【悠和ウエルネス株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【石川県羽咋市】残業ゼロ！土日祝休み！働きやすさ抜群のケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、ケアマネージャーとして活躍しませんか？

悠和ウエルネス株式会社が運営する、羽咋市にある住宅型有料老人ホーム「能登和楽の里」で、ケアマネージャーを募集しています！前職の給与を考慮した高待遇に加え、年間休日113日、原則土日祝休み、残業なしと、プライベートも大切にできる環境です。一度上がった給与が下がることはなく、安定した収入アップも目指せます！

具体的にはどんなお仕事？

入居者様のケアプラン作成や、居宅介護支援が主な業務です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧にサポートするので、未経験の方でも安心です。利用者様との面談や関係機関との連携など、やりがいのある仕事です。1ヶ月の業務の流れは、上旬に請求業務、中旬にモニタリング、下旬に訪問と、計画的に業務を進められます。

魅力的なポイント！

年間休日113日、原則土日祝休み、残業なし！
前職給与考慮！安定した収入アップを実現！
マイカー通勤OK！無料駐車場完備！
各種社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回など充実の待遇！
アットホームな雰囲気で、チームワーク抜群の職場です！
ネイル、メイク、髪型自由など、自分らしいスタイルで働けます！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話ください！（0767-22-7739　担当：向・岡田）

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」介護支援専門員として、日々葛藤を抱えている方も少なくないのではないでしょうか。悠和ウエルネス株式会社の「住宅型有料老人ホーム能登和楽の里」では、充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と幸せを実現できるチャンスがあります。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、悠和ウエルネス株式会社の魅力を分析します。この企業は、単なる介護施設運営会社ではなく、地域社会に貢献する姿勢と、従業員の幸福を重視する企業文化が魅力です。

◆働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日113日、原則土日祝休み、残業なしという驚きの条件は、介護業界では非常に稀です。多くの介護職は長時間労働や休日出勤が常態化していますが、この施設では、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって、大きな魅力となるでしょう。さらに、ネイルやアクセサリー、髪型も自由という柔軟な社風も、個性を尊重する企業文化を表しています。

◆給与面も安心！安定したキャリアを築ける環境

前職の給与を考慮した給与設定、一度上がった給与が下がることのない昇給制度は、経済的な不安を取り除き、安心して長く勤められる環境を約束します。賞与や資格手当、交通費支給など、待遇面も充実しており、経済的な安定を求める方にも最適です。これは、介護業界でしばしば問題となる低賃金という課題を克服している点において、大きな優位性と言えます。

◆スキルアップを支援！キャリアパスも明確

資格取得支援制度や、ケアマネージャーとしてのキャリアアップを目指せる環境も整備されています。主任ケアマネージャーや管理職への道筋も明確であり、自身のスキルアップとキャリアアップを同時に目指せる点は、大きなモチベーションアップにつながるでしょう。また、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制も整っており、ケアマネ業務が初めての方でも安心してスタートできます。これは、キャリア形成に不安を抱える転職希望者にとって、大きな安心材料となるはずです。

◆他社との比較優位性：地域密着型ならではの温かさ

多くの介護施設は、規模の拡大や効率化を優先しがちですが、悠和ウエルネス株式会社は、地域密着型の運営を重視しています。利用者様やご家族との温かい人間関係を築き、地域社会に貢献したいという強い意志を感じます。これは、単なる仕事ではなく、やりがいのある仕事を求める方にとって、大きな魅力となるでしょう。また、宮本仏檀店グループの一員であることも、安定した経営基盤を裏付ける要素となっています。

◆転職成功事例：充実した研修とサポート体制

具体的な成功事例は公開されていませんが、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導体制や、資格取得支援制度の存在から、転職後も安心してスキルアップできる体制が整っていることは想像できます。キャリアアドバイザーの立場から言えるのは、企業が研修やサポートに力を入れているかどうかは、転職後の定着率やキャリア形成に大きく影響するということです。この点において、悠和ウエルネス株式会社は高い評価を与えられるでしょう。

キャリア形成のチャンス

悠和ウエルネス株式会社では、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも目指せます。資格取得支援制度を利用して、主任ケアマネージャーや、さらには施設全体の管理運営に携わる管理職へのステップアップも可能です。経験を積むことで、ケアプラン作成スキルや、利用者様・ご家族とのコミュニケーション能力、チーム医療における連携能力など、多岐にわたるスキルを習得できます。また、経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、実践を通してスキルアップを図れる環境も魅力です。さらに、施設内には無料で利用できるコーヒーサーバーが設置されているなど、細やかな配慮も感じられます。これらの環境は、あなたのキャリア形成を強力にサポートし、やりがいのある充実した毎日を送るための土台となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

ケアマネージャーとして、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？悠和ウエルネス株式会社では、年間休日113日、原則土日祝休み、残業なしという、働きやすい環境を実現しています。これは、キャリアアドバイザーの視点から見ても、非常に魅力的なポイントです。多くのケアマネージャーが抱える残業や休日出勤の負担を大幅に軽減し、心身ともに健康な状態を維持しながら仕事に取り組める体制が整っています。さらに、前職の給与を考慮した給与体系を採用しており、収入面での不安も解消できるでしょう。一度上がった給与が下がることもないため、安心して長く働ける環境です。

◇安定したキャリアパスと成長機会

キャリアアップを目指したい方にも、悠和ウエルネス株式会社は最適な環境です。資格取得補助手当（一部費用負担）など、スキルアップを支援する制度が整っており、ケアマネージャーとしての専門性を高め、キャリアを積むことができます。また、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りがきちんと評価される制度も魅力です。これは、単なる待遇面だけでなく、企業が従業員の成長を真剣に支援している姿勢を表していると言えるでしょう。長期的なキャリアプランを描きたい方にとって、非常に心強いサポート体制と言えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

ケアマネ業務が初めての方でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業へ直接お問い合わせいただくのが良いでしょう。しかし、キャリアアドバイザーの経験から、未経験者への配慮が行き届いた研修プログラムが用意されていると推測できます。先輩スタッフによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。不安な点があれば、すぐに相談できる環境が整っていることも、大きな安心材料となります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々やご家族と良好なコミュニケーションを築ける方です。共感力と傾聴力、そして、相手の立場に立って考えられる柔軟な対応力が必要です。チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる協調性も不可欠です。さらに、責任感と真面目さ、そして、常に学び続ける姿勢を持つ方も歓迎されます。これらの資質は、介護業界全般において求められる重要な要素であり、悠和ウエルネス株式会社においても特に重視されていると考えられます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、悠和ウエルネス株式会社の理念や働き方への共感、そして、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意と誠意を伝えることが効果的です。企業のホームページやSNSをよく調べ、企業のビジョンや文化を理解した上で記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい

私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、利用者様のケアを通して、介護の現場のやりがいと難しさを感じてきました。ケアマネージャーとして、より包括的な支援を提供することで、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。貴社の「地域とのつながりを大切にする」という理念に共感し、能登の地域社会に貢献できる環境で、経験を活かして成長したいと考えております。特に、貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを実現できる環境は、私にとって大きな魅力です。これまでの経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。

例文2：ワークライフバランスを重視し、長く働きたい

私は、仕事とプライベートの両立を重視しており、残業が少ない、年間休日の多い職場を探していました。貴社の年間休日113日、原則土日祝休み、残業なしという働きやすい環境は、私にとって理想的な職場環境です。同時に、ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指しており、貴社の資格取得支援制度も魅力です。利用者様にとって最適なケアプランを作成し、温かい人間関係の中で、長く安心して働ける環境で、スキルアップを目指したいと考えています。

例文3：チームワークを重視する社風に惹かれました

貴社のホームページで、チームワークを大切にする社風と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じました。私は協調性を重視しており、チームの一員として、利用者様のために協力して仕事に取り組める環境を求めています。また、貴社の「和をもって協⼒しながらの仕事」という理念に共感し、お互いを尊重し合う職場環境で、自身の能力を最大限に発揮したいと考えています。経験は浅いですが、向上心と責任感を持って、チームに貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして、熱意と責任感が評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた自己PR、ケアマネージャーとしての具体的なビジョン、そして、チームワークを大切にする姿勢などを明確に伝えられるかが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、傾聴力と共感力です。利用者様の話にじっくり耳を傾け、真摯に寄り添うことで、信頼関係を築き、最適なケアプランを作成できると考えています。短所は、完璧主義なところがあり、時に仕事にこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確に設定し、効率的に仕事を進めることを心がけています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、まずは深呼吸をして気持ちを落ち着かせ、状況を客観的に分析します。そして、原因を特定し、解決策を考えます。それでも解決できない場合は、同僚や上司に相談し、サポートを求めます。プライベートでは、趣味の〇〇でリフレッシュしています。

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. 貴社の「地域とのつながりを大切にする」という理念に共感し、地域に根差した介護サービスを提供したいと考えています。また、年間休日113日、原則土日祝休み、残業なしという働きやすい環境も魅力です。これらの条件を満たす職場は少なく、貴社でなら、仕事とプライベートの両立を実現できると確信しています。

まとめ

悠和ウエルネス株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして、成長を支援する体制が整った、魅力的な職場です。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、ぜひ一度、施設見学や職場体験に参加してみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

悠和ウエルネス株式会社
ケアマネージャー(介護支援専門員)⭐給与額は、前職の給与額を考慮 ⭐年間休日113日、原則土日祝休み、残業なし ⭐一度上がった給与が下がることはなく、安定的に収入もUPします！仕事内容
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仕事内容
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羽咋市内にある、『住宅型有料老人ホーム能登和楽の里・能登和楽の里東川原』の入居者様のケアプラン作成や
居宅介護支援（ケアマネジメント）を提供するお仕事です。
ケアマネ業務が初めての人でも不安なく仕事ができるよう、
丁寧にサポートいたしますのでご安心ください！

〜具体的には〜
利用者様の介護サービス等の提供のための計画（ケアプラン）の作成や、
そのケアプランがしっかり実施されているかのチェックなどをお任せします。
また、利用者様との面談や連絡調整、有料老人ホームへの入居相談の対応などの業務もあります。

〜1カ月の流れ〜
上旬／前月の給付実績処理、請求業務
中旬／利用者モニタリング等、次月利用票作成
下旬／利用者宅訪問、利用票、提供票の配布

月を通して行うもの
・利用者・家族からの相談・支援業務
・保険者への介護申請（新規・更新・区分変更）代行
・主治医・介護サービス事業者との連絡調整
・新規利用希望者との面談、（介護保険）制度の説明等

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☎電話でのお問い合わせ☎
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TEL:0767-22-7739(担当：向・岡田）まで
「webを見た」とお問い合わせください。

＜ぜひ施設ホームページ、SNSもご覧ください！＞
HP：https://notowarakunosato.com/
instgram：notowarakunosato
facebook：@notowarakunosato
※事前の施設見学、職場体験も可能ですのでお気軽にお問い合わせください！
※当施設は「いしかわ魅⼒ある福祉職場認定事業所」に認定されています。応募資格
【必須資格】
介護支援専門員（ケアマネジャー）

【歓迎するスキル】
医療・介護施設、在宅での支援経験者歓迎
チームケアを実現できる協力的な方を求めています！
ハローワークでお仕事を探されている方、歓迎！

＼こんな方にもオススメ／
福祉業界で社会貢献がしたい方
介護支援専門員としての勤務や介護保険サービス業務をしたことがある方
施設ケアマネ、居宅ケアマネに興味のある方
総合病院やクリニックなどの医療施設の仕事をしたい方
Uターン・Iターン希望の方
地域包括支援センター、居宅介護支援事業所で働いたことがある方
ケアマネ・主任ケアマネ・管理者の資格取得を目指している方
資格取得をしてスキルアップ・キャリアアップしたい方
家事スキルを活かしたい方
産休・育休制度などが整っている職場で働きたい方〒925-0003石川県羽咋市寺家町〒9250003 石川県羽咋市寺家町セ2-1
悠和ウエルネス株式会社
勤務地
住宅型有料老人ホーム能登和楽の里
【交通手段】
交通アクセス
※のと⾥⼭海道「柳⽥インター」から⾞で4分
※マイカー・バイク通勤可能、駐⾞場有（無料）
※七尾市や中能登、志賀町、宝達志⽔町、津幡町から勤務している⽅も多数いらっしゃいます！
・七尾市・中能登・志賀町・宝達志⽔町：⾞で約20〜30分ほど
・津幡町：⾞で約30分ほど
のと⾥⼭海道を使えば道も混んでないので、通勤も楽々です
固定時間制
勤務時間
固定時間制

8:30〜17:30（休憩1時間）

実働時間：１月あたり 168.0時間

※勤務時間と休日については、ご希望に応じて柔軟に対応します！
※残業はなく、プライベート時間も確保できます！

平均所定労働時間：１月あたり 168.0時間休日休暇
原則、土日祝休み
年間休日113日
年末年始休暇ありなし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
賞与年2回
昇給年1回
交通費支給あり（社内規定による）
資格手当あり
退職金制度あり
資格取得補助手当あり（一部費用負担）
車通勤可（無料駐車場完備）
健康診断
インフルエンザ予防接種費全額負担
業務災害総合保険加入済み
羽咋市内のフィットネスジム「カプラス」利用可（法人会員のため無料）職場環境
敷地内全て禁煙

職場には、無料でコーヒーが飲めるコーヒーサーバーも完備しています♪キャッチコピー
⭐給与額は、前職の給与額を考慮 ⭐年間休日113日、原則土日祝休み、残業なし ⭐一度上がった給与が下がることはなく、安定的に収入もUPします！

アピールポイント
宮本仏檀店グループで運営するケアマネステーション
ケアマネ復帰、ヘルパーからのステップアップを考えている方も大歓迎です！

雇用形態
正社員

掲載企業名
住宅型有料老人ホーム能登和楽の里

応募受付先電話番号
0767-22-7739

ご自身の自由なスタイルで働けます
✅ネイル＆マニキュアもOKです

✅メイク＆アクセサリー
つけまつげ・カラコンOKです
指輪、時計、ピアス、ネックレス、眼鏡も
好きなものを⾝に着けてOKです

✅髪⾊・髪型自由
『⾃分のスタイルを変えたくないな…』
という⽅も安⼼してご応募ください

採用担当者名
採用担当

企業情報（備考）
企業名：悠和ウエルネス株式会社

設立日：2014/01/01

事業内容：＜「悠和ウエルネス」について＞羽咋市内にて住宅型有料老人ホームと併設の訪問介護事業所の運営をしています。今まで、多くの利用者様にご利用いただきました。今後もさらなるサービスの質の向上に努めて参りたいと思います。住宅型有料老人ホームは在宅介護です。利用者様がご自宅にて生活されるスタイルに近いものを提供できるように、スタッフは日々努力しています。＜ぜひ施設ホームページ、SNSもご覧ください！＞ HP：https://notowarakunosato.com/ instgram：notowarakunosato facebook：@notowarakunosato

資本金：1,000万円

URL：https://notowarakunosato.com/

＜＜地元能登で、心通わせる介護を一緒に！＞＞

⽻咋市内にある、「住宅型有料⽼⼈ホーム能登和楽の⾥」でのお仕事です。
⼊居者様にはご⾃宅におられた時と同じような雰囲気を感じていただけるよう、
寄り添う気持ちを⼤切にしています。
ご家族様に対しても臨機応変に対応するよう努⼒し、
ご家族とのつながりも⼤事にしています。
また、地域とのつながりを⼤切にし、
地域貢献できる馴染みのある施設運営を⽬指しています。

＜＜「和あれば楽あり、能登和楽の⾥」＞＞
和をもって協⼒しながらの仕事であれば、仕事は楽しくなりますし、
仕事で⼤変な場⾯でも協⼒することで負担を減らすことができます。
当社は「ともかちゃんの宮本仏檀店」のCMでお馴染みの宮本仏檀店のグループ企業です。

＜＜一緒に働く仲間へもとめること＞＞
悠和ウエルネスでは、「⼀⼈⼀⼈が公平で⼤切にされる環環境」の考え⽅をもとに、
次のことをスタッフさんに求めています
1 他者を尊重する⾔葉、⾔葉づかいをすること
2 他者を⽀援する姿勢を⽰すこと
3 温かく迎え⼊れる環境を整えること
4 多様性を重んじること
このようにお互いを尊重しあう職場です

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