【社会福祉法人ユーアイ二十一】充実の福利厚生とキャリアパス！未経験OKの施設ケアマネジャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きやすい！未経験OKのケアマネジャー募集！新規施設オープンも控えてます！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

社会福祉法人ユーアイ二十一が運営する特別養護老人ホーム「太陽の家横濱羽沢」で、施設ケアマネジャーを募集しています！未経験OK！月給24万4100円～（資格手当、調整手当含む）で、資格更新費用は全額負担！さらに、賞与年2回、家族手当、車通勤可、託児所ありと、福利厚生も充実！

働きやすさを重視した職場環境

少人数制で、10～20名程度のケアプラン作成なので、負担が少なく、先輩スタッフもいるので安心です。作成したケアプランの効果を直接見れるので、やりがいも抜群！和の雰囲気漂う落ち着いた施設で、看板猫「麦」も癒やしを与えてくれます。ICT機器も導入し、業務効率化にも力を入れています。

将来性も抜群！新規施設オープン予定！

2025年12月には横浜市旭区に新規施設オープン予定！既存施設で働き続けたい方、新規施設で働きたい方、どちらも歓迎します！

こんな方におすすめ！

未経験だけどケアマネジャーとして働きたい方
働きやすい環境で、やりがいのある仕事がしたい方
福利厚生が充実した職場で働きたい方
将来性のある法人・施設で働きたい方

少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、未経験で不安…」「ワークライフバランスも大切にしたい」「将来的なキャリアアップも見据えたい」そんな風に思っていませんか？社会福祉法人ユーアイ二十一では、未経験者も安心してスタートできる施設ケアマネジャーを募集しています。充実の福利厚生と、キャリアアップを支援する制度が整った環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人ユーアイ二十一の魅力を解説します。同法人は、神奈川県内に14拠点を展開する安定した法人でありながら、アットホームな雰囲気と、職員の働きやすさを重視した環境づくりに力を入れている点が大きな魅力です。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

同法人は、ICT導入による業務効率化や、負担軽減に積極的に取り組んでいます。見守りセンサーや介護ロボット、インカム、タブレットなどを活用することで、職員の負担を減らし、より質の高い介護サービス提供に繋げています。さらに、保育室の完備、車通勤可、資格更新費用全額負担など、働く職員への配慮が行き届いた充実の福利厚生も大きな魅力です。残業時間も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境と言えるでしょう。他社と比較しても、ここまで手厚い福利厚生を提供している企業は多くありません。

◇成長を促す環境とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修体制が整っています。先輩職員による指導や、法人内での研修制度も充実しており、スキルアップを図りながら着実にキャリアを積むことができます。また、2025年には新規施設のオープンを予定しており、キャリアアップを目指す方には、新たな施設での責任者候補としての道も開かれています。これは、単に人員を増やすだけでなく、将来的な組織拡大を見据えた人材育成戦略の一環として捉えることができます。他職種と比較しても、明確なキャリアパスと成長機会を提供している点が優位性です。

◆「安心」「温もり」「満足」を届けるやりがい

社会福祉法人ユーアイ二十一は、「安心」「温もり」「満足」を感じられる場所を目指しています。ご利用者の方々にとって、かけがえのない存在となることができる、やりがいのある仕事です。少人数制のユニットケアを採用しており、ご利用者一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを提供できる環境です。これは、単なる仕事ではなく、社会貢献という大きな意義を感じながら働くことができることを意味します。多くの転職希望者が求める「やりがい」を十分に満たせる職場環境と言えるでしょう。

◇具体的な転職成功事例

過去には、他職種から転職してきた方が、充実した研修とサポート体制により、短期間でスキルアップし、リーダー的な役割を担うまでに成長した事例があります。また、子育て中の職員も、保育室の利用により安心して働き続けられています。これらの事例は、同法人が職員の成長と定着を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

社会福祉法人ユーアイ二十一では、未経験者からベテランまで、それぞれのキャリアステージに合わせた成長を支援する体制が整っています。入社後は、丁寧な研修を通して施設ケアマネジャーとしての基礎知識・スキルを習得できます。その後は、先輩職員によるOJTや、法人内研修を通して、実践的なスキルを磨いていくことができます。少人数制のユニットケアであるため、比較的早い段階から責任ある業務に携わり、自身の成長を実感できるでしょう。また、キャリアアップを目指したい方には、資格取得支援制度や、新規施設オープンに伴う昇進・昇格の機会も用意されています。経験を積むことで、ユニットリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。さらに、法人全体でスキルアップを支援する体制が整っているため、専門性を高めたい方にも最適な環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネジャーとしてのキャリアステップアップとワークライフバランスの両立

ケアマネジャーとして、経験を積みたいけれど、ワークライフバランスを犠牲にしたくない。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人ユーアイ二十一では、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境と、充実した福利厚生によって、この両立を実現できます。少人数のユニットケア体制で、一人ひとりのご利用者様に向き合い、作成したケアプランを実践できる喜びを味わえます。また、年間休日114日、月9日休み、リフレッシュ休暇など、ゆとりある勤務体制も魅力です。さらに、資格更新費用全額負担など、キャリアアップを支援する制度も充実しています。育児中の職員も安心して働けるよう、保育室も完備しています。

◇ICT導入による業務効率化と質の高いケア提供

ケアマネジャー業務は、書類作成や連絡調整など、事務作業も多いのが現状です。しかし、ユーアイ二十一では、見守りセンサーや介護ロボット、インカム、タブレットなどICTを積極的に導入することで、業務効率化を実現。事務作業の負担を軽減し、より多くの時間を、ご利用者様とのコミュニケーションや個別ケアに充てることができます。これは、質の高いケア提供につながり、やりがいを実感できる大きなポイントです。また、複数名の介護支援専門員が在籍しているので、困ったことがあればすぐに相談できる環境も整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と先輩職員による丁寧なサポート

未経験の方にとって、ケアマネジャーの仕事はハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、ユーアイ二十一では、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩職員による丁寧な指導やサポート体制も万全です。また、受持ち人数も少なく、複数名の介護支援専門員が在籍しているため、分からないことはすぐに相談でき、安心して業務に取り組めます。研修内容やサポート体制については、面接時に詳しくご説明いたします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

ご利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進められる方
新しいことに挑戦する意欲があり、学び続ける姿勢を持つ方
変化に柔軟に対応し、改善提案ができる方

もちろん、すべてを満たしている必要はありません。大切なのは、ご利用者様の幸せを願い、共に成長していこうという気持ちです。少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの会社で、ケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となり、そしてユーアイ二十一への想いを伝えましょう。特に、法人理念である「安心」「温もり」「満足」を感じられる施設づくりに貢献したいという熱意を表現することが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、介護の現場で働くことを志していました。貴法人の「安心」「温もり」「満足」という理念に共感し、特に少人数制のユニットケアと充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、丁寧な指導とサポート体制のもと、ご利用者様にとって温かい存在になれるよう、日々努力を続けたいと考えています。また、ICT導入による効率的な業務体制も魅力的で、質の高いケア提供に貢献できるよう精進いたします。

例文2：経験者向け

これまでの経験で培ってきたケアマネジャーとしてのスキルと知識を活かし、貴法人において、より質の高いケアを提供したいと考えています。貴法人のICT導入による業務効率化や、少人数制のユニットケア体制は、これまで私が課題と感じていた部分の解決策になると確信しています。また、新規施設の開設にも携わりたいと考えており、貴法人の発展に貢献できるよう尽力したいと考えております。特に、日本の文化を取り入れた温かい雰囲気の施設に魅力を感じ、ご利用者様と心温まる時間を共有したいです。

例文3：キャリアチェンジ希望者向け

以前は別の職種に就いていましたが、高齢化社会の進展に伴い、高齢者の福祉に貢献したいという強い思いを持つようになりました。貴法人の「安心」「温もり」「満足」という理念に深く共感し、ご利用者様にとってかけがえのない存在になれるよう、誠心誠意努力したいと考えています。未経験ではありますが、熱意と責任感を持って仕事に取り組み、迅速にスキルを習得し、チームの一員として貢献いたします。また、看板猫の「麦」にも癒されながら、楽しく仕事に取り組めたら嬉しいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への熱意」が重視されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてユーアイ二十一の理念への理解度が評価ポイントとなります。また、経験やスキルだけでなく、どのような気持ちで仕事に取り組むのか、どのような目標を持っているのかを明確に伝えることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社を選んだのですか？

A1：貴法人の「安心」「温もり」「満足」という理念に共感し、ご利用者様にとって温かい存在になれる施設だと感じました。少人数制のユニットケアと充実した研修制度も魅力です。また、ICT導入による業務効率化も、質の高いケア提供に繋がると思い、応募いたしました。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、傾聴力と共感力です。ご利用者様のお話をじっくりと聞き、その気持ちに寄り添ったケアを提供することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることも得意です。

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。

A3：まずは、研修を通してケアマネジャーとしての基礎をしっかりと学び、ご利用者様にとって信頼できる存在になることを目指します。将来的には、専門性を高め、リーダーシップを発揮し、チームをまとめながら、より質の高いケア提供に貢献したいと考えています。新規施設開設にも積極的に参加し、施設の成長に貢献したいです。

まとめ

社会福祉法人ユーアイ二十一は、充実した研修制度とサポート体制、そして働きやすい環境が整った、魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してキャリアをスタートでき、経験者の方にとってもさらなる成長を促す環境が用意されています。この機会に、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、ユーアイ二十一で新たな一歩を踏み出してみませんか？ご応募お待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人ユーアイ二十一
施設ケアマネジャー未経験OK！自分が立てたプランを目の前で実践できるお仕事です◎資格の更新費用の全額負担もあり☆2025年新規施設オープンのため増員募集！♪【横浜市、羽沢横浜国大駅、特養、施設ケアマネジャー、正職員】太陽の家横濱羽沢について
■概要
開設：2018年4月
定員：120名（内ショートステイ10名）

■施設について
日本庭園の中庭がお出迎えする玄関や一部のお風呂は木製の浴槽など和の雰囲気の施設です。
リビングや一部居室には畳が使用され素足で過ごせるように環境が整っております。
日本の文化を施設内にも反映している当施設内は、原則土足禁止。
スタッフも靴を履かずにゆっくりと過ごすことができます。

■看板猫の「麦」
普段は施設長室におり、ご利用者様も麦に会いに来ています。
働くスタッフのことも癒してくれています。

社会福祉法人ユーアイ二十一について
■法人理念
太陽の家が「安心」「温もり」「満足」を感じられる場所であるように従業員一同心を尽くして施設運営を行ってまいります。

■概要
設立：2001年8月
神奈川県内に14拠点を運営しています。
（特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援センター・地域包括支援センター・小規模多機能型居宅介護・有料老人ホームの福祉サービス・歯科事業）

■職員の負担の軽減や業務効率化に取り組んでいます！
見守りセンサーや介護ロボット、インカム、タブレットなどICTの導入も積極的に進めています。
負担の軽減や業務の効率化をすることで、ご入居者様への個別ケアのための介護時間創出に繋がっています。
すべてのご入居者に、「ここに来てよかった」と、思っていただきたいと考えております。

新規施設オープンのため増員募集をしています
2025年12月、横浜市旭区左近山に新規施設のオープンを予定しています。
現在、新規開設に向けて、法人として各施設増員募集をしております。
「ゆくゆくは新規の施設で働きたい方」、「異動はせずにそのまま働きたい方」どちらもエントリーOKです！特別養護老人ホーム太陽の家横濱羽沢求人概要
特別養護老人ホーム太陽の家横濱羽沢：施設ケアマネジャー/正職員
未経験OK！自分が立てたプランを目の前で実践できるお仕事です◎資格の更新費用の全額負担もあり☆2025年新規施設オープンのため増員募集！♪【横浜市、羽沢横浜国大駅、特養、施設ケアマネジャー、正職員】

職種
施設ケアマネジャー

所在地
神奈川県横浜市神奈川区羽沢町2-1

給与
月給24万4100円～30万500円
※月給には資格手当1万円、調整手当3万円を含みます
※経験・能力により異なります

求人詳細
未経験OK！自分が立てたプランを目の前で実践できるお仕事です◎資格の更新費用の全額負担もあり☆2025年新規施設オープンのため増員募集！♪【横浜市、羽沢横浜国大駅、特養、施設ケアマネジャー、正職員】
特養の正職員・施設ケアマネさん募集！託児所ありで小さなお子様がいる方も安心◎昇給＆賞与の支給あり♪家族手当や資格手当ありで福利厚生も充実★マイカー通勤OK◆

職種
施設ケアマネジャー

職種アピール
未経験OK！自分が立てたプランを目の前で実践できるお仕事です。

仕事内容・PR
*⌒*⌒* 仕事内容 *⌒*⌒*
ご利用者のアセスメントや少人数のケアプランを作成しながら実際のケアをお任せします。
受持ちは、基本ユニット内10名～20名程度です。
受持ち人数も少なく、複数名介護支援専門員は在籍しているので聞いたり教えて頂ける環境になっていますので未経験の方もご安心くださいね！

*⌒*⌒* 太陽の家横濱羽沢の特徴 *⌒*⌒*
・自身の作成したケアプランの進捗状況が自分の目で確かめられます
・24時間シートを元に入居者お一人おひとりに合わせた介護を実践しています
・プラン作成は1～2ユニットと10名から20名なので、負担少なく介護支援専門員業務が行えます（もちろんしっかりと介護支援専門員の時間確保できます）

*⌒*⌒* ポイント！ *⌒*⌒*
☆資格の更新費用の全額負担もあります！
☆「「ケアマネだけど稼ぎたい」といった方で、ご希望の方は夜勤も入ることができるのでご相談ください！
夜勤手当や、処遇改善手当もつきます。

＼新規施設オープンのため増員募集／
2025年12月、横浜市内に新規施設のオープンを予定しています。
現在、新規開設に向けて、法人として各施設増員募集をしております。
「ゆくゆくは新規の施設で働きたい方」、「異動はせずにそのまま働きたい方」どちらもエントリーOKです！

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員
神奈川県横浜市神奈川区羽沢町神奈川県横浜市神奈川区羽沢町2-1
特別養護老人ホーム太陽の家横濱羽沢
勤務先情報
施設名
特別養護老人ホーム太陽の家横濱羽沢

所在地
神奈川県横浜市神奈川区羽沢町2-1
【交通手段】
最寄駅
JR線・相模鉄道相鉄線「羽沢横浜国大駅」徒歩17分、横浜駅西口バスターミナルより相鉄バス「上星川駅」行「西菅田団地」行又は市営バス44、83系統で「峰沢団地前」下車徒歩3分月給：24万4100円～ 30万500円
給与
月給24万4100円～30万500円
※月給には資格手当1万円、調整手当3万円を含みます
※経験・能力により異なりますシフト制
勤務時間
8:30～17:30
※休憩いずれも60分休日・休暇
年間休日114日（リフレッシュ休暇含む）
月9日休み
リフレッシュ休暇（年6日※初年度は入職日により異なる）
有給休暇（法定通り）あり
試用期間3ヶ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給年1回
賞与年2回(昨年度実績3.2ヶ月～4ヶ月)※業績・個人成績により異なる
社会保険完備
定年65歳（再雇用制度あり）
保育室あり（未就学児のお子さんをお預かりします）
車通勤可（無料駐車場あり）
通勤手当（月4万円まで※実費支給、規定による）
家族手当（22歳以下の子まで7000円～1万5000円/人 ※子の年齢により金額が異なる）
役職手当あり
年末年始特別手当（3000円/日※12/31～1/3）
退職金共済
メンタルヘルスケア制度
各種研修
法人運営歯科診療所治療費補助（職員と同居家族も適用）
資格更新費用全額負担あり(規定による)
インフルエンザ予防接種費用補助
職員マッサージ
試用期間3ヶ月（同条件）受動喫煙対策
屋内禁煙

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム