【【充実の福利厚生と働きやすさ！アップライフフィールドで、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

週休2日制＆土日祝休み！働きやすい環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と柔軟な働き方が魅力の職場です！

合同会社アップライフフィールドが運営する「アップケアセンター」では、正社員のケアマネージャーを募集しています！20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中で、家事や育児と両立しやすい環境が自慢です。新事務所はキレイで快適！ブランクのある方も大歓迎です。

具体的な仕事内容と待遇

主な業務は、利用者様やご家族への相談対応、ケアプラン作成、書類作成、関係機関との連携などです。年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートも充実！昇給、賞与、皆勤手当、住宅手当、通勤手当など、充実の福利厚生をご用意しています。法定研修受講手当も支給！さらに、お子様同伴出勤も相談可能です！

こんな方におすすめ！

家事や育児と両立しながら働きたい方
ブランクのある方
地域貢献したい方
チームワークを大切にできる方

年齢不問！経験を活かして、やりがいのあるお仕事にチャレンジしてみませんか？まずはお気軽にご相談ください！

「年齢的に正社員は難しいかな…」そう悩んでいませんか？「家事や育児と両立できる仕事が見つからない…」と不安を抱えている方もいるかもしれません。アップライフフィールドは、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと充実感に満ちたキャリアを築ける場所です。年齢やライフスタイルに関わらず、安心して働ける環境と、充実した福利厚生をご用意してお待ちしています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、アップライフフィールドの魅力を分析します。この会社は、単なる仕事場ではなく、人生を豊かにする場所だと確信しています。

◆働きやすさを重視した、理想的な職場環境

アップライフフィールドは、完全週休2日制、年間休日120日以上を実現しています。これは、ワークライフバランスを重視する現代社会において、非常に魅力的なポイントです。さらに、子供の急な発熱などにも柔軟に対応してくれるため、安心して仕事に集中できる環境が整っています。新事務所は綺麗で快適な空間となっており、気持ちよく仕事に取り組めます。 20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、世代を超えた良好な人間関係も魅力の一つです。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

昇給、寸志もしくは賞与、皆勤手当、住宅手当、役職手当、通勤手当など、充実した福利厚生が用意されています。特に、住宅手当は世帯主の場合、住宅ローンもしくは家賃の1割を支給（上限1万円）と、生活をサポートする手厚い制度です。また、法定研修の受講手当に加え、その他研修の手当も検討中とのこと。スキルアップを積極的に支援する姿勢が伺えます。キャリアパスに関しても、明確な道筋を示しているわけではありませんが、小規模事業所であるため、個々の能力や希望を反映した柔軟なキャリア形成が可能と考えられます。経験豊富なベテランから、若手までが活躍できる環境が整っているため、自身のスキルや経験に応じて、様々な役割を担うことができます。

◆他社との比較優位性：柔軟な働き方と温かい社風

多くの介護施設では、厳しいノルマや長時間労働が問題視されていますが、アップライフフィールドでは、そのような心配は少ないでしょう。小規模事業所であるため、一人ひとりの状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。また、お子さん同伴の出勤も可能な場合があるなど、温かい社風が魅力です。これは、他社にはない大きな強みであり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：具体的な成功例は公開されていませんが…

求人情報には具体的な転職成功事例が記載されていませんが、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中であることから、年齢や経験に関わらず、活躍できる環境であることが伺えます。小規模事業所であるため、個々の能力や希望を反映した柔軟なキャリア形成が可能であり、自身の成長を実感できる環境と言えるでしょう。キャリアアップを目指す方にも、現状維持を望む方にも、それぞれに合った働き方ができる環境が整っていると考えられます。

キャリア形成のチャンス

アップライフフィールドでは、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろんのこと、人としての成長も期待できます。小規模事業所ならではの、利用者様との密接な関係構築を通して、深い人間性を育むことができます。また、様々な経験を積むことで、リーダーシップやマネジメント能力を高めることも可能です。将来的には、事業所の運営に携わる機会も得られるかもしれません。さらに、今後訪問介護事業の展開も予定されているため、自身のキャリアプランに合わせて、多様な選択肢を持つことができます。研修制度の充実も期待でき、スキルアップを図りながら、長く安心して働ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアの壁を乗り越える、柔軟な働き方

「年齢的に正社員は難しい…」と諦めていませんか？アップライフフィールドでは、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。家庭や育児との両立に理解のある職場環境で、柔軟な働き方が可能です。お子さんの急な発熱などにも対応できるよう、相談しやすい雰囲気も魅力です。完全週休2日制、年間休日120日以上という充実の休暇制度も、ワークライフバランスを実現する大きな助けとなるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から寄せられる「家庭と仕事の両立」という悩みを解消できる、非常に魅力的なポイントです。

◇快適な環境と充実の待遇で、やりがいのある仕事を実現

新しくリニューアルオープンしたキレイな事務所で、気持ちよく仕事に取り組めます。経験や前職給与を考慮したスタート給与、昇給、寸志もしくは賞与、皆勤手当、住宅手当、役職手当など、充実した待遇も魅力です。さらに、法定研修の受講手当に加え、その他研修手当も検討中とのこと。スキルアップを支援する体制も整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの待遇は、モチベーション維持とキャリアアップへの投資として非常に効果的です。やりがいのある仕事と、充実した生活を両立できる環境が整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポートで、不安を解消

介護業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、面接時に詳しく説明を受けられるでしょう。また、小規模な事業所であるため、先輩スタッフからの丁寧な指導が受けやすく、疑問点や不安をすぐに解消できる環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者の不安を解消する上で、丁寧な指導と相談しやすい環境は非常に重要だと考えています。この点は、アップライフフィールドの大きな強みと言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域の高齢者の生活を支えることにやりがいを感じ、利用者様やご家族と真摯に向き合える方です。チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も求められます。また、PCスキルは必須ではありませんが、書類作成など業務効率化のため、ある程度のスキルがあるとスムーズに仕事を進められるでしょう。さらに、変化への対応力も必要です。利用者様の状態やニーズは常に変化するため、柔軟に対応できる方が活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、ケアマネージャーとして長く活躍していく上で不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、アップライフフィールドを選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」ではなく、なぜこの会社で、この仕事にやりがいを感じるかを具体的に記述しましょう。自身の経験やスキル、そして会社の理念やビジョンとの繋がりを明確に示すことで、企業への理解度と熱意を伝えることができます。また、自身の強みや、この会社でどのように貢献できるかを具体的に示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文１：経験を活かし、地域貢献をしたい方
私は以前、介護施設で介護職員として勤務していました。そこで培った経験と知識を活かし、より専門的な知識とスキルを習得し、地域の高齢者の生活を支えたいと考えています。アップライフフィールドの「家族優先で働いてほしい」という理念に共感し、ワークライフバランスを重視しながら、地域貢献に励みたいと考えています。柔軟な働き方を受け入れてくれる環境で、自身の成長と地域社会への貢献を両立できると確信しています。

例文２：ブランクのある方、再チャレンジしたい方
以前はケアマネージャーとして勤務していましたが、育児のため一旦職を離れていました。この度、仕事復帰を検討しており、家庭と仕事の両立を支援してくれるアップライフフィールドに魅力を感じています。ブランクを心配していましたが、充実した研修体制と温かいサポート体制に安心感を抱いています。これまでの経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。

例文３：未経験者、福祉業界に興味のある方
高齢化社会の進展に伴い、高齢者の生活支援の重要性を感じ、福祉業界への関心を高めてきました。アップライフフィールドの温かい雰囲気と、柔軟な働き方に魅力を感じ、ケアマネージャーとしてキャリアをスタートさせたいと考えています。未経験ですが、研修制度や先輩方のサポートを受けながら、着実にスキルを身につけて、利用者様にとって信頼できるケアマネージャーを目指します。将来は、専門性を高め、より多くの高齢者の生活を支える存在になりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてアップライフフィールドへの理解度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な説明、そして熱意のある姿勢が重要です。また、事前に会社のホームページをよく調べて、会社の理念や事業内容について理解を深めておくことも大切です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への向き合い方」を見極めようとしています。自信を持って、自身の経験や能力をアピールしましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜアップライフフィールドを選びましたか？
A. 貴社の「家族優先」という理念に共感し、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境に魅力を感じました。また、リニューアルしたばかりの綺麗なオフィスで、気持ちよく仕事に取り組めると期待しています。さらに、充実した研修体制と、先輩方のサポート体制も、未経験の私にとって大きな安心材料です。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、何事にも粘り強く取り組むことです。困難な課題にも諦めずに、解決策を探し続けることができます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して目標達成を目指せる点も強みです。ケアマネージャーとして、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。

まとめ

アップライフフィールドは、充実した待遇、柔軟な働き方、そして温かい職場環境が魅力の会社です。年齢や経験に関わらず、多くのスタッフが活躍できる環境が整っており、キャリアアドバイザーとして自信を持っておすすめできる求人です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

合同会社アップライフフィールド
ケアマネージャー完全週休2日制！キレイな新事務所♪20代～60代幅広く活躍中仕事内容
＼”正社員として働く”を諦めなくてOK／
★家事育児に理解ある職場◎柔軟な働き方が叶う♪
★新オフィスで快適！ブランクのある方も大歓迎！
★土日祝休み／年間休日120日以上
★依頼増加の為、増員募集＆リニューアルオープン
–

新たにケアマネージャー事務所を開設！
綺麗になった事務所で心機一転！
一緒に働くスタッフを募集します◎

『アップケアセンター』は
小規模な事業所のため、働き方なども
ご希望を伺いながら柔軟に対応します。
また、スタート給与は経験や前職給与も
考慮して働きがいのある金額を設定。

「この歳で正社員は難しいかな…」
とためらっている方も、
ぜひご応募ください！
実際20代、30代、40代、50代、
60代までのスタッフが活躍中です。

お持ちの資格を生かして、
地域のご高齢の方の暮らしを
一緒に支えていきませんか？

–

ケアマネージャー業務をお願いします。

【主なお仕事は…】
・介護を必要としている方や、
そのご家族への相談対応
・担当利用者様のケアプランの作成
・各種書類作成などのＰＣ入力
・各担当者との連絡
・定期訪問によるモニタリング
・カンファレンスや担当者会議の参加
など

★法定研修の受講手当支給！
（その他研修の手当も検討中！）

どのようなサービスを利用すれば
その方らしく安心した生活を
ご自宅で送っていただけるのかを考え、
かかりつけ医や地域の関係機関と連携して
サービス計画（ケアプラン）を作成し、
サービス利用のお手伝いをします。

利用者様やご家族様の喜ぶ姿が見れたとき、
”自分の作成したケアプランで
利用者様の健康状態が良くなった”など、
資格を活かしてやりがいを感じられるお仕事です！

―――――――――――――――――
子どもや家庭の都合で
無理なく働けるようサポート◎
―――――――――――――――――

「家族優先で働いてほしい」という
代表の想いもあって、
一人一人のご家庭の事情に合わせて
柔軟な働き方が叶う当社。
無理のない範囲で働くママさんも
沢山います。家事育児に理解ある職場
なので、時にはお子さんと一緒に
出勤してスタッフ皆でお世話をする、
見守る、なんてことも！
お互いにサポートする気持ちのある
スタッフばかりなので、
融通が利きやすいですよ。

★ホームページに施設紹介動画もアップしております！是非、一度ご覧ください★
▶https://www.upmizugaoka.com/?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaZmDCWJEbKLWHsipSrKuoQlid0P3UpcGEoUUpnD1MizpoAe7kPFBO_L_oA_aem_npNwp9KN-bMHvZjnlrlBZg求めている人材
学歴不問・ブランクOK

＜必須＞
介護支援専門員（ケアマネージャー）

★主婦・主夫歓迎
★ブランク歓迎
★若手から中高年まで活躍中の職場

【こんな方も歓迎】
・介護施設・デイサービスで働きたい
・ハローワークで仕事探し中
・介護職員として仕事復帰したい
・介護施設で働くのは初めて
・私生活ともしっかり両立したい
・何か新しい仕事をしてみたい
・今後に向けて福祉施設での経験を積みたい

＜まずは、アルバイトパートとして働きたいという方も相談OK＞
現在展開しているケアプランセンターやデイサービス、
リハビリセンターに加えて
訪問介護事業も今後は展開予定！
年齢を重ねても働きやすいよう、
最大限サポートしますので、
「家族との時間を大切にしたい」
「無理なく働きたい」など
お気軽にご相談くださいね！

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・64歳以下（定年65歳のため））兵庫県伊丹市瑞ケ丘4丁目13-1 グランドハイツ栄伸 2階
アップケアセンター
【交通手段】
交通・アクセス
阪急伊丹駅より車で10分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日

9：00～18：00（休憩1時間）
＊月～金の平日のみ！
＊子供の急な発熱など相談OK！休日休暇
土・日・祝（完全週休2日制）

【有給休暇】
入社半年後10日付与（法定通り）

【長期休暇】
年末年始休暇

【年間休日】
120日あり
試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給
・寸志もしくは賞与
・皆勤手当（5000円）
・住宅手当（世帯主の場合、住宅ローンもしくは家賃の1割を支給※上限1万円）
・役職手当（2万円～5万円）
・通勤手当（月1万円迄）
・法定研修の受講手当（★その他研修の手当も検討中！）
・退職金制度（勤続1年以上）
・定年65歳
・車通勤OK(駐車場なし)
・屋内禁煙職場環境
『アップライフフィールド』は、お客様だけでなく、ご家族皆様にも安心してご利用いただけるよう、きめ細やかなサービスを提供しています。現在20代～60代の男女スタッフが10名在籍。有り難いことに依頼増加中のため、ケアマネ事務所を新規移転予定です。

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