【医療法人相雲会小野田病院】充実の福利厚生と働きやすさで、ケアマネージャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩3分！充実の福利厚生で安心！南相馬市の総合病院でケアマネージャー募集！

仕事内容と魅力

福島県南相馬市にある小野田病院で、介護医療院（入所者53名）のケアマネージャーとして活躍しませんか？駅から徒歩3分と通勤も便利！残業も少なく、ワークライフバランスを重視できる環境です。地域医療に貢献しながら、やりがいのある仕事にチャレンジできます。ケアプラン作成などの業務全般をお任せします。

充実の福利厚生とサポート体制

住宅・子育て支援が充実しており、U・I・Jターン希望者も大歓迎！県外からの採用実績も豊富です。寮も完備しているので、安心して移住できます。さらに、福島県独自の移住支援金制度（最大200万円！）も活用可能です。年間休日124日、育児休暇など、長く安心して働ける環境です。

働きやすい環境

先輩スタッフからは「職員のサポート体制が充実していて、生活面でも不安は少なかったです」「子育てママも働きやすい」といった声が聞かれています。アットホームな雰囲気で、笑顔で働ける職場です。

応募資格

必須条件は介護支援専門員資格のみ！経験や学歴は問いません。62歳以下（定年制）

その他

車通勤可、交通費全額支給（上限あり）、社会保険完備、退職金制度ありなど、待遇も充実しています。南相馬市は震災からの復興も進み、安心して暮らせる環境です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとしてキャリアアップしたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」「地方での生活も憧れるけど、不安も多い…」そんな風に思っていませんか？医療法人相雲会小野田病院は、あなたのそんな悩みを解消し、やりがいと充実感あふれるキャリアを築ける場所かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、小野田病院の魅力を分析します。他の病院と比較しても、この病院には特筆すべき点が多くあります。

◆駅チカ好立地！ワークライフバランスを実現できる環境

常磐線「原ノ町」駅から徒歩3分という好立地は、通勤のストレスを大幅に軽減します。残業も少なく、完全週休2日制（土日祝休み）に加え、年間休日124日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。これは、地方の病院では稀なメリットです。多くの病院では、医師の勤務体制に合わせ、看護師やケアマネージャーの勤務時間調整が難しいケースが多いですが、小野田病院では、職員の生活を重視した勤務体系を構築している点が大きなポイントです。

◇充実の福利厚生で、安心して長く働ける環境

社宅完備（単身用あり）は、U・I・Jターン希望者にとって大きな魅力です。福島県外からの移住を積極的に支援しており、住居の心配なく、スムーズに新しい生活を始められます。さらに、社会保険完備、退職金制度、交通費全額支給など、福利厚生も充実しており、安心して長く勤められる環境が整っています。子育て支援も充実しており、お子様の急な発熱などにも柔軟に対応してくれる体制が整っている点は、子育て世代のケアマネージャーにとって大きな安心材料となるでしょう。これは、多くの病院ではなかなか実現できないレベルのサポート体制です。

◆地域医療に貢献できるやりがい

小野田病院は、南相馬市の地域医療を支える重要な役割を担っています。ケアマネージャーとして、入居者のケアプラン作成を通して、地域社会の健康維持と安心に貢献できるという、大きなやりがいを感じられるでしょう。 53名の入所者に対して、一人ひとりの状況を丁寧に把握し、最適なケアプランを提供することで、患者様やご家族から感謝される機会も多く、大きなモチベーションにつながります。

◇他社との比較優位性：地方病院ならではのメリット

都会の病院では、競争が激しく、業務量も多く、残業も当たり前というケースが多いです。小野田病院は、地方にある総合病院であるため、比較的ゆったりとしたペースで業務に取り組める環境です。また、都会では得られない、地域住民との温かい交流や、自然豊かな環境も大きな魅力です。さらに、福島県独自の移住支援制度を利用することで、経済的な負担を軽減することも可能です。これは、都会の病院では得られない大きなメリットと言えるでしょう。

◆転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

先輩スタッフのインタビューにもあるように、県外からの転職者も多数おり、生活面でのサポート体制は万全です。子育て中のスタッフも働きやすく、柔軟な勤務体制変更にも対応してくれるため、安心してキャリアを積んでいける環境が整っています。これは、病院側が職員の生活を第一に考えている証であり、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に重要なポイントです。

キャリア形成のチャンス

小野田病院では、経験豊富な先輩スタッフによる指導体制が整っており、スキルアップを図るための研修制度も充実しています。ケアマネージャーとしての専門性を高めながら、将来的にはチームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せます。また、病院の規模拡大や新たな事業展開に伴い、更なるキャリアアップの機会も期待できます。地方病院では、キャリアアップの機会が少ないと考える方もいるかもしれませんが、小野田病院では、積極的に人材育成に取り組んでおり、個々の能力やキャリアプランに合わせたサポート体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、着実にスキルアップを図り、将来は管理職を目指せる環境です。また、病院の規模拡大や新たな事業展開に伴い、更なるキャリアアップの機会も期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしてやりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。小野田病院では、完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育児休暇制度も整備されており、お子さんのいる方や、将来子育てを希望する方にも安心して働ける環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した休暇制度は大きな魅力です。仕事と家庭の両立に悩むことなく、長く安心してキャリアを積んでいける環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と住宅支援で安心のスタート

地方への転職は、住居探しや生活環境への不安もつきものです。小野田病院では、単身用の社宅も完備しており、福島県外からの移住も積極的に支援しています。駅から徒歩3分という好立地も魅力の一つ。通勤も楽で、仕事とプライベートの両立をさらにスムーズに行えます。さらに、交通費全額支給（上限あり）、社会保険完備、退職金制度など、充実した福利厚生も整っています。キャリアアドバイザーとして、安心して転職活動を進められる環境であると断言できます。U・I・Jターン希望者の方にも、心強いサポート体制が整っています。

◆地域貢献とキャリアアップの両立

小野田病院は、地域医療に貢献する総合病院です。ケアマネージャーとして、地域住民の健康維持と安心して暮らせる社会づくりに貢献できるやりがいのある仕事です。53名の入所者に対して、一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成を行い、地域社会に貢献するやりがいを感じられます。また、経験を積むことで、キャリアアップも目指せる環境です。キャリアアドバイザーとしては、この病院で働くことで、専門性を高めながら、地域社会に貢献できるという点に大きな価値を感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験の浅い方や、ブランクのある方も安心してスタートできるよう、小野田病院では充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、困ったことがあれば、いつでも相談できる環境が整っており、一人で抱え込まずに済む体制が整っています。キャリアアドバイザーの立場から見ても、未経験者へのサポート体制は非常に充実しており、安心して転職できる環境と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、下記のような方です。

高齢者の方々と接することが好きで、温かい心で接することができる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
地域社会への貢献意欲の高い方
変化に柔軟に対応し、学び続ける意欲のある方

これらの要素を多く持っている方は、小野田病院で活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとしても、これらの要素は、この職種で成功するために非常に重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、小野田病院の理念や働き方に共感していること、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという意欲を明確に伝えましょう。具体的にどのような点に魅力を感じているのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への強い意志

私は、地域医療に貢献したいという強い思いから、貴院への応募を決めました。以前から高齢者福祉に関心を持ち、ケアマネージャーとして地域社会に貢献したいと考えておりました。貴院の「地域医療を支える」という理念に深く共感し、充実した研修制度と温かい職場環境に魅力を感じています。これまで培ってきた経験と知識を活かし、利用者の方々にとってより良い生活を送れるよう、精一杯努力いたします。特に、貴院が積極的に取り組む地域包括ケアシステムへの貢献に力を入れたいと考えています。経験を活かし、他職種との連携を密にし、円滑な情報共有を推進することで、より質の高いケアを提供できるよう努めます。

例文2：ワークライフバランス重視

貴院の求人情報で、完全週休2日制や年間休日124日という充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では、残業が多くプライベートの時間が確保できず、心身ともに疲弊していました。貴院では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、安心して長くキャリアを積める環境だと確信しています。もちろん、仕事への責任感も持ち、利用者の方々へのケアを丁寧に行います。プライベートを充実させることで、仕事にもより一層集中できると信じています。育児休暇制度も活用し、将来も安心して働き続けられる環境に感謝し、地域社会に貢献できるよう尽力いたします。

例文3：Uターン希望

地元である南相馬市にUターンし、貴院でケアマネージャーとして働くことを希望します。震災後、生まれ変わった南相馬市の発展に貢献したいという強い思いがあります。貴院の地域密着型の医療体制と、充実した福利厚生、特に社宅完備は、Uターンを検討する上で大きな魅力です。これまで都内で培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々にとって安心で快適な生活をサポートしたいと考えています。また、地元のネットワークを活かし、地域との連携を強化することで、より質の高いケアを提供できると確信しています。貴院の一員として、地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、小野田病院への理解度が評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明、そして、熱意をもって仕事に取り組む姿勢を示すことが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、志望動機で述べた内容と整合性のある回答ができるかどうかも重要なポイントです。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜ小野田病院を選びましたか？

A1：貴院の「地域医療を支える」という理念に共感し、充実した休暇制度と温かい職場環境に魅力を感じました。また、（志望動機で述べた内容に沿って具体的な理由を説明する）

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：（具体的なエピソードを交えながら説明する。例：コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感など）

Q3：キャリアプランについて教えてください。

A3：まずは、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成できるよう、スキルアップに励みたいと考えています。将来的には、（具体的な目標を説明する。例：チームリーダーとして、後輩の育成に携わりたいなど）

まとめ

小野田病院は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして地域貢献というやりがいを兼ね備えた職場です。未経験者の方にも安心してスタートできる体制が整っており、キャリアアドバイザーとして自信を持っておすすめできる求人です。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、小野田病院で新たな一歩を踏み出してみませんか？福島県南相馬市での新しい生活、そしてやりがいのある仕事にチャレンジする絶好のチャンスです。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人相雲会小野田病院
総合病院の介護支援専門員寮完備&残業少なめの安定環境でケアマネ資格をいかして活躍！仕事内容
――【アピールポイント】――
■駅から徒歩3分！地域医療支える総合病院
■介護の専門人材としてケアプランを担う
■住宅・子育て支援で中長期キャリアを形成
――――――――――――――

＜仕事内容＞

当院が運営する介護医療院でのケアマネージャー業務全般をお任せします。
地域の医療福祉を担う当院のスタッフとして市民の健康維持と安心して生活できる地域社会の実現を共に目指していきます。

＜具体的には＞

・施設入居者のケアプラン作成
・その他、付随する業務
※現在の入所者は53人です

＜職場環境＞

当院で働く職員たちは、それぞれのライフワークに合った働き方で笑顔でのびのびと働いています。
入居可能な住宅もご用意しておりますので、福島県外からの移住も可能。U・J・Iターンの方も歓迎しております。（県外からの採用実績あり）

＜当病院について＞

福島県南相馬市の中心地原町区に在り、常磐線原ノ町駅の駅前商店街に隣接する病院です。
救急医療は勿論のこと、南相馬市と郡医師会のご協力をいただいて祝休日の夜間小児救急診療所を開設しております。

＜所在地である南相馬市の魅力！＞

南相馬は、震災では壊滅的な被害を受けた地域でありますが、あれから10年以上が経ち、現在では震災前の人口に戻りつつあります。
それにつれて、町の復興も大きく進み、住むにあたっては大きな問題はないといえる状況です。
当院では県外からの応募者（移住希望者）を積極的に受け入れており、住居などのサポート体制を充実させています。
結果、現在の職員の多くは通勤時間30分圏内に住居を構えることができています。

＜先輩スタッフインタビュー＞

■看護師（3年目）
県外からの就職でしたが、職員の方々のサポートで生活面でも不安は少なかったです。
子育てママの働きやすさも抜群で、子の急な発熱などでも柔軟に勤務態勢を変更してもらえる点にも非常に助かっています。
患者さまから「ありがとう」と言っていただけた時に、とてもやりがいを感じます。求めている人材
【必須条件】
・介護支援専門員（ケアマネージャー）資格
・学歴、経験、その他資格等不問

【歓迎条件】
・Uターン、Jターン、Iターン歓迎（県外からの採用実績あり）

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・62歳以下（定年のため））福島県南相馬市原町区旭町3-21
医療法人相雲会小野田病院
【交通手段】
交通・アクセス
常磐線「原ノ町」駅から徒歩3分アクセスが良く、職員・患者さん双方にとって便利な場所です。車通勤可（駐車場あり）
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 20日

8:30～17:30（休憩90分）休日休暇
完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日124日
育児休暇
年末年始休暇
年次有給休暇日数10日（入社6ヶ月後付与）あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
社会保険完備
企業年金：厚生年金基金完備
社宅完備（単身用あり）
退職金制度（勤続3年以上）
退職金共済加入
定年年齢一律63歳（再雇用：上限70歳まで）

【交通費】
全額支給（月額支給上限 18,000円）

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地方での新しい生活を希望する方大歓迎！
移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。
Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。
あなたの可能性を広げてみませんか。

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こちらの求人はふくしま12市町村移住支援センターが運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。

＜＜全国からの移住者が対象！＞＞
■福島12市町村移住支援金
全国最高クラスの支援制度！福島12市町村への移住で/最大200万円を支援。
さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。
※支援には要件があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。
「福島12市町村移住支援金」で検索

■ふくしま12市町村移住支援交通費等補助金
就職前に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動（就職前の職場見学、面接を含む）を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。
※要件がありますので詳しくは「ふくしま１２市町村移住支援交通費等補助金」で検索！

■お試し住宅
南相馬市「お試しハウス」に宿泊が可能です！
▼対象者
南相馬市以外に住所を有し、南相馬市への移住を検討しており、以下のいずれかに該当する人
・市内で就職活動を行う
・市内で住宅探しを行う
・市内で移住相談を受ける
※転勤等による転入者は除く
▼利用人数
1棟６人程度
▼期間
1回の利用あたり2泊～10泊以内、年度内3回（30泊）まで利用可。1:1
▼利用料
宿泊料：基本無料
生活費および交通費、活動に掛かる費用は自己負担

※他、諸条件あり

詳細はこちらからご確認の上、各自治体窓口までお問合せ下さいませ。
https://mirai-work.life/magazine/1360/職場環境
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

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