【工藤建設㈱で、やりがいと安定を両立しませんか？介護のスキルを活かし、成長できる環境がここにあります。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

川崎で高待遇！充実の福利厚生と働きやすい環境の介護支援専門員募集！

魅力的なポイントを3つご紹介！

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は工藤建設株式会社が運営するグループホーム「フローレンスケアたかつ」の介護支援専門員の求人情報を分かりやすくご説明します！

まず1つ目の魅力は、高待遇です！月給28万3600円〜と高収入に加え、賞与年3回、交通費支給（上限3万円）、食事補助など、充実の福利厚生が揃っています。さらに、有給取得率70％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です！

2つ目は、働きやすい環境です！定員18名の少人数制グループホームで、アットホームな雰囲気の中で、利用者の方々とじっくり向き合えます。希望休も考慮されるので、プライベートの時間もしっかり確保できますよ！JR南武線「武蔵新城」駅、東急田園都市線「溝の口」駅などからもアクセス良好です。

そして3つ目は、成長できる環境です！資格取得支援制度や階層別研修など、スキルアップをサポートする体制が整っています。「認知症介護実践者研修」や「実務者研修基礎課程」の受講費用は会社負担で、研修期間も勤務扱いなので安心です！未受講の方もご応募可能です！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指している方、働きがいのある職場を探している方、そして将来への不安を抱えている方へ。この記事では、工藤建設㈱が運営するグループホームフローレンスケアたかつでの介護支援専門員の求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。あなたのキャリアプランに最適な選択肢となるかどうか、ぜひ最後まで読んでみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの介護職の方々の転職支援に携わってきました。工藤建設㈱のグループホームフローレンスケアたかつは、他施設にはない魅力的なポイントがいくつもあります。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。月給28万3600円以上という高待遇に加え、賞与年3回、交通費支給、食事補助、そして有給休暇取得率70％以上という数字は、介護業界の中でもトップクラスと言えるでしょう。残業時間については記載がありませんが、変形労働時間制を採用しており、ワークライフバランスを重視した働き方が期待できます。また、産休・育児・介護休暇などの制度も整備されており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。さらに、資格取得支援制度や階層別研修など、スキルアップを積極的にサポートする体制も魅力です。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◇地域密着型の温かい雰囲気とチームワーク

フローレンスケアたかつは、定員18名という小規模なグループホームです。そのため、利用者の方々との距離が近く、温かい人間関係を築きやすい環境です。9名2ユニットという体制も、きめ細やかなケアを提供し、利用者の方々と深く関わることを可能にしています。また、同施設内にデイサービスがあるため、地域の高齢者の方々へのトータル的な介護サービスを提供できるという点も、やりがいを感じられるポイントと言えるでしょう。さらに、企業理念として地域貢献活動にも積極的に取り組んでいる点も、この施設の温かい雰囲気を象徴しています。社員による清掃活動で「横浜環境行動賞」を受賞していることからも、その姿勢が伺えます。

◆キャリアパスとスキルアップの明確な道筋

キャリアパスについても、明確な道筋が用意されています。階層別研修（入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修等）の存在は、スキルアップだけでなく、キャリアアップを目指せることを示しています。リーダーや管理職への昇進を目指す方にとっても、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。また、資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士資格取得を目指す方にも最適です。資格取得お祝い金や筆記対策講座などのサポートは、モチベーションを維持し、スキルアップを加速させる大きな後押しとなるでしょう。

◇他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護施設と比較しても、工藤建設㈱は安定した経営基盤と成長性を持っています。スポーツ支援や障害者雇用への取り組みなど、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいる点も、企業としての社会的責任感の高さを示しています。これは、長く安心して働きたいと考える方にとって重要な要素です。また、他社にはない独自の取り組みとして、SDGsへの取り組みも挙げられます。ゴーヤの栽培による節電対策や屋上ビオトープの設置は、環境問題への意識の高さと、利用者の方々への配慮を示しています。このような企業理念に共感できる方は、大きなやりがいを感じながら働くことができるでしょう。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、企業が日本女子サッカーリーグのチームを支援していること、そして現役選手や引退後の選手がフローレンスケアの現場で活躍しているという情報は、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境であることを示唆しています。これは、自身の経験やスキルを活かし、新たなキャリアを築きたいと考えている方にとって、大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、介護支援専門員としてのスキルを向上させながら、同時にマネジメントスキルやリーダーシップも磨くことができます。階層別研修制度を活用することで、自身のキャリアプランに合わせたスキルアップが可能です。入社後すぐに現場で経験を積むだけでなく、リーダー育成研修やマネジメント研修を受けることで、将来的にはチームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、資格取得支援制度を利用して介護福祉士資格を取得することで、さらにキャリアの幅を広げ、専門性を高めることも可能です。これらの制度を効果的に活用することで、介護業界における自身のキャリアを大きく発展させることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、長時間労働や休日取得の難しさといった課題を抱えているケースが多いですが、工藤建設㈱のグループホームフローレンスケアたかつでは、月9～10日の休日取得（希望休考慮）に加え、リフレッシュ休暇、有給休暇、産休・育児・介護休暇、慶弔休暇と、充実した休暇制度が整っています。有給休暇取得率も70％以上と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。これは、キャリアアップを目指す方にとっても、プライベートを大切にしたい方にとっても大きなメリットとなるでしょう。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。

◆高待遇と充実した福利厚生

月給28万3600円～と、介護業界の中でも高水準の給与体系です。経験や能力を考慮の上、決定されます。さらに、賞与年3回（6月・9月・12月）、昇給年1回、交通費支給（月額上限3万円）、社会保険完備、退職金制度（3年以上勤務）、食事補助（1食300円）など、充実した福利厚生が用意されています。これらの待遇は、長く安心して働ける環境を保証し、モチベーションの維持にも繋がります。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この待遇は非常に魅力的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」の修了が必須ですが、未受講の方も応募可能です。入社後に会社負担で受講でき、研修受講日は勤務扱いとなります。これは、未経験者にとって大きな安心材料と言えるでしょう。さらに、入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修など、階層別研修も充実しており、スキルアップを図りながらキャリアを積むことができます。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制も整っており、未経験者でも安心してスタートできます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方々と真摯に向き合い、温かい気持ちで接することができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲が高く、積極的にスキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応し、新しい知識や技術を習得できる方

これらの要素は、介護職として成功するために不可欠な要素であり、同時に、工藤建設㈱の企業文化とも合致しています。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、この仕事はあなたにとって最適なキャリアパスとなる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、工藤建設㈱、特にグループホームフローレンスケアたかつへの強い関心と、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意を伝えることが効果的です。また、企業理念や社会貢献活動への共感も示すと好印象を与えます。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：経験を活かし、利用者の方々の生活を支えたい

貴施設の求人広告を拝見し、以前から関心のあった認知症介護の分野で、経験を活かして貢献したいと強く感じ、応募いたしました。私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、認知症高齢者の方々のケアに携わってきました。その中で、一人ひとりの個性や尊厳を尊重したケアの重要性を痛感し、より専門的な知識とスキルを身につけて、より質の高い介護を提供したいと考えています。貴施設の「ご入居者に寄り添い安心と自立支援をサポート」という理念に深く共感し、私の経験と知識を活かし、利用者の方々の生活を支え、笑顔あふれる温かい空間づくりに貢献したいと考えております。特に、貴施設が取り組むSDGsへの取り組みにも共感し、地域社会への貢献にも積極的に参加したいと考えています。

例文2：未経験ながら、熱意と向上心で貢献したい

貴施設の温かい雰囲気と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は介護の経験はありませんが、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、真心をもって接することが得意です。貴施設の求人情報で、未経験者へのサポート体制が充実していることを知り、安心してスキルアップできる環境に惹かれました。入社後は、研修制度を最大限に活用し、介護の専門知識と技術を習得するとともに、先輩職員の方々から多くを学び、一日でも早く一人前の介護職員として貢献できるよう努力いたします。貴施設の理念に共感し、利用者の方々にとって居心地の良い空間づくりに貢献したいと考えています。

例文3：チームワークを活かし、より良い介護を提供したい

貴施設のチームワークの良さ、そして地域貢献活動に感銘を受け、応募いたしました。私は以前、チーム医療の現場で働いており、円滑なコミュニケーションとチームワークの重要性を肌で感じてきました。貴施設の「9名2ユニットのご生活により、ご入居者に寄り添い安心と自立支援をサポート」という体制は、チームワークを活かした質の高い介護を提供する上で理想的だと考えます。私のこれまでの経験を活かし、チームの一員として、利用者の方々にとって安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。また、貴施設の地域活動への取り組みにも積極的に参加し、地域社会に貢献していきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、介護に対する熱意、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークへの意識が評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝え、今後のキャリアプランを明確に示すことが重要です。また、工藤建設㈱の理念や企業文化への理解度も示しましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接では、以下のような質問がされる可能性があります。

なぜ介護の仕事を選んだのですか？ →　幼少期の経験から高齢者の方々への関心が強く、その経験を活かして、高齢者の方々の生活を支えたいと考えています。具体的には…（具体的なエピソードを語る）
あなたの強みと弱みは何ですか？ →　私の強みは、（具体的な強みと、それを示すエピソード）、弱みは（具体的な弱みと、その克服に向けた努力）です。
当施設で働く上で、どのような貢献ができますか？ →　私の（経験・スキル）を活かし、（具体的な貢献内容）ができます。具体的には…（具体的なエピソードを語る）
当社の理念について、どのように考えていますか？ →　貴社の「ご入居者に寄り添い安心と自立支援をサポート」という理念に深く共感しています。具体的には…（理念への共感と、それを実現するための具体的な行動を示す）

まとめ

工藤建設㈱のグループホームフローレンスケアたかつは、高待遇、充実した福利厚生、そして温かい職場環境を提供する魅力的な職場です。未経験者も安心してスタートできる研修制度やサポート体制も整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

工藤建設㈱
資格・経験
【必須資格】
介護支援専門員
「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」修了者

◎「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」を未受講の方もご応募可能です。
受講していない場合は、入社後に受講していただきます。
受講費用は会社負担。
研修受講日は勤務扱いとなります。
神奈川県川崎市高津区久末神奈川県川崎市高津区久末1744-2
グループホームフローレンスケアたかつ
勤務地
グループホームフローレンスケアたかつ（神奈川県川崎市高津区久末1744-2）
施設概要：定員１８名２階建て

フローレンスケアたかつはグループホームの他に、デイサービスが同施設内にあり、地域の高齢者の皆様に、トータル的な介護サービスを提供できる施設です。9名2ユニットのご生活により、ご入居者に寄り添い安心と自立支援をサポートしています。グループホームならではの家庭的でほっとできるような雰囲気が魅力です。
【交通手段】
交通アクセス
1.ＪＲ南武線「武蔵新城」駅より綱島駅行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分
2.東急田園都市線「溝の口」駅･ＪＲ南武線「武蔵溝ノ口」駅より蟹ヶ谷行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分
3.横浜市営地下鉄グリーンライン「高田」駅より綱島駅行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分月給：28万3600円以上
給与
・283,600円～
※経験・能力を考慮致します変形労働時間制
勤務曜日・時間
9：00～18：00
11：00～20：00

現場業務も兼務していただきます。休日・休暇
月9～10日（希望休考慮）
リフレッシュ休暇
有給休暇
産休・育児・介護休暇
慶弔休暇
有給休暇取得率70%以上あり
試用期間：3ヵ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給年1回
賞与年3回（6月・9月・12月）
社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）
退職金制度（3年以上勤務）
交通費支給（月額上限3万円迄）
定年制65歳（再雇用有）
報奨金制度
従業員持株会
制服貸与
食事補助あり(1食300円)
自転車・バイク通勤可（駐輪場有）
車通勤可（駐車場有/社内規定有）
定期健康診断・季節性インフルエンザ予防接種
資格取得支援（資格取得お祝い金、介護福祉士筆記対策講座等）
階層別研修（入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修等）
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）備考
～工藤建設の様々な取り組み～
◇地域活動への取り組み
当社を支えてくださった地元への恩返しとして、社員による本社近隣清掃を行っています。
その地道な活動が認められ【清潔できれいな街づくり推進に功労のあった団体】として横浜市より【横浜環境行動賞】をいただきました.

◇SDGSの取り組み
本社では、夏の間、社屋の周りに60苗のゴーヤを植えることで、直射日光を遮るだけでなく、葉から蒸発する水分が周りの熱を奪い室内温度の上昇を抑えるなど、節電対策を行っています。また、介護施設では屋上にビオトープを設け、緑化するだけでなく自然との共生の場を提供しています。

◇スポーツ支援の取り組み
日本女子サッカーリーグなでしこ1部の「日体大SMG横浜」をクラブオフィシャルパートナーとして応援しています。現役選手や引退後のセカンドキャリアとしてフローレンスケアの現場で活躍頂いています。
また、プロバスケットボールリーグB.LEAGUEの1部に所属する「横浜ビー・コルセアーズ」を、パートナーシップ企業として応援しています。

◇障害者雇用の取り組み（フローレンスリンクス）
さまざまな事情で就労が難しい方々を積極的に採用しています。
スタッフは、当社運営の介護施設での清掃業務や洗濯業務を、本社の事務部門ではPC 入力、名刺の作成などを行っています。

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