【医療法人財団利定会でワークライフバランスを実現しませんか？充実の福利厚生と働きやすい環境があなたを待っています！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

青梅市でプライベート充実！ケアマネジャー募集！17時終業＆日祝休み♪

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

医療法人財団利定会が運営する「看護小規模多機能型施設藤の華」で、ケアマネジャーを募集しています！2024年2月オープンのキレイな施設で、働きやすい環境が整っています。

魅力的なポイント！

17時終業！プライベートの時間もしっかり確保できます。
日祝休み！ワークライフバランスを実現できます。
JR青梅線「東青梅駅」「青梅駅」から徒歩圏内！通勤もラクラクです。車通勤もOK！
月給22万～35万円！経験や能力を考慮します。
賞与年2回、社会保険完備、退職金制度あり！安心して長く働ける環境です。

仕事内容

介護予防プランの作成や予防マネジメントなど、ケアマネジャーとしての業務全般をお願いします。利用者様とじっくり向き合い、やりがいのある仕事です。

まずはお気軽にご応募ください！

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募をお待ちしております！

「ケアマネジャーとして、もっと働きやすい環境でスキルアップしたい…」「プライベートも大切にしながら、やりがいのある仕事に就きたい…」そう思っていませんか？多くのケアマネジャーが抱える悩みや不安を理解した上で、医療法人財団利定会が運営する「看護小規模多機能型介護施設藤の華」の求人情報をご紹介します。この施設では、充実した福利厚生と働きやすい環境が整っており、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、この求人の魅力を３つの視点から解説します。

◆働きやすさを重視した理想的な環境

まず注目すべきは、その働きやすさです。17時終業、日祝休みという勤務体系は、プライベートとの両立を重視するケアマネジャーにとって非常に魅力的です。残業も少なく、ワークライフバランスを実現できる環境が整っていると言えるでしょう。さらに、JR青梅線「東青梅駅」「青梅駅」から徒歩圏内というアクセス抜群の立地も大きなメリット。車通勤も可能なので、通勤方法の選択肢も豊富です。 2024年2月オープンの新しい施設なので、設備も新しく快適な職場環境が期待できます。

◆充実の福利厚生とキャリアパス

給与は月給22万円～35万円と、経験や能力を反映した適切な報酬体系です。さらに、勤続給や経験給も支給されるため、長く勤続することで収入アップも期待できます。賞与年2回、社会保険完備に加え、退職金制度（勤続3年以上）、LTD制度（長期障害所得補償制度）など、充実した福利厚生も大きな魅力です。これらの制度は、安心して長く働ける環境を支える重要な要素と言えるでしょう。キャリアパスについても、施設の規模拡大や新たな事業展開に伴い、将来的には管理職へのキャリアアップも目指せる可能性があります。具体的なキャリアパスについては、面接時に詳細な説明を受けられるでしょう。

◆小規模多機能型施設ならではのメリット

「看護小規模多機能型介護施設」という形態も、この求人の大きな魅力です。小規模な施設であるため、利用者一人ひとりに丁寧なケアを提供でき、やりがいを感じやすい環境です。また、チームワークを重視した職場環境が築かれており、職場の雰囲気も良好です。大規模施設に比べて、アットホームな雰囲気で働きやすい点が挙げられます。他施設と比較しても、利用者との距離が近く、密なコミュニケーションを図りながら、より深いケアを提供できる点が優位性と言えるでしょう。これは、ケアマネジャーとしての専門性を高め、自身の成長にも繋がる大きなポイントです。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジメントスキルはもちろん、コミュニケーション能力や問題解決能力、チームワーク力など、多様なスキルを磨くことができます。利用者の方々との信頼関係を構築し、最適なケアプランを作成することで、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、施設内での研修や外部研修への参加も可能で、専門性を高めるためのサポート体制も充実しています。経験豊富な先輩スタッフからの指導も受けられるため、安心してスキルアップを目指せます。さらに、将来的には、施設運営にも携わる機会を得られる可能性も秘めています。経験を積み重ね、リーダーシップを発揮することで、管理職へのキャリアアップも目指せるでしょう。この施設で得られる経験は、あなたの今後のキャリア形成に大きく貢献するはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい方へ

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートも大切にしたいと考えている方は多いのではないでしょうか。この求人は、そんなあなたの悩みを解消する最適な選択肢となるかもしれません。医療法人財団利定会が運営する「看護小規模多機能型介護施設藤の華」では、17時終業、日祝休みという働き方が実現可能です。月所定労働時間146.3時間と短めな設定も魅力です。残業が少ないため、プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。通勤も、JR青梅線「東青梅駅」「青梅駅」から徒歩圏内とアクセス良好。車通勤も可能ですので、ご自身の生活スタイルに合わせた通勤方法を選択できます。

◇充実した福利厚生で安心して働ける環境

長く安心して働ける環境も重要です。この施設では、昇給、賞与年2回に加え、社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）など、充実した福利厚生が用意されています。さらに、LTD制度（長期障害所得補償制度）も導入されており、病気やケガで働けなくなった場合にも経済的な不安を軽減できる体制が整っています。これは、キャリアを長く続けたい方にとって大きな安心材料となるでしょう。また、交通費（上限5万円）の支給もあります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな一歩であり、不安もつきものです。しかし、この施設では、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導と充実した研修制度により、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については面接時に詳しく説明を受けられますが、先輩スタッフによるOJTを通して、現場での実践的なスキルを習得できる環境が整っていると考えて良いでしょう。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このようなサポート体制の充実度は、転職成功の鍵を握る重要な要素です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、温かい心で接することができる方です。また、責任感があり、チームワークを大切にできる方も歓迎されます。ケアマネジャーの仕事は、利用者の方々の生活を支える重要な役割を担うため、責任感とチームワークは不可欠です。さらに、新しいことに挑戦する意欲があり、常に学び続ける姿勢を持つ方も、成長できる環境です。2024年2月にオープンしたばかりの新しい施設なので、一緒に施設を盛り上げていきたいという意欲のある方にも最適です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、「なぜこの施設で働きたいのか」を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、この施設の魅力（17時終業、日祝休み、駅チカ、充実した福利厚生など）と、自身のスキルや経験、キャリアプランを結びつけて記述しましょう。自身の強みや経験を活かして、どのように施設に貢献できるのかを明確に示すことが大切です。

◇志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視
拝啓　採用担当者様
この度、ケアマネジャーの募集要項を拝見し、貴施設への応募をさせて頂きました。私はこれまで、高齢者福祉施設で介護職員として勤務し、利用者の方々の生活を支える仕事のやりがいを実感してきました。しかし、以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が確保できず、心身ともに疲弊していました。貴施設の「17時終業、日祝休み」という働き方は、私にとって理想的で、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に専念できる環境だと感じています。また、JR青梅線沿線に住んでいるため、通勤にも便利である点も魅力です。経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるため、貢献させて頂きたいと考えております。よろしくお願い申し上げます。

例文２：経験を活かした貢献
拝啓　採用担当者様
ケアマネジャーの募集要項を拝見し、応募させて頂きました。私は5年間、ケアマネジャーとして勤務し、介護支援計画の作成、ケアマネジメント業務に携わってきました。その経験を通して、利用者の方々の状況を的確に把握し、最適な支援を提供することの重要性を深く理解しております。貴施設は、2024年2月にオープンしたばかりと伺い、新しい施設で経験を活かし、施設の成長に貢献できることに魅力を感じています。特に、チームワークを重視した働き方をされている点に共感し、積極的にチームの一員として貢献したいと考えております。今後ともよろしくお願い申し上げます。

例文３：地域貢献への思い
拝啓　採用担当者様
この度、ケアマネジャーの募集要項を拝見し、応募させて頂きました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴施設の理念に共感いたしました。特に、利用者の方々の自立支援に力を入れている点に魅力を感じております。これまでの経験で培ってきた知識・スキルを活かし、利用者の方々一人ひとりの個性やニーズを理解し、温かい心で寄り添いながら、質の高い介護サービスを提供したいと考えております。また、貴施設の充実した福利厚生も魅力的で、安心して長く勤められる環境だと感じています。どうぞよろしくお願い申し上げます。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、チームワーク力などが評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた自己PR、利用者の方々への対応についてどのように考えているか、チームワークをどのように大切にしてきたか、などについて聞かれる可能性が高いです。また、「なぜこの施設で働きたいのか」という点も、しっかりと説明できるように準備しておきましょう。熱意と誠意をもって対応することが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q1：当施設で働く上で、あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。以前の職場では、様々な性格の利用者の方々と接する中で、相手の気持ちに寄り添い、丁寧に話を聞くことを心がけてきました。その結果、信頼関係を築き、安心して過ごせる環境を提供できたと自負しております。この経験を活かし、貴施設の利用者の方々にも、温かく寄り添ったケアを提供したいと考えております。

Q2：当施設で働く上で、どのような課題を感じていますか？
A2：新しい施設であるため、まだ体制が整っていない部分もあるかもしれません。しかし、私は、積極的に課題解決に取り組み、チームと協力して改善していくことに意欲があります。積極的に学び、成長することで、施設の発展に貢献したいと考えております。

まとめ

医療法人財団利定会「看護小規模多機能型介護施設藤の華」は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって、最適な環境です。充実した研修制度とサポート体制、そして魅力的な福利厚生によって、安心して長く働くことができます。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人財団利定会
ケアマネジャー終業17:00☆日祝休み♪駅徒歩圏内◎車通勤OK！【青梅市・東青梅駅/青梅駅・看多機・ケアマネジャー・日勤常勤】看護小規模多機能型介護施設藤の華求人概要
看護小規模多機能型介護施設藤の華：ケアマネジャー/正社員（日勤常勤）
終業17:00☆日祝休み♪駅徒歩圏内◎車通勤OK！【青梅市・東青梅駅/青梅駅・看多機・ケアマネジャー・日勤常勤】

職種
ケアマネジャー

所在地
〒198-0043 東京都青梅市千ヶ瀬町5丁目610-11

給与
月給22万円～35万円
※月給には、勤続給2万円、経験給1万円を含む
※経験・能力により異なる

求人詳細
終業17:00☆日祝休み♪駅徒歩圏内◎車通勤OK！【青梅市・東青梅駅/青梅駅・看多機・ケアマネジャー・日勤常勤】
介護支援専門員の資格を活かして活躍！基本日祝休みで17:00終業なので、プライベートも充実できます☆JR青梅線「東青梅駅」「青梅駅」より徒歩圏内の好立地です♪月の所定労働時間146.3時間と短め！プライベートとの両立も可能！

職種
ケアマネジャー

仕事内容・PR
☆｡｡｡☆ 日勤常勤・ケアマネジャー募集 ☆｡｡｡☆

『看護小規模多機能型介護施設藤の華』での介護支援専門員としての業務をお任せします。

▼主には…
＊介護予防プランの作成
＊予防マネジメント
の実施をしていただきます。

☆｡｡｡☆ オススメのポイント ☆｡｡｡☆
●基本日曜日・祝日休み
●17:00終業
●JR青梅線「東青梅駅」「青梅駅」から徒歩でアクセス可能です
●2024年2月にオープンしました

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正社員（日勤常勤）

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員（取得予定の者を含む）、普通自動車運転免許（AT限定可）東京都青梅市千ヶ瀬町〒198-0043 東京都青梅市千ヶ瀬町5丁目610-11
看護小規模多機能型介護施設藤の華
勤務先情報
施設名
看護小規模多機能型介護施設藤の華

所在地
〒198-0043 東京都青梅市千ヶ瀬町5丁目610-11
【交通手段】
最寄駅
ＪＲ青梅線「東青梅駅」より徒歩13分、ＪＲ青梅線「青梅駅」より徒歩15分
シフト制
勤務時間
9:00～17:00
休憩60分
※月所定労働時間146.3時間休日・休暇
月9日休み（基本は日曜日・祝日休み※土曜日は交代で勤務予定）
夏季・冬期休暇（各3日取得可能※入職月により取得可能日数が異なる）
特別休暇
産前産後・育児休暇
有給休暇（法定通り）あり
試用期間3ヶ月（期間内同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり
賞与年2回
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
土日祝日等勤務手当（規定による）
オンコール手当（規定による）
交通費（一部支給、上限5万円）
車通勤可（駐車場、駐車料金は各自で手配していただく予定）
LTD制度（病気やケガの治療、療養、身体の障害で働けなくなってしまった場合、給与の30％（非互助会員は20％）相当額を給付。最長65歳まで受けられる制度で、費用は法人負担）
試用期間3ヶ月（期間内同条件）受動喫煙対策
屋内禁煙当社HP
http://www.oogunohp.com/

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