セントケア茨城株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日＆高有給取得率！】ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたもキャリアアップしませんか？

セントケア茨城株式会社では、ケアマネージャーを募集しています！年間休日110日、有給取得率80％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児中のママさんスタッフも多く活躍しており、産休・育休、介護休暇などの取得実績も豊富です。ブランクのある方や未経験の方も大歓迎！充実の研修制度と資格取得支援制度でしっかりサポートします。

具体的な仕事内容と魅力

介護サービスが必要な方へのケアプラン作成、ご家族様との面談、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。チームワーク抜群の職場風土で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。昇給・賞与あり、交通費全額支給など、待遇面も充実！さらに、退職金制度や各種手当、社割など、長く安心して働ける環境が整っています。

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを大切にしたい方
経験を活かしてキャリアアップしたい方
ブランクのある方、未経験の方
安定した企業で働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話ください！029-302-8777

「介護の仕事に興味はあるけれど、自分にできるか不安…」「ワークライフバランスを大切にしたいけど、実現できる職場ってあるのかな…」そんな風に悩んでいるあなたへ。セントケア茨城株式会社は、充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたを全力でサポートします。安心してキャリアを築き、やりがいと充実感を感じられる職場です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求職者の方々と接してきましたが、セントケア茨城株式会社は、介護業界の中でも特に魅力的な企業だと確信しています。その理由を、いくつかのポイントに分けてご説明します。

◆働きやすさを重視した、充実の福利厚生と職場環境

年間休日110日、有給休暇取得率80％以上という数字は、介護業界においては非常に高い水準です。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。希望休の取得も可能で、ワークライフバランスを実現したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。実際、家庭と仕事を両立しながら活躍するママさんスタッフも多いのが特徴です。残業時間も少なく、無理なく働ける環境が魅力です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

セントケア茨城株式会社は、資格取得支援制度も充実しています。スキルアップを積極的に支援する姿勢は、キャリアアップを目指す方にとって大きなメリットです。経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、丁寧な研修プログラムが用意されています。また、キャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、責任ある立場へのステップアップも可能です。管理職・マネジャーへの道も開かれており、将来的なキャリアプランを描ける点が大きな魅力です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

セントケア茨城株式会社は、セントケアグループの一員として、安定した経営基盤を誇ります。グループ全体のスケールメリットを活かし、多様な介護サービスを提供することで、事業の安定性と成長性を両立させています。これは、長く安心して働きたいという方にとって非常に重要なポイントです。また、地域に根ざしたサービス展開を行っており、地域社会への貢献を実感しながら働けることも大きな魅力です。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

過去には、ブランクのある方や未経験で入社し、今では頼れるケアマネージャーとして活躍している方が多くいます。セントケア茨城株式会社では、個々の状況に合わせた丁寧な指導とサポート体制が整っており、安心してスキルアップできる環境です。入社後の不安や戸惑いを解消するための、充実した研修やOJTが用意されていることも、転職成功の大きな要因となっています。面接では、ざっくばらんに相談できる雰囲気なので、不安な点があれば何でも質問してください。

キャリア形成のチャンス

セントケア茨城株式会社では、ケアマネージャーとして、お客様への質の高いケアを提供するだけでなく、自身の成長も実感できます。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、チームリーダーとしての役割を担うなど、幅広いスキルを身につけることができます。資格取得支援制度を活用することで、さらに専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。また、昇給・賞与制度も充実しており、頑張りがきちんと評価されるシステムとなっています。キャリアアップを目指す方にとって、この会社は大きな成長の場となるでしょう。経験豊富な先輩スタッフからの指導も受けながら、着実にスキルアップを図り、将来は管理職やマネージャーとして活躍することも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

セントケア茨城株式会社では、年間休日110日、有給取得率80％以上という充実の休暇制度が魅力です。これは、介護業界における慢性的な人材不足や過重労働といった問題を抱える多くのケアマネージャーにとって、大きなメリットとなるでしょう。家庭と仕事の両立に悩む方、プライベートを大切にしたい方にとって、理想的な働き方が実現できる環境と言えるでしょう。育児休暇や介護休暇の取得実績も豊富で、復帰後の短時間勤務も可能なので、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。希望休の取得も可能で、無理なく働ける環境が整っている点も大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、この制度は、転職活動における大きな不安要素である「ワークライフバランス」を解消する上で非常に有効だと考えます。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

昇給・賞与、社会保険完備、通勤交通費全額支給といった基本的な福利厚生に加え、資格取得支援制度、退職金制度、インフルエンザ予防接種補助制度など、働く上での安心を支える制度が充実しています。さらに、処遇改善加算一時金（年2回）や、レジャーや宿泊などの割引が受けられる社割など、魅力的な制度も用意されています。キャリアアップを目指す方にとって、研修制度の充実も大きな魅力です。セントケアグループの一員として、安定した基盤と成長の機会を得られる環境は、将来を見据えたキャリアプランを描きやすいと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見て、これらの福利厚生は、長く安心して働ける環境を保証する上で重要な要素であり、転職後の定着率向上に大きく貢献すると考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

未経験者やブランクのある方、資格を取ったばかりの方など、様々な経歴の方が活躍している点がセントケア茨城株式会社の特徴です。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、充実した研修制度により、未経験者でも安心して業務を始めることができます。職種の壁を越えてお互い助け合う風土があるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制は、未経験者の不安を解消し、早期に戦力化を促進する上で非常に重要だと考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、利用者の方々やご家族と良好な関係を築ける方です。共感力や傾聴力も大切です。また、責任感があり、正確なケアプラン作成を行うことができる方、問題解決能力や、関係各所との連携調整能力も求められます。さらに、変化への対応力や、チームワークを大切にできる方であれば、よりスムーズに業務に取り組めるでしょう。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々を思いやり、真摯に向き合える気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア茨城株式会社の理念や社風、働きやすさへの共感、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意を伝えることが効果的です。キャリアアドバイザーとして、企業理念への共感と、自身のスキルや経験をどのように活かしたいかを明確に示すことが、選考官に好印象を与えるポイントだと考えています。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
セントケア茨城株式会社の求人情報に魅力を感じ、応募いたしました。以前は別の職場で長時間労働に悩んでいましたが、貴社の年間休日110日、高い有給取得率、そして育児休暇取得実績に大変共感しました。私は、利用者の方々に寄り添い、質の高いケアを提供したいと考えており、貴社の充実した福利厚生と働きやすい環境が、その実現を後押ししてくれると確信しています。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々やご家族との信頼関係を築き、地域社会に貢献したいと考えています。

例文2：キャリアアップ志向
貴社のケアマネージャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私は、介護支援専門員の資格取得後、経験を積む中で、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを目指したいと考えています。貴社の充実した研修制度とキャリアアップ支援制度は、私の目標達成に最適な環境だと感じています。また、セントケアグループの規模と安定性も魅力です。チームワークを大切にし、積極的に学びながら、利用者の方々にとって最善のケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。

例文3：未経験からの挑戦
未経験ながら、貴社のケアマネージャーの募集に意欲的に応募いたしました。介護支援専門員の資格を取得し、現場で働くことに強い憧れを抱いています。貴社の「職種の壁を越えてお互い助け合う風土」という説明に大変共感し、未経験者でも安心して業務に取り組める環境だと感じました。研修制度も充実しており、安心してスキルアップできると確信しています。利用者の方々に寄り添い、温かいケアを提供することで、感謝されるやりがいのある仕事に就きたいと考えています。丁寧な指導の下、着実に成長し、頼りになるケアマネージャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、責任感などが評価されます。また、セントケア茨城株式会社の理念への理解度や、介護に対する情熱、そして自身のキャリアプランについても明確に伝えられるかが重要です。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた説明が、選考官に好印象を与えると考えます。事前に、自己PRや、経験に基づく具体的な事例を準備しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A1：以前、高齢の祖父母の介護を経験したことがきっかけです。その時、ケアマネージャーの方の献身的なサポートに深く感銘を受け、自分も誰かの支えになりたいと思うようになりました。介護支援専門員の資格を取得し、現場で経験を積むことで、より多くの人の役に立ちたいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。以前の職場で培った経験から、人との信頼関係を築くことに自信があります。利用者の方々やご家族の話を丁寧に聞き、寄り添いながら、最適なケアプランを作成できるよう心がけています。

Q3：当社の何に魅力を感じましたか？
A3：年間休日110日という充実した休暇制度と、高い有給取得率に魅力を感じました。ワークライフバランスを重視し、プライベートも充実させながら、仕事にも真剣に取り組める環境だと考えています。また、充実した研修制度やキャリアアップ支援制度も魅力です。

まとめ

セントケア茨城株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして充実した研修体制が魅力の企業です。未経験者の方でも安心してキャリアをスタートでき、経験者の方にとっても、さらなる成長を促す環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、応募を検討してみてください。あなたのキャリアプラン実現のため、ぜひセントケア茨城株式会社への応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア茨城株式会社
ケアマネージャー【年間休日110日＆有給消化率80％以上】昇給賞与あり◆仕事内容
＼キャリアアップ制度あり／
◎要介護支援専門員資格
◎家庭と仕事を両立しがら働くママさんスタッフ多数
◎ブランクのある方や浅経験という方も歓迎！

・。・。・。・。・。・。・。・。・。

＼安定のセントケアグループ！／

お電話での応募もOK！029-302-8777
お問い合わせもお気軽に◎

「資格取得支援制度」
「昇給・賞与制度」
…など、充実の福利厚生あり！！

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仕事内容について
＿＿＿＿＿＿

介護サービスを必要とされている方への支援業務全般をお願いします。

＜具体的には＞
お客様・ご家族様との面談
アセスメント
ケアプランの作成
在宅介護に関する相談窓口
介護認定申請書の代理作成
ケアカンファレンス出席
関係事業所や医療、行政関連機関と連絡・調整
など

＊職種の壁を越えてお互い助け合う風土があります。

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【おすすめポイント】
＊数年のブランクがあるという方や資格を取ったばかりという方も働いています◎
＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！
＊介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。
＊希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝求めている人材
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許（AT限定可）

＼こんな方歓迎／
ケアマネ業務未経験
主婦・主夫歓迎
久しぶりの職場復帰の方、社会人未経験歓迎
フリーター歓迎
┗ フリーターから正社員を目指すために応募頂く方も多数！
業界未経験歓迎、職種未経験歓迎
経験者・有資格者歓迎
第二新卒歓迎
社会人経験10年以上歓迎
社会人未経験歓迎
Uターン・Iターン希望の方歓迎

＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／
子育てママ活躍中の職場
女性が活躍中の職場
中途入社50％以上の職場
管理職・マネジャー採用の可能性がある職場
設立30年以上の安定した会社
上場企業のグループ会社

セントケア茨城は…
介護業界におけるスケールメリットを最大限に活かし、
訪問介護、訪問入浴、訪問看護、
小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援の地域に根ざしたサービスを展開。
個人の働き方やライフスタイルが
多様に変化する社会へ向け、
より多くのニーズに対応できるよう進化し続けています。
お客様には安心と満足と喜びという
心地よさや価値を感じていただけるよう、
そして働くスタッフが自己実現や成長が実感できるように日々行動しております。

面接では日常会話のような感覚で、
気さくにお話しできると嬉しいです！
働き方の希望についてや
弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。茨城県つくば市高野台2-11-6
セントケアつくば南
【交通手段】
交通・アクセス
最寄り駅：ひたち野うしく駅、荒川沖駅
固定時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり176時間

8:30～17:30（休憩あり）休日休暇
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産休・育休制度実績あり
育児・介護休業取得実績あり
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日110日あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
昇給あり
処遇改善加算一時金（年2回）
ボーナス・賞与あり（年2回）
社会保険完備
通勤交通費全額支給
研修制度充実
退職金あり
自動車通勤OK（無料駐車場有)※事業所によって異なります。
制服貸与
定年年齢65歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社割あり(レジャー、宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
資格取得支援制度あり
各種手当あり／職種、資格、地域、特定事業所加算、役割、処遇改善※いずれも事業所・職種により異なります。職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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