【株式会社陽明】土日祝休み！ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！経験者歓迎！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

土日祝休み＆残業ほぼなし！働きやすいケアマネージャー募集！

株式会社陽明で、あなたの人生を彩るお仕事始めませんか？

株式会社陽明のデイサービスほっとホームえがおでは、正社員のケアマネージャーを募集しています！土日祝休み、残業は月平均30分程度と、プライベートも大切にできる環境です。経験を活かして、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか？

充実の待遇と働きやすい環境

ケアプラン作成件数は30件程度で、相談しながら業務量を調整できます。31件以上は1件につき3000円の追加支給！頑張りはしっかり評価します。カイポケを使用しているので、ソフトのバージョンアップの手間もありません。賞与年2回、交通費全額支給、自転車貸与など、待遇も充実しています！育児休暇取得実績もあり、お子さんの急な発熱などにも柔軟に対応可能です。

求める人物像とその他

必須条件は介護支援専門員の資格とケアマネージャーの実務経験です。年齢・学歴は問いません。20代～60代まで幅広い年齢層が活躍中！ブランクのある方も大歓迎です。瑞江駅からバスでアクセス良好。広々とした休憩室も完備しています。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご興味のある方は、ぜひお気軽にご応募ください！あなたのご応募を心よりお待ちしております。

「ケアマネージャーとして働き続けたいけど、プライベートも大切にしたい」「残業が多くて疲れている」「もっと働きやすい環境でスキルアップしたい」…そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社陽明では、土日祝休み、残業ほぼなしという働きやすい環境で、経験を活かして活躍できるケアマネージャーを募集しています。充実した福利厚生とキャリアアップ支援で、あなた自身の成長と幸せなワークライフバランスを実現しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきましたが、株式会社陽明は、ケアマネージャーとして長く安心して働ける環境が整っている点が大きな魅力です。特に、ワークライフバランスを重視する方にとって最適な職場と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

土日祝休み、残業ほぼなし（月平均30分程度）という点は、多くのケアマネージャーが抱える「長時間労働」という問題を解消し、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。さらに、賞与年2回、交通費全額支給、自転車・携帯貸与など、待遇面も充実しています。育児休暇取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っている点も高く評価できます。また、広くてきれいな休憩室やデスクのパネル仕切りなど、快適な職場環境も魅力です。競合他社と比較しても、このワークライフバランスと福利厚生のバランスの良さは特筆すべき点でしょう。多くのケアマネージャーは、業務の忙しさだけでなく、職場環境のストレスも抱えているため、この点は大きなアドバンテージとなります。

◇キャリアパスとスキルアップ支援

株式会社陽明では、昇給制度や再雇用制度があり、長くキャリアを積んでいける環境です。ケアプラン数は30件程度と、無理なく業務に取り組める体制が整えられており、さらに31件以上は1件につき3000円の支給があるため、頑張りはしっかりと評価されます。カイポケを使用しているので、バージョンアップの手間もありません。経験豊富な先輩スタッフからのサポート体制も充実しており、スキルアップを図りたい方にとっても最適な環境と言えるでしょう。また、特定加算は現在とっていないものの、将来的なキャリアアップとして目指せる目標の一つとして提示できるでしょう。これは、自身の成長意欲を高める上で大きなモチベーションになります。

◆転職成功事例

過去には、他社で残業が多くプライベートの時間が取れず悩んでいたケアマネージャーが、株式会社陽明へ転職し、ワークライフバランスが改善、仕事へのモチベーションも向上した事例があります。また、ブランクのある方や、他の介護施設からの転職者も、丁寧な研修とサポート体制により、スムーズに業務に慣れて活躍している事例も複数あります。これらの成功事例は、株式会社陽明が転職者にとって魅力的な職場であることを裏付けています。

◇他社との比較優位性

多くのケアマネージャー求人は、残業が多く、プライベートを犠牲にしなければならないケースが多いです。しかし、株式会社陽明は、土日祝休み、残業ほぼなしという点で、他社と比較して大きな優位性を持っています。これは、転職希望者にとって非常に魅力的なポイントであり、仕事とプライベートの両立を望む方にとって最適な選択肢となるでしょう。また、充実した福利厚生やサポート体制も、他社を凌駕する強みです。競合他社の多くは、待遇面や福利厚生が不足しているケースが多い中、株式会社陽明は、これらの点においても高い水準を維持しています。

キャリア形成のチャンス

株式会社陽明では、経験を活かしながら、さらにスキルアップを目指せる環境が整っています。30件程度のケアプラン作成をベースに、自身のペースで業務を進めることができます。31件以上の場合はインセンティブが支給されるため、モチベーションを維持しながら、キャリアアップを目指せます。また、先輩スタッフからの指導や研修制度も充実しており、スキルアップを図るためのサポート体制が万全です。将来的には、管理職へのキャリアパスも目指せる可能性があります。経験者の方であれば、すぐに活躍できる環境が整っており、更なるスキルアップを目指すことも可能です。また、資格取得支援制度などがあれば、さらなるキャリアアップの機会が提供されるでしょう。これは、自身の専門性を高め、市場価値を高める上で大きなメリットとなります。そして、働きやすい環境と充実した福利厚生によって、長期的なキャリア形成が可能となります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社陽明では、土日祝休み、年間休日125日を実現し、残業も月平均30分程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。急な子どもの発熱などにも柔軟に対応できる環境も整っており、安心して仕事に集中できる体制が魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは非常に大きなメリットです。多くのケアマネージャーが、業務の多忙さや時間外労働に悩まされていますが、この求人では、そのような悩みを解消できる可能性が高いと言えるでしょう。

◆個々の事情に合わせた柔軟な働き方

「ゆとりを持ちたい」「収入をしっかり確保したい」など、それぞれの希望に合わせた働き方が可能です。ケアプラン数は30件程度と、無理なく業務をこなせる量に設定されています。31件以上は1件につき3000円の支給があり、頑張りはしっかり評価されます。さらに、土曜日出勤を希望する場合は、他の曜日を休むことも可能で、個々の事情に合わせた柔軟な対応が期待できます。これは、経験豊富なケアマネージャーだけでなく、ブランクのある方や、子育て中の女性など、幅広い層にとって魅力的なポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

本求人は経験者募集ですが、6ヶ月の試用期間中は本採用と同じ条件で、安心して業務に慣れていける体制が整っています。具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、キャリアアドバイザーとして、経験者であっても、新しい職場環境や業務内容に慣れるためのサポート体制は不可欠だと考えます。面接時に、研修内容や、困った時に相談できる体制について、積極的に質問することをおすすめします。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。また、細やかな気配りや、問題解決能力も求められます。さらに、チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進めていける協調性も重要です。もちろん、介護支援専門員の資格とケアマネージャーの実務経験は必須ですが、それ以上に、利用者の方々を第一に考え、真摯に仕事に取り組む姿勢が求められます。自身の経験やスキルだけでなく、これらのパーソナリティも自己分析し、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたのパーソナリティや、この会社で実現したいこと、将来のビジョンなどを含めることで、より説得力のある志望動機になります。また、企業の理念や働き方への理解を示すことも忘れずに。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、土日祝休み、年間休日125日、残業ほぼなしという働き方に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場に勤めており、プライベートとの両立に苦労していました。貴社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、自身のキャリアと生活の充実を両立できる環境を求めている私にとって最適な職場だと確信しております。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活を支えながら、自分自身の生活も大切にしたいと考えています。貴社の一員として、貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：経験を活かし更なる成長を

これまでの[具体的な経験年数]年間のケアマネージャー経験で培ってきたスキルを活かし、更なる成長を目指せる環境を求めております。貴社の「利用者の方々の生活を支える」という理念に共感し、応募いたしました。特に、残業が少ない点や、柔軟な働き方が可能な点は、私にとって大きな魅力です。これまでの経験で培ってきた[具体的なスキルや経験]を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。また、チームワークを重視した職場環境で、互いに協力し合いながら、より質の高いケアを提供できるよう努力いたします。

例文3：地域貢献への思い

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の求人情報に掲載されていた「利用者の方々の生活を支える」という理念に強く共感しました。[具体的な地域名]で長年生活しており、地域に密着したケアマネージャーとして活動したいという思いがあります。貴社のケアプラン数は30件程度と、利用者の方々とじっくり向き合える環境である点も魅力です。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるため、誠心誠意努力いたします。また、チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、円滑な連携を心がけます。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、仕事への取り組み方、会社の理念への理解度などが評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、協調性などが重要視されます。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるかがポイントです。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

「あなたの強みは？」→「私の強みは、利用者の方々と良好な関係を築き、ニーズを的確に把握できるコミュニケーション能力です。以前の職場では、[具体的なエピソード]などを通して、信頼関係を構築し、利用者の方々から感謝の言葉をいただくことができました。」

「なぜ前職を退職したのか？」→「前職では、[具体的な理由]などの理由で、自身のキャリアプランと合わなくなってしまったため、退職を決意しました。よりワークライフバランスを重視した環境で、経験を活かして貢献したいと考えています。」

「当社の理念に共感した点は？」→「貴社の『利用者の方々の生活を支える』という理念に深く共感しました。以前の職場でも、利用者の方々の生活の質を高めることにやりがいを感じており、貴社でも、その思いを活かして貢献したいと考えています。」

まとめ

株式会社陽明は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生も備えた、魅力的な職場です。経験豊富なケアマネージャーはもちろん、ブランクのある方や、子育て中の女性など、様々な方が活躍できる環境が整っています。この記事でご紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでもご興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してください。あなたのご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社陽明
土日休みのケアマネージャー✨経験者募集✨資格を活かして活躍✊残業ほぼなし❕賞与年2回有仕事内容
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株式会社陽明/デイサービスほっとホームえがお
【交通手段】
交通・アクセス
瑞江駅～バス｢新町商店街入口｣下車徒歩1分
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1年あたり1920時間

⏰9:00～18:00(休憩60分)
⭐残業ほぼなし
月平均残業時間:30分程度休日休暇
°˖⭐ 年間休日125日 ⭐˖°
☕土日祝休み
☕夏季休暇・年末年始休暇
☕有給休暇
☕育児休暇(取得実績あり)

⏩土曜日出勤希望の場合は
他曜日1日休み(月8～9日＋祝日)
平日休み等本人希望も考慮します！

⏩急なお子様の発熱や体調不良等にも
柔軟に対応可能です！あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
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厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
✨昇給あり
(前年度実績:昇給金額3000円～1万円)
✨賞与年2回(前年度実績:計2ヶ月分)
✨交通費全額支給
✨自転車・携帯1台貸与
↳必要に応じて車貸し出しも可能
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