【社会福祉法人聖隷福祉事業団で、やりがいと充実感を見つけませんか？年間休日120日以上、充実の福利厚生で、あなたの人生を豊かに。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年休120日超え＆賞与4ヶ月分以上！働きやすさ抜群のケアマネジャー求人

充実の福利厚生と働きやすい環境

社会福祉法人聖隷福祉事業団の特別養護老人ホームで、正社員の施設内ケアマネジャーを募集しています！年間休日120日以上、平均有給取得日数14.9日と、ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。賞与は年3回、なんと4ヶ月分以上！（75万円～138万円程）さらに、医療費は実質無料！安心して長く働ける環境です。

ICT活用で効率的な業務を実現

最新のICT機器（見守りセンサー、タブレット型記録システム）を導入し、業務効率化を実現。介護リフトやスライディングボードも活用し、身体的負担を軽減しています。残業も少なく、働きやすさを追求した職場です。

充実の研修制度とチームワーク

法人内の研修制度が充実しており、スキルアップはもちろん、他施設との交流を通して学びを深めることができます。20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、チームワーク抜群の職場です！

待遇面も充実

月給28万9550円以上（経験・資格による）、住宅手当、扶養手当、資格手当など、手厚い待遇をご用意しています。交通費支給、無料駐車場や職員寮もあります。京浜急行三浦海岸駅からバスと徒歩で通勤可能です。

こんな方におすすめ

最新設備を活用して効率的に働きたい方
身体的負担を軽減して長く働きたい方
チームワークを大切にし、成長したい方

少しでも興味のある方は、お気軽にお問合せください！

介護業界で長く働き続けたい、でも、身体への負担や残業の多さが不安…そんな風に思っていませんか？社会福祉法人聖隷福祉事業団の特別養護老人ホームでは、ICTを活用した効率的な業務体制と充実の福利厚生で、働きやすさとやりがいを両立できる環境を実現しています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせ、将来像を描いてみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの介護職の方々の転職を支援してきました。聖隷福祉事業団の特別養護老人ホームは、他施設と比較しても群を抜く魅力を持つ施設だと断言できます。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

年間休日120日以上、平均有給取得日数14.9日という驚異的な数値は、働きやすさを追求する聖隷福祉事業団の姿勢を如実に表しています。実働7.5時間、残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、ICTツール導入による業務効率化と、チームワークの良さによるスムーズな連携が実現しているからこそです。具体的には、見守りセンサーやタブレット型記録システム、職員コミュニケーションツール「ボンクス」などを活用し、事務作業の負担を軽減。さらに、介護リフトやスライディングボードの積極的な活用、就業前のラジオ体操など、身体的負担の軽減にも力を入れています。多くの介護施設では慢性的な人手不足が問題となっていますが、聖隷福祉事業団では、こうした工夫によって、スタッフの定着率を高め、質の高いケアを提供できる体制を構築しています。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

賞与年3回（4.095ヶ月以上）、医療費実質無料、住宅手当、扶養手当など、充実の福利厚生も魅力の一つです。毎年定期昇給もあり、頑張りがきちんと評価されるシステムが整っています。また、法人内の階層別研修制度は、スキルアップだけでなく、他施設のスタッフとの交流を通じて視野を広げる絶好の機会となります。キャリアパスについても、明確な道筋が示されており、経験を積むことで、より責任ある立場へとステップアップできる環境が整っています。これは、単なる資格取得支援にとどまらず、個々のキャリア目標に合わせた育成プランを提供している点が優れています。

◆他施設との比較優位性：安心と成長を両立

多くの介護施設では、人材不足による負担増加や、キャリアアップの機会が少ないといった課題を抱えています。聖隷福祉事業団では、ICTツール導入による業務効率化、充実の福利厚生、そして明確なキャリアパスによって、これらの課題を克服しています。これは、単に待遇が良いだけでなく、長く安心して働き続けられる環境、そして成長できる環境が提供されていることを意味します。他施設で経験してきた、慢性的な人手不足によるストレスや、キャリアの壁を感じている方にとって、聖隷福祉事業団はまさに「理想の職場」と言えるでしょう。過去の転職成功者の中には、他施設で抱えていた負担や不安が解消され、やりがいを持って仕事に取り組めるようになったという声も多く聞かれます。

◇転職成功事例：充実した研修制度とキャリアサポート

聖隷福祉事業団では、中途採用者向けの研修はもちろん、中堅研修、役職者研修、職種別研修など、多様な研修プログラムを用意しています。これにより、経験の浅い方でも安心して業務に取り組めるようサポート体制が整っており、ベテランの方にとっても、常にスキルアップを図れる環境が提供されています。実際、多くの転職者が、充実した研修制度と、上司や同僚からの温かいサポートによって、短期間でスキルアップを実現し、キャリアアップを果たしています。例えば、あるケアマネジャーは、入職後、研修制度を活用してICTスキルを向上させ、施設全体の業務効率化に貢献し、リーダー的な役割を担うようになりました。

キャリア形成のチャンス

聖隷福祉事業団では、あなたのキャリア形成を全面的にサポートします。入職後は、充実した研修制度を通じて、ケアマネジャーとしてのスキルをさらに磨くことができます。また、他施設との交流を通して、多様な経験や知識を吸収し、専門性を高めることも可能です。経験を積むにつれて、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも開けています。単にケアプラン作成を行うだけでなく、施設運営にも関わり、より広い視野で介護に関わることができるようになるでしょう。さらに、資格取得支援制度も活用することで、より高度な専門性を身につけ、キャリアアップを目指せます。聖隷福祉事業団は、あなたの成長を応援する、最高の環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、残業が多くプライベートを犠牲にしがちな一面も持ち合わせています。しかし、聖隷福祉事業団横須賀愛光園では、年間休日120日以上、平均有給取得日数14.9日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。実働7.5時間という短時間勤務も魅力です。これは、ICTツールを積極的に導入し、業務効率化を図ることで実現しています。見守りセンサーやタブレット型記録システム、職員コミュニケーションツール「ボンクス」といったツールは、単なる業務効率化だけでなく、スタッフの負担軽減、ひいてはワークライフバランスの向上に大きく貢献しています。さらに、希望休申請も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇の取得率も高く（女性93.8％、男性52.7％）、安心して長く働ける環境が整っています。

◆充実の待遇と福利厚生で安心の生活を

聖隷福祉事業団は、給与面でも魅力的な条件を用意しています。月給28万9550円以上（4大卒、介護福祉士+ケアマネジャー、経験10年、超勤10時間の場合）に加え、賞与は年3回、合計4.095ヶ月分（75万円～138万円程）と、経済的な安定も確保できます。さらに、医療費実質無料、住宅手当、扶養手当など、充実した福利厚生も魅力です。定期昇給もありますので、長く勤めるほどに収入もアップしていく仕組みです。これらの待遇は、長く安心して働き続けられる環境を支える重要な要素と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この待遇は同業他社と比較しても非常に優れていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。聖隷福祉事業団では、中途採用向け研修をはじめ、中堅研修、役職者研修、職種別研修など、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素となるでしょう。また、法人内の階層別研修では、スキルアップだけでなく他施設スタッフとの交流を通じて学びを深める機会も提供されています。これは、単なるスキルアップだけでなく、広い視野と人脈形成にも繋がります。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、未経験者だけでなく、経験者にとっても大きな成長の機会を提供するものであると評価できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ICTツールを活用することに抵抗がなく、積極的に新しい技術を学び、業務効率化に貢献したい方です。また、チームワークを重視し、周囲と協力しながら仕事を進められる方、利用者様一人ひとりに寄り添い、丁寧なケアを提供できる方、そして、身体的負担を軽減するための工夫を積極的に考えられる方です。聖隷福祉事業団横須賀愛光園では、介護リフトやスライディングボードといった機器を積極的に活用しており、身体への負担を最小限に抑えながら仕事に取り組める環境が整っています。これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく活躍できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、聖隷福祉事業団横須賀愛光園を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事に就きたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや経験を交えながら、なぜこの施設で働きたいのかを伝えましょう。また、あなたのスキルや経験が、どのように施設に貢献できるのかを明確に示すことも大切です。さらに、聖隷福祉事業団の理念やビジョンへの共感も示すことで、あなたの熱意を効果的に伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：ICT活用に魅力を感じた場合
聖隷福祉事業団横須賀愛光園の求人情報で、ICTツールを積極的に活用し、業務効率化を図っている点に強く惹かれました。以前の職場では、事務作業に多くの時間を費やし、利用者様とのコミュニケーションに十分な時間を割けないことに課題を感じていました。貴施設のICT活用は、その課題を解決し、より質の高いケアを提供することに繋がるものと確信しています。私のこれまでの経験とICTスキルを活かし、利用者様の笑顔と、スタッフの働きやすい環境づくりに貢献したいと考えております。

例文2：チームワークを重視する姿勢をアピールする場合
貴施設の「チームワークを重視した職場環境」という理念に共感し、応募いたしました。私は、以前の職場でもチームの一員として、協力し合いながら目標達成に努めてきました。その経験から、チームワークの重要性を深く理解しており、貴施設においても、積極的にコミュニケーションを取り、チームの一員として貢献したいと考えています。特に、平均介護度3.9という高い介護度に対応する貴施設においては、チームワークが不可欠であり、私の経験が活かせる場だと確信しております。

例文3：長く安心して働きたいという思いを伝える場合
年間休日120日以上、平均有給取得日数14.9日という充実した休暇制度と、充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。介護の仕事は、身体的にも精神的にも負担が大きいと認識しており、長く続けるためには、働きやすい環境が不可欠です。貴施設の取り組みは、まさに私が求めていた理想的な環境であり、安心して長く勤めながら、利用者様への質の高いケアを提供し続けられると確信しております。また、キャリアアップのための研修制度も充実しており、自身の成長にも繋がる点も魅力です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、聖隷福祉事業団横須賀愛光園で働く意欲が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そして、利用者様への思いやりなどが重視されます。また、聖隷福祉事業団の理念への理解度を示すことも重要です。事前に施設のホームページをよく読み、理念やビジョンを理解しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、あなたがチームの一員として円滑に業務を遂行できるか、そして、利用者様を第一に考えられる人物かどうかを見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験が少ないですが、大丈夫でしょうか？
A. 未経験の方でも、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導がありますのでご安心ください。私は、研修を通して着実にスキルアップし、利用者様に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、コミュニケーション能力と、何事にも前向きに取り組む姿勢です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら課題解決に臨みます。また、新しい知識や技術を積極的に学ぶ姿勢も持ち合わせています。

Q. なぜ聖隷福祉事業団横須賀愛光園を選びましたか？
A. ICTツールを活用した効率的な業務体制と、年間休日120日以上のワークライフバランスを重視した働き方が魅力的でした。また、チームワークを重視した温かい職場環境も、私が長く安心して働ける環境だと感じています。利用者様とスタッフが笑顔でいられる職場づくりに貢献したいと考えています。

まとめ

聖隷福祉事業団横須賀愛光園は、充実した待遇・福利厚生、働きやすい環境、そして、成長できる機会を提供する魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人聖隷福祉事業団
特別養護老人ホーム内、施設内ケアマネジャー特別養護老人ホーム施設内ケアマネジャー正職員募集特別養護老人ホーム施設内ケアマネジャー正職員募集
＼＼この求人のアピールポイント／／
・年休120日以上
・平均有給取得日数 14.9日
・実働7.5時間
・賞与年3回（4.095ヶ月以上 ※75万円～138万円程）
・医療費実質無料
・毎年定期昇給

・学びと成長を大切にしたい方
法人内の研修を通じて、スキルアップや他施設との交流を楽しみながら働けます。募集要項
職種
特別養護老人ホーム内、施設内ケアマネジャー

雇用形態
正社員

仕事内容
ケアプランの作成・管理
アセスメント
等
一部介護の応援業務あり

（特別養護老人ホーム内、施設ケアマネ）

当施設は、1992年設立の地域密着型介護施設で、120名の利用者様を147名のスタッフが支えています。
男女比は3:7で、20代から60代以上まで幅広い世代が在籍し、経験豊富なベテランと若手が協力しながら働ける環境です。

平均介護度3.9の利用者様を支援するため、介護リフトやスライディングボードを活用し、安全で負担の少ないケアを実現。
さらに、見守りセンサーやタブレット型記録システムを導入し、ICTを活用した効率的な業務改善を進めています。
これにより、スタッフの超過勤務削減にもつながっています。

■こんな方におすすめ！
・最新設備を活用し、効率的に働きたい方
・身体的な負担を減らして長く働きたい方
・チームワークを重視しながら成長したい方資格・経験
要：ケアマネジャー

■求める人材
・ICTを活用し、効率的で質の高いケアを提供したい方
見守りセンサーやタブレットを活用し、利用者様一人ひとりに寄り添ったサポートを行います。

・身体の負担を軽減しながら働きたい方
介護リフトやスライディングボードを活用し、安全で安心な介護を実践できます。

お気軽にお問合せください。
神奈川県横須賀市武神奈川県横須賀市武3丁目39-1
社会福祉法人聖隷福祉事業団横須賀愛光園
勤務地
横須賀愛光園（神奈川県横須賀市武3丁目39-1）
【交通手段】
交通アクセス
京浜急行三浦海岸駅からバスと徒歩で通勤可能。
車通勤希望の方には無料駐車場や職員寮を用意しています。
また、法人内の階層別研修では、スキルアップだけでなく他施設スタッフとの交流を通じて学びを深める機会を提供しています。月給：28万9550円以上
給与
月給289,550円

上記月給例、４大卒介護福祉士+ケアマネジャー
経験１０年（介護含む）超勤１０時間処遇改善手当で算出しています。

※給与は経験・資格等に応じて決定します。

＜賞与について＞
・賞与年3回支給
・賞与合計4.095ヶ月（2023年度実績）

・資格手当有
・年一回昇給有
・交通費別途支給
・超過勤務手当別途支給
・住宅手当有
・扶養手当有
・その他各種手当有固定時間制
勤務曜日・時間
［1］8:30～17:00

【勤務期間】長期歓迎休日・休暇
・年間休日120日
・事業団カレンダーに準ずる。※ほとんどが土日祝休み
・希望休申請可（※施設によって異なる）
・産前・産後・育児休暇
（取得率：女性93.8％、男性52.7％）
・有給休暇（平均有給取得日数 14.9日）
・時間単位で取得可能な厚生休暇あり
・介護休暇
・慶弔休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
・資格手当（最大13,100円 ※職種により変動）
・住宅手当（最大28,000円）
・扶養手当（6,500円～15,000円）
・早番/遅番手当（1回あたり500円～900円）
・夜勤手当（★例介護職ショート夜勤：約4,000円介護職ロング夜勤：約7,000円 ※職種により変動あり）
・交通費支給（上限55,000円）
・食事補助あり
・資格取得支援あり
・研修制度あり（中途採用向け研修、中堅研修、役職者研修、職種別研修等）
SEIREI02備考
（異動の範囲）
人事規則コース別雇用管理地域・地区区分別表３による
（業務の範囲）
聖隷内の全ての業務。但し、資格を必要とする業務は資格保持者に限る

安心して働ける環境づくりとあなたへの期待
当施設では、ICTを活用した業務改善に力を入れています。
見守りセンサーやタブレット型記録システム、職員コミュニケーションツール「ボンクス」を導入し、
効率的に業務を進めることでスタッフの負担を軽減。

また、介護リフトやスライディングボードを積極的に使用し、就業前にはラジオ体操を実施。
こうした取り組みで、腰痛などの身体的負担を予防しています。
スタッフの健康を第一に考えた職場づくりが特徴です。

さらに、法人内の階層別研修を充実させ、スキル向上を全面的にサポート。
他施設との交流の中で新たな知識や視点を取り入れる機会も豊富です。

あなたの思いやりを活かせる環境がここにあります。
利用者様とスタッフが笑顔になれる職場を一緒に作りましょう！

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