【社会福祉法人邦寿会】充実の研修と働きやすさで、あなたのケアマネジャー人生を輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩3分！充実研修＆好待遇で安心のケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群の環境です！

社会福祉法人邦寿会が運営する特別養護老人ホーム「どうみょうじ高殿苑」で、施設ケアマネージャーを募集しています！近鉄南大阪線「道明寺駅」から徒歩3分と通勤もラクラク！無料駐車場もあるので、マイカー通勤も可能です。定員29名のユニット型特養で、アットホームな雰囲気の職場です。

充実の研修制度と福利厚生！

邦寿会は職員の成長を重視しており、充実した研修制度を用意しています。新入職員研修から資格取得支援、専門分野研修まで幅広くサポート！スキルアップを目指せる環境です。さらに、退職金制度（法人負担あり）、住居手当、扶養手当、そしてなんと就職支援金15万円支給（規定あり）など、福利厚生も充実！安心して長く働ける環境です。

やりがいのあるお仕事です！

ケアプラン作成や介護保険関連業務だけでなく、ケアカンファレンス開催、各種研修への参加など、幅広い業務に携わることができます。最新機器の導入で職員の負担軽減にも力を入れています。 10代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍中！お互いを尊重し、協力し合って働ける職場です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

月給25万9750円～30万450円（経験・能力による）、月9日休み（2月のみ8日）、年間休日107日と、ワークライフバランスも大切にできます。ご興味のある方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」転職を考えるあなたは、きっとそんな悩みを抱えているのではないでしょうか。社会福祉法人邦寿会では、あなた自身の成長と充実したワークライフバランスを実現できる環境を用意しています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直すきっかけにしてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な福祉業界の求人に関わってきましたが、邦寿会は「職員を大切にする」という理念が、言葉だけでなく、具体的な制度や取り組みとしてしっかりと根付いている点が大きな魅力です。他社との比較においても、その姿勢は際立っています。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

「道明寺駅」徒歩3分というアクセス抜群の立地に加え、無料駐車場完備で車通勤もOK。ワークライフバランスを重視する方にとって、通勤のストレスが少ないことは大きなメリットです。さらに、月9日休み（2月のみ8日）、年間休日107日と、しっかりと休暇が取れる体制も整っています。残業も月平均5時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。充実した福利厚生も魅力の一つ。退職金制度（福祉医療機構共済、大阪民間共済）、住居手当、扶養手当など、安心して長く働ける環境が整っています。また、就職支援金（お祝い金）15万円の支給制度も用意されており、転職を後押しする体制が整っています。

◇成長を促す人事考課制度と研修制度

邦寿会は、職員の成長を法人の成長に繋げると考えています。そのため、年間を通して目標設定や振り返りを行う人事考課制度を導入。個々の頑張りを評価し、処遇に反映するだけでなく、能力開発にも活かしています。研修制度も充実しており、新入職員研修から資格取得支援研修、専門分野研修、マネジメント研修まで、キャリアステージに合わせて多様な研修を受けることができます。通信教育の補助金制度もあるため、自己啓発にも積極的に取り組めます。これは、単なる研修制度ではなく、個々のキャリアプラン実現のための強力なサポート体制と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：職員を第一に考える姿勢

多くの福祉施設では、人材不足が深刻な課題となっています。しかし、邦寿会は、充実した福利厚生と研修制度によって、職員の定着率を高め、安定した運営を実現しています。これは、他社と比較しても大きな優位性です。また、「女性活躍リーディングカンパニー」に認証されていることも、多様な人材が活躍できる環境であることを示しています。単なる待遇の良さだけでなく、職員一人ひとりの成長と幸せを真剣に考えている企業姿勢が、邦寿会を選ぶ大きな理由となるでしょう。

◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩職員の声

邦寿会では、キャリアアップを目指せる環境が整っています。例えば、経験を積んで施設長や管理職を目指すことも可能です。具体的な事例は公開できませんが、入社後に資格を取得し、キャリアアップを果たした職員や、他部署への異動を経て、新たなスキルを身につけた職員も多くいます。人事考課制度や研修制度を効果的に活用することで、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境が、邦寿会にはあります。

キャリア形成のチャンス

邦寿会で施設ケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。充実した研修制度を通して、専門性を高め、ケアマネジャーとしてのスキルを磨くことができます。また、人事考課制度を通じて、自身の成長を客観的に評価し、次のステップへと進むための明確な目標を設定できます。さらに、管理職へのキャリアパスも用意されており、将来的なキャリアアップも目指せます。邦寿会は、あなたの成長をサポートし、共に未来を築いていきたいと考えています。経験豊富なベテラン職員から、若手職員まで、様々な世代が活躍しており、互いに協力し合いながら成長できる環境です。あなたも、邦寿会の一員として、やりがいと充実感を感じながら、ケアマネジャーとしてのキャリアを築いてみませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。邦寿会では、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。月9日休み（2月のみ8日）と年間休日107日という休日取得体制に加え、育児・介護休暇も取得可能です。さらに、近鉄南大阪線「道明寺駅」徒歩3分というアクセス抜群の立地と、無料駐車場完備による車通勤OKという点は、通勤ストレスを軽減し、プライベート時間を確保する上で大きなメリットとなります。キャリアアドバイザーとして、この環境は、仕事と家庭を両立させたい方にとって非常に魅力的だと感じています。

◆充実の研修制度とキャリアアップ支援

未経験の方や、スキルアップを目指したい方にとって、充実した研修制度は大きな安心材料となるでしょう。邦寿会では、新入職員研修から資格取得支援研修、専門分野研修、マネジメント研修まで、多様な研修プログラムを用意しています。通信教育の補助金制度も用意されており、自己啓発を積極的にサポートする体制が整っています。人事考課制度による評価と処遇への反映は、モチベーションの維持向上にも繋がり、キャリアアップへの明確な道筋を示してくれるでしょう。これは、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要な要素です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この研修制度は他施設と比較しても非常に充実しており、成長意欲の高い方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◆魅力的な福利厚生と待遇

邦寿会では、職員の生活を支えるための充実した福利厚生も用意されています。月給25万9750円～30万450円（経験・能力による）に加え、処遇改善各種手当3万9000円を含むなど、給与面も魅力的です。さらに、最大月額2万1000円の住居手当、扶養手当、そして退職金制度（福祉医療機構共済、大阪民間共済）など、安心して長く働ける環境が整っています。また、就職支援金（お祝い金）15万円の支給制度も魅力的です。これらの待遇は、経済的な不安を解消し、安心して仕事に専念できる環境を提供してくれるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これだけの福利厚生が整っていることは、転職活動における大きなポイントになると考えています。

未経験者も安心できる理由

◆手厚いサポート体制

未経験の方にとって、新しい職場で不安を感じることは当然です。邦寿会では、新入職員研修で、現場での実習やフォローアップ研修など、段階的にスキルアップを支援する体制が整っています。先輩職員による丁寧な指導や、チームワークの良さも、安心して業務に慣れていける環境を築く上で大きな役割を果たします。また、疑問点や不安な点があれば、すぐに相談できる体制が整っていることも重要です。キャリアアドバイザーとして、この手厚いサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料になると確信しています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の立場に立って考え行動できる方、そして、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方が活躍できるでしょう。また、介護支援専門員の資格を活かして、自身のスキルをさらに高めたいという向上心のある方にも最適です。変化の多い介護業界において、柔軟な対応力と問題解決能力も求められます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、長くこの職場で活躍するために不可欠な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、邦寿会の理念や、この仕事に就きたい理由、そして自身のスキルや経験をどのように活かしたいかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。邦寿会の「人は財産」という理念に共感し、その実現に貢献したいという想いを明確に示しましょう。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：経験を活かし、地域貢献したい

私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、多くの高齢者の方々と接してきました。その経験を通して、高齢者の方々の生活の質を高めるケアマネジメントの重要性を痛感しました。貴施設の地域密着型の取り組みや、充実した研修制度に魅力を感じ、これまでの経験を活かし、地域社会に貢献したいと考えております。特に、貴施設のユニット型特養は、一人ひとりに寄り添ったケアを実践できる環境だと考え、自身のスキルアップにも繋がる最適な場所だと確信しております。貴施設で、利用者の方々の笑顔と豊かな生活を支える一員として貢献したいです。

例文2：スキルアップを目指して

介護支援専門員としての実務経験は浅いですが、利用者の方々にとってより良いケアを提供するために、常に学び続ける姿勢を大切にしています。貴施設の充実した研修制度は、私のスキルアップに最適な環境だと確信しています。特に、資格取得支援制度は魅力的で、将来はケアマネージャーとして更に専門性を高め、地域社会に貢献したいと考えています。貴施設の温かい雰囲気と、チームワークの良さにも惹かれ、共に成長していきたいと考えております。未熟な点も多いですが、向上心を持って積極的に取り組むことをお約束します。

例文3：邦寿会の理念に共感して

貴法人の「人は財産」という理念に深く共感し、応募いたしました。職員の成長を重視する姿勢や、充実した研修制度、そしてワークライフバランスを考慮した働きやすい環境は、私にとって理想的な職場です。私は、利用者の方々だけでなく、共に働く職員の幸せも大切にしたいと考えています。これまでの経験を活かし、チームの一員として、利用者の方々にとってより良い生活環境を提供することに貢献したいと考えています。また、貴施設の地域密着型の取り組みにも共感しており、地域社会に貢献できる仕事に携わりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。利用者の方々への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして問題解決能力などが評価のポイントとなります。具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力や適性をアピールしましょう。また、邦寿会の理念への理解度を示すことも重要です。

◆よくある質問と回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜ邦寿会で働きたいのですか？
回答例：邦寿会の「人は財産」という理念に共感し、職員の成長を重視する姿勢に魅力を感じています。充実した研修制度や、ワークライフバランスを考慮した働きやすい環境も大きな魅力です。私は、利用者の方々だけでなく、共に働く職員の幸せも大切にしたいと考えており、貴施設でその実現に貢献したいと考えています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。利用者の方々の気持ちに寄り添い、丁寧に話を聞くことを心がけています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。これまでの経験を通して培ってきたこれらの能力を活かし、貴施設に貢献したいと考えています。
質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。そのため、時には作業効率を落とすこともありますが、それを克服するために、優先順位を明確にしたり、周囲に相談したりするなど、改善に努めています。

まとめ

邦寿会は、充実した研修制度、魅力的な福利厚生、そして働きやすい環境が整った、ケアマネジャーにとって理想的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、経験豊富な方にとっても、スキルアップやキャリアアップを目指せる環境が整っています。この機会に、ぜひ邦寿会で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人邦寿会
施設ケアマネジャー充実の研修制度あり★車通勤もOK！無料駐車場あり◎「道明寺駅」徒歩3分◆【藤井寺市・特養・道明寺駅・施設ケアマネ・正職員】『人は財産』職員を大切にし、職員に応える法人でありたいと考える邦寿会の取り組み
●職員のやる気と法人の活力をあげる「人事考課制度」
≪個人の頑張りを評価し、処遇への反映とともに職員の能力開発に活かしています！≫

職員の行動指標を明確にし、1年間どのように考え行動したか、プロセスや成果を個人別に評価しています。
計画的に面談の場を設け、目標の共有・個々人の目標設定やスキルアップを考えています。

【例】
2月設定面接（1年間の目標・方策立案） → 9月中間振り返り面接 → 1月振り返り面接 → 3月フィードバック

●充実の研修制度
≪ひとりひとりが生き生きと働き、自律的なキャリア構築ができるよう支援！≫

人財の成長は法人の成長を支え、法人の成長が人財の成長機会を拡大します。
人財育成を重要課題のひとつとして捉え、様々な研修制度を整え、成長できる体制を整備しています。

【例】
新入職員研修（入社前・入社時研修、日勤・夜勤実習、フォローアップ研修）
資格取得支援研修（介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、介護職員初任者研修、実務者研修、社会福祉主事、衛生管理者、ほか）
通信教育（修了者には補助金制度もあり）
専門分野研修
マネジメント研修

総合福祉施設どうみょうじ高殿苑について
■開設 2008年（平成20年）
■提供サービス
地域密着型介護老人福祉施設（ユニット型特別養護老人ホーム）定員29名
短期入所生活介護（ショートステイ）定員27名
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）定員9名
ケアハウス定員40名
通所介護（デイサービス）定員45名
訪問介護（ホームヘルプサービス）
居宅介護支援（ケアプラン）

各種待遇について
●退職金制度
福祉医療機構共済※全額法人負担
大阪民間共済※従業員と法人が折半して負担の双方に加入

●住居手当
最大月額2万1000円支給
※支給条件は規定規定による
※所有住宅の場合は支給の対象外となります

●扶養手当
＜満22歳未満の子（月額）＞
配偶者がある場合、
第2子まで各6000円
第3子から各3000円

配偶者がない場合、
第1子 1万1000円
第2子 6000円
第3子から各3000円
※いずれの場合も、支給条件あり

※住居手当・扶養手当の支給は法人規定によります※

彡☆就職お祝い金が出る！「就職支援金」制度がございます☆彡
「就職支援金」制度あり！
規定により、該当の方に就職支援金（お祝い金）15万円の支給がございます♪特別養護老人ホームどうみょうじ高殿苑求人概要
特別養護老人ホームどうみょうじ高殿苑：施設ケアマネジャー/正職員
充実の研修制度あり★車通勤もOK！無料駐車場あり◎「道明寺駅」徒歩3分◆【藤井寺市・特養・道明寺駅・施設ケアマネ・正職員】

職種
施設ケアマネジャー

所在地
〒583-0012 大阪府藤井寺市道明寺3丁目2-2

給与
月給25万9750円～30万450円
※経験・能力により異なる
※月給には、処遇改善各種手当3万9000円を含む。

求人詳細
充実の研修制度あり★車通勤もOK！無料駐車場あり◎「道明寺駅」徒歩3分◆【藤井寺市・特養・道明寺駅・施設ケアマネ・正職員】
正職員の施設ケアマネジャー採用中♪最寄り駅から徒歩3分＆車通勤もOKでアクセス便利な特別養護老人ホームです◎定年65歳で長く働きたい方にぴったり！充実の福利厚生がポイント◆

職種
施設ケアマネジャー

仕事内容・PR
☆ﾟ＋. 正職員・施設ケアマネジャー募集！《特別養護老人ホームどうみょうじ高殿苑》ﾟ＋.☆

【職場について】
近鉄南大阪線「道明寺駅」徒歩3分。
全室個室のユニット型特養で一人ひとりのご入居者に寄り添うケアに努めています。広大な敷地内には果樹園などがあり、環境は抜群。
サントリーグループが支援する社会福祉法人「邦寿会」が運営。
大阪市より「女性活躍リーディングカンパニー」に認証され、これからも働く女性を大切にします。

▼応募後の流れ
WEB上で履歴書をご入力いただくメールを送ります。
↓
ご入力いただいた内容をもとに、書類選考を実施。
↓
書類選考通過者には面接のご連絡をします。

※応募後にメールが届かない場合は、
お電話またはメールを受信できていない旨を記載の上、再度エントリーしてください。

【仕事内容】
定員29名の地域密着型特別養護老人ホームで、ご入居者のケアプラン作成および一連業のケアマネジメント業務全般をお任せします。
・要介護認定の申請代行および調査報告の業務
・介護保険に関する諸手続き
・ケアカンファレンスの開催や各種研修への参加
・LIFE入力等の加算算定業務
・夜勤を含む直接介護業務
・各種会議や委員会の開催、参加
移乗リフトなど最新機器を導入して職員の負担軽減を図っています。
10代から70代までの幅広い世代の職員がお互いに尊重しながら働いています。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員
大阪府藤井寺市道明寺〒583-0012 大阪府藤井寺市道明寺3丁目2-2
特別養護老人ホームどうみょうじ高殿苑
勤務先情報
施設名
特別養護老人ホームどうみょうじ高殿苑

所在地
〒583-0012 大阪府藤井寺市道明寺3丁目2-2
【交通手段】
最寄駅
近鉄南大阪線「道明寺駅」徒歩3分月給：25万9750円～ 30万450円
給与
月給25万9750円～30万450円
※経験・能力により異なる
※月給には、処遇改善各種手当3万9000円を含む。変形労働時間制
勤務時間
7:00～16:00、10:00～19:00、11:00～20:00、17:00～翌7:00
休憩60分、夜勤120分
時間外月平均5時間休日・休暇
月9日休み（2月のみ8日）
年間休日107日
慶弔休暇
育児・介護休暇
有給休暇（法定通り付与）あり
試用期間3ヶ月（条件変更無し）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり（規定による）
賞与年2回（3.0ヶ月分※前年度実績）
通勤手当（規定による）
扶養手当（規定による）
住居手当（規定による）
退職金制度あり
社会保険完備
車通勤可（無料駐車場あり）
試用期間3ヶ月（条件変更無し）受動喫煙対策
屋内禁煙

従業員数
152名

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