社会福祉法人敬寿会で、あなたの人生を豊かに彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【葛飾区】ケアマネージャー募集！入職祝い金10万円＆充実の福利厚生で働きやすさ抜群！

理想の職場環境でキャリアアップしませんか？

社会福祉法人敬寿会葛飾敬寿園では、ケアマネージャーを募集しています！ 20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中で、定着率も高く、安心して長く働ける環境です。入職祝い金10万円支給に加え、週休2日制、年間休日124日とワークライフバランスも充実！同年代の仲間も多く、頼れる先輩もいるので、未経験の方でも安心してスタートできますよ！

具体的な仕事内容と魅力

主な仕事は、利用者様との面談に基づいたケアプラン作成、介護事業者との連携などです。書類業務もありますが、チームワーク抜群で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。人間関係も良好で、長く働ける安心感があります。ライフステージの変化にも柔軟に対応できるよう、休暇取得もしやすい体制を整えています。

待遇・福利厚生も充実

月給26万7518円～42万800円、賞与年2回、昇給年1回に加え、資格手当、通勤手当、住居手当など充実の福利厚生をご用意。退職金制度や継続雇用制度もあり、将来も安心です。さらに、長期勤続功労金制度（5年20万円、10年50万円）もあります！

応募方法

Web応募、または電話応募も可能です！まずはお気軽にお問い合わせください。

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事に就きたい…」「ワークライフバランスを大切にしたい…」転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたにぴったりの未来が見つかるはずです。社会福祉法人敬寿会では、そんなあなたを応援します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、社会福祉法人敬寿会は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両立において、高い水準を誇る企業だと感じています。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

敬寿会は、単なる介護施設ではありません。職員の働きやすさを第一に考え、充実した福利厚生を用意しています。月給26万7518円～42万800円という高水準の給与に加え、資格手当4万円、通勤手当（月3万5千円まで）、住居手当（月2万3千円まで）、居住支援特別手当2万円など、手厚い待遇が魅力です。さらに、年間休日124日（週休2日制）、6ヶ月経過後の年次有給休暇10日など、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業は少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。他施設と比較しても、このレベルの福利厚生と休暇制度を備えているところは多くありません。

◇成長を促すキャリアパスとスキルアップ制度

ケアマネージャーとして経験を積む中で、スキルアップを目指したいと考える方も多いはずです。敬寿会では、資格取得支援制度や研修制度など、キャリアアップをサポートする体制が整っています。具体的な制度内容は公開されていませんが、経験豊富な先輩職員からの指導や、外部研修への参加支援など、個々の成長を促すための様々な取り組みが期待できます。また、主任ケアマネージャーへの昇格など、キャリアパスも明確に示されていることが予想されます。これは、自身の成長を実感しながら長く働けるという大きなメリットと言えるでしょう。他社では、キャリアパスが曖昧で、成長の機会が少ないケースも少なくありませんが、敬寿会では、明確なキャリアパスと充実した研修制度によって、安心してキャリアを積むことができます。

◆良好な人間関係とチームワーク

求人情報にもある通り、敬寿会は「人間関係良好」な職場環境です。定着率、平均勤続年数共に上昇傾向にあるという点からも、その良好な職場環境が裏付けられています。これは、長く安心して働ける環境を望む方にとって非常に重要なポイントです。チームワークも良く、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があるため、安心して業務に取り組めるでしょう。新卒や中途入社の方でも、すぐに馴染める環境が整っていると言えるでしょう。他施設と比較しても、このような温かい雰囲気とチームワークの良さは、敬寿会ならではの強みです。

◇転職成功事例

具体的な成功事例は公開されていませんが、平均勤続年数の高さから、多くの職員が長く活躍していることが伺えます。これは、敬寿会の働きやすさや成長できる環境が、職員にとって魅力的なものであることの証左と言えるでしょう。また、年齢層も幅広く、20代から50代まで様々な方が活躍していることから、年齢や経験に関わらず、自身のスキルや経験を活かして活躍できる環境であると考えられます。

キャリア形成のチャンス

敬寿会でケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できるキャリア形成の大きなチャンスです。経験豊富な先輩職員からの指導を受けながら、ケアプラン作成スキルやコミュニケーション能力、問題解決能力などを磨くことができます。また、主任ケアマネージャーへの昇格や、管理職へのキャリアパスも目指せるため、自身の成長を実感しながら、責任ある立場へとステップアップしていくことが可能です。さらに、高齢化社会におけるニーズの高まりから、ケアマネージャーの需要は今後ますます増加していくと予想されます。そのため、敬寿会で培ったスキルと経験は、将来的なキャリア形成においても大きな武器となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。社会福祉法人敬寿会では、週休2日制、年間休日124日という充実した休日体制を整えています。月間シフト制による月9日休み、さらに特別休暇6日（夏期3日、冬期3日）も用意されているため、家族との時間や友人との時間、そして自分のための時間もしっかり確保できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この休暇制度は、長く安心して働ける環境を構築する上で非常に重要なポイントです。プライベートを充実させることで、仕事へのモチベーションも高まり、結果として質の高いケア提供にも繋がります。定着率・平均勤続年数の上昇傾向も、この働きやすさを裏付ける証拠と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と手厚いサポート体制

仕事内容だけでなく、待遇面も充実している点が魅力です。月給26万7518円～42万800円に加え、資格手当4万円、通勤手当（月3万5千円まで）、住居手当（月2万3千円まで）、居住支援特別手当2万円など、手厚い手当が用意されています。さらに、昇給年1回、賞与年2回、退職金制度、そして5年で20万円、10年で50万円の長期勤続功労金制度など、長く勤め上げるほどにメリットが大きくなる仕組みも魅力的です。キャリアアドバイザーとして、これらの福利厚生は、経済的な安定だけでなく、将来への安心感をもたらし、長く安心して働ける環境を形成する上で非常に重要だと考えています。特に、入職祝い金10万円の支給は、転職における初期費用負担を軽減し、スムーズなスタートを後押しする大きなメリットと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職における最大の不安は「経験不足」でしょう。社会福祉法人敬寿会では、経験者はもちろん、未経験者の方にも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については求人情報からは読み取れませんが、キャリアアドバイザーの経験から、OJT（On-the-Job Training）による先輩社員からの指導や、外部研修への参加機会などが提供されていると推測できます。また、チームワークを重視する職場環境であるため、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っていると考えられます。安心してスキルアップを目指せる環境は、未経験者にとって大きな魅力です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。コミュニケーション能力が高く、相手の話を丁寧に聞き、共感できる能力も重要です。また、責任感があり、チームワークを大切にできる方、そして、常に学び続ける姿勢を持つ方も歓迎されます。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠だと考えています。これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイントは、以下の3点です。

敬寿会の理念や働き方に共感していることを明確に示す
自身の経験やスキルをどのように活かせるか具体的に説明する
将来のキャリアビジョンを述べる

◆例文1：経験を活かし、利用者の方々の生活を支えたい

私はこれまで[過去の経験]を通して、[得られたスキル]を培ってきました。貴施設の「利用者の方々の自立した生活を支援する」という理念に深く共感し、これまでの経験とスキルを活かして、利用者の方々の生活を支えたいと考えています。特に、[具体的なスキル]は貴施設の業務に役立つと確信しています。今後、主任ケアマネージャーを目指し、チームの一員として貢献していきたいです。

◆例文2：未経験ですが、熱意と向上心で貢献したい

貴施設の温かい雰囲気と充実した研修制度に魅力を感じ、ケアマネージャーとして挑戦したいと考えています。未経験ではありますが、[自身の強み]を活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を作るために、積極的に学び、成長していきたいです。チームワークを大切にし、先輩方から多くのことを学びながら、迅速に業務を習得し、貢献できるよう努力します。

◆例文3：ワークライフバランスを重視し、長く働きたい

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴施設の週休2日制や年間休日124日という充実した休暇制度は、私にとって非常に魅力的です。その上で、利用者の方々の生活の質を高めるため、責任感を持って業務に取り組み、チームの一員として貢献したいと考えています。長期的な視点でキャリアを築き、地域社会に貢献できるよう頑張ります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして敬寿会の理念への理解度が評価されます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」を見極めようとしています。熱意をもって、誠実に答えることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネージャーを目指したのですか？

A. [過去の経験や出来事などを具体的に説明し、ケアマネージャーを目指すに至った経緯を説明します。]

Q. あなたの長所と短所は何ですか？

A. [具体的なエピソードを交えながら、長所と短所を説明します。短所については、どのように克服しようとしているかを説明することが重要です。]

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. [具体的な方法を説明します。健康的な趣味や休日の過ごし方を説明することで、ワークライフバランスを意識していることを示せます。]

まとめ

社会福祉法人敬寿会は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして充実した研修制度によって、ケアマネージャーとして長く安心して働ける職場です。キャリアアドバイザーとして、この求人は、仕事とプライベートの両立を望む方、未経験からケアマネージャーを目指したい方、そして、やりがいのある仕事に携わりたい方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

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【仕事内容】

ケアマネージャの主な仕事は利用者との面談を元にケアプランを作成し、
自立した日常生活を営めるように援助することにあります。
対面での仕事ももちろんですが、受付業務や給付管理などの書類仕事もあります。

▼具体的には▼
・ケアプラン作成
・利用者との面談や調整
・介護事業者との連絡や調整
・要介護認定の支援
・介護保険の給付管理
この5つが主なものです。

最近では高齢化が一段と進み、ケアマネージャーの活躍の場は広がっています。求める人材:
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アクセス:
常磐線JR金町駅より徒歩15分
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勤務時間・曜日:
8:30～17:30休暇・休日:
週休二日制、年間休日124日
月間シフト制による月9日休み
特別休暇6日（夏期3日、冬期3日）
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【手当】
資格手当 40,000円
通勤手当月35,000円まで（公共交通機関利用の場合）
住居手当月23,000円まで
居住支援特別手当 20,000円
割増給与（時間外勤務、休日勤務）等

【退職金】
定年：65歳
継続雇用制度あり
退職金制度あり
その他、法人規程により上乗せとして長期勤続功労金制度あり（5年20万円、10年50万円）その他:
【応募から採用までの流れ】
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