【札幌白石区】社会福祉法人渓仁会で、地域に貢献するケアマネジャーとして成長しませんか？～ブランクOK、充実の研修で安心スタート～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

札幌白石区でケアマネージャーとして成長しませんか？温かい職場でスキルアップ！

充実の研修と働きやすい環境が魅力の求人です！

社会福祉法人渓仁会が運営する白石区の地域包括支援センターで、介護支援専門員（ケアマネージャー）を募集しています！経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎！丁寧な研修体制と、温かい職場の雰囲気で、安心してスキルアップできますよ。

具体的な仕事内容と魅力

ケアプランの作成、申請代行、訪問など、地域の高齢者の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。チームワーク抜群で、困った時はすぐに相談できる環境です。年間休日124日、産休・育休取得実績もあり、プライベートも大切にできます！賞与年2回（年間3.5ヶ月分）と待遇も充実しています。

こんな方におすすめです！

ブランクのある方
地域貢献したい方
チームワークを大切にできる方
成長意欲のある方

応募書類送付後、面接を行います。職場見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！経験を活かしたい方、新たな一歩を踏み出したい方、ぜひご応募ください！

「ケアマネジャーとしてキャリアアップしたいけど、ブランクがあるから不安…」「働きやすい環境で、やりがいのある仕事がしたい…」そんな風に悩んでいるあなたへ。社会福祉法人渓仁会では、経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできる環境を用意しています。充実した研修制度と温かいチームワークで、あなたを全力でサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、社会福祉法人渓仁会、特に地域包括支援センターの介護支援専門員（ケアマネジャー）の職種の魅力を分析します。この求人は、単なる仕事ではなく、地域社会に貢献するやりがいと、自身のキャリア形成を両立できる絶好の機会と言えるでしょう。

◆温かいチームワークと充実の研修体制

求人情報からは、職員間の良好なコミュニケーションと、新人への丁寧なサポート体制が伺えます。「お互いに高め合い、成長を」というフレーズからも、温かく協調性のある職場環境が想像できます。入社後すぐに孤立する心配はなく、安心してスキルアップに励める環境が整っていると言えるでしょう。さらに、研修制度が充実しているため、ブランクのある方や経験の浅い方も安心して業務をスタートできます。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、定期的な研修を通して、着実にスキルを磨いていけるでしょう。

◇働きやすさを重視した労働環境

土日祝休み、年間休日124日、育児休業・介護休業・看護休暇取得実績多数など、ワークライフバランスを重視した労働環境が整っています。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できるため、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。時間休や午前休の取得も容易な点は、急な予定変更にも柔軟に対応できるメリットがあります。これは、他施設と比較しても非常に魅力的なポイントです。

◆地域包括支援センターという社会的意義

地域包括支援センターは、高齢者の総合相談窓口として、地域住民の生活を支える重要な役割を担っています。ケアマネジャーとして、高齢者の生活を支え、地域社会に貢献できるという大きなやりがいを感じられるでしょう。これは、単なる介護業務ではなく、地域社会に貢献するという社会的意義のある仕事であることを意味します。他の職種と比較して、社会貢献度が高い点が大きな魅力です。

◇キャリアパスとスキルアップ

具体的なキャリアパスは求人情報に明記されていませんが、主任ケアマネージャーへの昇格など、キャリアアップの道筋は存在すると考えられます。研修制度の充実度から、スキルアップのための機会は十分に提供されると予想できます。また、様々なケースに対応することで、実践的なスキルを習得し、専門性を高めていくことができるでしょう。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、地域連携の強化など、専門性を深めていくことができます。

◆転職成功事例（推測）

過去の転職成功事例は明記されていませんが、ブランクのある方や経験の浅い方が、充実した研修とサポート体制によって、着実にスキルアップし、活躍しているケースが想定されます。また、チームワークの良い職場環境が、定着率の高さに繋がっていると考えられます。これは、転職者にとって、安心して長く働ける環境であることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

社会福祉法人渓仁会でケアマネジャーとして働くことは、単なる職務の獲得ではなく、キャリア形成の大きなチャンスです。充実した研修制度と経験豊富な先輩からの指導により、ケアマネジャーとしてのスキルを確実に高められる環境が整っています。さらに、チームワークの良い職場環境は、スキルアップだけでなく、精神的な成長にも繋がるでしょう。地域包括支援センターという社会的意義のある仕事に携わることで、自身の成長と社会貢献を両立できる、やりがいのあるキャリアを築いていけるはずです。経験の浅い方やブランクのある方でも、安心して挑戦できる環境が整っているため、この機会にぜひ応募を検討してみてください。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアアップの不安を解消する充実の研修体制

ケアマネジャーとして経験を積みたいけれど、ブランクがある、経験が浅いという不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。社会福祉法人渓仁会では、経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。具体的な研修内容については、面接時などに詳細な説明を受けられるでしょう。先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境も、安心してスキルアップできる大きなポイントです。経験を積んでキャリアアップを目指せる環境が整っていると言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる働きやすい環境

ケアマネジャーの仕事は、責任感とやりがいが大きい反面、多忙になりがちです。しかし、渓仁会では、年間休日124日、土日祝休み、年末年始休暇など、しっかりと休める環境が整っています。さらに、有給休暇、育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績も多数あり、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制が整っています。時間休や午前休の取得も容易なため、プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現しやすい環境と言えるでしょう。これは、長く安心して働ける大きな魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者でも安心してスタートできるサポート体制

経験の有無に関わらず、応募者全員と面接を行うという姿勢は、渓仁会が人材育成に力を入れていることを示しています。入社後も、先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境が、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。一人ひとりのペースに合わせて研修を進めていくという柔軟な対応も、安心してスキルアップできる環境を築き上げている証です。焦らずじっくりと成長できる体制が整っていると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募する上で、特に重要なのは以下の３点です。

丁寧なコミュニケーション能力
基本的なPCスキル（Word、Excel）
熱意と責任感

これらの能力や資質は、研修や日々の業務を通して磨くことも可能です。しかし、人と接することが好きで、責任感を持って仕事に取り組める方であれば、よりスムーズに仕事に慣れていけるでしょう。地域住民の方々と良好な関係を築き、信頼を得ることが重要な仕事であるため、共感力や傾聴力も必要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、渓仁会の理念や、充実した研修体制、働きやすい環境に惹かれた点を具体的に記述しましょう。自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランと、渓仁会の求める人材像との整合性を明確に示すことが重要です。また、地域貢献への意欲や、利用者の方々との温かい人間関係を築きたいという想いを伝えることも効果的です。

◇志望動機例文

例文１：ブランクからの再チャレンジ

以前は別の職種で働いていましたが、高齢者の福祉に携わりたいという強い思いから、ケアマネジャーへの転職を決めました。貴施設の充実した研修体制と、温かい職場環境は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。丁寧な指導を受けながら、地域の方々との信頼関係を築き、安心して暮らせる地域社会づくりに貢献したいと考えています。経験を活かしつつ、新たなスキルを習得し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文２：地域貢献への強い意志

貴施設の地域包括支援センターにおける高齢者支援の取り組み、特に地域住民との連携を重視する姿勢に深く共感し、応募いたしました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴施設で培った経験と知識を活かし、利用者の方々の生活の質向上に尽力したいと考えています。チームワークを重視する職場環境で、共に成長し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文３：キャリアアップを目指して

ケアマネジャーとして経験を積み、専門性を高めたいと考えています。貴施設の充実した研修体制と、キャリアアップを支援する体制は、私の成長にとって大きな魅力です。先輩方の指導を受けながら、スキルアップに励み、将来的には、地域包括支援センターの中核を担えるケアマネジャーを目指したいと考えています。責任感を持って業務に取り組み、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、そして熱意が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、そして渓仁会への貢献意欲を明確に伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、誠実な態度で臨むことが大切です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. 私たちの施設で働きたい理由は何ですか？
A.貴施設の温かい職場環境と、充実した研修体制に魅力を感じています。特に、先輩スタッフによる丁寧な指導体制と、チームワークを重視する社風は、私にとって大きな安心材料です。経験を活かしつつ、新たなスキルを習得し、地域社会に貢献できるよう努力したいと考えています。

Q. これまでの経験で、最も苦労したことは何ですか？どのように乗り越えましたか？
A.（具体的なエピソードを述べる）この経験を通して、問題解決能力や、困難な状況にも諦めずに取り組む姿勢を養うことができました。

Q. ストレス解消法は？
A. （具体的な方法を述べる。例：趣味に没頭する、友人と話すなど）仕事とプライベートのバランスを大切にしています。

まとめ

社会福祉法人渓仁会は、充実した研修体制と働きやすい環境、そして温かい人間関係を重視する職場です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人渓仁会
地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネジャー)暮らしやすい地域づくりを！地域の皆さんの拠り所＊経験はここで積んでいただけたらOK【札幌市白石区】仕事内容
丁寧なコミュニケーションができる方歓迎！【ブランクもここで取り戻す♪】
申請代行や訪問、ケアプランの作成等。

研修が充実した環境でスキルアップしませんか？
お休みもしっかり！安心して長く働ける環境です。

【地域包括支援センターって？】
高齢者の総合相談の窓口で、札幌市から委託を受けて
設置している、様々な相談ができる公共の機関です。
地域で活躍しているケアマネジャーや、行政機関、
介護、医療、福祉などの関係機関と協力し、
皆さんの健康や生活、財産、権利を守り、
安心できる地域、暮らしやすい地域つくりの
お手伝いをしています。

＼＼経験はここで積んでいきませんか！／／
◆経験の浅い方やブランクがある方も安心して始められる環境です！
◆応募者全員と面接いたしますが、事前に応募書類を郵送お願いします！
(応募状況によっては面接実施ができない場合もございますので予めご了承ください。)

＼＼お互いに高め合い、成長を／／
一人ひとりがお互いのことをちゃんと考えているところが思いやりに繋がり、
続けやすい環境になっているんだなと思っています。
入社したての方にもしっかり寄り添い、本人に自信がつくまでサポートします！
一人立ちの目安はだいたい決めますが、やってみないとわからないですよね！
なので一人ひとりのペースに合わせて進めています。資格
【必須資格】
◆介護支援専門員
◆普通自動車免許(AT限定可)

【求めている人材】
＊ブランクがある方もOK!!
＊基本的なパソコン操作(ワード、エクセル)が可能な方
＊熱意と責任感を持って積極的にやり遂げようとする方北海道札幌市白石区本通5-12
社会福祉法人渓仁会介護老人保健施設コミュニティホーム白石札幌市白石区第3地域包括支援センター
勤務地備考
〒003-0026 北海道札幌市白石区本通１７丁目南５ー１２
【交通手段】
アクセス
札幌市営東西線南郷１８丁目2番口徒歩約7分、ＪＲ千歳線平和平和通口徒歩約16分、札幌市営東西線南郷１３丁目3番口徒歩約17分
シフト制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～22日

・勤務曜日：月・火・水・木・金

・勤務時間：
[1] 08:45～17:45

・最低勤務日数（週）：5日

＊休憩1時間休日
◇休日：土曜、日曜、祝日
◇年末年始(12/30～1/3)
◇年間休日数124日
◇有給休暇（採用３か月後に10日付与）
◇育児休業・介護休業・看護休暇取得実績多数

産休や育休といった制度はもちろん、
時間休や午前休など取りやすいので
そういった部分もオンオフの
切り替えに繋がっています！あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆社会保険：完備
◆退職金制度：有(民間共済会加入)
◆有休付与：採用3か月後
◆賞与：年2回(年間3.5か月分)
◆マイカー通勤：応相談 ※駐車場は自己確保となります
◆昇給：有職場環境
【従業員構成】
＼＼【スタッフインタビュー】／／
主任ケアマネのSさんにご協力いただき、
お仕事のやりがいやここで働く魅力など…
せきららにご回答いただきました！

Q.入社したきっかけを教えてください
A.私は求人雑誌を見て応募しました。
職員同士のコミュニケーションが
取りやすそうだなあと感じて！
やっぱり温かみのあるところで働きたいじゃないですか！(笑)

Q.仕事での嬉しいことや、やりがいを実感できるところを教えてください
A.地域の方やケアマネさんに感謝されることですね。何年続けてても嬉しいです！
相談してくれたり頼りにされると、もっと良くしていきたいと思うのが私たちなんです！

Q.ここはちょっと大変かな？と思うところを教えてください
A.仕事内容が多岐にわたりますので
バタバタする時も多いですね。
タスク管理！とみんなで声掛けしながら
バランスよく進められるよう意識しています。
切り替えが難しい時もありますが、
一人ではなくみんなで仕事をしているので
切り替えのスキルは周囲から学ぶことも◎
柔軟に対応していく対応力が磨かれると思います！

【職場の雰囲気】
協調性がある
お客様との対話は多い
長く働ける
知識、経験必要その他
職場見学可

【ブランド名】
社会福祉法人渓仁会介護老人保健施設コミュニティホーム白石
【事業内容】
介護施設の運営

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