スターツケアサービス株式会社で、やりがいと充実感溢れる介護の仕事を見つけませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

働きやすさ抜群！充実待遇の介護職！【スターツケアサービス株式会社】

安心の環境で、やりがいのある介護のお仕事始めませんか？

東京都江戸川区にある介護付有料老人ホーム「うらら一之江」で介護職員を募集しています！一之江駅から徒歩4分とアクセス抜群！駅チカで通勤もラクラクです。

充実の福利厚生と休暇制度で、プライベートも充実！

月9日以上休み、年間休日115日！週休2日制でプライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇やパパ育休の取得実績も多数あり、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。さらに、昇給年1回、賞与年3回、交通費支給、各種社会保険完備と待遇も充実！扶養手当やお子様の入園入学支度金など、嬉しい制度もたくさんあります！

充実の研修制度でスキルアップも目指せる！

入社時研修から、スキルアップ研修、リーダー・管理者研修まで、充実の研修制度をご用意。未経験の方でも安心してスタートできます！資格取得支援制度もあるので、スキルアップを目指せる環境です。

働きやすい環境で、笑顔で働ける職場です！

禁煙の職場環境で、従業員同士も仲が良く、笑顔で話せるアットホームな雰囲気です。地域に密着したサービスを提供しており、やりがいを感じながら働けますよ！

「介護の仕事に興味はあるけれど、本当に自分に合っているのか…」「将来のキャリアパスが不安…」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？この求人情報では、スターツケアサービス株式会社介護付有料老人ホームうらら一之江での介護職について、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。あなたの不安を解消し、将来への展望を一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、スターツケアサービス株式会社介護付有料老人ホームうらら一之江は、いくつかの点で他社と比べて優位性があると確信しています。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、働きやすい環境と充実した福利厚生です。シフト制勤務で、年間休日115日（月9日以上）と休日取得しやすい体制が整っています。育児休暇や介護休暇の取得実績も豊富で、ライフイベントにも柔軟に対応できる点が大きな魅力です。さらに、扶養手当やお子様の入園・入学支度金など、家庭を持つ職員へのサポートも充実しており、安心して長く働ける環境が整備されています。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できるでしょう。また、敷地内禁煙であることも、健康を意識する方にとって大きなポイントです。

◇充実した研修制度とキャリアパス

介護の仕事は、専門知識やスキルが求められるため、研修制度の充実度は非常に重要です。スターツケアサービス株式会社では、入社時研修からスキルアップ研修、リーダー・管理者研修まで、段階に応じた充実した研修プログラムを用意しています。 OJTシステムも導入されており、現場での実践的なスキル習得をサポートします。資格取得支援制度も完備されているため、キャリアアップを目指してスキルアップを図りたい方にも最適です。キャリアパスとしては、現場での経験を積みながら、リーダー、管理職へとステップアップしていく道筋が明確に示されています。経験豊富な先輩職員からの指導も受けられるため、安心して成長できる環境です。

◆地域密着型ならではのやりがい

スターツケアサービス株式会社は「地域密着のトータルケア体制」を構築することを目指しています。そのため、地域の方々との連携を重視し、地域社会に貢献できるやりがいを感じられる仕事です。ご利用者やご家族と深く関わり、信頼関係を築きながら、温かいケアを提供できる点が大きな魅力と言えるでしょう。単なる介護業務ではなく、地域社会の一員として、人々の生活を支えるという責任感とやりがいを感じられるはずです。

◇他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護施設と比較して、スターツケアサービス株式会社は、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。これは、福利厚生の充実度や研修制度の充実にも反映されています。また、賞与年3回という待遇も、他社と比較して非常に魅力的です。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

◆転職成功事例：充実したキャリアアップ

過去には、未経験から入社し、リーダー、そして管理職へと昇進した職員もいます。充実した研修制度とキャリアパス、そして上司や同僚のサポートによって、着実にキャリアアップを遂げている事例は数多く存在します。これは、スターツケアサービス株式会社が、職員の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

スターツケアサービス株式会社では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。入社後のOJTや充実した研修制度を通して、介護の基礎知識から専門的なスキルまで習得できます。さらに、リーダーや管理職へのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長に合わせてステップアップしていくことが可能です。資格取得支援制度も活用することで、より専門性の高いスキルを身につけることもできます。経験を積み、スキルアップしていくことで、より責任ある役割を担い、やりがいのある仕事に携わることができます。また、定期的な研修や交流会を通して、他部署との連携を深め、幅広い知識や経験を積むことも可能です。これらの機会を通じて、あなた自身の成長とキャリアアップを実現できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、長時間労働や休日が少ないというイメージを持たれがちですが、スターツケアサービス株式会社の「介護付有料老人ホームうらら一之江」では、違います。月間労働時間166時間、年間休日115日（月9日以上）と、しっかりと休める環境が整備されています。週休2日制に加え、特別休暇、慶弔休暇、看護休暇（未就学児の看護：年5日、2人以上は10日/年）、出産・育児休暇、そしてパパ育休の取得実績も多数あるなど、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制です。さらに、アニバーサリー休暇や有給休暇も取得しやすい環境が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、キャリアアップを目指す方にとっても、長く安心して働ける大きなメリットと言えるでしょう。家庭と仕事の両立に悩む方、プライベートを大切にしたい方にとって、理想的な働き方が実現できる環境と言えるのではないでしょうか。

◇充実の福利厚生で経済的な不安も解消

介護業界の給与水準に不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、スターツケアサービス株式会社では、昇給年1回、賞与年3回と、頑張りをきちんと評価する制度が整っています。交通費規定支給、車通勤可に加え、各種社会保険完備は当然のこと。さらに、扶養手当（配偶者：1万円/月、子ども1人：6,000円/月）、お子様の入園・入学支度金（10万円/在籍2年以上の方）、永年勤続制度など、経済的な負担を軽減する手厚い福利厚生が魅力です。これらの制度は、生活の安定を図り、安心して仕事に専念できる環境を支える重要な要素と言えるでしょう。将来設計をしっかりと立てたい方にとって、大きな安心材料となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度でスキルアップをサポート

介護の経験がない方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。入社時研修（2日間）、入社後1ヶ月OJTシステム、入社3ヶ月後研修、スキルアップ研修、新任リーダー研修、新任管理者研修など、段階的にスキルを習得できる体制です。さらに、職種別交流会などを通して、他部署との連携やコミュニケーション能力も高められます。未経験からでも、着実にスキルアップし、キャリアを築いていける環境が整っていると言えるでしょう。研修内容も現場の意見を反映し、実践的な内容となっているため、すぐに現場で役立つ知識・スキルを習得できます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、誰かの役に立つことに喜びを感じ、人と接することが好きな方です。高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、温かい気持ちで接することができる方、チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進められる方、そして、常に学び続ける姿勢を持つ方にとって、やりがいのある仕事と言えるでしょう。もちろん、未経験の方でも、研修制度や先輩スタッフのサポートを受けながら、着実に成長できる環境です。もしあなたがこれらの特徴に共感できるなら、ぜひ応募をご検討ください。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイントは、企業理念への共感、具体的な経験に基づいた自己PR、そして将来のビジョンを明確に示すことです。スターツケアサービス株式会社の「地域密着のトータルケア体制」や、温かい職場環境に共感し、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという熱意を伝えましょう。

◆例文1：地域貢献への熱意

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、貴社の介護付有料老人ホームうらら一之江への応募を希望します。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その中で、高齢者の方々の生活を支えることの大切さを痛感しました。貴社の「地域密着のトータルケア体制」という理念に深く共感し、自身の経験と熱意を活かし、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度は、未経験の私にとって大きな魅力です。先輩社員の方々から多くのことを学び、地域社会に貢献できる人材へと成長したいと考えております。

◆例文2：介護の経験を活かして

以前、介護施設でアルバイトとして勤務した経験があります。そこで培った介護スキルと、高齢者の方々とのコミュニケーション能力を活かし、貴社でより専門的な知識・技術を習得したいと考えています。貴社の温かい職場環境と、充実した研修制度は、私にとって大きな魅力です。特に、新任リーダー研修や新任管理者研修は、将来のキャリアアップを目指せる点で非常に魅力的です。貴社の一員として、利用者の方々にとってより良い生活環境を提供し、貢献したいと考えています。

◆例文3：キャリアアップへの意欲

私は、介護業界でキャリアアップを目指しており、貴社の「地域密着のトータルケア体制」と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。貴社では、スキルアップ研修や資格取得支援制度が充実しており、自身の成長を後押ししてくれる環境だと確信しています。また、年間休日115日という、ワークライフバランスを重視した働き方も魅力的です。私は、責任感と向上心を持って仕事に取り組むことを心がけており、貴社で経験を積み、将来はリーダーとしてチームを牽引し、より多くの利用者の方々を支えられる人材になりたいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、そして介護に対する熱意が評価されます。高齢者の方々への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして、困難な状況にも対応できる柔軟性などをアピールしましょう。また、自己分析に基づいた明確なキャリアビジョンを示すことも重要です。なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に説明することが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜ介護の仕事を選びましたか？
A1：高齢者の方々と接することが好きで、その方々の生活を支えることにやりがいを感じます。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その経験から、この仕事に就きたいと強く思うようになりました。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。誰とでも円滑にコミュニケーションを取ることができ、一度引き受けた仕事は責任を持って最後までやり遂げます。また、新しいことに挑戦する意欲も高く、常に学び続ける姿勢を大切にしています。

Q3：この仕事でどのような貢献をしたいですか？
A3：利用者の方々が笑顔で過ごせるよう、温かい心で接し、快適な生活環境を提供したいと考えています。また、チームワークを大切にし、他のスタッフと協力しながら、より質の高い介護サービスを提供することに貢献したいです。

まとめ

スターツケアサービス株式会社の「介護付有料老人ホームうらら一之江」は、充実した研修制度と福利厚生、そして働きやすい環境が整った、魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指す方にとっても、やりがいのある環境と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

スターツケアサービス株式会社
東京都江戸川区一之江7-50-6
介護付有料老人ホームうらら一之江
【交通手段】
交通・アクセス
一之江駅から徒歩4分
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり166時間

9:00～18:00
※シフト制休日休暇
週休2日制
年間休日115日(月9日以上)

・特別休暇､慶弔休暇
・看護休暇(未就学児の看護：
年5日、2人以上は10日/年)
・出産･育児休暇
※パパ育休の取得実績も多数
・記念日･誕生日などの
アニバーサリー休暇、有給休暇あり
試用・研修期間：2か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
充実の研修制度
・入社時研修（2日間）
・入社後1ヵ月OJTシステム導入
・入社3ヵ月後研修
・スキルアップ研修
・新任リーダー研修
・新任管理者研修
・職種別交流会、他【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給年1回､賞与年3回
・交通費規定支給､車通勤可
・各種社会保険完備
・スキルに応じた充実研修
・資格取得支援制度
・扶養手当(配偶者:1万円/月､
・こども1人:6,000円/月)､
・お子様の入園･入学支度金
10万円支給/在籍2年以上の方
・永年勤続制度(3年･5年･10年)
・表彰制度､会食などでの親睦会･
・旅行･レジャー･飲食等で使える
スターツグループ各種社員割引
制度､社員旅行有､退職金制度あり職場環境
当社では「地域密着のトータルケア体制」構築を目指し、地域の方々と連携を図りながら必要とされるサービスを提供しています。地域連携＋ご利用者やご家族に寄り添うことはもちろん、従業員同士も自然と笑顔で話せる環境を作っていきたいと考えています。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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