社会福祉法人桃林会で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

桃林会でケアマネージャーとして、働きやすさ抜群の職場を見つけませんか？

未経験・ブランクOK！充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

社会福祉法人桃林会では、正社員のケアマネージャーを募集しています！未経験の方やブランクのある方も大歓迎です！「家庭と両立できるか」「休暇は取りやすいか」など、不安な点を解消できるよう、職場見学会を開催しています。見学だけでもOKなので、お気軽にご参加ください。

月給28万2500円以上！充実の待遇と福利厚生！

月給は28万2500円以上！基本給に加え、資格手当、処遇改善手当、職務手当など充実の手当がつきます。さらに、昇給年1回、賞与年2回（3.05ヶ月分）、各種社会保険完備、交通費支給、車通勤可など、待遇も充実しています。なんと、社宅補助や、入社お祝い金1万円もあります！

ワークライフバランスを重視！働きやすい環境が整っています！

週休2日制（原則土日休み）、年間休日107日、育児休暇、介護休暇など、休暇制度も充実！有給取得率は70％以上と高く、半日休も可能です。さらに、法人の認定保育園があり、お子様がいる方も安心して働けます。残業はほぼなく、直行直帰もOKです！

まずはお気軽にお問い合わせください！

30代～60代まで幅広い世代が活躍中！あなたの「知りたい！」にお答えします。お気軽にご相談ください！

「そろそろキャリアチェンジを考えたいけど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」

「資格はあるけど、ブランクがあって自信がない…」

「家庭と両立できる仕事を探しているけど、なかなか見つからない…」

多くの転職希望者が抱える、そんな悩みや不安を解消するお手伝いができれば幸いです。社会福祉法人桃林会では、未経験・ブランクOKのケアマネージャーを募集しています。充実した福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人桃林会のケアマネージャー職は、多くの魅力を兼ね備えていると確信しています。特に注目すべきは、充実した福利厚生と働きやすい環境です。

◆働きやすさを徹底的に追求した職場環境

桃林会は、残業がほとんどなく、高い有給取得率を誇る職場です。70％以上の有給取得率は、ワークライフバランスを重視する現代において、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。半日休暇も可能で、育児や介護との両立も容易です。さらに、育児・介護休暇の取得率も高く、復帰率はなんと100％！安心してライフイベントを迎えることができます。これは、企業が従業員の生活を真剣にサポートしている証です。他社と比較しても、この水準の休暇取得率と復帰率は非常に高く、大きな強みと言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と手厚い待遇

月給28万2500円以上という高水準の給与に加え、昇給年1回、賞与年2回（3.05ヶ月分）と、経済的な安定も確保できます。さらに、交通費規定支給、車通勤可、制服貸与、住宅補助（規定による）、お祝い金制度（入社後1ヶ月10,000円）など、手厚い待遇が用意されています。また、社用車・自転車、スマホ・タブレットの貸与は、業務効率の向上だけでなく、緊急時にも安心できる体制が整っていることを示しています。他社ではなかなか見られない、このような細やかな配慮は、桃林会の従業員への真摯な姿勢を表していると言えるでしょう。

◆キャリアパスとスキルアップの機会

資格取得支援制度があり、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。人事考課制度も導入されており、自身の頑張りが正当に評価される環境です。また、72年の歴史を持つ安定した法人であるため、長期的なキャリアプランを描ける点も大きな魅力です。経験豊富な先輩職員からの指導も充実しており、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。他職種と比較しても、このレベルの教育体制とキャリア支援は稀有であり、安心して長く勤められる環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去には、子育てが一段落し、仕事復帰を希望する主婦の方や、第二の人生を新たなキャリアでスタートさせたいシニア世代の方など、様々な方が活躍されています。年齢や経験に関わらず、それぞれの状況に合わせた柔軟な働き方が可能である点が、桃林会の大きな強みです。具体的な成功事例は、面接時などに詳しくお伺いできるかと思います。

キャリア形成のチャンス

桃林会では、ケアマネージャーとして経験を積む中で、専門性を高め、リーダーシップを発揮する機会も得られます。スキルアップ制度や人事考課制度を通して、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境です。将来的には、チームリーダーや施設長など、管理職へのキャリアパスも目指せます。また、当法人の認定保育園の利用が可能であるため、子育て中の職員も安心して働くことができます。これは、ワークライフバランスを重視する方にとって、大きなメリットとなるでしょう。さらに、施設の食事利用も可能で、日々の生活の負担軽減にも繋がります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

社会福祉法人桃林会では、ケアマネージャーとして働く上で抱えがちな「家庭と仕事の両立が難しい」「有給休暇が取りにくい」といった悩みを解消できる環境が整っています。週休2日制（原則土日休み）、年間休日107日、さらに有給休暇取得率70％以上という実績は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。半日休暇も可能で、育児・介護休暇の取得も容易であり、復帰率は100％を誇ります。これは、単なる制度の充実だけでなく、実際に活用しやすい職場風土が根付いている証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような環境は、長く安心して働けるという点で非常に大きなメリットです。特に、子育て世代や、ブランクのある方にとって、安心して仕事復帰できる環境と言えるでしょう。

◇充実の待遇と福利厚生

月給28万2500円以上（試用期間3ヶ月あり、同条件）という高水準の給与に加え、昇給年1回、賞与年2回（3.05ヶ月分）と、経済的な安定も確保できます。さらに、交通費規定支給、制服貸与、車通勤可、社用車・自転車貸与、スマホ・タブレット貸与など、働く上での負担を軽減する制度が充実しています。資格取得支援や退職金制度、住宅補助（規定による）、お祝い金制度（入社後1ヶ月10,000円）といった、長く働くためのサポート体制も万全です。また、当法人の認定保育園の利用や、施設の食事利用（1食300円程度）といった、子育て世代にとって特に嬉しい福利厚生も魅力です。キャリアアドバイザーとして、これらの待遇は、他の施設と比較しても非常に優れていると言えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。「お仕事見学会」の実施により、職場環境や仕事内容を事前に確認できる機会を提供しています。見学のみも可能ですので、まずは気軽に雰囲気を見てみることをお勧めします。疑問点があれば、その場で解消できる体制が整っている点も大きな安心材料です。また、キャリアアドバイザーの立場から見ると、未経験者への配慮が行き届いている点は、企業の成長性や人材育成への意識の高さを示唆しています。先輩職員による丁寧な指導や、困った際にすぐに相談できる環境があることは、安心してスキルアップできる環境と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、高齢者の方々との温かい人間関係を築ける方です。共感力と傾聴力も重要です。また、変化に柔軟に対応できる適応力も求められます。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、未経験の方でも、熱意と向上心があれば十分に活躍できる環境です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素であり、桃林会は、これらの能力を伸ばせる環境を提供していると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、社会福祉法人桃林会を選んだ理由を具体的に記述することが重要です。「ワークライフバランスの充実」「充実した研修制度」「温かい職場環境」など、企業の魅力と、自身のキャリアプランを結びつけて記述しましょう。自己PRと合わせて、あなたの強みや経験、そして桃林会でどのように貢献したいかを明確に伝えましょう。

◇志望動機例文

以下に、3つの志望動機例文を示します。

例文1：ワークライフバランス重視

私は、これまで仕事と家庭の両立に苦労してきました。貴施設の充実した福利厚生と高い有給取得率に魅力を感じ、応募いたしました。特に、育児休暇の取得実績と復帰率100％という点は、将来のキャリアプランにおいて大きな安心材料となります。経験を活かし、利用者の方々にとってより良いケアを提供すると共に、ワークライフバランスを実現し、長く貢献していきたいと考えております。

例文2：未経験からの挑戦

介護支援専門員の資格を取得したものの、未経験のため不安を抱いていました。貴施設の充実した研修制度と、温かい職場環境は、私にとって大きな魅力です。未経験者へのサポート体制が整っている点も、安心して挑戦できる理由の一つです。先輩職員の方々から学びながら、着実にスキルアップし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。

例文3：経験者からの転職

これまでの経験を活かし、より利用者の方々に寄り添ったケアを提供できる環境を求めています。貴施設の「お仕事見学会」で、温かい雰囲気と充実したサポート体制を実感し、応募を決めました。高い有給取得率や、ワークライフバランスを重視する社風も、私のキャリアプランに合致しています。経験を活かし、チームの一員として、施設の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、そして熱意が重視されます。自己PRを通して、あなたの強みや経験、そして社会福祉法人桃林会への貢献意欲を明確に伝えましょう。また、質問への回答は、具体例を交えながら、誠実に答えることが重要です。事前に、自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しておくことも大切です。

◇よくある質問とその回答例

「なぜこの仕事を選んだのか？」という質問には、自身の経験や価値観を踏まえ、明確に答えることが重要です。「社会貢献したい」「高齢者の方々を支えたい」といった漠然とした回答ではなく、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。また、「あなたの強みは何か？」という質問には、具体的なエピソードを交えながら、自身の強みをアピールしましょう。例えば、「コミュニケーション能力が高い」という場合は、具体的な経験を挙げて説明することで、説得力が増します。

まとめ

社会福祉法人桃林会は、未経験者やブランクのある方にも安心して働ける環境を提供しています。充実した研修制度、高い有給取得率、そして温かい職場環境は、長く安心して働ける大きな魅力です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは「お仕事見学会」に参加し、実際の雰囲気を感じてみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人桃林会
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資格と条件に合った働き方を見つけましょう！募集要項
職種
未経験・ブランクOKのケアマネージャー

雇用形態
正社員

仕事内容
入居者様の計画書作成や介護補助資格・経験
介護支援専門員
未経験OK！
ブランクOK！
大阪府摂津市鳥飼中大阪府摂津市鳥飼中1-19-8
社会福祉法人桃林会
勤務地
ケアプランセンターとりかい白鷺園
（大阪府摂津市鳥飼中1-19-8）
【交通手段】
交通アクセス
JR「千里丘」駅・阪急「茨木市」駅・阪急「摂津市」駅～
バス約25～30分「勝安寺前」停スグ月給：28万2500円以上
給与
月給282,500円
※試用期間3ヵ月あり（同条件）

【給与内訳】
基本給：200,000円
資格手当：15,000円
処遇改善手当：40,500円
職務手当：27,000円固定時間制
勤務曜日・時間
9:00～18:00（休憩60分）休日・休暇
週休2日制（原則土・日休み）
年間休日107日
年始休暇（3日間）
育児休暇
介護休暇
看護休暇
有給休暇
慶弔休暇
その他休暇有

育児・介護休も申請しやすいです。
※復帰率は100％です。あり
期間：3ヶ月
給与：月給282500円【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給年1回
賞与年2回（3.05ヵ月分）
各種社会保険完備
交通費規定支給
車通勤可
制服貸与
自動車・自転車は社用貸与
スマホ・タブレット貸与
（困った時はまずは携帯電話で確認できるので安心です）
資格取得支援あり
退職金制度あり
職場見学可
住宅補助あり（規定による）
お祝い金制度（入社後1ヵ月10,000円）
人事考課制度あり
当法人の認定保育園利用可
施設の食事利用可能（1食300円程度）
※大阪民間従事者共済会加入により退職金の積み立てや
娯楽施設の斡旋や招待
祝い金・見舞金なども共済会から給付されます備考
＼ここがポイント！／
◆当法人の認定保育園あり
◆残業なし＆高い有給取得率◎
◆ワークライフバランスも充実！
◆手厚い昇給＆賞与＋各種手当で後押し！
◆許可制で直行直帰もOK
◆前身から72年の歴史ある施設

子育て世代から、子育てが落ち着いてまた仕事を始めたい方、
シニア世代など、30代・40代・50代・60代の幅広い世代が活躍中！

有給休暇の取得率は高く70%以上！半日休も可能。
育児・介護休も申請しやすいです。
※復帰率は100％です
実質、平均年間116日以上の休日を取得されている方が多数！

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