【社会福祉法人光峰会特別養護老人ホームいたこの郷】やりがいとワークライフバランスを両立したいケアマネージャーへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【ブランクOK！好待遇】潮来市で働きやすい老人ホームのケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアを再スタートしませんか？

社会福祉法人光峰会特別養護老人ホーム「いたこの郷」では、正社員の居宅ケアマネージャーを募集しています！経験を活かして、やりがいのある仕事に就きたい方、ブランクがある方も大歓迎です！

安心のサポート体制と魅力的な待遇

残業は月平均3時間と少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。月給は295,680円～330,400円（資格手当含む）と高待遇！経験や能力を考慮し、しっかり反映します。さらに、住宅手当、扶養手当など、充実の手当もご用意しています。

具体的な仕事内容と応募資格

要介護認定を受けた方の自宅での生活をサポートする仕事です。介護プラン作成、モニタリング、ご家族への相談対応などを行います。介護支援専門員の資格と普通自動車運転免許が必要です。ブランクのある方も丁寧にサポートしますのでご安心ください！

20代～60代まで幅広い年代が活躍中！あなたも「いたこの郷」の一員になりませんか？

介護の仕事にやりがいを感じながらも、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたに、社会福祉法人光峰会特別養護老人ホームいたこの郷は最適な環境かもしれません。ブランクのある方も歓迎！充実したサポート体制と働きやすい環境で、新たなキャリアをスタートしませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な介護職の転職支援に携わってきました。社会福祉法人光峰会特別養護老人ホームいたこの郷は、その中でも特に魅力的な職場だと感じています。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆働きやすさを重視した職場環境

多くの介護施設では、人手不足による長時間労働や、休暇取得の難しさといった課題を抱えています。しかし、いたこの郷では、残業は月平均3時間と少なく、有給休暇も取得しやすい環境が整えられています。これは、高品質の介護を提供するためには、スタッフの心身が健康であることが不可欠という、経営陣の強い意志に基づいています。20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、世代を超えた良好な人間関係も魅力の一つです。社員食堂も完備され、1食300円とリーズナブルな価格で利用できます。

◇充実の待遇とキャリアパス

給与は経験や能力を考慮し、しっかりと反映されます。月給295,680円～330,400円（一律資格手当含む）に加え、扶養手当、住宅手当、ベースアップ手当など、様々な手当が用意されています。昇給は年1回、賞与は年2回（前年度実績計3ヶ月分）と、頑張りを評価する制度も充実しています。さらに、キャリアアップを目指せる環境も整っており、管理職手当なども用意されています。長く安心して働けるよう、再雇用制度（上限70歳まで）や退職金制度（勤続3年以上）も完備されています。

◆他施設との比較優位性：ワークライフバランスと充実のサポート

多くの介護施設では、人材不足による負担の大きさが課題となっています。いたこの郷は、残業の少なさ、有給休暇の取得しやすさ、そして充実した福利厚生によって、ワークライフバランスを重視した働き方を可能にしています。また、ブランクのある方も丁寧にサポートする体制が整っている点も、大きな強みです。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、安心して仕事に取り組める環境を提供しています。これは、他施設と比較しても非常に大きなメリットと言えるでしょう。

◇転職成功事例：自身の成長を実感できる環境

過去には、他施設で疲弊していたケアマネージャーが、いたこの郷に移籍後、残業の少なさや休暇の取りやすさから、仕事とプライベートの両立を実現し、仕事へのモチベーションが向上した事例があります。また、充実した研修制度により、スキルアップを果たし、キャリアアップへと繋げているスタッフも多数います。これらの成功事例は、いたこの郷が、スタッフの成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

いたこの郷では、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導体制と、資格取得支援制度などを通して、あなたのスキルアップを全面的にサポートします。ケアマネージャーとしてのスキル向上はもちろんのこと、管理職へのキャリアパスも用意されており、自身の成長を実感しながら長く活躍できる環境です。経験年数や資格に応じて、責任ある役割を担う機会も与えられます。また、定期的な研修や勉強会への参加を通して、常に最新の知識や技術を習得できる機会も提供されます。さらに、個々のキャリアプランに合わせた研修内容の調整も可能ですので、自身の目標達成に向けて、積極的にキャリア形成を進めていくことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実

ケアマネージャーの仕事は、やりがいのある反面、責任が大きく、プライベートとの両立に悩む方も少なくありません。社会福祉法人光峰会特別養護老人ホームいたこの郷では、残業が月平均3時間と少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。8:30～17:30の勤務時間と週休2日制（4週8休）で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、長く働き続ける上で非常に重要なポイントです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このワークライフバランスの良さは、転職を成功させるための大きな魅力と言えるでしょう。家庭や趣味との両立を望む方にとって、理想的な働き方が実現できる環境です。

◆待遇面での充実とキャリアアップ支援

給与は経験や能力を考慮し、しっかり反映されます。月給295,680円～330,400円（一律資格手当含む）に加え、扶養手当、住宅手当、ベースアップ手当など、充実した手当制度も魅力です。また、昇給年1回、賞与年2回（前年度実績計3ヶ月分）と、頑張りを評価する制度も整っています。さらに、キャリアアップを目指せる環境も整っており、管理職手当なども用意されています。経験豊富なベテランの方にとっても、自身のスキルを活かしながら更なる成長を遂げられる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この待遇の良さは、転職活動における大きなメリットになると確信しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

ブランクのある方や未経験の方でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修とサポート体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフが、丁寧に指導し、業務にスムーズに慣れていけるようサポートします。独り立ち後も、不安や疑問があれば、いつでも相談できる環境です。これは、転職における不安を解消する上で非常に重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。安心してスキルアップに専念できる環境が提供されていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者のケアに強い関心があり、真摯に向き合える方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方
地域社会への貢献意欲の高い方

これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの仕事でやりがいを感じ、活躍できるでしょう。自身の適性を客観的に分析し、この仕事に魅力を感じるかを検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、経験やスキルだけでなく、この施設で働きたいという熱意を具体的に伝えましょう。なぜこの施設なのか、どのような貢献をしたいのかを明確に記述することが重要です。また、自身の強みや経験を、施設の理念や求める人物像と結びつけることで、説得力が増します。

◆志望動機例文

【例文1：ブランクからの復帰】

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクが空いてしまいました。しかし、高齢者のケアに対する情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと強く願っています。貴施設の「利用者の方々が自分らしく生活できるようサポートする」という理念に共感し、自身の経験と知識を活かし、地域社会に貢献したいと考えております。特に、貴施設の充実した研修体制と温かい雰囲気は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。丁寧な指導のもと、早期に戦力となり、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーとして貢献したいと考えています。経験を活かしながら、新たなスキルも習得し、更なる成長を目指していきたいです。

【例文2：経験者からの転職】

これまで10年間、ケアマネージャーとして勤務し、様々なケースを経験してまいりました。その中で、より地域密着型のケアに携わりたいという思いが強くなりました。貴施設は、地域に根差した温かい雰囲気と、充実した福利厚生が魅力です。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、より質の高いサービスを提供することに貢献したいと考えています。また、チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、円滑な連携を図りながら、施設全体の活性化にも貢献していきたいと考えております。

【例文3：未経験者からの挑戦】

高齢者の福祉に携わる仕事に強い関心があり、貴施設の求人情報を見て応募いたしました。未経験ではございますが、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、真摯に向き合うことを心がけてまいります。貴施設の充実した研修体制と、温かい雰囲気は、未経験の私にとって大きな安心材料です。先輩方の指導の下、着実にスキルを身につけ、利用者の方々の生活を支える一員として貢献したいと考えています。また、チームワークを大切にし、周りの方々との協調性を高めながら、積極的に業務に取り組んでいきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人となりや、この仕事への熱意、チームワークへの適応力などが評価されます。具体的には、

介護に対する情熱と知識
コミュニケーション能力と協調性
問題解決能力と責任感
施設への理解度と貢献意欲

などが重要となります。事前にしっかりと準備をして臨みましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの要素は、採用担当者が最も重視するポイントです。

◆よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜこの施設を選んだのですか？」「キャリアプランについて教えてください」といった質問がされる可能性が高いです。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。回答例は、上記の志望動機例文を参考に、自身の経験や考えに基づいて作成してください。

まとめ

社会福祉法人光峰会特別養護老人ホームいたこの郷は、ワークライフバランスの充実、充実した待遇、そして未経験者へのサポート体制が整った、魅力的な職場です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この施設があなたにとって最適な環境かどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリア選択を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人光峰会　特別養護老人ホームいたこの郷
老人ホームの居宅ケアマネージャーブランクOK◎ 新たな舞台で培ってきたキャリアを活かしませんか？残業少なめ待遇面応相談ブランクOK◎ 新たな舞台で培ってきたキャリアを活かしませんか？残業少なめ待遇面応相談
充実した施設を目指すため新メンバーを増員します。
ブランクがある方も大歓迎◎
当時の勘を取り戻せるようサポートするので
興味をお持ちであれば、気軽にご応募くださいね。

給与は経験などを考慮して決定。
これまでの頑張りをしっかり反映します。

勤務は、8:30～17:30。
高品質の介護を提供するためには
スタッフの心身が健康であることが不可欠。
◎残業は少なめ
◎有休が取りやすい
といった充実したワークライフを送れる土台作りに注力しています。

現在、20代～60代まで幅広い年代が活躍中。
あなたの仲間入りを心待ちにしています。募集要項
職種
老人ホームの居宅ケアマネージャー

雇用形態
正社員

仕事内容
地域から信頼される施設を拠点にした、
居宅ケアマネージャーの仕事です。
介護の仕事が好き、この仕事を続けていきたいという方は、
当施設でこれまで培ったキャリアを活かしませんか?

＜スキルに見合った待遇を＞
介護福祉士経験者（5年以上）、
介護支援専門員/主任介護支援専門員の資格をお持ちの方を募集。
前職場での待遇などを考慮したうえで、条件を設定いたします。

＜お任せする内容＞
要介護認定を受けた方に、できるかぎり自宅で
自分らしく生活していただくための
サポートを行います。

◎介護プランの作成
◎介護状況のモニタリング/アセスメント
◎ご家族からの相談対応
◎事業者との調整
◎進捗状況の報告/共有

などが主な仕事です。
ブランクのある方も丁寧にサポートしますので
ご安心ください。
独り立ち後も、不安や疑問が出てきたときは、
些細なことも遠慮なく相談してください☆

＜業務内容の変更範囲：なし＞資格・経験
介護支援専門員（ケアマネージャー）
※普通自動車運転免許
※高卒以上
◎65歳まで（定年66歳のため/例外事由1号）
茨城県潮来市大生茨城県潮来市大生804-556
社会福祉法人光峰会特別養護老人ホームいたこの郷
勤務地
社会福祉法人光峰会特別養護老人ホームいたこの郷
茨城県潮来市大生字大生原804-556
＜転勤の可能性：なし＞
【交通手段】
交通アクセス
東関東自動車道潮来インターチェンジから車で約10分月給：24万5680円～ 28万400円
給与
月給295,680円～330,400円（一律資格手当含む）＋諸手当
※経験・能力による
［基本給］225,680円～260,400円
［資格手当］20,000円

＜別途手当支給＞
・扶養手当 1,000円～10,000円
・住宅手当家賃の30%（上限有）
・ベースアップ手当 6,050円
・管理職手当 50,000円
・宿直手当 6,000円/1回（月4回程度）固定時間制
勤務曜日・時間
8:30～17:30
休憩時間：60分
時間外労働：月平均3時間休日・休暇
週休2日制：4週8休、他
【年間休日105日】
★有給休暇
★育児休業取得実績有なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給あり：年1回
賞与あり：年2回（前年度実績計3ヶ月分）
車通勤可（駐車場有）
制服貸与
交通費規定内支給
社員食堂利用可（300円/1食）
有給休暇
資格手当 20,000円
扶養手当 1,000円～10,000円
住宅手当家賃の30%（上限有）
ベースアップ手当
管理職手当
宿直手当
再雇用制度有（上限70歳まで）
勤務延長有（上限70歳まで）
退職金制度有（勤続3年以上）
職務給制度有
復職制度有
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム