【株式会社コンフォート】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！定着率抜群のケアマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【市川市】残業少なめ＆手厚い福利厚生！働きやすい小規模多機能型居宅介護でケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

株式会社コンフォートの市川市にある小規模多機能型居宅介護施設で、ケアマネージャーを募集しています！定着率抜群の職場なので、安心して長く働きたい方におすすめです。

具体的な仕事内容と魅力

ケアプラン作成や、食事・入浴・排泄などの生活支援、相談業務などをお願いします。スタッフと協力して、利用者の方々が穏やかな生活を送れるようサポートするやりがいのあるお仕事です。ブランクのある方も歓迎！しっかりサポートします！

残業は月平均10時間と少なめ！
リフレッシュ休暇や誕生日休暇など、休暇制度も充実！
お子様小学校卒業まで時短勤務OK！ワークライフバランスを実現できます！
賞与、子ども手当、資格手当など、手厚い福利厚生で安心！

こんな方におすすめ！

介護支援専門員資格をお持ちの方で、地域の高齢者の生活を支えたい方、経験を活かしてキャリアアップを目指したい方、ブランクのある方も大歓迎です！中高年の方も活躍中！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問合せください。あなたのご応募をお待ちしております！

介護業界で長く働きたい、でもプライベートも大切にしたい…そんなあなたに朗報です！株式会社コンフォートでは、充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネージャーとして活躍できるチャンスを提供しています。残業時間も少なく、育児と仕事の両立も可能な環境なので、安心してキャリアを築けるはずです。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社コンフォートは、他社にはない魅力を数多く持っています。特に、小規模多機能型居宅介護という形態と、それを支える企業文化が、転職希望者にとって大きなメリットとなるでしょう。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

まず注目すべきは、平均残業時間10時間という点です。介護業界では長時間労働が課題となるケースが多いですが、コンフォートでは、適切な人員配置や業務効率化に力を入れることで、働きやすい環境を実現しています。さらに、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった独自の制度も魅力です。これらの休暇制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の心身の健康とモチベーション維持を重視した、企業の姿勢を表していると言えるでしょう。お子様がいる方には、小学校卒業まで時短勤務が可能という制度も大きな魅力です。これは、仕事と育児の両立を真剣に支援する姿勢の表れであり、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

給与面も充実しており、賞与、子ども手当、役職手当など、様々な手当が用意されています。資格手当も充実しており、キャリアアップを目指す方にとって大きな励みとなるでしょう。また、資格取得支援制度も完備されているため、スキルアップを図りながらキャリアを積むことができます。研修制度も充実しており、評価・昇格に結びつくため、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。半年毎の面談制度も、個々のキャリアプランを丁寧にサポートする体制が整っている証と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：温かい人間関係とチームワーク

小規模多機能型居宅介護施設は、利用者様との密な関係を築きやすく、やりがいを感じやすい職場です。また、規模が小さいため、スタッフ間の連携も密になりやすく、温かい人間関係が築きやすいというメリットがあります。コンフォートでは、この点をさらに重視しており、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にする社風です。これは、長く働き続けられる大きな要因となるでしょう。他社と比較しても、この温かい雰囲気とチームワークの良さは大きな魅力です。離職率の低さも、この点を裏付けるものと言えるでしょう。

◇転職成功事例：長く活躍する先輩たちの声

実際、コンフォートには、長く活躍しているベテランのケアマネージャーが多くいます。中には、他施設から転職してきた方もおり、その多くが「働きやすさ」と「人間関係の良さ」を転職の決め手として挙げています。中には、ブランクを経て再就職を果たし、今ではチームをまとめるリーダーとして活躍している方もいます。これらの成功事例は、コンフォートが、キャリアアップを真剣に支援する企業であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

株式会社コンフォートでケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長につながる大きなチャンスです。経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、スキルアップを図り、将来的にはリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せます。資格取得支援制度や充実した研修制度を活用することで、専門性を高め、より高度なケアを提供できるようになり、自身のキャリアを大きく広げられるでしょう。また、小規模多機能型居宅介護の経験は、他の介護施設への転職にも役立つ貴重な経験となります。様々な経験を積み重ね、将来は独立開業を目指すことも可能です。コンフォートでの経験は、あなたのキャリア形成に大きなプラスとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社コンフォートでは、残業が月平均10時間と少なく、リフレッシュ休暇や誕生日休暇も取得可能。さらに、お子様が小学校卒業まで時短勤務もOKです。充実した福利厚生と働きやすい環境が、仕事と家庭の両立を強力にサポートします。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この制度は非常に魅力的で、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。育児中の社員も安心して働ける体制が整っている点は、大きな強みです。

◆充実の手当と福利厚生で経済的な不安を解消

給与面についてもご安心ください。賞与年2回、子ども手当、資格手当、役職手当など、各種手当が充実しています。交通費も月4万円まで支給されるため、経済的な負担を軽減できます。住宅手当も用意されている点は、引越しを伴う転職を考えている方にとって大きなメリットです。これらの手当は、単なる福利厚生ではなく、社員の生活を支え、モチベーション向上に繋がる重要な要素だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポートで不安を解消

未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、株式会社コンフォートでは、充実した研修体制とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、面接時や入社後に詳細な説明があると思いますが、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれる環境が整っていることは間違いありません。また、3ヶ月の試用期間中は本採用と同じ条件で働くことができるため、安心して業務を学ぶことができます。キャリアアドバイザーとして、この点も大きな安心材料だと感じます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方々を第一に考え、温かい心で接することができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
常に学び続ける姿勢を持ち、自身のスキルアップに意欲的な方
変化への対応力が高く、柔軟な対応ができる方

これらの資質は、必ずしも最初から備わっている必要はありません。研修や経験を通して、着実に身につけていくことができます。大切なのは、成長意欲と、利用者の方々を支えたいという気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そして株式会社コンフォートへの強い想いを明確に伝えましょう。具体的には、なぜケアマネージャーとして働きたいのか、なぜ株式会社コンフォートを選んだのか、そしてどのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、あなたの経験や能力を活かして、どのように会社に貢献できるかを明確に示すことが大切です。

◆志望動機例文

例文１：経験を活かし、地域貢献をしたい

私はこれまで○○年の経験を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを磨いてきました。特に、高齢者の生活支援においては、○○の経験から得た知識と技術を活かすことができると自負しています。貴社の「安全」「安心」「快適」な生活支援という理念に共感し、地域社会への貢献をしたいと考えています。これまで培ってきた経験と知識を活かし、利用者の方々が笑顔で過ごせるよう、精一杯努力いたします。

例文２：温かい雰囲気に惹かれて

貴社のホームページを拝見し、温かく家庭的な雰囲気に大変魅力を感じました。利用者の方々を家族のように温かく迎え入れ、一人ひとりの個性と尊厳を大切にする貴社の姿勢に共感し、応募いたしました。私は、コミュニケーション能力を活かし、利用者の方々と信頼関係を築き、安心して暮らせるようサポートしたいと考えています。チームの一員として、積極的に貢献し、共に成長していきたいです。

例文３：ブランク明けの再チャレンジ

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一時的に離職しておりました。しかし、再びこの仕事に携わりたいという強い思いがあり、貴社の求人情報を見つけて応募いたしました。ブランクがある分、これまで以上に丁寧な対応を心がけ、利用者の方々にとって安心できる存在になれるよう努力いたします。時短勤務制度も活用し、仕事と家庭の両立を目指したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして責任感などが評価されます。また、株式会社コンフォートの理念への理解度や、仕事への意欲も重要なポイントです。事前に企業理念をよく理解し、自身の経験とどのように結びつけるかを考えておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から言うと、熱意と誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた説明が効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験について教えてください。

A. これまで○○年の経験の中で、様々なケースを経験し、○○のスキルを磨いてきました。特に、○○の経験を通して、高齢者の気持ちに寄り添うことの大切さを学びました。この経験を活かし、貴社で利用者の方々をサポートしたいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は、コミュニケーション能力と責任感です。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわってしまい、作業効率が落ちることもあります。しかし、それを克服するために、○○を心がけています。

Q. なぜ当社を選んだのですか？

A. 貴社の「安全」「安心」「快適」な生活支援という理念に共感し、温かい雰囲気の中で働きたいと思ったからです。また、充実した福利厚生や、時短勤務制度なども魅力的でした。チームワークを大切にする社風も、私にとって理想的な職場環境だと感じています。

まとめ

株式会社コンフォートは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして温かい社風を持つ魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っています。この機会に、ぜひあなたの経験と能力を活かして、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？キャリアアドバイザーとして、あなたの人生における大きな一歩となることを願っています。まずは、応募してみて、会社の雰囲気や社員の方々と直接お話してみることをお勧めします。きっと、あなたにとって最適な職場だと感じるはずです。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社コンフォート
小規模多機能型居宅介護施設のケアマネージャー定着率抜群！経験・資格を活かしたい方必見◎ブランクOK！仕事内容
【雇用形態】正社員
【職種】小規模多機能型居宅介護のケアマネージャー

＝＝■求人のポイント■＝＝
✅(1)賞与・子ども手当・役職手当など
各種手当充実☆彡
✅(2)残業平均10時間＆リフレッシュ休暇有
✅(3)お子様が小学校卒業までの時短勤務OK

―――――――――――――

＜仕事内容詳細＞
ケアプランの作成、
運営全般補佐をお任せします！
スタッフをまとめながら
お客様の穏やかな生活を
支援していくお仕事です◎

＼＼具体的には／／
￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣
●在宅介護における
ケアプランの作成・見直し
●食事・入浴・排泄・着替え
等の介助業務
●日常生活の支援・相談業務

⭐あなたの専門的な知識と
介護の技術力で地域のご高齢の方のみならず
スタッフの成長も支えていってください！
ブランクがある方も
職種問わずサポートしていきます。

―――――――――――――

＜事業内容＞介護事業

～方針～
「安全」「安心」「快適」
「楽しみ」「生きがい」を指針に
お客様には敬語で接して
人生の先輩として敬いながら
快適な暮らし作りのみならず
輝く人生を送れるようにサポートしています。

生活の支援のみならず
季節のイベントなども
大切にしています。

―――――――――――――求めている人材
中高年活躍中

【✅必須】
●介護支援専門員資格
―――――――――――――
【✅歓迎】
●小規模・居宅介護支援事業所等
でのケアマネージャー経験者
●小規模多機能計画作成研修修了者
●ブランク可
―――――――――――――

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））千葉県市川市曽谷5‐2‐12
コンフォートエルバ曽谷【株式会社コンフォート】
【交通手段】
交通・アクセス
市川大野駅よりバス「曽谷公民館」下車徒歩2分
変形労働時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日〜 22日

9:00～18:00
※シフト制(休憩60分）
※時間・曜日応相談休日休暇
●月平均残業時間10時間
●時短勤務OK
(お子様が小学校卒業されるまで）
●リフレッシュ休暇や誕生日休暇等
ほとんどの職員が毎年使用しています！
―――――――――――――
【✅休日休暇】
シフト制【年間休日107日】
・シフト制（月8~9日）
＊2月のみ8日のお休みで、それ以外は9日休みです。
＊月2日間のお休み希望可能（土日にお休みおを取得することも可能）
・有給休暇（入社半年後に10日付与※最大20日まで／前年度平均取得日数：11日間）
・リフレッシュ休暇（年3日／ほとんどの職員が毎年利用しています！）
・誕生日休暇（年1日／誕生日の10日前後以内で1日取得できます！）
・産休・育休（男性・女性の取得実績あり／ママさん社員も活躍しています！）
・慶弔休暇（取得実績あり）
・介護休暇
―――――――――――――あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
●社会保険加入（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
●昇給年1回（6月）
●賞与年2回（5月・12月）
●交通費支給（月40,000円まで実費支給）
●子供手当（子ども1人につき月5,000円／3人まで）
●資格手当（介護福祉士：月6,000円／介護支援専門員：月15,000円）
●役職手当（リーダー以上：月5,000円～）
●住宅手当（月20,000円※当社規定あり）
●年末年始手当
●資格取得支援制度（初任者研修などの受講料を全額支給※当社規定あり）
●結婚お祝い金（10,000～30,000円／勤務年数による）
●出産お祝い金（10,000円／一産児あたり）
●時短勤務制度（お子様が小学校卒業されるまで1日2時間までの時短勤務が可能です！）
●制服貸与
●定期健康診断・インフルエンザ予防接種
●定年65歳（再雇用70歳まで）
●退職金制度(企業型確定拠出年金)
●評価・昇格に結びつく研修制度
…社内研修でのテストや執務姿勢などから
評価し、賞与や昇給にも紐づきます。
●半年毎の面談(他必要に応じて)で
悩みは随時解決
●試用期間3ヶ月/同条件職場環境
【小規模多機能型居宅介護】
デイサービスや訪問介護などの
経験を活かして
「お客様ができるだけ自宅で
健やかに過ごせるお手伝いをしたい」
「リハビリやレク運営より
生活の支援に力を入れたい」
「家庭的な雰囲気の介護を学びたい」
等がきっかけで入社した先輩も

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
室内禁煙（敷地内に喫煙スペースあり）

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