【セントケア中部株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！充実サポートで安心のケアマネデビュー！年間休日112日＆週2在宅勤務も可能

セントケア中部株式会社で、あなたもケアマネジャーとして活躍しませんか？

セントケア中部株式会社（セントケアグループ）は、40年以上の歴史を持つ、全国に894拠点を持つ大規模な介護事業者です。居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーを募集しています！未経験の方でも安心の研修体制と、先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導があります。なんと、ノートパソコンとスマホを支給！業務に慣れてきたら、週2日の在宅勤務も可能です。

働きやすい環境が充実！

年間休日112日、月8～11日休みでプライベートも充実！さらに、初訪問は2名体制、名古屋エリアには5名の主任ケアマネジャーが在籍し、相談しやすい環境です。毎月1回の連絡会も開催！スキルアップのための研修制度も充実しており、資格取得支援制度もあります。ブランクのある方や、職場復帰を考えている方も大歓迎です！

具体的な仕事内容

利用者の方々が自宅で安心して生活できるよう、ケアプランの作成や関係機関との連携などを行います。新規受付や相談、契約業務なども含まれます。経験豊富な先輩からの指導があるので、未経験の方も安心してスタートできます。

こんな方におすすめ！

ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指したい方
未経験だけど、介護業界で働きたい方
ワークライフバランスを大切にしたい方
チームワークを重視した職場で働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ブランクがある」「未経験でも大丈夫かな…」「ワークライフバランスも大切にしたい」…転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、ご安心ください。セントケア中部株式会社なら、あなたの不安を解消し、やりがいと充実感にあふれるキャリアを築ける環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、セントケア中部株式会社の魅力を3つの視点からご紹介します。

◆充実の研修体制と温かいチームワークで、未経験者も安心のスタート

セントケア中部株式会社は、大規模なセントケアグループの一員です。そのため、充実した研修制度が整っており、未経験の方でも安心してケアマネジャーとしてキャリアをスタートできます。最初の訪問は2名体制、名古屋エリアには5名の主任ケアマネジャーが在籍し、いつでも相談できる体制が整っている点も大きな魅力です。さらに、毎月1回のケアマネジャー連絡会も開催され、情報共有やスキルアップを図る機会も豊富です。他の事業所では、研修が不十分で独り立ちに不安を感じるケースも多いですが、セントケア中部株式会社では、そのような心配は少ないでしょう。安心してスキルを磨ける環境が用意されている点が、大きな強みと言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを重視するあなたに最適な環境

月8～11日休み、年間休日112日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、業務に慣れてきたら週2日の在宅勤務も可能なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇や介護休暇などの制度も整っており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境です。近年、ケアマネジャーの仕事は長時間労働のイメージが強いですが、セントケア中部株式会社では、適切な労働時間管理と休暇取得を推奨しており、働きやすさを重視している点が他社との大きな差別化ポイントです。残業時間も少なく、プライベートと仕事の両立を目指す方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◆スキルアップとキャリアパスを実現できる環境

セントケアグループは、デイサービス、訪問介護など幅広い介護サービスを提供しています。そのため、ケアマネジャーとして経験を積みながら、他の職種へのキャリアチェンジやスキルアップを目指すことも可能です。資格取得支援制度も充実しており、認知症介護実践者研修や小規模多機能型サービス事業管理者などの資格取得費用を補助します。また、主任介護支援専門員の実務研修、現任研修費用も全額補助されるなど、キャリアアップを積極的にサポートする体制が整っています。他社では、資格取得支援が限定的だったり、キャリアパスが明確でなかったりするケースが多いですが、セントケア中部株式会社では、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制が整備されている点が優位性と言えます。過去の転職成功者の中には、他事業所からの転職後、短期間で主任ケアマネジャーに昇進した方もいます。これは、充実した研修とキャリア支援体制が実を結んだ好例と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア中部株式会社では、経験豊富な主任ケアマネジャーによる指導や、定期的な研修を通して、着実にスキルアップを図ることができます。未経験の方であれば、基礎から丁寧に指導を受け、ケアプラン作成や関係機関との連携、利用者様とのコミュニケーションスキルを習得できます。経験者の方であれば、自身の経験を活かしつつ、より高度なスキルを習得し、専門性を高めることができます。また、キャリアパスとしては、主任ケアマネジャーへの昇進はもちろん、管理職への道も開かれています。さらに、セントケアグループ全体で様々な事業展開を行っているため、将来的には他事業所への異動や、異なる職種への挑戦といったキャリアの選択肢も広がります。セントケア中部株式会社でのキャリア形成は、単なるケアマネジャーとしての仕事にとどまらず、介護業界における幅広い経験とスキルを身につける絶好の機会となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇制度とワークライフバランス

ケアマネジャーとして働く上で、ワークライフバランスの確保は大きな課題です。セントケア中部株式会社では、年間休日112日、月8～11日休みという充実した休暇制度を提供しています。これは、プライベートの時間もしっかり確保し、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めることを意味します。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この休暇制度は、長く安心して働き続けられる大きな魅力だと考えます。

◇週2日在宅勤務可能！柔軟な働き方

ノートパソコンとスマホが支給され、業務に慣れてきたら週2日の在宅勤務も可能です。これは、通勤時間削減による時間効率の向上だけでなく、育児や介護と両立したい方、柔軟な働き方を求める方にとって大きなメリットとなります。在宅勤務の導入は、働き方の多様化に対応し、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、優秀な人材確保と定着率向上に大きく貢献する要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験者にとって、ケアマネジャーへの転職は大きな一歩です。セントケア中部株式会社では、充実した研修体制とサポート体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。最初の訪問は2名体制で行い、名古屋エリアには5名の主任ケアマネジャーが在籍し、相談や指導を受けられます。さらに、毎月1回の連絡会も開催され、チームとして連携しながら業務を進められます。キャリアアドバイザーとして、このような手厚いサポート体制は、未経験者の不安を解消し、早期の戦力化を促進する上で非常に重要だと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。傾聴力や共感力、問題解決能力も求められます。また、チームワークを重視し、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。さらに、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術を習得しようとする意欲も必要です。もちろん、経験は不問です。やる気と向上心があれば、十分に活躍できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア中部株式会社への強い関心と、貴方の能力や経験がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交え、熱意を伝えることが効果的です。企業の理念やビジョンと自身のキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、ケアマネジャーという仕事に魅力を感じていました。貴社の充実した研修体制と、チームで協力しながら仕事を進められる環境は、未経験の私にとって大きな安心材料です。丁寧な指導を受けながら、利用者の方々の生活を支え、笑顔を増やすお手伝いがしたいと考えています。経験は浅いですが、責任感と向上心を持って仕事に取り組み、早期に一人前になれるよう努力します。

例文2：経験者向け（ブランクあり）

以前はケアマネジャーとして勤務していましたが、育児のため一時的に職を離れていました。しかし、この間も高齢者福祉への関心は変わらず持ち続けており、再び現場に戻りたいと強く願っています。貴社のブランクOKの姿勢と、充実した研修体制に魅力を感じ、応募しました。これまでの経験を活かしつつ、新たな知識やスキルも習得し、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成できるよう尽力します。

例文3：キャリアアップ志向

私は、これまでケアマネジャーとしての実務経験を通して、より専門性の高い知識とスキルを身につけたいと考えています。貴社の資格取得支援制度や、経験豊富な主任ケアマネジャーからの指導体制は、私のキャリアアップに最適な環境だと確信しています。チームの一員として貢献しながら、自身の専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そしてセントケア中部株式会社への理解度が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的に伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、誠実に答えることが重要です。熱意と誠意をもって臨むことが、好印象を与える上で大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. 私たちの会社を選んだ理由を教えてください。

A.貴社の充実した研修体制と、チームワークを重視した働きやすい環境に魅力を感じました。特に、未経験者へのサポート体制が充実している点や、年間休日112日という休暇制度は、私にとって大きな魅力です。これまでの経験を活かしながら、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、貢献したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所を教えてください。

A.長所は、責任感の強さと、粘り強く課題に取り組むことです。以前、困難なケースに直面した際も、関係機関と連携し、粘り強く解決策を探し、良い結果を得ることができました。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かい点にこだわりすぎてしまうことです。しかし、これは、より質の高いケアを提供するために努力している証だと考えています。

まとめ

セントケア中部株式会社は、充実した研修体制、柔軟な働き方、そして温かいチームワークが魅力の職場です。未経験者から経験者まで、それぞれのキャリアプランに合わせたサポート体制が整っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場であると確信しています。まずは職場見学からでも構いません。一歩踏み出す勇気が、あなたの人生を大きく変えるかもしれません。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア中部株式会社
ケアマネジャー✅3/14更新✨#居宅#未経験＃キャリアUP＃年休112日仕事内容
兼務なしの居宅介護支援事業所でのお仕事です。
研修体制が整っているセントケアグループでケアマネデビューしませんか。
「ノートパソコン」「スマホ」支給なので業務に慣れてきたら週２日の在滝勤務も実施可能です。
【主なお仕事内容】
自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願いいたします。
・新規受付・相談や契約業務・サービス利用調整・関係機関との連携・情報交換等。
自立に向けたケアプラン作成、関係期間との連絡調整・給付管理など・

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＜勤務時間＞
9：00～18：00

＊⽉8⽇〜11⽇休み
＊年間休⽇112⽇

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■職場⾒学■
⼊職前に⾒学をすることでより具体的に
働くイメージが実感できる︕
■安心のフォロー体制■
初めの訪問は2名体制で行います。
名古屋エリアは5名の主任ケアマネジャーが在籍中。
同エリアに複数の主任ケアマネがいるので、
分からないことの相談やプラン作成の指導なども
いつでも受けることができ、未経験の方も
安心してスタートすることができますよ！
また、毎月1回名古屋エリアのケアマネジャーで
連絡会も実施しております。
■スキルアップ体制充実■
「居宅と施設どちらもチャレンジできる」
「充実した研修制度」
「チーム体制」
など、安⼼して働けるサポート体制や
スキルアップができる環境が整っています♪
■SNS更新中■
Instagramで施設のことやイベント、取り組みをアップしています︕
＜Instagram＞
→ https://www.instagram.com/saint_care_chubu/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝求めている人材
ケアマネジャーの経験がある⽅優遇◎
＊介護⽀援専門員
＊普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
★経験年数不問
＜内定後に資格取得可能︕︕＞
＊認知症介護実践者研修
＊⼩規模多機能型サービス事業管理者
資格取得補助⾦の対象資格拡⼤︕
（主任）介護⽀援専門員…実務研修、現任研修の全額費⽤補助あり

■ブランク・職場復帰を応援します■
ケアマネジャーとしての経験はあるが、
結婚や出産、介護などあらゆるライフステージで
仕方なく職を離れてしまいブランクがある方や
職場復帰したいけど、不安がある方もみえると思います
そんな方も安心して職場復帰できるサポート体制や
研修体制をセントケアでは用意しています。
少しでも興味がある方はまずはお問合わせください。

ハローワークでお仕事探し中の方にもお薦め！愛知県名古屋市港区小碓1-38-2
セントケア港(居宅介護支援)
【交通手段】
交通・アクセス
あおなみ線「中島」駅～徒歩15分
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり170時間

9：00～18：00休日休暇
＊⽉8⽇〜11⽇休み
＊年間休⽇112⽇
＊有給休暇
＊特別休暇
＊産前産後休暇
＊育児休暇
＊介護休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
＊社会保険完備
＊賞与年2回
＊資格取得支援制度
＊交通費規定支給
＊昇給あり
＊入社時の健康診断は会社負担
＊制服貸与
＊産休・育休実績あり
＊社員割引
＊団体長期障害所得補償（加入条件あり）
＊入社1年経過後、無期雇用転換
（定年68歳、68歳以上は1年毎の契約更新）

＊介護休暇あり
＊フルタイム歓迎
＊長期歓迎
＊県外への転勤なし
＊面接1回
＊ブランクOK
＊フリーター歓迎
＊学歴不問
＊業界未経験歓迎
＊第二新卒歓迎
＊U・Iターン歓迎
＊有給休暇制度

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以下は、セントケア中部株式会社
（セントケアグループ）の会社紹介です。
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■セントケア・グループは1983年3月に設立し、
42年目を迎えます。
現在、グループ会社31社、拠点数は全国に894箇所、
スタッフ数は1万1551人を超えています。
（2024年9月時点）
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を
築くことを目標とし、
地域のお客様が安心できるサービスの充実と
住みよい環境の実現を目指します。

セントケア・グループでは、
下記のような様々なサービスを行っております。
・デイサービス
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護
・訪問介護
・訪問入浴
・訪問看護
・居宅介護支援
・福祉用具レンタル・販売
・ショートステイ
・グループホーム
・定期巡回
・有料老人ホーム
・住宅リフォーム
・サービス付高齢者住宅
・在宅ホスピス

幅広いサービスを行っているからこそ、
1人1人のライフスタイルに合わせた働き方や仕事内容を
提供することができます。

セントケア中部では、毎年新しい事業所や
事業をスタートしております。
オープニングスタッフとして働きたい方や
新しいことにチャレンジしたい方にもオススメです。
■2024年は7月にセントケア訪問看護ステーション港をオープン！
＜数字で見るセントケア＞
■男女比■
男性89名：女性371名
■雇用形態■
正社員（146名）
アルバイト・パート（314名）
■年代別■
10代（3名） 20代（46名） 30代（79名） 40代（124名）
50代以上（208名）
■勤続年数■
5年（269名）
5年～10年（123名）
10年～15年（48名）
15年～（20名）

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お客様の役に立てる幸せ。
笑顔をつくれる喜び。
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セントケア中部株式会社では、
スタッフ1人1人が自信と誇りを持って働ける環境で、
自らがお客様の生き甲斐を想像できるように取り組んでいます。職場環境
喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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