【社会福祉法人元気村】充実の福利厚生とキャリア支援で、あなたの人生を輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

鴻巣市で働きやすい！充実待遇のケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群！大手グループの安定感と充実の福利厚生

30法人以上を展開する社会福祉法人元気村が、鴻巣市にある「馬室たんぽぽ翔裕園」でケアマネージャーを募集しています！未経験OK、資格取得支援ありで安心です。月平均残業5時間以下、賞与年2回（実績4ヶ月分！）と、プライベートも大切にしながらしっかり稼げる環境です。腰痛予防対策も万全で、iPadやインカム導入による効率的な情報共有体制も整っています。

具体的な仕事内容と充実の研修制度

特養またはケアハウス入居者のケアプラン作成、アセスメント、ご家族との相談など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。未経験の方でも安心の充実した研修制度があります！2年間かけて丁寧に指導し、一人立ちをサポートします。メンター制度もあり、安心してスキルアップできます。

高待遇で安心！充実の福利厚生

月給25万7580円～32万3195円、通勤手当（上限3万円）、資格手当（2万～4万円）、住宅手当、扶養手当など、手厚い待遇をご用意しています。社会保険完備、退職金制度、さらには海外視察研修制度など、長く安心して働ける環境です。車通勤OK、アクセスも良好です！（北本駅・鴻巣駅から車で7～9分）

こんな方におすすめ！

特養・老健での施設ケアマネ業務経験のある方、ワード・エクセルスキルをお持ちの方を歓迎します。ブランクのある方や、ハローワークでお仕事探し中の方も大歓迎です！年齢・性別・学歴は問いません。

介護業界で長く働きたい、でも今の職場に不安を感じている…そんなあなたに、社会福祉法人元気村のケアマネージャーの求人はどうでしょうか？働きやすさと成長を両立できる環境が、あなたにとっての新しい一歩となるかもしれません。この求人情報を読み進めることで、自身のキャリアプランを見つめ直し、将来像を明確にする一助となることを願っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきましたが、社会福祉法人元気村は、その充実した福利厚生と成長を重視する社風において、群を抜いていると感じています。特に、ケアマネージャーという職種においては、やりがいと安定性を両立できる稀有な環境と言えるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、月平均残業時間5時間以下という点です。これは介護業界においては非常に稀なことで、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力となるでしょう。さらに、「腰痛」予防対策の万全な体制や、iPadやインカムによる情報共有システムなど、業務効率化への取り組みも徹底されています。これらの施策は、単なる福利厚生ではなく、職員の健康とモチベーション維持に繋がる、企業の真摯な姿勢の表れだと感じます。また、通勤手当の上限3万円、資格手当2万円～4万円、住宅手当1.5万円～3万円など、手厚い手当も魅力です。他社と比較しても、このレベルの福利厚生はトップクラスと言えるでしょう。

◇キャリアパスとスキルアップ支援

社会福祉法人元気村では、新入職員育成プログラムにより、未経験者でも2年間かけて一人前になれる体制が整っています。教育担当者とメンターによる1on1サポート体制も充実しており、安心してスキルアップできる環境です。さらに、資格取得支援制度も完備されているため、キャリアアップを目指しやすい体制が整っています。これは、単に資格取得を支援するだけでなく、職員の専門性を高め、より質の高い介護サービスを提供するための投資と言えるでしょう。他社では、このような体系的な育成プログラムを提供しているところは少ないため、大きな差別化要因となっています。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立

多くの介護施設では、人材不足や厳しい労働環境が課題となっていますが、元気村では、これらの問題を積極的に解決しようとする姿勢が感じられます。他社と比較して、残業の少なさ、充実した福利厚生、そして体系的な育成プログラムは大きな優位性です。これは、単に「待遇が良い」というだけでなく、職員の定着率向上、ひいては利用者への質の高いサービス提供に繋がる、持続可能な経営戦略に基づいていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実した研修とキャリアアップ

過去には、他施設で疲弊していたケアマネージャーが、元気村に移籍後、充実した研修とサポート体制によって、再び仕事への意欲を取り戻し、キャリアアップを果たした事例があります。この事例からも、元気村が単なる職場ではなく、成長できる環境であることが伺えます。具体的な事例はプライバシー保護のため公開できませんが、多くの職員が自身の成長を実感し、長く活躍している点が、この企業の強みです。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力など、多岐にわたる能力を磨くことができます。経験豊富な先輩職員からの指導や、充実した研修プログラムを通して、専門性を高めながら、リーダーシップを発揮できる人材へと成長できるでしょう。また、昇給や賞与制度も整っており、頑張りがきちんと評価される環境です。さらに、海外視察研修制度など、他社にはないユニークな制度も用意されており、自身のキャリアプランを大きく広げることができるでしょう。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。また、専門性を深め、特定分野のスペシャリストとして活躍することも可能です。自身の強みや興味に合わせて、様々なキャリアプランを描ける環境が、この求人の大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーの仕事は、やりがいのある反面、残業が多く、プライベートの時間が取れないという悩みを抱える方も少なくありません。しかし、社会福祉法人元気村では、iPadやインカムを活用した情報共有システムの導入により、業務効率化を図り、月平均残業時間5時間以下を実現しています。年間休日112日、月9～10日の休みも確保されているため、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、腰痛予防対策も万全で、長く健康的に働ける体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、長く働く上での重要なポイントだと考えます。慢性的な人材不足に悩む介護業界において、働きやすさは転職の大きな決め手となるでしょう。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

社会福祉法人元気村は、30法人以上を展開する有力グループです。そのため、充実した福利厚生が提供されています。賞与年2回（実績4ヶ月分）、通勤手当、住宅手当、扶養手当など、経済的な安定も確保できます。さらに、資格取得支援制度や海外視察研修制度など、キャリアアップを支援する制度も充実しており、自身の成長を望む方にも最適な環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、単なる待遇面だけでなく、従業員のモチベーション向上や定着率向上に大きく貢献する要素だと考えられます。特に、海外研修は、視野を広げ、モチベーションを高める上で非常に効果的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とメンター制度

未経験者の方にとって、介護業界への転職は大きな一歩となるでしょう。社会福祉法人元気村では、未経験者でも安心してスタートできるよう、新入職員育成プログラムを用意しています。2年間かけて、教育担当者とメンターによるサポートを受けながら、一人前として活躍できるよう丁寧に育成します。1on1のメンター制度は、個々の課題や不安を解消し、スムーズなキャリアパスを築く上で非常に有効です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料になると確信しています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、細やかな気配りができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方

もちろん、経験や資格は重要ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々を思いやり、真摯に向き合える心です。これらの資質を備えている方は、きっとこの仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、元気村への強い関心と、自身の経験や能力をどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意を伝えることが効果的です。また、元気村の理念やビジョンへの共感も示すことで、採用の可能性を高めることができます。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の方々との温かい交流を通して、社会貢献したいという強い思いを持っています。貴施設の充実した研修制度と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、利用者の方々にとってより良い生活を支えるため、積極的に学び、成長していきたいと考えています。特に、メンター制度による丁寧な指導体制は、未経験者である私にとって大きな安心材料です。経験を積む中で、ケアマネージャーとして必要なスキルを習得し、利用者の方々の笑顔のために貢献したいと考えております。

例文2：経験者向け

これまで特養施設でケアマネージャーとして5年間勤務し、様々な経験を積んできました。貴施設のiPadやインカムを活用した効率的な情報共有システムや、腰痛予防対策など、働きやすさを重視する姿勢に共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、より質の高いサービスを提供することに貢献したいと考えています。また、貴施設の積極的な研修体制も魅力的で、更なるスキルアップを目指し、チームの一員として貢献したいと考えております。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため数年間ブランクがあります。しかし、この間も介護に関する知識や関心を持ち続け、復職への準備を進めてきました。貴施設のブランクのある方への配慮や、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。経験を活かしつつ、改めて丁寧に学び直すことで、利用者の方々にとって安心できる存在となるよう努力いたします。また、チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションを心がけ、職場に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、利用者の方々への共感力などが評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、あなたの人となりや、この仕事への熱意が伝わることが大切です。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールしましょう。また、元気村の理念やビジョンへの理解を示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 私たちの施設で働く上で、あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、丁寧なコミュニケーション能力と、粘り強い問題解決能力です。（具体的なエピソードを交えて説明）

Q. これまでの経験で、最も苦労したことは何ですか？どのように乗り越えましたか？
A. （具体的なエピソードを交えて説明し、そこから学んだことや成長点を述べる）

Q. なぜ、社会福祉法人元気村で働きたいのですか？
A. （元気村の理念、ビジョン、働きやすさ、研修制度など、具体的な点を挙げて説明する）

まとめ

社会福祉法人元気村は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして魅力的な福利厚生を備えた、ケアマネージャーにとって理想的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとっても、さらなる成長を促す環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人元気村
仕事内容:
《30法人以上を展開する有力グループ》
在宅復帰を支援する介護・老人保険施設で
ケアマネージャー（正社員）募集◎

✧——-ここがPoint——✧

この求人の特徴…

◇無資格OK｜資格取得サポートあり
◇「腰痛」の予防対策万全
◇ipadやインカムで情報共有環境
◇月平均残業時間5時間以下
◇賞与年2回・賞与実績4月分

✧——✧——✧——✧——✧

✬【仕事内容】
◆特養、またはケアハウス入居者のケアマネージャー業務
・入居者または居宅介護支援のケアプラン作成、アセスメント作成
・入居の相談
・ご入居者、ご家族との相談業務
・ご家族様や病院、行政機関との連絡調整
・サービス提供に関するコーディネーションなど

✬【職場環境】
iPadを使用した介護記録や
インカムを使用しての情報共有などで
業務効率化を図っており残業はほぼなし♪

また、利用者様の身体に合わせた
福祉用具・機器の取り入れをしているため
職業病である「腰通」予防対策も◎

✬【研修・育成・メンター1on1】
新入職員育成プログラムでは
未経験の状態から2年かけてひとり立ち
出来るように教育担当者、メンターと
共に進めていく育成プログラムです。

✧——✧——✧——✧——✧求める人材:
✧——✧——✧——✧——✧

✬【必須条件】
・特養・老健等での施設ケアマネ業務経験
・介護支援専門員
・ワードやエクセルのスキル

✬【歓迎条件・必須ではございません】
・普通自動車運転免許
・年齢・性別・学歴は不問です
・40代、50代の方も活躍中
・ブランクがある方でも歓迎！
・ハローワークでお仕事をお探しの方も歓迎

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埼玉県鴻巣市原馬室
馬室たんぽぽ翔裕園(社会福祉法人元気村)
勤務地:
埼玉県鴻巣市原馬室字後3335
【交通手段】
アクセス:
高崎線「北本駅」から車で7分
高崎線「鴻巣駅」から車で9分
車通勤OK月給：25万7580円～ 32万3195円
給与:
✧——✧——✧——✧——✧

【月給】 257,580円〜 323,195円
【試用期間】3ヶ月・期間中の待遇変動なし
【残業手当】固定残業代なし・全額支給
【昇給賞与】昇給あり1回・賞与あり2回
【賞与実績】2023年度法人実績・計3.5ヶ月分

✧——✧——✧——✧——✧

✬【その他・各種手当】
【通勤手当】上限30,000円/月
【資格手当】20,000円～40,000円
【住宅手当】15,000円～30,000円
【扶養手当】配偶者7,000円、配偶者以外10,000円
✧——✧——✧——✧——✧シフト制
勤務時間・曜日:
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◆勤務形態：シフト制勤務
◆勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
◆休日：シフトによる。月9～10日のお休み

✧——✧——✧——✧–休暇・休日:
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・年間休日112日・月9~10日の公休あり
・病気休暇・産前産後休暇・育児休暇
・介護休暇・慶弔休暇
✧——✧——✧——✧——✧あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
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・昇給あり年1回・賞与あり年2回（業績連動）
・社会保険完備
・退職金制度（勤続1年以上）
・定年60歳（定年延長制度・再雇用制度あり）
・海外視察研修制度（中国・台湾・韓国 etc ）
・社員寮・借上げ社宅
・資格取得制度
・定年制度あり（60歳）
・退職金制度あり（勤続1年以上）
・定年延長・再雇用制度あり（満65歳まで）
✧——✧——✧——✧——✧その他:
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《応募フロー》

Web応募なら24時間エントリー可能です。
必要情報のご入力はおよそ3分程度、
「ちょっとめんどくさいかも…？」
安心してください、簡単に応募可能です✬

①応募後に弊社からご連絡
②面接1回のみ（Web or 対面）
③内定

✬【備考】
履歴書と職務経歴書を弊社からお送りする
指定のメールアドレスへご返信ください。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 257,580円 – 323,195円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間

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