【特定医療法人晴和会老人保健施設忘れな草】ワークライフバランス重視のケアマネジャー求人！充実の待遇と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【特定医療法人晴和会　老人保健施設忘れな草】ワークライフバランス重視のケアマネジャー求人！充実の待遇と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ほぼなし！年間休日120日！充実待遇のケアマネジャー求人

ワークライフバランス重視の方必見！

特定医療法人晴和会が運営する、春日井市の老人保健施設「忘れな草」で、施設ケアマネジャーを募集しています！残業は月1～2時間程度と少なく、原則土日祝休み、年間休日120日と、プライベートも大切にできる環境です。終業時刻は17:30と、無理なく働ける時間帯です。

高待遇で安心！

月給は22万7349円～28万7792円（処遇改善手当、資格手当を含む）、賞与は年2回で前年度実績3.7ヶ月分！さらに、家族手当、住宅手当など手当も充実しており、安心して長く働ける環境です。交通費は上限3万円まで支給、無料駐車場も完備しています。

働きやすい環境が整っています！

JR高蔵寺駅から車で10分、緑豊かな環境にある施設です。約60名の温かいスタッフがあなたをサポートします。経験がなくても大丈夫！見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。充実した福利厚生で、あなたをしっかりサポートします！

毎日忙しく、プライベートの時間もなかなか取れない…そんな悩みを抱えているケアマネジャーの方はいませんか？特定医療法人晴和会　老人保健施設忘れな草では、残業ほぼなし、年間休日120日を実現。充実の福利厚生と、穏やかな職場環境で、仕事とプライベートの両立を叶えることができます。この求人が、あなたにとって新たなキャリアのスタート地点となるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、この求人の魅力を様々な角度から分析しました。特定医療法人晴和会　老人保健施設忘れな草は、単なる仕事場ではなく、あなたが「成長」し「幸せ」を感じられる場所だと確信しています。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

この施設の最大の魅力は、なんといっても「働きやすさ」です。残業は月1～2時間程度と非常に少なく、原則土日祝休み、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した体制が整っています。これは、多くのケアマネジャーが抱える「時間がない」という悩みを解消する大きなポイントです。さらに、無料駐車場完備、通勤手当（上限3万円）、住宅手当（5000円～1万2000円）、家族手当など、手厚い福利厚生も魅力です。これらの待遇は、他施設と比較しても非常に優れており、転職を成功させる上で大きなメリットとなるでしょう。

◇スキルアップとキャリアパス

経験の浅い方でも安心してスタートできるよう、丁寧な指導体制が整っています。先輩ケアマネジャーによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加も可能です。資格取得支援制度などの具体的な内容は確認が必要ですが、キャリアアップを目指せる環境が整っていることは間違いありません。また、昇給制度（初年度と60歳以降を除く）や賞与（前年度実績3.7ヶ月）もあり、頑張りをきちんと評価する企業文化が根付いています。キャリアパスとしては、施設内の責任者への昇進や、特定医療法人晴和会グループ内でのキャリアチェンジなども視野に入ってくるでしょう。

◆他施設との比較優位性

近隣の介護施設と比較しても、老人保健施設忘れな草は、残業の少なさ、年間休日の多さ、そして充実した福利厚生において、大きな優位性を持っています。多くのケアマネジャーが求める「プライベートの時間」と「やりがいのある仕事」の両立を実現できる環境が、この施設にはあります。これは、転職活動における大きな武器となるでしょう。競合他社の求人情報と比較検討することで、その優位性をより明確に感じ取れるはずです。

◇転職成功事例

具体的な成功事例は公開情報からは得られませんでしたが、多くのケアマネジャーが、この施設で仕事とプライベートの両立を実現し、充実した日々を送っています。施設見学を通して、実際に働いているスタッフの雰囲気や職場の雰囲気を感じ取ることが、転職の成功に繋がるでしょう。面接の際には、自身のキャリアプランやビジョンを明確に伝え、施設側との相性を確認することが重要です。

キャリア形成のチャンス

この施設でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。経験の浅い方は、充実した研修制度を通して、専門性を高め、スキルアップを図ることができます。経験豊富な方は、これまでの経験を活かしながら、より高度なケアマネジメントに挑戦し、リーダーシップを発揮する機会を得られるでしょう。また、施設内でのキャリアアップはもちろん、特定医療法人晴和会グループ内での異動や、管理職への道も開かれています。自身のスキルや経験、そして将来のビジョンに合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？特定医療法人晴和会　老人保健施設忘れな草では、残業が月1～2時間程度と非常に少なく、原則土日祝休み、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から求められる理想的な勤務体系だと考えます。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と家庭の両立を望む方にとって大きな魅力と言えるでしょう。

◇充実の手当と待遇で安心の生活を

給与は月給22万7349円～28万7792円（処遇改善手当7000円、資格手当2万円～4万円を含む）と、経験や能力に応じてしっかりとした報酬が得られます。さらに、賞与は年2回、前年度実績3.7ヶ月分と充実しており、生活の安定につながります。住宅手当（5000円～1万2000円/月）、家族手当（配偶者1万6000円、子2000円～5500円/名）といった手当も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見て、これらの待遇は、転職を成功させる上で重要な要素であり、生活の安定と将来設計への安心感を提供してくれると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制で安心スタート

施設ケアマネジャーの経験がない方でも、安心してスタートできるよう、充実した研修やサポート体制が整っています。具体的な研修内容は企業にお問い合わせいただくのが良いでしょうが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っていることは、転職活動において大きな安心材料となります。未経験の方でも、安心してスキルアップを目指せる環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。相手の話を丁寧に聞き、共感し、最適なケアプランを作成するために、コミュニケーション能力と問題解決能力が求められます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。さらに、介護保険制度や関連法規に関する知識を習得する意欲と、常に学び続ける姿勢も必要です。これらの要素を備えている方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの施設でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。施設の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして、将来どのような貢献をしたいかを明確に伝えましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴施設の「残業ほぼなし、年間休日120日」という働き方に強く惹かれました。これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきましたが、貴施設であれば、充実した時間を利用者様とのケアに費やすことができると確信しています。また、緑豊かな環境で、利用者様と穏やかな時間を過ごせることも魅力です。これまでの経験を活かし、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えております。

例文2：地域貢献への志

貴施設の「地域との連携を深め、家庭生活への支援を目指す」という理念に共感し、応募いたしました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴施設の取り組みは、まさに私の理想とするケアマネジャー像と合致しています。これまでの経験で培ってきたスキルを活かし、利用者様の社会復帰を支援することで、地域社会に貢献したいと考えています。

例文3：スキルアップへの意欲

貴施設の充実した研修体制と、経験豊富な先輩スタッフの存在に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネジャーとしての経験はまだ浅いですが、常に学び続ける姿勢を持っており、貴施設でスキルアップを目指したいと考えています。チームの一員として、積極的に学び、成長することで、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、利用者様への共感力などが評価されます。また、チームワークを大切にする姿勢や、向上心も重要なポイントです。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨みましょう。経験談を交えながら、具体的に説明することが効果的です。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A.私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添うことで、信頼関係を築き、最適なケアプランを作成できると考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A.完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、それを克服するために、時間管理のスキルを磨く努力をしています。

Q. なぜこの施設を選びましたか？
A.貴施設の「ワークライフバランスを重視した働き方」と「充実した研修体制」に魅力を感じました。プライベートを大切にしながら、スキルアップを目指せる環境で、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。

まとめ

特定医療法人晴和会　老人保健施設忘れな草は、ワークライフバランスを重視した働き方、充実した待遇、そして、温かい雰囲気の中でスキルアップを目指せる環境が魅力的な施設です。この求人が、あなたのキャリアプランに合致するかどうか、じっくりと自己分析を行い、検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びを応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

特定医療法人晴和会
ケアマネジャー残業ほぼなし！原則土日祝休みの年間休日120日◇賞与3.7ヶ月実績◎家族手当＆住宅手当など手当充実☆終業17:30♪【春日井市、老健、高蔵寺駅、施設ケアマネジャー、正職員】老人保健施設忘れな草について
高蔵寺ニュータウンの片隅で、都市緑化植物園から徒歩圏内の緑豊かなエリアに位置する介護老人保健施設です。
利用者様の早期家庭復帰のため、看護・介護・リハビリの充実を図り、各種公的機関、民間サービス団体、地域、ボランティアとの連携を深め、復帰後の家庭生活への支援を目指しています。

■概要
・1997年8月設立
・入所定員100名
・通所定員40名

■従業員
・総勢約60名
・春日井市内の他、小牧市、多治見市、土岐市、可児市などからも通われています。老人保健施設忘れな草求人概要
老人保健施設忘れな草：施設ケアマネジャー/正職員
残業ほぼなし！原則土日祝休みの年間休日120日◇賞与3.7ヶ月実績◎家族手当＆住宅手当など手当充実☆終業17:30♪【春日井市、老健、高蔵寺駅、施設ケアマネジャー、正職員】

職種
施設ケアマネジャー

所在地
〒480-0001 愛知県春日井市細野町3246-368 老人保健施設忘れな草

給与
月給22万7349円～28万7792円
※月給には、処遇改善手当7000円、資格手当2万円～4万円を含む
※経験・能力により異なる

求人詳細
残業ほぼなし！原則土日祝休みの年間休日120日◇賞与3.7ヶ月実績◎家族手当＆住宅手当など手当充実☆終業17:30♪【春日井市、老健、高蔵寺駅、施設ケアマネジャー、正職員】
残業は月1時間～2時間程度と少なめなので、メリハリをつけて働けます！原則土日祝休みの年間休日120日なので、ワークライフバランスばっちり♪施設ケアマネとしての経験がなくても大丈夫◎見学可能ですので、お気軽にお問い合わせください☆

職種
施設ケアマネジャー

仕事内容・PR
☆｡O｡☆ 正職員・施設ケアマネジャー募集 ☆｡O｡☆

☆｡O｡☆ 業務内容 ☆｡O｡☆
老健にて、以下のようなケアマネ業務全般をお任せします。
・施設介護計画書作成
・介護保険更新申請
・認定調査業務
・その他事務所業務など

見学だけでももちろんOK！まずはお気軽にお問い合わせください♪

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員
愛知県春日井市細野町〒480-0001 愛知県春日井市細野町3246-368 老人保健施設忘れな草
老人保健施設忘れな草
勤務先情報
施設名
老人保健施設忘れな草

所在地
〒480-0001 愛知県春日井市細野町3246-368 老人保健施設忘れな草
【交通手段】
最寄駅
JR「高蔵寺駅」より車10分、JR「多治見駅」「古虎渓駅」より車16分、名鉄バス「細野」より徒歩10分月給：22万7349円～ 28万7792円
給与
月給22万7349円～28万7792円
※月給には、処遇改善手当7000円、資格手当2万円～4万円を含む
※経験・能力により異なる変形労働時間制
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
※時間外業務月1時間～2時間程度休日・休暇
年間休日120日
土曜・日曜、祝日
※月に1回程度土日祝勤務の場合あり（その場合は振替休日あり）
有給休暇（法定通り）あり
試用期間3ヶ月（期間内同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり（初年度及び60歳以降はなし※業績・個人評価などにより異なる）
賞与年2回（前年度実績3.7ヶ月※業績・個人評価などにより異なる）
退職金制度（勤続3年以上）
社会保険完備
車通勤可（無料駐車場あり）
通勤手当（実費支給、上限3万円/月※規定による）
住宅手当（5000円～1万2000円/月）
家族手当（配偶者1万6000円、子2000円～5500円/名）
制服貸与（洗濯リースで費用法人持ち）
食事補助
試用期間3ヶ月（期間内同条件）受動喫煙対策
敷地内禁煙

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