【医療法人近藤内科医院】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！残業少なめ＆託児所完備のケアマネジャー求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

京都市西京区にある医療法人近藤内科医院が運営する「はるかぜガーデン桂川」で、施設ケアマネジャーを募集しています！月給30万円以上、住宅手当あり、残業は月平均3.3時間と少なめ、さらに嬉しい日勤のみの勤務です！

働きやすさの秘密はココ！

負担軽減への工夫：タブレット、インカム、ルンバなど最新機器を導入し、業務効率化を実現！
休みやすい環境：有給取得率90％以上！取得を推奨する雰囲気です。
アットホームな職場：20代～60代と幅広い年齢層が活躍中！ベテランから未経験者まで、温かく迎え入れてくれる環境です。
託児所完備：施設内に企業主導型保育園「はるかぜキッズ」があり、小さなお子さんを持つ方も安心です！

充実の福利厚生

社会保険完備、退職金制度、職員食、住宅手当など、福利厚生も充実しています。マイカー通勤も可能です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

理想のワークライフバランスを実現したい方、ぜひご応募ください！

「そろそろキャリアチェンジを考えているけれど、本当にこれでいいのか…」「もっと働きやすい環境で、やりがいのある仕事がしたい…」。そんな不安や葛藤を抱えているあなたへ。医療法人近藤内科医院では、施設ケアマネジャーを募集しています。充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と充実した人生をサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、医療法人近藤内科医院は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両方を兼ね備えている点が大きな魅力です。他の施設との比較においても、その優位性は際立っています。

◆理想的なワークライフバランスを実現できる環境

平均残業時間3.3時間、有給取得率90％以上という驚異的な数値は、単なる数字ではありません。タブレット端末やインカム、介護ロボットの導入など、業務効率化への積極的な投資が、職員の負担軽減に直結している証です。さらに、管理者が積極的に有給取得を促すなど、休暇取得しやすい雰囲気づくりにも力を入れています。これは、職員の健康と生活の質を重視する、医院の真摯な姿勢を表しています。他施設ではなかなか見られない、理想的なワークライフバランスを実現できる環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とサポート体制

月給30万円以上、住宅手当、託児所完備、職員食など、充実した福利厚生は、生活の安定と安心につながります。特に、併設の託児所「はるかぜキッズ」は、子育て世代にとって大きなメリットです。0歳～3歳児まで預けられるため、安心して仕事に集中できます。また、経験30年以上のベテラン職員から、介護未経験者まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、安心してスタートを切れる環境が整っています。相談しやすい雰囲気も魅力です。さらに、認知症介護実践者研修の費用全額負担など、スキルアップを支援する制度も充実しています。

◆他社との比較優位性：働きやすさと成長の両立

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、休暇取得の難しさといった課題を抱えています。しかし、近藤内科医院では、先進的な設備導入と、職員の働きやすさを第一に考える経営姿勢によって、これらの課題を克服しています。これは、他施設との大きな差別化要因であり、転職を成功させる上で大きなアドバンテージとなるでしょう。また、小規模な施設であるため、利用者様との距離が近く、よりきめ細やかなケアを提供できるという点も大きな魅力です。

◇転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

実際に、介護未経験で入職し、今では中心メンバーとして活躍している職員もいます。ベテラン職員による丁寧な指導と、温かい職場環境が、彼らの成長を支えています。また、意見を言いやすい雰囲気があるため、自身のキャリアプランを相談しやすく、キャリアアップを目指せる環境も整っています。

キャリア形成のチャンス

近藤内科医院では、個々のキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っています。経験豊富なベテラン職員からの指導はもちろん、資格取得支援制度や、研修参加の機会も豊富です。ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろんのこと、将来的には施設運営に関わる管理職へのキャリアパスも目指せます。小規模な施設だからこそ、個々の能力や貢献が明確に評価され、やりがいを感じながら成長できる環境です。また、複数の事業所を展開しているため、将来的に他の施設への異動や、異なる職種への挑戦も可能です。自身の成長に合わせて、柔軟にキャリアを設計できる点が、この医院の魅力の一つです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業少なく、プライベートも充実！ワークライフバランスを実現

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に励みたいけれど、残業が多くプライベートの時間が取れない…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人近藤内科医院のはるかぜガーデン桂川では、平均残業時間が月3.3時間と非常に少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、タブレット端末やインカム、介護ロボットの導入など、業務効率化への積極的な取り組みによる成果です。さらに、有給取得率90％以上という実績も、働きやすさを裏付けています。未消化の有給についても、管理者が取得を促す体制が整っているため、安心して休暇を取得できます。日勤のみの勤務体制も、家庭やプライベートとの両立を支援する大きなメリットです。

◆充実の福利厚生で安心の生活をサポート

仕事だけでなく、生活面での不安も解消できるよう、充実した福利厚生が用意されています。月給30万円以上（職種手当、処遇改善手当を含む）に加え、住宅手当（1万円）や通勤手当（上限2万円）などの手当も支給。さらに、退職金制度も完備しており、将来への不安も軽減できます。特に子育て世代にとって嬉しいのは、施設内に併設された企業主導型保育園「はるかぜキッズ」の存在です。0歳～3歳児まで預けられるため、急な発熱時にも安心です。パート職員も利用可能で、柔軟な働き方をサポートします。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と温かいサポートで成長を支援

介護業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制が整っています。入職後は、認知症介護実践者研修（費用は全額法人負担）を受講できます。また、経験30年以上のベテラン職員から、新入職員への丁寧な指導やサポート体制が確立されており、安心してスキルアップを図れます。年齢層も20代から60代まで幅広く、経験豊富な先輩職員が丁寧に指導してくれるので、安心して業務に取り組めます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募するのに最適な方は、以下の様な方です。

利用者様を第一に考え、真摯にケアに取り組める方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
積極的に新しい知識や技術を学び、成長意欲の高い方
ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたい方
少人数制の温かい雰囲気の中で、利用者様と深く関わりたい方

これらの特徴に当てはまる方は、はるかぜガーデン桂川で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキル、そしてはるかぜガーデン桂川への強い想いを明確に伝えましょう。具体的には、以下の点を意識して記述してください。

なぜケアマネジャーを目指したのか、その動機を具体的に説明する
はるかぜガーデン桂川のどのような点に魅力を感じたのかを具体的に示す（例：少人数制、充実の福利厚生、働きやすさなど）
貴方のスキルや経験が、はるかぜガーデン桂川にどのように貢献できるのかを説明する
将来のキャリアプランを明確に示す

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

私は、これまでも高齢者のケアに関わる仕事に携わってきましたが、残業が多くプライベートの時間が取れないことに悩んでいました。はるかぜガーデン桂川の求人情報で、平均残業時間が少なく、有給取得率が高いことを知り、強い関心を抱きました。少人数制の温かい雰囲気の中で、利用者様と深く関わりながら、ワークライフバランスを実現できる環境に魅力を感じています。私のこれまでの経験と、貴施設の理念に共感し、利用者様の幸せに貢献したいと考えています。託児所の完備も、子育て中の私にとって大きな魅力です。経験を活かし、チームの一員として、積極的に貢献していきたいと考えております。

例文2：スキルアップ志向

私は、ケアマネジャーとして更なるスキルアップを目指しており、貴施設の充実した研修体制に魅力を感じています。特に、認知症介護実践者研修の費用負担は、私の成長への強い意志を後押ししてくれるものと感じています。少人数制のグループホームでは、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる点も魅力です。また、ベテラン職員の方々から多くのことを学び、自身のスキルを向上させながら、利用者様の生活の質を高めることに貢献したいと考えています。チームの一員として、積極的に学び、成長していきたいです。

例文3：地域貢献への想い

私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、はるかぜガーデン桂川が地域に密着したケアを提供していることに共感しました。貴施設の「ご入居者様ファースト」という理念にも深く共感し、利用者様の幸せを第一に考え、質の高いケアを提供したいと考えています。これまでの経験で培ってきたスキルと知識を活かし、利用者様とご家族の信頼を得られるよう、誠実な対応を心がけます。また、チームワークを大切にし、他の職員と協力しながら、より良い施設づくりに貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。以下のような点を意識しましょう。

明るく元気な挨拶と笑顔
ハキハキとした言葉遣い
論理的で分かりやすい説明
熱意と誠意のこもった対応
質問への的確な回答
チームワークを大切にする姿勢

◆よくある質問と回答例

面接では、経験やスキル、キャリアプランに関する質問はもちろん、志望動機や自己PRに関する質問もされる可能性があります。事前に想定される質問を準備し、スムーズに回答できるように練習しておきましょう。

例：「あなたの強みは何ですか？」→「私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。利用者様一人ひとりの個性や状況を理解し、寄り添ったケアを提供できます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができます。」

まとめ

医療法人近藤内科医院のはるかぜガーデン桂川は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に励みたい方にとって最適な職場です。充実した福利厚生、温かい職場環境、そして成長を支援する研修体制は、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人近藤内科医院
施設ケアマネジャー月給30万円以上◎住宅手当も支給！残業少なめ♪日勤のみ☆託児所完備！有給取得率90％以上◆【京都市西京区・グループホーム・上桂駅・ケアマネジャー・正職員】管理者より～はるかぜガーデン桂川のココが良い～
●負担軽減、効率化の取り組みが多数！
『タブレット端末、インカム、ルンバ、自動洗浄浴槽（ミラバス）等を積極的に導入し、職員の負担軽減に取り組んでいます。
他にも介護ロボの無料レンタル等を行いながら、現場の意見を取り入れてより良いシステムの導入に向けて動いています。
不要な業務の削減も都度行っているため、月の平均残業時間は3.3時間程度と非常に少ないです。』

●お休みが取りやすい
『有給取得率は90％以上で、完全消化している職員も多くいます。
未消化の有給がある場合には、管理者がシフト作成の時に取得を促すこともあります。
職場全体の雰囲気も、お休みが取りやすい雰囲気が出来ていると思います。』

●明るく前向きな職員が多い
『管理者を始めとして、明るく前向きな職員さんが多数活躍中！
年齢層は20代～60代まで幅広いですが、介護未経験で入職する職員も定着してくれています。
経験30年以上のベテラン職員もいますが、新入職のスタッフを明るく迎え入れて密にコミュニケーションを取れる方ばかりです。
お休みや働き方の相談だけでなく、中にはプライベートの事を相談される方もいらっしゃいます。』

医療法人近藤内科医院について
1997年（平成9年）に徳島県板野郡にて医院を開業後、デイサービスを始めとした介護事業所を開設。
いずれは思い入れの地である京都に移転する予定だったが、地域の患者様やご利用者様からのお声もあった為、徳島の事業所はそのままに京都市内でもグループホーム、有料老人ホーム等を開設し現在に至る。

【介護施設】
＜京都＞
◆はるかぜガーデン桂川
事業形態：グループホーム、地域密着型介護付き有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護
・はるかぜキッズ（はるかぜガーデン桂川併設保育園）

◆はるかぜガーデン御前
事業形態：グループホーム、小規模多機能型居宅介護

◆はるかぜガーデン泉涌寺
事業形態：グループホーム、小規模多機能型居宅介護

＜徳島＞
◆サービス付高齢者向け住宅長寿の里はるかぜガーデン
◆デイサービスセンターはるかぜ
◆グループホームはるかぜの里

【医療法人】
◆近藤内科医院

はるかぜキッズ（施設内託児所）について
施設1階の一角には職員さんの利用が可能な企業主導型保育園がございます。
実際子どもを預けているスタッフもおり、発熱等があった際にもすぐに様子を見に行けるので安心です！
定員12名、0歳～3歳児までの小規模でアットホームな保育園です。
パート職員の利用も可能！

開園時間：9:00～18:00（延長保育7:00～9:00、18:00～20:00）
開園日：日祝休み

働くスタッフの声～はるかぜガーデン桂川のオススメポイント～
◆入職のきっかけは何ですか？
少人数のご入居者体制だからこそ、理想のケアが実現できると考えて入職しました。
施設長、管理者が”ご入居者様ファースト”の理念をしっかり持っておられる為、職員もチーム一丸となって理念の実現を目指せる環境だと思います。

◆今の職場で働いて良かったことは？
悪い所はしっかりと指摘を頂ける、個人の意見にもしっかりと耳を傾けて頂ける環境です。いつも見守り応援をしてもらえる環境なので、安心して仕事を続けることが出来ています。はるかぜガーデン桂川求人概要
はるかぜガーデン桂川：施設ケアマネジャー/正職員
月給30万円以上◎住宅手当も支給！残業少なめ♪日勤のみ☆託児所完備！有給取得率90％以上◆【京都市西京区・グループホーム・上桂駅・ケアマネジャー・正職員】

職種
施設ケアマネジャー

所在地
〒615-8006 京都府京都市西京区桂上野西町234

給与
月給30万円以上
※月給には職種手当4万5000円、処遇改善手当2万5000円を含む
※経験・能力により異なる

求人詳細
月給30万円以上◎住宅手当も支給！残業少なめ♪日勤のみ☆託児所完備！有給取得率90％以上◆【京都市西京区・グループホーム・上桂駅・ケアマネジャー・正職員】
退職金制度や住宅手当など、福利厚生も取り揃えています♪バイクやマイカー通勤可能で通いやすい職場です！子育て世代も活躍しています◎まずはお気軽にお問い合わせください！月給30万円以上◆

職種
施設ケアマネジャー

仕事内容・PR
☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ 「正職員」ケアマネジャー募集！ ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆

☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ 施設について ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆
2018年（平成30年）に開設した、グループホーム、介護付き有料老人ホームの複合施設です。
企業主導型保育園が併設なので、子育て世代の方も安心。
職員は20代～70代まで幅広い世代が活躍中。
有給取得率はほぼ100％なので、ワークライフバランスもばっちりです。

＜利用者定員数＞
・介護付き有料老人ホーム:定員29名
・グループホーム:3ユニット定員27名

＜スタッフ平均年齢＞
・介護付き有料老人ホーム:43.4歳
・グループホーム:45.7歳

☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ 仕事内容 ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆
グループホームでのケアマネ業務をお願いします。
＊計画作成担当者業務
＊新規相談や契約業務
＊介護業務
※入職後、認知症介護実践者研修を受講頂きます（費用は全額法人負担）

現場との距離が近い小規模な施設なので、より利用者さまの状態に合わせたケアプランが立てやすい環境です♪
グループホーム・介護付有料の複合施設で、それぞれケアマネさんを配置しておりますので、困ったことがあっても助け合える職場環境です！

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員
京都府京都市西京区桂上野西町〒615-8006 京都府京都市西京区桂上野西町234
はるかぜガーデン桂川
勤務先情報
施設名
はるかぜガーデン桂川

所在地
〒615-8006 京都府京都市西京区桂上野西町234
【交通手段】
最寄駅
阪急嵐山線「上桂駅」から徒歩15分、京都市営バス「桂川小学校前」バス停下車徒歩3分月給：30万円以上
給与
月給30万円以上
※月給には職種手当4万5000円、処遇改善手当2万5000円を含む
※経験・能力により異なるシフト制
勤務時間
9:00～18:00
※休憩60分
※月平均残業時間は3.3時間程度休日・休暇
月8～9休
有給休暇（法定通り）あり
試用期間3ヶ月（条件変更無し）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり
賞与年2回
社会保険完備
退職金制度
託児所
職員食（1食300円）
年末年始手当（規定による）
住宅手当（1万円※規定による）
通勤手当（実費支給、上限2万円/月※規定による）
マイカー通勤可
試用期間3ヶ月（条件変更無し）受動喫煙対策
屋内禁煙

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