25歳、今の仕事を辞めるべきか悩んでいます…専門家がキャリアの悩みを徹底解説
25歳、今の仕事を辞めるべきか悩んでいます…専門家がキャリアの悩みを徹底解説
「仕事を辞めるか悩んでいます。長文になりますが、最後まで読んで頂けるとありがたいです。
私は今現在25歳で障害者、障害児を扱う施設で働いています。そこの事業所には22歳で大学を卒業して、他二施設で働いてから、ハローワークの紹介で入りました。今年で2年目になります。私の働いている施設はNPO法人と言う小さい法人なのですが、その中に作業所、グループホーム、放課後デイサービス〈軽度の障害がある小中高生〉、福祉サービスと4つの事業が組み込まれています。
会社に登録している社員の数は全員で約60名。うち正社員は約30名で、残りの30名はパートで毎日働きに来る人もいれば、半年に一度位しか会社に来ない人もいると言う何とも不思議な会社です。〈また一度辞めた人でもまた働きたいと言えば、面接無しで採用などもやっています…苦笑〉
またうちの事業所は約80パーセントが60歳以上の高齢者が働いており、80歳で身体介護の仕事をしている人もいる事業所です。20代は私を入れて5人しかいません。
当然、若いからと言う理由と人手不足でバンバン仕事を入れられてしまい、週1休みの月80時間残業と言う日々を送っています。〈今年の新卒採用者0人〉
またうちの会社は利用者様を車で目的地まで、乗せていく福祉有償と言うサービスもやっているのですが、それを理事長自ら、自家用車で送迎する始末です。それだけ人手不足なのです。
ちなみに私は4つある事業所のうち3つ掛け持ちで仕事をしています。なので、1日に車で移動する距離も、有償や子供達の学校の送り迎え等で100キロ近くになります。〈私は会社の車で移動しています。〉
そんな日々で疲れるのはどんな仕事にしても同じと割り切ってやっているので大丈夫ですし、仕事自体も楽しく、周りの人も皆良い人で給料も個人的には、そこそこなので〈安いと言う社員さんもいますが…笑〉一見申し分ないように思えるのですが、最近になってうちの事業所は5年後、10年後、あるのか？と言う疑問を抱くようになりました。
理事長自ら送迎する点や若い従業員がいない点〈後継者がいない〉人がいないからと言っても事業を縮小しようとしない上層部。人が足りていないのに、新しい利用者をバンバン入れて、その日の支援に入れる職員がおらず、結果として今日の支援は入れません。と当日になってドタキャンの連絡を利用者の家族に入れる管理者。
そんなんで、当然怒って別の事業所に移る利用者も何人もいます。そんな経営じゃ潰れるのは時間の問題だと言って私がいたこの2年で約15名程の職員が辞めて行くのも見てきました。
なので私も会社を何とかしなければと言う一心で上から連絡があれば、休日でも休み返上で休日出勤してきました。しかし、最近自分一人頑張ってもどうにもならないと思うようになりました。休みの日は当然、疲れているので、1日寝て終わってしまいます。
友達からも、お前この2年でだいぶ老けたけど大丈夫か？と言われました。私としても、辞めたいのは山々なのですが、上記で述べたように、人が皆本当にいい人ばかりなので、人間関係で苦労してる人もいるし、〈私自身も今の事業所の前の二施設は人間関係で辞めています。〉またここで辞めてしまったら、一から出直しと言うことに加えて、大学を卒業してからの三年の間に3回も会社を辞めてる人間を誰が正社員として雇ってくれるか。など色々な考えが過ぎり今に至ります。20代と言う若いうちに見切りをつけるか、潰れたら潰れたで、その時考えればいいかと思うか。私はまだ独り身なので、最悪会社が倒産しても、自分の食いぶち分だけ稼げばいいと言う気楽さはあります。皆さんならどうなさいますか？最後まで読んで頂きありがとうございます。アドバイスも揃えてしていただけるとありがたいです。宜しくお願いします。」
25歳で現在の職場を辞めるべきか悩んでいるあなたへ。この悩みは、多くの人が経験するキャリアの岐路です。この記事では、あなたの置かれている状況を詳細に分析し、今後のキャリアを考える上で役立つ情報を提供します。あなたの抱える不安や疑問を解消し、より良い選択ができるよう、具体的なアドバイスをしていきます。
あなたは、障害者・障害児を支援する施設で2年間勤務し、仕事内容自体にはやりがいを感じているものの、会社の将来性や労働環境に不安を抱いています。特に、人手不足による過重労働、経営状況の悪化、そして自身のキャリア形成への影響について深く悩んでいるようです。人間関係は良好である一方、過去の転職経験や年齢的な焦りも、決断を難しくしている要因でしょう。
この記事では、あなたの状況を多角的に分析し、以下の3つのステップで、キャリア選択をサポートします。
- ステップ1：現状の課題を整理し、問題点を明確化する
- ステップ2：転職のリスクとメリットを比較検討する
- ステップ3：具体的な行動計画を立て、未来を切り開く
あなたのキャリアプランを一緒に考え、一歩踏み出すための具体的なアドバイスを提供します。
ステップ1：現状の課題を整理し、問題点を明確化する
まずは、あなたが抱える問題を具体的に整理し、何があなたにとって大きな負担となっているのかを明確にしましょう。現状を客観的に把握することで、今後の対策が見えてきます。
1. 労働環境の問題点
あなたは、週1休みの月80時間残業という過酷な労働環境に置かれています。これは、心身ともに大きな負担となり、長期的に見ると、心身の健康を損なう可能性があります。特に、20代という若さで、心身の健康を害してしまうと、その後のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。
- 過重労働：週1休、月80時間の残業は、心身の疲労を蓄積させ、集中力や判断力の低下を招きます。
- 人手不足：新卒採用ゼロ、高齢者の多い職場環境は、あなたへの負担を増大させ、将来的なキャリアパスを描きにくくします。
- 事業所の将来性：理事長の送迎、後継者不足、経営状況の悪化は、事業所の存続に疑問を抱かせる要因です。
2. キャリア形成への不安
あなたは、現在の職場での経験を活かしつつ、将来的なキャリアプランを描くことに不安を感じています。特に、転職回数の多さや、このまま今の職場で働き続けることへの将来性への疑問が、大きな悩みとなっているようです。
- 転職回数：3年で3回の転職経験は、採用市場において不利に働く可能性があります。
- 将来への不安：事業所の将来性、自身のキャリアパスが見えないことは、精神的な負担となります。
- スキルアップの機会：現在の職場では、スキルアップの機会が限られている可能性があります。
3. 精神的な負担
あなたは、仕事自体にはやりがいを感じているものの、過酷な労働環境や将来への不安から、精神的な負担を感じています。また、人間関係が良いという点も、辞める決断を難しくしている要因の一つです。
- 疲労感：休日は寝て過ごすことが多く、心身の疲労が回復しにくい状況です。
- 人間関係：職場の人間関係が良いことは、辞める決断を難しくする要因です。
- 将来への焦り：20代という年齢から、将来への焦りを感じています。
ステップ2：転職のリスクとメリットを比較検討する
次に、転職した場合のリスクとメリットを比較検討し、あなたのキャリアにとって最善の選択肢を見つけましょう。転職は、キャリアアップの大きなチャンスとなる一方で、リスクも伴います。慎重に検討し、自分にとって最適な道を選びましょう。
1. 転職のリスク
転職には、様々なリスクが伴います。これらのリスクを事前に把握し、対策を講じることで、転職を成功に導くことができます。
- 転職回数：3回の転職経験は、採用選考において不利に働く可能性があります。しかし、これまでの経験をどのように活かせるかを具体的にアピールすることで、このリスクを軽減できます。
- 収入の減少：転職先によっては、収入が減少する可能性があります。事前に、給与水準や福利厚生について、しっかりと確認しましょう。
- 人間関係：新しい職場での人間関係を築くことは、ストレスとなる場合があります。積極的にコミュニケーションを取り、良好な関係を築く努力が必要です。
- ミスマッチ：転職先の仕事内容や企業文化が、あなたの希望と合わない可能性があります。事前に、企業研究や情報収集を徹底し、ミスマッチを防ぎましょう。
2. 転職のメリット
転職には、キャリアアップや、より良い労働環境を手に入れるチャンスがあります。あなたのキャリアプランを実現するために、転職のメリットを最大限に活かしましょう。
- キャリアアップ：新しい職場で、これまでの経験を活かし、さらにスキルアップできる可能性があります。
- 労働環境の改善：より良い労働条件、例えば残業時間の少ない職場や、福利厚生の充実した職場に移ることができます。
- 給与アップ：転職によって、給与がアップする可能性があります。
- 新たな挑戦：新しい職場で、新たなスキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。
3. 現状維持のリスクとメリット
現状維持も一つの選択肢ですが、リスクも存在します。現状維持を選択した場合のメリットとデメリットを比較検討しましょう。
- メリット
- 人間関係：良好な人間関係を維持できる。
- 仕事への慣れ：慣れた環境で、安心して仕事ができる。
- リスク
- 過重労働：過重労働が継続し、心身の健康を損なう可能性がある。
- 将来への不安：事業所の将来性への不安が解消されない。
- キャリア停滞：スキルアップの機会が限られ、キャリアが停滞する可能性がある。
ステップ3：具体的な行動計画を立て、未来を切り開く
転職、または現状維持を選択するにしても、具体的な行動計画を立てることが重要です。計画的に行動することで、目標達成の可能性を高め、より良い未来を切り開くことができます。
1. 転職活動の準備
転職を決意した場合、まずは情報収集から始めましょう。あなたの希望に合った求人を探し、応募書類の準備や面接対策を行う必要があります。
- 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にする。
- 情報収集：求人サイトや転職エージェントを活用し、あなたの希望に合った求人を探す。
- 応募書類の準備：履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人材に合わせた内容に修正する。
- 面接対策：模擬面接を行い、自己PRや志望動機を練習する。
2. 現状維持の場合の対策
現状維持を選択した場合でも、将来への不安を解消するために、できることがあります。積極的に行動し、より良い状況を作り出しましょう。
- 上司との相談：労働環境の改善について、上司に相談し、具体的な対策を提案する。
- スキルアップ：資格取得や研修への参加を通じて、スキルアップを目指す。
- 副業：本業に支障のない範囲で、副業を検討し、収入アップやスキルアップを目指す。
- 情報収集：業界の動向や、キャリアに関する情報を収集し、将来の選択肢を広げる。
3. キャリアコンサルタントへの相談
キャリアについて悩んでいる場合は、専門家であるキャリアコンサルタントに相談することをおすすめします。客観的な視点から、あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスを受けることができます。
キャリアコンサルタントは、あなたの強みや弱みを分析し、あなたの希望に合ったキャリアプランを提案してくれます。また、転職活動のサポートや、キャリアに関する悩み相談にも対応してくれます。
専門家への相談を検討しましょう
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まとめ
25歳で現在の職場を辞めるべきか悩んでいるあなたへ。この記事では、あなたの状況を多角的に分析し、今後のキャリア選択をサポートしました。あなたの抱える不安や疑問を解消し、より良い選択ができるよう、具体的なアドバイスを提供しました。
現状の課題を整理し、問題点を明確化することで、あなたが抱える問題の本質を理解することができました。転職のリスクとメリットを比較検討することで、あなたのキャリアにとって最善の選択肢を見つけるための指針を得ることができました。具体的な行動計画を立て、未来を切り開くための第一歩を踏み出すことができました。
あなたのキャリアは、あなたのものです。この記事で得た情報を参考に、自分自身と向き合い、後悔のない選択をしてください。あなたの未来が、より良いものとなることを心から願っています。
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