【パルシステム神奈川で、あなたの人生を彩るケアマネージャーへ】～充実の福利厚生とキャリアパスで、やりがいと安定を両立しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パルシステムで働きませんか？充実の福利厚生とキャリアアップ支援で、あなたも笑顔に！

安心の環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

生活協同組合パルシステム神奈川の福祉事業所「ぬくもり」で、主任ケアマネージャーを募集しています！2024年10月給与UP！ 6拠点あるアットホームな職場（10名以内）で、利用者さんと地域を笑顔にしませんか？ケアプラン作成、修正、入居者支援など、あなたの経験と資格を活かせます！

充実の研修と福利厚生が魅力！

充実の研修制度でスキルアップをサポート！初期研修から定例研修、外部研修まで幅広く用意。ブランクのある方も安心です。さらに、パルシステムならではの福利厚生も充実！ベビーシッター費用補助、育児・介護休暇、日帰り旅行、職員向け相談窓口など、安心して働ける環境です。資格取得支援や自己啓発費用補助もあり、プライベートも充実できます！

働きやすい環境です！

中高年女性、40～50代主婦・主夫活躍中！女性管理職登用実績あり。月給28万7800円以上（各種手当含む）、残業代全額支給、通勤交通費支給、家族手当あり。完全週休2日制（年間休日114日）で、ワークライフバランスも実現できます！小田急線東林間駅徒歩8分とアクセスも良好です。

こんな方におすすめ！

主任介護支援専門員資格をお持ちの方
介護福祉士、社会福祉士などの資格をお持ちの方（優遇）
安定した環境で長く働きたい方
やりがいのある仕事がしたい方

まずはお気軽にお問い合わせください！

「経験を活かして、もっとやりがいのある仕事がしたい」「ワークライフバランスを大切にしながら、社会貢献できる仕事に就きたい」…そんな風に思っていませんか？年齢を重ねるにつれて、キャリアに対する不安や将来への漠然とした焦りを感じている方も少なくないはずです。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々と接してきました。パルシステム神奈川の主任ケアマネージャーの求人は、特に中高年層の女性、そしてワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な条件が揃っていると確信しています。

◆働きやすさを実現する、充実の福利厚生と職場環境

まず特筆すべきは、パルシステムという生協ならではの充実した福利厚生です。ベビーシッター費用補助や育児・介護休暇制度は、家庭と仕事の両立を強力にサポートします。さらに、日帰り旅行や職員向けの相談窓口など、働く人の心を大切にする制度が整っている点も大きな魅力です。 6拠点ある事業所は、いずれも10名以下のアットホームな職場環境。チームワークを重視した温かい雰囲気で、安心して業務に取り組めるでしょう。残業代は全額支給され、通勤交通費も支給されるため、経済的な不安も軽減できます。2024年には猛暑日手当も支給された実績があり、働く人の健康面への配慮も感じられます。

◇キャリアアップを支援する、充実の研修制度と成長環境

パルシステム神奈川では、初期研修から定例研修、外部研修まで、多様な研修プログラムを用意しています。ブランクのある方も安心してスタートできます。介護福祉に関する研修だけでなく、ビジネススキル研修や、パルシステムならではの食に関する研修など、幅広い学びの機会が提供されています。資格取得支援や自己啓発費用補助も充実しており、自身のスキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。また、女性管理職登用実績もあることから、キャリアアップを目指す方にとっても、大きなチャンスと言えるでしょう。 40代、50代の主婦・主夫の方も活躍しており、年齢に関係なく、経験と能力を活かして活躍できる環境です。

◆他社との比較優位性：安定性とやりがいを両立

他の介護事業所と比較して、パルシステム神奈川の優位性は、生協という安定した基盤と、充実した福利厚生、そしてアットホームな職場環境にあります。単なる仕事ではなく、地域社会に貢献するやりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。また、他の職種と比較しても、ワークライフバランスとキャリアアップを両立しやすい点が大きなメリットです。競合他社にはない、生協ならではの福利厚生と、地域に密着した温かい雰囲気は、長く安心して働ける環境を約束します。

◇転職成功事例：経験豊富なベテランから、ブランクのある方まで

過去には、他事業所から転職してきたベテランのケアマネージャーが、パルシステム神奈川で更なるスキルアップを果たし、管理職に昇進した事例があります。また、子育てが一段落し、ブランクを経て職場復帰した主婦の方も、充実した研修制度と温かい職場環境のおかげで、スムーズに業務に復帰し、活躍しています。これらの事例からも、パルシステム神奈川が、様々なバックグラウンドを持つ方にとって、成長できる環境であることが分かります。

キャリア形成のチャンス

この主任ケアマネージャーの職務は、単なるケアプラン作成にとどまりません。利用者の方々の人生に寄り添い、地域社会に貢献するやりがいのある仕事です。パルシステム神奈川では、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務を習得できます。研修制度を通じて、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、リーダーシップやマネジメント能力も磨くことができます。将来的には、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せる環境です。また、パルシステムグループ内での異動も可能性としてあり、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に対応できる点が魅力です。さらに、様々な資格取得を支援することで、専門性を高め、より高度なケアを提供できるようサポートします。自身の成長とキャリアアップを同時に実現できる、絶好の機会と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、家庭との両立が不安…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。パルシステム神奈川の「ぬくもり」では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制（年間休日114日）に加え、育児・介護休業制度、ベビーシッター費用補助制度など、家庭を持つ職員をしっかりとサポートする体制が整っています。さらに、2024年には猛暑日手当も支給されるなど、職員の健康と生活を第一に考える企業姿勢が魅力です。40代、50代の主婦・主夫も活躍しており、経験豊富なベテラン職員が安心して長く働ける環境が構築されています。キャリアアドバイザーとして言えることは、これらの制度は単なる付加価値ではなく、職員の定着率向上、ひいては質の高いサービス提供に繋がる重要な要素であるということです。

◆やりがいと成長を両立できる環境

ケアマネージャーとして、利用者の方々の人生に寄り添い、地域社会に貢献したい。そんな強い想いを持ちながら、同時に自身のスキルアップも目指したい。パルシステム神奈川では、その両方を叶えることができます。充実した研修制度は、初期研修から定例研修、外部研修まで幅広く用意されており、ブランクのある方でも安心してスタートできます。さらに、介護福祉に関する研修だけでなく、ビジネススキル研修やパルシステムと提携した食の産直産地との交流など、多様な研修を選択できるのも大きな魅力です。自己啓発費用補助制度も活用すれば、プライベートで興味のある資格取得にも挑戦できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、こうした多様な研修制度は、職員のモチベーション向上と専門性の向上に大きく貢献し、ひいてはサービスの質の向上に繋がると考えられます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

主任介護支援専門員の資格をお持ちであれば、未経験の方でも安心して応募できます。4日間の充実した初期研修で、パルシステム神奈川の理念や業務内容をしっかりと理解できます。その後は、配属先でのOJTを通して、実践的なスキルを習得できます。先輩職員による丁寧な指導とサポート体制が整っており、わからないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、最初の研修と継続的なサポート体制の充実度は、転職の成功を左右する重要な要素だと考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方々と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
常に学び続け、自身のスキルアップに意欲的な方
変化に柔軟に対応し、問題解決能力の高い方

これらの資質は、研修や経験を通して磨くことも可能です。大切なのは、この仕事への情熱と、利用者の方々を笑顔にしたいという気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、パルシステム神奈川「ぬくもり」への強い関心と、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。また、チームワークを重視する企業文化に共感していること、そして利用者の方々への温かい思いを伝えることが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献を目指す

主任介護支援専門員として5年間の経験を活かし、利用者の方々に質の高いケアを提供したいと考えています。パルシステム神奈川「ぬくもり」の、アットホームな職場環境と充実した研修制度に魅力を感じ、地域社会に貢献できるこの仕事に強い関心を持っています。これまで培ってきた経験と知識を活かし、チームの一員として、利用者の方々の笑顔と安心を支えるために尽力したいです。特に、貴社の充実した研修制度は、スキルアップに繋がるだけでなく、新たな知識や技術を習得する機会を与えてくれると期待しています。また、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる点も、私にとって大きな魅力です。

例文2：ワークライフバランスとキャリアアップを両立

子育てと仕事の両立に悩んでいた私にとって、パルシステム神奈川「ぬくもり」の充実した福利厚生は大きな魅力です。ベビーシッター費用補助や育児休業制度は、安心して仕事に専念できる環境を提供してくれると確信しています。同時に、主任介護支援専門員としてのキャリアアップを目指したいと考えており、貴社の研修制度やキャリアパスは、私の成長を後押ししてくれると確信しています。アットホームな職場環境で、チームワークを活かしながら、利用者の方々にとってより良い生活のサポートに貢献したいと考えています。

例文3：地域密着型の事業に共感

パルシステム神奈川の地域密着型の事業理念に共感し、応募しました。「ぬくもり」の温かい雰囲気と、利用者の方々を第一に考える姿勢に惹かれました。これまでの経験で培ってきたケアプラン作成スキルや、コミュニケーション能力を活かし、利用者の方々にとって最適なプランを作成し、安心して暮らせるようサポートしたいと考えています。また、貴社の研修制度を通じて、さらに専門性を高め、地域社会に貢献していきたいと考えています。チームの一員として、利用者の方々やご家族との信頼関係を築き、笑顔あふれる生活をサポートできるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして利用者の方々への共感力などが評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、人としての温かさや誠実さ、そしてこの仕事への熱意が重視されます。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の「人となり」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：パルシステム神奈川「ぬくもり」の、利用者の方々を第一に考える温かい雰囲気と、充実した研修制度に魅力を感じました。特に、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる点も、私にとって大きな魅力です。チームワークを大切にする企業文化にも共感しており、皆様と共に成長していきたいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、丁寧なコミュニケーション能力と、問題解決能力です。利用者の方々との信頼関係を築き、ニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、困難な状況にも柔軟に対応し、解決策を見出すことができます。

Q3：キャリアプランについて教えてください。
A3：まずは、主任ケアマネージャーとして、利用者の方々への質の高いケアを提供することに専念したいと考えています。将来的には、経験と知識を活かし、チームをリードする立場を目指し、より多くの利用者の方々の生活を支えたいと考えています。貴社の研修制度を活用し、スキルアップを図りながら、キャリアアップを目指していきます。

まとめ

パルシステム神奈川「ぬくもり」は、充実した研修制度、魅力的な福利厚生、そして温かい職場環境が魅力の職場です。ワークライフバランスを実現しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。今回ご紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

生活協同組合パルシステム神奈川
主任ケアマネージャー/主任介護支援専門員2024年10月・給与UPしました。充実した研修や資格取得支援、生協の職員だからこその福利厚生もアピールメッセージ
2024年10月・給与UPしました。充実した研修や資格取得支援、生協の職員だからこその福利厚生も
今注目のお仕事です。共に成長し共に支えあいながら、利用者さんと地域を笑顔にしていきましょう！仕事情報
● 仕事内容

ケアマネージャーのまとめ役
・ケアプランの作成、依頼
・状況の変化などの際のプラン修正
・入居者支援業務(レクリエーションなど)
お持ちの資格をいかし、自分らしく働きませんか？

こんな職場です

パルシステム神奈川の福祉事業所「ぬくもり」は県内に６拠点。
居宅介護支援と訪問介護が中心で、いずれもスタッフは10名以内のアットホームな職場です。
地域に根差し、人々の安心ある暮らしのために日々取り組んでいます。

研修やスキルUP支援充実

研修は初期研修から定例、外部受講まで様々ご用意。ブランクのある方でもご安心ください。
介護福祉の研修だけでなく、一般的なビジネススキルや、パルシステムと提携した食の産直産地との交流なども選択可能！。
業務以外にプライベートで興味のある資格取得や勉強なども幅広く支援しています。

パルシステムの福利厚生

ベビーシッター費用補助や育児介護に関する休暇制度で家庭とも両立！
毎年のお楽しみの日帰り旅行、職員向けの介護相談窓口やコンプライアンス相談窓口、2024年に実施した猛暑日手当の支給など、生協パルシステムの職員として安心して豊かな気持ちで働けるように、福利厚生は充実しています。

≪この仕事のポイント≫

・中高年の女性活躍中
・40代、50代の主婦・主夫活躍中
・女性管理職登用実績あり
・産前産後休暇、介護休業などあり
・介護職員経験者大歓迎資格
・要主任介護支援専門員
・介護福祉士・社会福祉士・作業療法士・理学療法士・看護師などの有資格者優遇
神奈川県相模原市南区上鶴間神奈川県相模原市南区上鶴間7-20-10
パルシステム神奈川ぬくもり東林間
住所
パルシステム神奈川ぬくもり東林間
神奈川県相模原市南区上鶴間7-20-10
【交通手段】
アクセス
小田急線東林間駅徒歩8分月給：28万7800円以上
給与
月給 28万7,800円以上

研修中月給 28万7,800円以上（研修期間 4 日）

（各種手当含む）さらに、残業代全額・通勤交通費・家族手当は別途支給
(４日間は主に新横浜本部で研修。その後配属先で実務OJT等で様々経験を積んでいただきます。)固定時間制
時間帯
朝、昼

事業内容
居宅介護支援・福祉用具レンタル・販売（生活協同組合）

勤務地
パルシステム神奈川ぬくもり東林間

充実の福利厚生
・昇給あり/賞与あり/退職金制度あり
・残業代全額支給
・交通費全額支給（距離規程あり）
・社会保険完備・慶弔金制度
・役職員共済補助・レジャー費補助
・制服貸与・祝日保育・ベビーシッター費用補助
・資格取得支援・自己啓発費用補助
・猛暑日手当（2024年実績）
・家族手当扶養する子1人につき15,000円/月
・定年制あり60歳・再雇用あり75歳まで

立地情報
小田急電鉄東林間駅西口より徒歩8分です。
線路沿いを歩き、スーパーSANWAとファミリーマートの間にある踏切をこえ、右折してマンションと駐輪場の間を直進します。
特別養護老人ホーム清菊園手前を左折すると当事業所があります。
近隣には上鶴間中学校などがあり、住宅街の中にあるのが特徴です。

変更の範囲
・職種：変更なし
但し、総合職への登用を希望し
試験に合格した場合はこの限りではありません
・勤務地：神奈川県内（横浜市・川崎市・相模原市）

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