【葛城病院で輝く未来を】ブランクOK！充実のサポート体制でケアマネジャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩7分！働きやすい環境でケアマネジャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生とサポート体制で安心！

岸和田市にある医療法人大植会葛城病院では、正社員のケアマネジャーを募集しています！JR東岸和田駅から徒歩7分と通勤もラクラク♪ 車通勤も可能です。急性期と回復期を併設した地域密着型の病院で、在宅部門にも力を入れています。

未経験・ブランクOK！安心してスタートできます！

経験不問！ブランクのある方も大歓迎です。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップできます。患者様との距離を縮め、温かいケアを提供できる方を求めています。

働きやすい環境が魅力！

日勤のみで、日祝休み！年間休日108日とプライベートも充実できます。育休・介護休・看護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応します。月給20万6400円～25万4315円(経験による)に加え、オンコール手当、交通費支給など待遇も充実！昇給・賞与あり、退職金制度もあります。

こんな方におすすめ！

患者様とじっくり向き合いたい方
働きやすい環境で長く働きたい方
未経験だけどケアマネジャーに挑戦したい方
ブランクがあって不安な方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「ケアマネジャーとして再チャレンジしたいけど、ブランクが不安…」「経験は少ないけど、やりがいのある仕事に就きたい…」そんな悩みを抱えているあなたへ。医療法人大植会葛城病院では、経験の浅い方やブランクのある方も安心して働ける環境を用意しています。充実のサポート体制と働きやすい職場環境で、あなたのキャリアを応援します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた私から見て、葛城病院はケアマネジャーとして成長できる魅力的な職場です。その理由を詳しくご説明します。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

葛城病院は、JR「東岸和田」駅から徒歩7分というアクセス抜群の立地です。車通勤も可能で、駐車場も完備されているため、通勤の負担が少ないのも大きな魅力です。さらに、日勤のみの勤務体制、日祝休み、年間休日108日と、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。育休・介護休・看護休暇制度も完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネジャーが転職時に重視するポイントであり、葛城病院はそれをしっかり満たしていると言えるでしょう。

◇充実した研修制度とキャリアパス

未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、資格取得支援制度なども活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、キャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、責任あるポジションへの昇進も目指せます。キャリアアップを支援する体制が整っている点は、長く安心して働ける大きなポイントです。

◆チームワーク抜群の職場環境

「ケアプランセンターホワイト」は、チームワーク抜群の職場です。お互いに協力し合い、助け合う風土が根付いており、安心して業務に取り組める環境です。相談しやすい雰囲気があり、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。これは、ケアマネジャーという責任ある仕事において、非常に重要な要素です。一人で抱え込まず、チーム全体で患者さんのケアに取り組める点は大きな強みと言えるでしょう。

◇他施設との比較優位性

急性期と回復期を併設した病院であるため、幅広い患者層に対応できる経験を積むことができます。また、在宅部門にも力を入れており、病院と在宅の連携を学ぶことで、より実践的なスキルを習得できます。これは、他のケアマネジャーの求人ではなかなか得られない貴重な経験です。さらに、駅から近い立地、充実した福利厚生、チームワークの良さなどを総合的に考慮すると、葛城病院は他施設と比較しても非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

◆転職成功事例

過去には、他施設で経験を積んだケアマネジャーが、より働きやすい環境を求めて葛城病院へ転職し、キャリアアップを果たした事例があります。以前は残業が多く、プライベートの時間が取れなかったという方も、葛城病院ではワークライフバランスを重視した働き方ができるようになり、仕事とプライベートの両立を実現しています。これは、葛城病院が個々の事情を理解し、柔軟に対応してくれる証です。

キャリア形成のチャンス

葛城病院では、ケアマネジャーとして、患者さんの人生に寄り添い、その生活を支えるやりがいのある仕事に携わることができます。経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、スキルアップを図り、将来的にはチームリーダーやケアプランセンターの責任者など、キャリアアップを目指せます。資格取得支援制度も活用することで、更なる専門性を高めることも可能です。また、病院内だけでなく、在宅医療との連携にも携わることで、幅広い知識と経験を積むことができます。これは、あなたのキャリア形成にとって大きなプラスとなり、将来の選択肢を広げることに繋がるでしょう。葛城病院で、あなた自身の成長と、患者さんへの貢献という、両方の喜びを味わうことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。葛城病院では、日勤のみの勤務体制で、日祝休み、年間休日108日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。2月、4月、9月は8日休み、それ以外の月は9日休みと、比較的多くの休日が確保されているのも魅力です。夏季休暇も3日取得できます。さらに、育児休暇、介護休暇、看護休暇などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として高く評価できる点です。

◇充実の福利厚生と待遇

葛城病院は、給与面も充実しています。月給は206,400円～254,315円（一律職種手当含む）と、経験に応じてしっかりと評価されます。交通費は月5万円まで支給され、車通勤も可能です（駐車場代7,700円/月）。さらに、オンコール手当（2,000円～4,000円/1回）、昇給、賞与（年2回）、社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）など、福利厚生も充実しており、安心して長く勤められる環境が整っています。これは、転職活動において重要な検討事項となるでしょう。安定した生活基盤を築きたい方にとって、大きなメリットとなるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験不問、ブランクのある方も歓迎とのことですので、未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるでしょう。葛城病院では、未経験者の方にも丁寧に指導する体制が整っており、先輩スタッフによるOJTや研修制度を通して、安心して業務を覚えていける環境です。いきなり難しい業務を任されることはなく、段階的にスキルアップできるようサポート体制が整っている点は、キャリアアドバイザーとして大きな安心材料です。患者様とのコミュニケーションを大切にする姿勢を重視しており、まずは笑顔で接することができれば問題ありません。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者様やご家族と真摯に向き合い、寄り添える方です。共感力が高く、相手の立場になって考えられる方、そして、責任感と丁寧な仕事ができる方が適任です。チームワークを大切にする職場ですので、協調性も求められます。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、患者様を思いやる気持ちです。経験よりも、人としての温かさや誠実さを重視する病院であると、キャリアアドバイザーとして感じています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、葛城病院を選んだ理由を具体的に述べることが大切です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「葛城病院の地域密着型の取り組みや、充実した研修制度に魅力を感じた」など、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。また、自身の経験やスキル、そして、葛城病院でどのように貢献したいかを明確に示すことが重要です。自分の強みや経験を活かして、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することで、採用担当者の心を掴むことができます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、介護支援専門員の資格を取得しました。しかし、未経験のため、不安も抱えています。葛城病院の充実した研修制度と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。患者様一人ひとりに寄り添い、丁寧なケアプランの作成を通して、少しでも快適な生活を送れるようサポートしたいと考えています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、積極的に学び、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。

例文2：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため、数年ブランクがあります。しかし、この間も資格の維持に努め、再び現場で活躍したいという思いを強く持っています。葛城病院のワークライフバランスを重視した働き方と、経験豊富な先輩方のサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。ブランクを克服し、これまで培ってきた経験と知識を活かし、患者様とご家族の安心と信頼を得られるよう、精一杯努力いたします。

例文3：経験者向け

これまで急性期・回復期病院でケアマネジャーとして勤務し、様々なケースに対応してきた経験があります。特に、患者様とのコミュニケーションを重視したケアプラン作成には自信があります。葛城病院の地域密着型の取り組みと、在宅部門への注力に共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かし、患者様のニーズに合わせた質の高いケアを提供することで、病院の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、そして、患者様への思いやりが評価されます。明るくハキハキと話せること、相手の話をしっかり聞き、共感できる姿勢を示すことが重要です。また、経験やスキルだけでなく、葛城病院でどのように貢献したいかを具体的に説明できることも重要です。経験がない方でも、熱意と誠意があれば十分に評価されます。自信を持って、自分の想いを伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 葛城病院を選んだ理由は何ですか？
A. 葛城病院の地域密着型の取り組みと、充実した研修制度に魅力を感じました。特に、ワークライフバランスを重視した働き方や、温かい雰囲気の職場環境は、私にとって理想的です。患者様一人ひとりに寄り添い、丁寧なケアを提供できるよう、精一杯努力したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私は、相手の話をじっくり聞き、共感する能力が高いと思っています。患者様やご家族の気持ちに寄り添い、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、責任感も強く、どんな困難な状況にも諦めずに、解決策を探し続けることができます。

まとめ

葛城病院は、ワークライフバランスを重視し、充実した研修制度とサポート体制が整った、働きやすい環境です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できるでしょう。この求人が、あなたのキャリアにおける新たな一歩となることを願っています。ぜひ、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この病院を強くお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人大植会葛城病院
ケアマネジャー岸和田市／資格を活かす【ケアマネジャー】駅チカ▼要普通免許▼車通勤可▼日勤▼ブランク＆未経験を応援！岸和田市／資格を活かす【ケアマネジャー】駅チカ▼要普通免許▼車通勤可▼日勤▼ブランク＆未経験を応援！
JR「東岸和田」駅から徒歩7分の『葛城病院』。
消化器内科・外科・整形外科・脳神経外科が
メインの＜急性期＞、リハビリがメインの
＜回復期＞を兼ね揃えた地域密着の病院です。
在宅部門にも注力しています。

お任せするのは、ケアマネジャー。
院内の「ケアプランセンターホワイト」が
あなたの活躍の舞台。患者様のケアプランの
作成や介護相談業務をお願いします。

介護支援専門員の資格をお持ちなら未経験や
ブランクが不安な方もしっかりサポート◎
まずは笑顔や何気ないお声掛けを大切に、
患者様やご家族との距離を縮めてください。

また日勤ワークや日祝が休みで
働きやすいシフトです。さらに育休・介護休・
看護休有など、あなたのライフステージも支えますよ。募集要項
職種
ケアマネジャー

雇用形態
正社員

仕事内容
患者様のケアプランの作成。
介護相談業務等をして頂きます。資格・経験
経験不問
定年を上限に年齢制限あり（59歳以下）
高卒以上
介護支援専門員（ケアマネジャー）
普通自動車運転免許
大阪府岸和田市土生町大阪府岸和田市土生町2-33-1
医療法人大植会葛城病院
勤務地
大阪府岸和田市土生町2-33-1
【交通手段】
交通アクセス
JR阪和線「東岸和田」駅より徒歩7分月給：20万6400円～ 25万4315円
給与
月給206,400円～254,315円（一律職種手当含む）
※経験による
※試用期間3ヵ月（同条件）固定時間制
勤務曜日・時間
8:45～17:00（休憩60分）休日・休暇
日・祝
2月・4月・9月は8日休み、他の月は9日休み
夏季休暇3日
有給休暇
年間休日108日なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
オンコール手当あり（2,000円～4,000円/1回）
交通費規定支給（50,000円迄/月）
昇給あり
賞与（年2回）あり
車通勤可（駐車場代7,700円/月）
社会保険完備
退職金制度あり（勤続3年以上）
定年制（60歳）・再雇用（上限65歳）

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