【京都嵐山で輝くケアマネジャーを募集！充実の福利厚生とキャリアアップ支援で、あなたの人生を豊かに】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

嵐山で働きませんか？充実待遇のケアマネジャー募集！

魅力的なポイントを３つご紹介！

京都市右京区嵐山にある、サービス付き高齢者向け住宅「グランメゾン迎賓館京都嵐山」で、正社員の居宅ケアマネジャーを募集しています！駅チカで通勤便利！学研グループの安定企業で、安心して長く働ける環境です。

高待遇！月給24万1400円以上（諸手当含む）！昇給・賞与あり、交通費支給（月4万円まで）、社会保険完備など、充実の福利厚生をご用意しています！
働きやすい環境！年間休日107日（月9日休み）、残業も月平均5時間と少なめです。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇は現状ありませんが、働きやすい環境づくりに力を入れています。
成長できる環境！研修制度が充実しており、スキルアップをサポートします。学研グループの一員として、全国規模のネットワークとノウハウを活用できます。

仕事内容と応募資格

サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネジャー業務が中心です。ケアプラン作成、生活相談、施設運営に関する事務業務などをお願いします。介護支援専門員資格をお持ちの方、60歳未満の方を募集しています。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネジャーとして、もっとやりがいを感じられる仕事がしたい」「ワークライフバランスを大切にしながら、スキルアップを目指したい」…そんな風に思っていませんか？京都の美しい嵐山で、充実した環境と将来への展望を描ける職場を見つけませんか？株式会社グランユニライフケアサービスでは、経験豊富なケアマネジャーを募集しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求人案件を見てきましたが、グランユニライフケアサービスのこの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると感じます。特に、充実した福利厚生と、学研グループならではの研修制度は大きな強みです。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

月平均残業5時間、年間休日107日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、ケアマネジャーという、責任と負担の大きな職種において、非常に重要なポイントです。さらに、交通費支給（月4万円まで）、昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。希望者には食事賄いも用意されているのも魅力的です。また、ホテル等会員割引といった、プライベートも充実できる福利厚生も用意されている点は、他社と比較しても優位性が高いと言えるでしょう。

◇成長を促す研修制度とキャリアパス

学研グループの一員であるグランユニライフケアサービスは、研修制度が充実しています。資格取得支援制度もあり、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っている点は、キャリア形成を考える上で大きなメリットです。経験豊富な先輩スタッフからの指導も受けられるため、安心して業務に取り組めるでしょう。また、明確なキャリアパスが提示されているわけではありませんが、実績や能力次第で昇進・昇給の機会も期待できます。これは、モチベーション維持にも繋がる重要な要素と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：嵐山のロケーションと施設の魅力

この求人の大きな魅力の一つは、勤務地である京都嵐山のロケーションです。自然豊かな環境で、心穏やかに仕事に取り組めることは、ケアマネジャーという、精神的な負担も大きい職種において大きなメリットです。また、56室のサービス付き高齢者向け住宅に加え、居宅介護支援事業所とデイサービスが併設されているため、多様な経験を積むことができます。これは、キャリアアップを目指す上で、非常に貴重な経験となるでしょう。落ち着いた雰囲気の施設は、ご利用者様にとっても、そして働く職員にとっても、快適な空間を提供していると言えるでしょう。

◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功例

具体的な転職成功事例は情報提供されていませんが、過去の採用者の前職例から、介護職、社会福祉士、ソーシャルワーカーなど、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍していることがわかります。これは、経験やスキルを活かして活躍できる環境が整っていることを示唆しています。例えば、訪問介護から居宅ケアマネジャーへのキャリアチェンジを成功させた方や、他施設での経験を活かし、リーダーシップを発揮している方がいると想像できます。あなたの経験も、この施設で新たな価値を生み出す可能性を秘めていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

グランユニライフケアサービスでは、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも目指せます。充実した研修制度と、経験豊富な先輩スタッフからの指導により、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、施設内には、居宅介護支援事業所とデイサービスが併設されているため、多様な業務経験を積むことができ、幅広いスキルを習得できます。これは、将来的にキャリアアップを目指す上で、大きな強みとなるでしょう。さらに、資格取得支援制度を利用することで、より専門性の高いケアマネジャーを目指せる環境も整っています。例えば、認知症ケア専門士や、看取りケアに関する資格取得などを目指すことで、専門性を高め、より多くの利用者様をサポートできるようになります。これらのスキルアップは、給与アップやキャリアアップに繋がるだけでなく、自身の成長にも大きく貢献するでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は、やりがいは大きい反面、残業が多くプライベートを犠牲にしがち、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社グランユニライフケアサービスでは、月平均残業時間が5時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日107日（月9回休み※2月のみ8日）に加え、有給休暇、慶弔休暇も取得しやすい環境です。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇も整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に大きなメリットだと考えます。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と待遇

給与は月給240,800円以上（経験による）と、業界水準を上回る水準です。各種手当（地域手当、職能給、役職手当、資格手当、住宅手当、調整手当）も充実しており、安心して生活できる経済的な基盤を築けます。さらに、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りをきちんと評価する制度も整っています。その他、社会保険完備、交通費支給（月4万円迄）、退職金制度、制服貸与など、福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。希望者には食事賄いも用意されているのも魅力的です。キャリアアドバイザーとして、これらの待遇は、転職活動における重要な判断材料となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、転職における最大の不安は、業務内容についていけないのではないか、という点でしょう。株式会社グランユニライフケアサービスでは、充実した研修制度を用意し、未経験者の方でも安心してスタートできるようサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、応募後に詳細な説明があると思いますが、学研グループの一員として、質の高い研修を受けることができる点は大きな強みです。先輩社員による丁寧な指導や、チームワークの良さも、安心して業務に取り組める環境を形成しています。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者へのサポート体制は非常に充実していると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の気持ちを理解し、寄り添える方、そして、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方が活躍できるでしょう。また、責任感と粘り強さ、そして、常に学び続ける姿勢も重要です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、利用者様と信頼関係を築き、幸せな生活をサポートしたいという強い気持ちです。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、この職種で成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。

なぜこの会社なのか？(企業理念やビジョンとの共感)
なぜこの仕事なのか？(経験やスキル、キャリアプランとの関連性)
あなたは何ができるのか？(具体的な能力や貢献)

以下に例文を3パターン示します。

◆例文1：経験を活かし、利用者様の幸せに貢献したい

貴社の「自由」「ゆたかさ」「安心」をモットーとした理念に共感し、応募いたしました。これまでの介護支援専門員としての経験で培ってきたケアプラン作成スキルや、利用者様とのコミュニケーション能力を活かし、一人ひとりのニーズに合わせた質の高いサービスを提供したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度とチームワークの良さは、私にとって大きな魅力です。経験を活かし、利用者様の幸せな生活をサポートすることで、貴社の発展に貢献したいと考えております。

◆例文2：未経験ですが、熱意と向上心で貢献します

貴社の求人情報を見て、利用者様を第一に考える温かい雰囲気に惹かれ応募しました。未経験ではありますが、介護支援専門員の資格を取得しており、高齢者の方々とのコミュニケーションにも自信があります。研修制度も充実しているとのことですので、積極的に学び、スキルアップに励み、一日も早く戦力になれるよう努力します。チームの一員として、利用者様と職員の両方に寄り添い、笑顔あふれる施設づくりに貢献したいと考えています。

◆例文3：学研グループの一員として、成長を目指したい

学研グループの一員である貴社の、信頼性と安定性に魅力を感じ、応募いたしました。これまで培ってきた介護支援専門員としての知識・経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、より良い生活を送れるようサポートしたいと考えています。また、学研グループの研修制度を活用し、専門性を高めながら、キャリアアップを目指していきたいと考えています。チームの一員として、積極的に貢献し、貴社の発展に寄与したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：利用者様や同僚との円滑なコミュニケーションを図れるか
問題解決能力：困難な状況に対処できる能力
責任感：仕事に責任感を持って取り組めるか
向上心：常に学び続け、成長しようとする姿勢
チームワーク：チームの一員として協調性を持って働けるか

◇よくある質問とその回答例

面接では、経験やスキル、キャリアプランについて聞かれることが多いです。事前に想定される質問と回答を準備しておきましょう。

例：「あなたの強みは何ですか？」→「私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。利用者様の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを心がけています。これにより、信頼関係を築き、より効果的なケアプランを作成できると考えています。」

まとめ

株式会社グランユニライフケアサービスは、充実した研修制度、魅力的な福利厚生、そして、働きやすい環境が整った企業です。ケアマネジャーとして成長したい、ワークライフバランスを重視したい、そして、利用者様の幸せに貢献したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来を見据えた転職を希望する方にとって、最適な選択肢の一つだと確信しています。ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募することを強くお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社グランユニライフケアサービス
居宅ケアマネジャー嵐山本線鹿王院駅徒歩4分／居宅ケアマネ／昇給・賞与あり／研修充実の学研グループ嵐山本線鹿王院駅徒歩4分／居宅ケアマネ／昇給・賞与あり／研修充実の学研グループグランメゾン迎賓館京都嵐山
居宅ケアマネジャー
京都市右京区にある居室数56室のサービス付き高齢者向け住宅です。居宅介護支援事業所とデイサービスが併設されています。
京福電気鉄道（嵐電）嵐山本線「鹿王院」駅徒歩4分、ＪＲ山陰本線「嵯峨嵐山」駅徒歩8分の場所にあります。
落ち着きある雰囲気を演出した内装で、「自由」と「ゆたかさ」そして、「安心」が特徴の施設です。

当社の事業理念をモットーにご利用者様に満足してもらえる住宅を目指しています。
グランメゾン迎賓館京都嵐山には職員が共に協力し、成長していける環境があります！募集要項
職種
居宅ケアマネジャー

雇用形態
正社員

仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅におけるケアマネジャー業務
（1）ご利用者様のケアプラン作成、生活相談
（2）施設運営に関する事務業務など

学研グループの一員である当社は北海道から九州まで全国施設を有し、「将来自分が住みたい」「家族に住ませたい」「知人に紹介したい」そんなサービス・住宅を提供しています。資格・経験
■介護支援専門員資格
■60歳未満の方（定年制のため）
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺油掛町京都府京都市右京区嵯峨天龍寺油掛町45590
グランメゾン迎賓館京都嵐山
勤務地
グランメゾン迎賓館京都嵐山
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺油掛町10-25
【交通手段】
交通アクセス
■京福電気鉄道（嵐電）嵐山本線「鹿王院」駅徒歩4分月給：24万1400円以上
給与
月給 240,800円

【給与備考】
月給には下記一律手当が含まれています。
■基本給 129,000円
■地域手当 20,000円
■職能給 11,200円
■役職手当 10,000円
■資格手当 20,000円
■住宅手当 15,000円
■調整手当 35,600円

※給与は経験により決定します。固定時間制
勤務時間・曜日
9:00～18:00（休憩60分）
時間外勤務月平均5時間休日・休暇
年間107日（月9回休み※2月のみ8日）
有給休暇、慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費支給（月4万円迄）
■退職金制度
■制服貸与
■慶弔時のお見舞金
■ホテル等会員割引
■社員持株制度
■資格取得支援制度
■予防接種費用会社補助
■希望者食事賄い
■残業月平均5時間

※採用者の前職・資格例
介護士（介護職）、介護支援専門員、社会福祉士、ソーシャルワーカー、
介護職員基礎研修、介護実務者研修（ホームヘルパー1級）、
ホームヘルパー2級、通所介護、介護付き有料老人ホーム、
訪問介護サービス、居宅介護支援、軽費老人ホーム、介護老人保健施設、
介護療養型医療施設、グループホーム

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