【医療法人社団菫会伊川谷病院で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【最大10万円支給！】ブランクOK！働きやすい環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生とサポート体制で安心！

医療法人社団菫会伊川谷病院では、ケアマネージャーを募集しています！未経験やブランクのある方も大歓迎！最大10万円の転職支援金制度（または12ヶ月間寮費無料！）で、安心して転職できます。有休消化率95％と働きやすさも抜群！さらに、2020年4月開設の院内保育園（0歳児～小学校就学前）も利用可能です！（職員枠月額26,600円～）。

働きやすい環境が自慢！

5000名以上の従業員を抱える安定したスミレ会グループの一員として、地域社会に貢献できます。年間休日111日、育児休暇や看護休暇も取得しやすい環境です。交通アクセスも良好で、車通勤も可能です。

具体的な仕事内容

介護認定申請書作成、要介護者との面談、ケアプラン作成、モニタリング、評価、再アセスメント、給付管理業務など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。

こんな方におすすめ！

育児・介護などでブランクのある方
初めて転職活動をする方
安定した環境で働きたい方
充実した福利厚生を求める方

ご興味のある方は、お気軽にお電話ください！電話番号：078-974-1117（担当：津本）

ブランクのある方、初めての転職で不安を抱えている方…「本当に私にできるかな？」「この年齢で転職しても大丈夫かな？」そんな悩みを抱えているあなたへ。医療法人社団菫会伊川谷病院では、経験の有無に関わらず、温かくあなたを迎え入れる準備ができています。充実の福利厚生と、成長を後押しする制度が、あなたのキャリアを輝かせるお手伝いをします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、医療法人社団菫会伊川谷病院の魅力を分析します。他院との比較や、転職希望者にとって重要なポイントを明確に提示することで、あなたの転職活動の指針となる情報を提供します。

◆働きやすさを実現する、充実の福利厚生と制度

伊川谷病院は、単なる職場ではなく、「働きがいのある場所」を目指しています。その証として、有休消化率95％という驚異的な数字が挙げられます。これは、ワークライフバランスを重視する病院の姿勢を如実に表しています。さらに、2020年4月に開設された院内保育園「すみれ保育園」は、子育て中の職員にとって大きな魅力です。月額26,600円～と比較的安価な利用料もポイント。仕事と育児の両立を強力にサポートする体制が整っています。加えて、転職支援金制度（最大10万円）や、3名限定の12ヶ月間寮費無料キャンペーンなど、転職を検討する方にとって大きなメリットとなる制度も用意されています。

◇安定した基盤と成長を支えるグループ企業

伊川谷病院は、医療、介護、福祉、教育の4分野で事業を展開する菫会グループに属しています。5,000名を超える従業員数を擁する大規模なグループ企業であるため、安定した経営基盤と将来性があります。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな安心材料となるでしょう。グループ全体での連携も活発に行われており、キャリアパスを広げる上での選択肢も豊富です。

◆スキルアップを支援する体制

伊川谷病院では、スキルアップのための研修制度が充実しています。具体的な内容については、面接時などに詳細な説明を受けることができますが、経験豊富な先輩職員からの指導や、外部研修への参加支援など、個々の成長をサポートする体制が整っていることは間違いありません。また、ケアマネージャーとしての経験が浅い方やブランクのある方にも、丁寧な指導体制が整えられているため、安心して業務に取り組むことができます。

◇競合他院との比較優位性

他院と比較した場合、伊川谷病院の強みは、充実した福利厚生と、温かい職場環境です。単に給与や待遇が良いだけでなく、職員同士の良好な人間関係や、働きやすい環境が整備されている点が大きな差別化要因となっています。多くの病院では、残業時間が多く、ワークライフバランスが難しい場合がありますが、伊川谷病院では、有休消化率の高さと、院内保育園の存在が、その点を大きく改善しています。これは、長く安心して働きたいと考える方にとって、非常に魅力的なポイントです。

◆転職成功事例

過去には、育児休暇明けで職場復帰に不安を感じていた方や、他職種からの転職でスキルに不安を抱えていた方が、伊川谷病院で活躍する事例があります。丁寧な研修と、先輩職員の温かいサポートによって、不安を解消し、着実にスキルアップを果たしています。これらの事例は、あなたも伊川谷病院で成長できる可能性を示唆しています。

キャリア形成のチャンス

伊川谷病院でのケアマネージャーとしてのキャリアパスは、あなたの能力と意欲次第で大きく広がります。経験を積むことで、チームリーダーや、ケアプランセンターの責任者といった役職への昇進も目指せます。また、菫会グループ内での異動も可能であり、介護施設や福祉施設など、様々な分野で活躍できる機会があります。スキルアップのための研修制度も充実しており、専門性を高めながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。さらに、グループ全体でのキャリアパスを検討できるため、将来的なキャリアプランの選択肢も広がります。経験豊富な先輩職員からの指導も受けながら、着実にスキルアップし、キャリアを築いていける環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ブランクがあっても安心！充実のサポート体制

医療法人社団菫会伊川谷病院では、ブランクのあるケアマネージャーの方を積極的に歓迎しています。育児休暇や産休などで現場を離れていた方、初めての転職活動で不安を感じている方でも、安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的には、先輩スタッフによる丁寧な指導や、個々のスキルレベルに合わせた研修プログラムを提供することで、スムーズな職場復帰を支援します。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この病院の強みは、単なる研修ではなく、個々の状況に合わせたきめ細やかなサポート体制にあると言えます。これは、ブランクのある方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇理想のワークライフバランスを実現！働きやすい環境

「仕事とプライベートの両立」を真剣に考えている方にとって、伊川谷病院は魅力的な選択肢となるでしょう。有休消化率95％という驚異的な数字は、働きやすい環境の証です。さらに、2020年4月に開設された院内保育園「すみれ保育園」は、小さなお子さんを持つ職員にとって大きなメリットです。8:00～19:00（20:00までの延長保育あり）と長時間開園しており、残業を気にせず安心して仕事に集中できます。月額26,600円～（給食・おやつ代を含む）と、比較的利用しやすい価格設定も魅力です。キャリアアドバイザーとして、このような福利厚生は、特に子育て世代の女性にとって大きな魅力であり、離職率の低減にも大きく貢献すると考えます。

◆充実の転職支援制度で安心スタート！

転職活動には様々な不安がつきものです。伊川谷病院では、2025年4月末までに入社予定の方限定で、転職支援金制度（ケアマネージャー採用で10万円）または社宅無料キャンペーン（3名限定、12ヶ月間）のいずれかを選択できる制度を導入しています。特に、社宅無料キャンペーンは、引っ越しを伴う転職を検討している方にとって大きな魅力です。キャリアアドバイザーとしては、このような経済的なサポートは、転職活動における不安を軽減し、スムーズな移行を促す効果があると評価しています。これは、病院側が積極的に人材確保に力を入れている証と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修と先輩スタッフによるサポート

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。先輩スタッフによるマンツーマン指導や、グループワークを通して、実践的なスキルを習得できます。また、定期的な面談を通して、個々の課題や不安に対応し、安心して業務に取り組めるようサポートします。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者へのサポート体制の充実度は、企業の成長性や人材育成への意識の高さを示す重要な指標です。伊川谷病院のこの姿勢は、安心してキャリアを積める環境を提供していると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者のケアに情熱を持ち、真摯に向き合える方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
変化への対応力があり、新しい知識・スキルを積極的に学ぶ意欲のある方

これらの要素は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質を自己分析し、自身の適性と照らし合わせて応募を検討することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、伊川谷病院を選んだ理由を具体的に、そして熱意を持って記述することが重要です。自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを結びつけ、なぜこの病院で働きたいのかを明確に伝えましょう。特に、病院の理念や働きやすさ、そして自身のキャリアプランとの整合性を意識した記述が効果的です。

◇志望動機例文

以下に、3つの志望動機例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：ブランクからの復帰を目指す方

以前は別の医療機関でケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一度現場を離れておりました。この度、仕事復帰を検討する中で、貴院の充実した研修体制と院内保育園の存在を知り、強い関心を抱きました。ブランクを克服し、再びケアマネージャーとして活躍できるよう、精一杯努力いたします。地域に根ざした温かい医療を提供する貴院の理念に共感し、患者様にとってより良いケアを提供できるよう、日々研鑽を積んでまいります。

例文2：未経験者の方

高齢者福祉への関心が高く、ケアマネージャーという仕事に魅力を感じています。貴院の未経験者への丁寧な研修体制と、先輩スタッフからのサポート体制に惹かれました。責任感と協調性を持ち、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。また、貴院の地域貢献への姿勢にも共感しており、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えています。未経験ながら、熱意と向上心を持って、必ず貴院の期待に応えたいと考えています。

例文3：経験者の方

これまで○○病院でケアマネージャーとして○○年の経験を積んでまいりました。その中で培ってきたスキルと経験を活かし、より多くの患者様のために貢献したいと考えています。貴院の有休消化率の高さや、働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。これまで以上に質の高いケアを提供し、チームの一員として、病院の発展に貢献したいと考えています。特に、貴院の地域包括ケアへの取り組みは、私のキャリアプランと合致しており、大きなやりがいを感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして熱意が評価されます。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自分の言葉で自信を持って伝えられるように練習しましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は応募者の「人となり」を見極めようとしています。笑顔で対応し、積極的な姿勢を示すことが大切です。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前、困難なケースに直面した際も、関係各所と連携を取りながら、粘り強く解決策を探し、最終的に良い結果を得ることができました。この経験から、どんな困難な状況でも諦めずに努力を続ける大切さを学びました。
質問：なぜ当院を選びましたか？
回答例：貴院の有休消化率の高さや、院内保育園の充実した設備に魅力を感じました。仕事とプライベートの両立を重視しており、貴院であれば、安心して仕事に集中できると確信しています。また、地域に密着した医療を提供する貴院の理念にも共感し、貢献したいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、ケアマネージャーとして確かなスキルを習得し、患者様にとって最適なケアを提供できるようになりたいと考えています。将来的には、チームをまとめ、より多くの患者様をサポートできるリーダーとして活躍したいです。貴院で経験を積み、専門性を高めながら、その目標を実現していきたいと考えています。

まとめ

医療法人社団菫会伊川谷病院は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして魅力的な転職支援制度と、ケアマネージャーとして成長できる環境が整っています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この病院が皆様のキャリアアップに大きく貢献できると確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団　菫会　伊川谷病院
ケアマネージャー⭐️転職支援制度導入中(MAX10万円)⭐️未経験・ブランクがあっても問題なし！有休消化率95%の働きやすい職場★アピールポイント:
⭐️ブランクある方でも問題無し！⭐️
・育休/産休などでしばらく現場を離れていた
・初めての転職活動で、スキルが足りるか不安…
↑↑こんな方でも問題ありません！

⭐️スミレ会グループについて⭐️
伊川谷病院が所属する「スミレ会グループ」においては、
医療から始まり介護・福祉・教育の4つの分野で様々な施設の運営を行っております。
グループ全体では従業員数5,000名を超え、安定した経営を行いつつ
地域社会へ貢献すべく邁進しております。

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✅️院内保育園のご紹介✅️
＼＼当院で働く皆さんの為に、2020年4月に院内保育園がオープンしました／／
すみれ保育園は、お仕事を頑張るおかあさん・おとうさんをサポートします。
安心・安全な環境でお子さまをお預かりすることは
もちろんたくさんの愛で未来に羽ばたく可能性の芽を育みます。

★対象児童: スミレ会グループが雇用する職員のお子様（0歳児～小学校就学前まで）
★開園日: 月曜日～土曜日
★開園時間: 8:00～19:00（20:00までの延長保育あり）

月額26,600円～（給食・おやつ代を含む）
※当院職員については法人半額負担

月額46,600円～（給食・おやつ代を含む）
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⭐️選べる2つの転職支援制度導入中⭐️
病院の人材強化に向けて、ご入社いただく方に向けて
下記2つのどちらかの転職支援制度をご準備しております。
※2025年4月末までに入社予定の方限定

①転職支援金制度
現在、ご入社いただく方に対して「転職支援金」制度を導入しております。
ケアマネージャー採用の場合は10万円のお祝い金となりますので
ぜひ皆さまからのご応募お待ちしております♪

②社宅無料キャンペーン
伊川谷病院では社員寮があり、通常は寮費が必要ですが
“3名限定”で12ヶ月間寮費負担無料となる特別キャンペーンを実施中！
洗濯機、冷蔵庫、エアコンなども完備しておりますので、
引っ越しを検討中などの方には最適です⭐️
＼＼社宅の利用者の6割以上は女性となっております／／

⭐️仕事内容⭐️
・介護認定申請書の作成代行
・要介護者との面談
・サービス担当者会議の運営・ケアプランの作成
・モニタリング・評価・再アセスメント
・給付管理業務など

〇。〇。〇。〇。〇。〇。〇。
✐✐面接希望のお電話はこちらから✐✐

電話番号078-974-1117 担当: 津本（ツモト）まで
お問合わせください。
受付時間 9:00〜18:00
〇。〇。〇。〇。〇。〇。〇。求める人材:
介護支援専門員（ケアマネージャー）
兵庫県神戸市西区池上2-4-2
ケアプランセンターすみれWEST(医療法人社団菫会伊川谷病院)
勤務地:
〒651-2111
兵庫県神戸市西区池上2丁目4番地の4
ケアプランセンターすみれWEST
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）※敷地内禁煙
【交通手段】
アクセス:
✅️公共交通機関：神姫バス
市営地下鉄伊川谷駅/ JR明石駅〜57系統『池上2丁目』下車すぐ。
そのほか『上脇』下車〜徒歩6分など
14.57.66.68系統のご利用が可能。

✅️車・バイク
①三宮方面から…第二神明道路「大蔵谷インター」から7分
②姫路方面から…第二神明道路「大蔵谷インター」から7分 / 第二神明道路「伊川谷インター」から7分
③学園都市駅から10分

※車通勤OK、バイク通勤OK
※職員駐車場完備月給：23万円～ 25万5000円
給与:
⏬️給与⏬️
月給：230,000円〜255,000円(諸手当含む)
賞与：年2回（前年度実績3.35ヵ月）変形労働時間制
勤務時間・曜日:
※変形労働時間制（1ヶ月単位）
8:30～17:30
月平均時間外労働時間 10時間休暇・休日:
日+祝+その他
年末年始（但し、年末年始・大型連休は交代での出勤あり）
※年間休日111日
✬有給休暇（6ヶ月経過後付与）10日
✬育児休業や看護休暇も取りやすい職場です♪あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
✬ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
✬ 企業年金（確定拠出年金）
✬ マイカー通勤可駐車場あり
※マイカー通勤の場合、ガソリン代 1キロ:20円支給、駐車料金:月4,000円自己負担
✬ 退職金制度あり（勤続年数3年以上）
✬ 職員寮補助（独身者を対象に法人半額負担）その他:
✐✐お電話でのご応募もお待ちしています！✐✐
⇨078-974-1117 担当: 津本（ツモト）

✐✐法人概要✐✐
・法人名：医療法人社団菫会伊川谷病院
・設立年月：2012年（平成24年）7月
・病床数：115床（一般・急性期：58床 / 地域包括ケア：57床）

✐✐診療科目✐✐
内科・外科・整形外科・循環器内科・人工透析内科・乳腺外科・消化器外科
脳神経外科・肛門外科・婦人科・眼科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科・人間ドック

⏬️応募後のプロセス⏬️
応募→書類選考→面接→採用

※ワンポイント
応募段階では履歴書・職務経歴書は必須ではございません。
しかし、面接までにはご提出いただくため、
お手元に書類がある方は、応募時に添付して頂けるとスムーズです。

※その他
・入社時期はご相談可能ください。
・小さいお子様がいらっしゃる方は、お子様同席での面接もOKです！

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 230,000円 – 255,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 158時間

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