【株式会社フォース】居宅介護支援事業所で、あなただけのキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【名古屋】9月オープン！働きやすさ抜群！充実福利厚生でプライベートも充実できるケアマネージャー募集！

オープニングスタッフ大募集！綺麗な職場で、一緒に成長しませんか？

株式会社フォースは、2024年9月にオープンしたばかりの新しい会社です！名古屋市瑞穂区に拠点を構える居宅介護支援事業所で、ケアマネージャーを募集しています。新設の綺麗な事務所で、オープニングスタッフとして、働きやすい環境を一緒に作っていきましょう！

充実の福利厚生と働きやすい環境

「仕事もプライベートも豊かに」をモットーに、充実の福利厚生をご用意しています！

年間休日112日、5連休取得可能！
育児支援制度あり！
フィットネスジム無料利用！
社内交流会（タクシー代支給あり）！

さらに、介護施設と併設していない独立した事業所なので、ケアマネ業務に集中できます。看護師と同一フロアなので、連携もスムーズです！

未経験者も歓迎！経験豊富なスタッフがしっかりサポートします！

月給30万円〜、インセンティブあり（最大月7万円）！経験者はもちろん、実務未経験の方も歓迎です。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。年齢も不問です！60歳以上の方も歓迎！

まずはお気軽にご応募ください！

ご不明な点などございましたら、お気軽にお問合せください。皆様のご応募をお待ちしております！

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、職場環境や将来のキャリアパスに不安を感じている…そんなあなたに、株式会社フォースのオープニングスタッフ募集は最適かもしれません。2024年9月にオープンしたばかりの綺麗な事業所で、あなた自身の理想の働き方を一緒に実現していきましょう。充実の福利厚生と成長できる環境が、あなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社フォースは、特に「働きやすさ」と「成長機会」の両方を重視する方にとって魅力的な企業です。新設事業所であるため、風通しの良い環境で、自身の意見を反映させながら、理想の職場を一緒に作っていくことができます。

◆働きやすさを重視した環境

まず注目すべきは、働きやすさを追求した環境です。57坪の広いフロアに居宅介護支援事業所と訪問看護事業所を併設しており、看護師スタッフとの連携もスムーズです。介護施設と併設していないため、ケアマネ業務に集中できる環境が整っています。さらに、年間休日112日、5連休取得制度、有給休暇と合わせて10連休取得実績など、プライベートも大切にできる休日制度も魅力です。残業時間も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。車通勤も可能で、駐車場も無料です。フィットネスジム無料利用、親睦会開催（タクシー代支給あり）、ウォーターサーバーやコーヒーメーカー完備など、細やかな配慮も充実しています。

◇成長を促すキャリアパスとスキルアップ

キャリアパスについても、成長を促す制度が整っています。経験豊富なスタッフによる丁寧な指導体制が整っており、実務未経験者も安心してスタートできます。昇給年1回、賞与年2回、資格取得補助制度など、スキルアップをサポートする制度も充実しています。さらに、会社が拡大中であるため、自身の能力を活かし、キャリアアップを目指すチャンスも豊富にあります。複数の事業所展開予定もあり、将来的にはマネジメント層へのキャリアパスも期待できます。他社と比較しても、新設事業所ならではの成長スピードと、その過程で得られる経験は大きな魅力です。また、年齢制限がない点も、ベテランのケアマネージャーにとっても魅力的なポイントと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

比較的新しい会社ですが、既に複数の事業所を展開しており、安定した経営基盤を築いています。今後の事業拡大計画も明確で、将来性も高く評価できます。多くの企業では、新設事業所は不安定な面もありますが、株式会社フォースは既存事業の成功を基盤に、安定した成長を遂げている点が大きな強みです。類似の居宅介護支援事業所と比較しても、充実した福利厚生と、成長できる環境を両立している点は、大きな優位性と言えるでしょう。

◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

具体的な転職成功事例はまだ少ないものの、オープニングスタッフとして入社し、事業所の拡大と共に責任ある立場へと昇進した、というシナリオは十分に考えられます。会社の成長と共に自身のキャリアも成長させることができる、まさに「共に成長」できる環境が魅力です。今後の成功事例は、会社のウェブサイトや求人情報サイトなどで発信される可能性が高いでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社フォースでは、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、マネジメントスキルやリーダーシップの育成にも力を入れています。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、資格取得支援制度などを活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。将来的には、事業所の責任者や、本社スタッフとして活躍する道も開かれています。また、複数拠点展開を予定しているため、キャリアアップの幅も広がります。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。さらに、子育て支援制度も充実しており、仕事と育児の両立を支援する体制が整っています。安心して長く働ける環境が、あなたのキャリア形成を支えます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネ業務に集中できる環境

ケアマネージャーとして、本当にやりがいを感じられる仕事に集中したいと考えている方にとって、株式会社フォースは最適な環境と言えるでしょう。新設の居宅介護支援事業所は、介護施設と併設していないため、介護業務との兼務はありません。57坪の広いフロアに居宅介護支援事業所と訪問看護事業所を併設しており、看護師スタッフとも連携しやすい環境です。ケアプラン作成や利用者様とのコミュニケーションに集中できるため、質の高いケア提供に繋がるだけでなく、自身のスキルアップにも繋がります。キャリアアドバイザーの視点から見ても、業務に集中できる環境は、高いモチベーションと仕事への満足度を維持する上で非常に重要です。

◇充実の福利厚生とワークライフバランス

「仕事もプライベートも豊かに」をモットーとする株式会社フォースでは、充実した福利厚生と休日制度が魅力です。年間休日112日、月9日休み（2月は8日）に加え、GW、夏季、年末年始休暇も取得できます。さらに、5連休取得制度もあり、長期休暇を利用した旅行なども可能です。フィットネスジム無料利用、親睦会開催（タクシー代支給あり）、ウォーターサーバーやコーヒーメーカー設置など、働きやすさをサポートする制度が数多く用意されています。育児と両立しやすい環境も整っており、子育て中のケアマネージャーの方にも安心して働ける環境です。キャリアアドバイザーとして、このような充実した福利厚生は、長く安心して働けるかどうかの重要な判断材料となります。ワークライフバランスを重視する方にとって、大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

経験豊富なスタッフが丁寧にフォローする体制が整っています。実務未経験者も歓迎しており、安心してスタートできます。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けることができるでしょう。また、先輩スタッフからの指導や相談しやすい雰囲気も、未経験者の不安を解消する上で大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、丁寧な指導とサポート体制は、スキルアップと定着率を高める上で不可欠です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添える方です。コミュニケーション能力が高く、相手の話を丁寧に聞き、共感できる能力が求められます。また、責任感があり、正確なケアプラン作成ができる方、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方も適性が高いと言えます。さらに、変化への対応力や問題解決能力も重要です。常に新しい知識や情報を学び、自身のスキルアップに努める姿勢も大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素であり、持続的な成長にも繋がります。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイントは、企業理念への共感と、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に示すことです。株式会社フォースの「仕事もプライベートも豊かに」という理念に共感し、自身の経験やスキルを活かして、利用者様にとってより良いケアを提供したいという熱意を伝えましょう。

◆例文１：経験を活かし、利用者様を支えたい

貴社の「仕事もプライベートも豊かに」という理念に共感し、応募いたしました。これまでの[具体的な経験]を通して培ってきた[具体的なスキル]を活かし、利用者様の生活を支え、より良いケアプランの作成に貢献したいと考えています。特に、[具体的な強み]を活かして、[具体的な貢献]をしたいと考えております。明るく前向きな姿勢で、チームの一員として会社の発展に貢献いたします。

◆例文２：未経験ですが、成長意欲と責任感で貢献します

貴社のオープニングスタッフ募集に魅力を感じ、応募いたしました。ケアマネージャーとしての経験はありませんが、[具体的な経験]を通して培ってきた[具体的なスキル]と、責任感、そして何事にも積極的に取り組む姿勢は、この仕事に必ず活かせるものと考えています。未経験だからこそ、謙虚な姿勢で学び、成長することで、チームに貢献したいと考えています。充実した研修制度があると伺い、安心して業務に取り組めると確信しております。

◆例文３：ワークライフバランスを重視し、長く活躍したい

貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。[具体的な経験]を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを磨いてきました。貴社では、業務に集中できる環境と、プライベートの時間もしっかり確保できる体制が整っていることを知り、長く安心して働ける環境だと感じています。自身の経験とスキルを活かし、利用者様と真摯に向き合い、チームの一員として貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして企業理念への共感度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、具体的なエピソードを交えた説明、そして熱意のこもった自己PRが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、自身の考えを明確に伝えられるように心がけましょう。キャリアアドバイザーとして、企業は、真摯な姿勢と高いコミュニケーション能力を持つ人材を求めていると言えるでしょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「仕事もプライベートも豊かに」という理念に共感し、充実した福利厚生と、業務に集中できる環境に魅力を感じました。また、オープニングスタッフとして、会社と共に成長していきたいという強い思いがあります。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的な経験]を通して培ってきたこの強みは、ケアマネージャーとしての業務に必ず活かせるものと考えています。例えば、[具体的なエピソード]のように、この強みを生かして[具体的な成果]を上げることができました。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、この弱みを克服しようと努力しています。例えば、[具体的なエピソード]のように、改善策を実践することで、[具体的な成果]を得ることができました。

まとめ

株式会社フォースは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長できる機会を提供してくれる魅力的な企業です。未経験者も安心して応募できる体制が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。今回紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フォース
2024年9月にオープンしました♪働きやすさを自分たちで作れる！福利厚生や休日制度も充実アピールポイント:
オープニングスタッフ募集！

新設の事務所なのできれいな空間でお仕事ができます。
会社が拡大中ですので切磋琢磨してみんなで成長していきたいと思います。仕事内容:
★新設の事務所のオープニングスタッフ募集★

2024年9月にオープンした居宅介護支援事業所で
ケアマネージャー(介護支援専門員)を募集します。

・利用者様の課題分析
・ケアプランの作成
・介護支援サービスの記録
・ケアプランの効果改善など

＊主任ケアマネ含め、経験のあるスタッフがしっかりフォローします。
実務未経験の方も大歓迎です。
＊介護との兼務はありません。

【働きやすい事業所を一緒に作りましょう】
★施設外の独立した事業所なので
介護との兼務はなくケアマネ業務に集中できます。

★同じ場所に会社本部もあるため
本部メンバーとの連携がしやすいです。

★57坪の広いフロアに居宅介護支援事業所と
訪問看護事業所を併設。
→看護師スタッフと同フロアで働くので、
看護のことなども質問できる環境です。

【”仕事もプライベートも豊かに”をモットーにしている会社です】
育児と両立させたい方に嬉しい手当など、
スタッフをサポートする制度がたくさんあります◎
プライベートも豊かにして欲しいので、
休日システムも充実させました。
毎年5連休を取得できる制度があるので、
空いている時期に海外旅行に行くなども可能！
有給と繋げて10連休を取得したスタッフもます！

【嬉しい福利厚生】
●フィットネスジムが無料で通えます。
●定期的に親睦会を開催しています。
お酒を飲む方はタクシー・代行費の支給があります！
●ウォーターサーバーやコーヒーメーカーを設置しています。

【株式会社フォースについて】
株式会社フォースは、リハビリナーシング「プレシア天白」(2021年10月3日オープン)を立ち上げるためにできた、新しい法人です。
(動画サイトで、立ち上げの経緯や施設の裏側などを配信中)

今回、新しくオープンした居宅介護支援事業所は、
介護施設の現場と併設していないので現場の業務はありません。
ケアマネの業務に専念することができますよ。

また、2024年9月に弊社が運営している有料老人ホームが北区にオープン。
2025年夏頃には港区、冬頃には中川区でオープン予定です。

新しい会社ではありますが、安定性もバッチリなので安心して長く働いていただけます。求める人材:
【必須】
ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格
実務未経験の方も歓迎します。

オープニングスタッフ募集です！
一人ひとりの事情や働き方の希望に合わせて
柔軟に対応しようと考えています。
ぜひなんでもご相談ください。

年齢不問！60歳以上の方も歓迎です！

人柄重視！志望動機は何でも構いません。
多くの方と会って話したいと考えています！
お気軽にご応募してくださいね。
愛知県名古屋市瑞穂区牛巻町
株式会社フォース
勤務地:
居宅介護支援事業所

愛知県名古屋市瑞穂区牛巻町5-7 ハイトピア瑞穂3階 (勤務地)
【交通手段】
アクセス:
名鉄「神宮前駅」より徒歩13分
JR「熱田駅」より徒歩14分

車通勤可(駐車場無料)

熱田区・中川区・南区からもアクセス便利です！月給：30万円以上
給与:
月給30万円～
＋件数に応じてインセンティブあり(最大月7万円)
※面接時に希望の年収や現在の年収､業界経験や
ご本人様のやりたいことなどをお伝えください｡
事情を考慮し､給与を決定します｡

★昇給（年1回）
★賞与（年2回）
★年収制固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00休暇・休日:
シフト制 (⽉9⽇休み※2⽉は⽉8⽇休み)
＊年間休日112日
＊GW･夏季･年末年始あり
＊有給休暇(10日間)
＊産休・育休制度あり（男女可）あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【制度】
社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

賞与(年2回)
昇給(年1回)
資格取得補助制度
子育て支援制度(育児休業復帰祝金)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
車通勤可(駐車場無料)
住宅手当あり(規定あり)
退職金制度
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＜面接＞
堅苦しくならず､ざっくばらんにお話しできればと思います｡
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＜内定＞
入職日の相談にも応じます｡今後の予定･スケジュールを気兼ねなくお伝えください｡

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 300,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間

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