりそう想いつながる心」という理念に共感し、応募いたしました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴事業団の地域福祉への取り組みは、まさに私の理想とするものです。これまでの経験で培ったケアマネジメントスキルを活かし、利用者の方々だけでなく、ご家族や地域社会全体を支える存在になりたいと考えています。チームの一員として、地域社会の活性化に貢献できるよう努力いたします。

◆例文3：スキルアップへの意欲

貴事業団の充実した研修制度と、経験豊富な先輩職員の存在に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネジャーとしてのスキルアップを常に目指しており、貴事業団で実践的な経験を積むことで、より高度なケアマネジメントスキルを習得できると確信しています。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って業務に取り組み、利用者の方々にとって最適なケアを提供できるよう努力いたします。将来的には、チームをリードできるような存在を目指し、成長を続けたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、問題解決能力などが評価されます。具体的には、利用者の方々への対応、チームワーク、仕事への取り組み方、キャリアプランなどが質問される可能性があります。また、貴事業団の理念への理解度も問われるでしょう。自信を持って、自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの事業団を選びましたか？

A. 年間休日125日という充実した休暇制度と、育児・介護休業制度など、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境に魅力を感じました。また、「よりそう想いつながる心」という理念にも共感し、地域社会に貢献できる事業団で働きたいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は、利用者の方々と良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力と、困難な状況でも諦めずに解決策を探し続ける粘り強さです。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることを心がけています。

まとめ

社会福祉法人大阪府社会福祉事業団は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして経験豊富なスタッフによるサポート体制が整った、魅力的な職場です。ワークライフバランスを重視したい方、未経験の方、スキルアップを目指したい方、いずれの方にもおすすめです。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人大阪府社会福祉事業団
計画作成担当者/正社員【年間休日125日】家族を優先できる職場！扶養／住居手当など福利厚生充実◎アピールポイント:
【福利厚生の充実】
職員互助会（イベント招待、旅行補助、サークル補助、給付金等）

【働きやすい職場環境づくり】
育児休業（子が3歳に達するまで）、介護休業（最大1年間）、
育児・介護短時間勤務の制度や事業所内保育園も利用することができます。

＜スタッフの声＞
ーー40代女性／ブランク入社ーー
子育てが落ち着き、正社員として働ける場所を探してこちらに入社しました。
ブランクがありましたが、研修制度が整っているのでとても助かりました。
また、育児のための短時間勤務制度もあるので子育て世代が働きやすい環境だと思います！仕事内容:
＞＞おすすめポイント＜＜
年間休日125日（月平均10.5日）!
プライベートと仕事のバランスを保ちながら勤務できる職場です！

住宅手当や扶養手当など充実◎

□■───────────■□
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務

【業務内容】
居宅サービス計画の作成などのケアマネジメント業務
要介護認定の申請代行
要介護認定調査
など

現在は13名の職員が働いてくれています。
経験豊富なケアマネジャーが複数在籍していますので、安心してご応募ください◎

福利厚生の充実と働きやすい職場環境づくりに努めています！

□■───────────■□求める人材:
【必須】
介護支援専門員(ケアマネージャー)

＼こんな方歓迎／
地域包括支援センターや施設ケアマネ経験者
ケアマネ在宅ワーク経験のある方
ケアマネジャー未経験の方もご相談ください◎
ケアマネージャーアルバイト経験者
中高年スタッフや50代スタッフも活躍中！
居宅介護支援事業所経験者
大阪府堺市
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団美原荘居宅介護支援事業所
勤務地:
〒587-0022
大阪府堺市美原区平尾５９５－１
美原荘居宅介護支援事業所
【交通手段】
アクセス:
初芝～南海バス／河内松原～近鉄バス
「平尾」下車徒歩7分

富田林～近鉄バス
「平南住宅前」下車徒歩3分月給：23万600円～ 27万600円
給与:
賞与あり
月給 23万600円～27万600円
(一律手当を含む)

収入例：【年収3,963,000円】基本給230,600円、住居手当30,000円、扶養手当12,000円、賞与691,800円（夏季230,600円、冬期461,200円）

【前歴換算】有り【扶養手当】～26,000円（配偶者:8,000円、子ども一人:6,000円（配偶者がいない場合は、12,000円））
【住宅手当】30,000円（家賃が30,000円未満の場合は、家賃相当額）
【賞与】3.0ヶ月分〔前年度実績〕（算式：基礎額230,600円×3.0＝691,800円～）
※給料は、在宅の介護支援専門員経験10年程度の方を想定し、設定しております。
【通勤手当】公共交通機関を利用される場合は、定期代相当額を支給
※車を使用される場合は、2km～5km 2,000円、5km～10km 4,100円〔10km超については、段階的に増額〕

交通費：通勤交通費全額支給

・公共交通機関を利用される場合は、定期代相当額を支給
・車を利用される場合は、2km～5km 2,000円、5km～10km 4,100円〔10km超については、段階的に増額〕シフト制
勤務時間・曜日:
09:00～17:45休暇・休日:
・年間休日125日
※別で有給休暇取得
・忌引休暇等の特別休暇複数ありあり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
住宅手当あり
退職金あり

【福利厚生】
・採用時に有給休暇付与〔4月～9月に採用された場合は、採用時に10日付与〕
・互助制度有り
・社会保険完備

⊹˚₊‧┈┈┈┈୨୧┈┈┈┈‧₊˚⊹

【大阪府社会福祉事業団職員互助会】
[一般給付事業例]
・入院療養補助金
・銀婚祝い金
・介護休業手当金
・資格取得祝い金
など

[福利事業例]
・宿泊施設利用
・サークル助成金
・グループ旅行助成金
・資格取得及び更新に対する補助
・研修費用に対する助成金
など

上記以外にも様々な項目があります◎
https://osj.or.jp/data/202311/bin6564367ebd929.pdf

⊹˚₊‧┈┈┈┈୨୧┈┈┈┈‧₊˚⊹その他:
【電話応募もOK】
電話応募の場合はサイト登録不要です◎
ご質問も受け付けておりますのでお気軽にお問い合わせください^^
TEL：072-724-8166

実践的理念「よりそう想いつながる心」
私たちは、ご利用者への支援を第一に「よりそう想いつながる心」の精神の元で、ご家族、地域社会とのつながりを大切に、活力のある高齢社会及び人権が尊重される社会の実現に寄与するための取り組みを実践しています。

大阪府社会福祉事業団は、14拠点で200以上の事業を展開し、地域福祉の推進に努めています。

昭和46年に設立し、高齢者福祉事業を中心に運営してきましたが、地域のニーズに応え、障がい者福祉、保育、介護予防等の新しい事業も積極的に展開してきました。今後も、地域社会の一層の信頼を得る事業展開を目指しています。

【従業員構成】
・男女人数
女性：8名

・年齢層
40代：1名
50代〜：7名

・職種
社員（契約・派遣含む）：5名
フリーター・アルバイト：3名
ケアマネ（常勤職員5名、非常勤職員2名）、事務員1名

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 230,600円 – 270,600円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 159時間

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