【70年以上の歴史！社会福祉法人東京援護協会で、やりがいと安定を手に入れませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年間休日122日！未経験OK！働きやすい就労支援B型事業所の生活支援員

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

社会福祉法人東京援護協会の板橋区にある就労支援B型事業所で、生活支援員を募集しています！70年以上の歴史ある安定した法人なので、安心して長く働けますよ。

具体的な仕事内容と魅力

知的障がいのある利用者の方々が通う事業所で、軽作業（菓子箱折りなど）や清掃作業のサポート、記録作成などの事務作業、創作活動の支援などを行います。夜勤はなく、17:30終業なのでプライベートの時間もしっかり確保できます！

年間休日122日！完全週休2日制（土日祝休み）
残業ほぼなし！
賞与年2回！
職員同士仲が良いアットホームな職場！
未経験OK！資格不問！

充実の福利厚生とサポート体制

各種保険完備はもちろん、住宅手当、資格取得支援、育児・介護休暇など、福利厚生も充実！さらに、プリセプター制度で新人さんも安心です。安心して長く働ける環境が整っています。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

毎日同じことの繰り返しでマンネリを感じている…、もっと人の役に立つ仕事がしたい…、でも、未経験で大丈夫かな…。そんな不安や悩みを抱えているあなたへ。社会福祉法人東京援護協会では、充実した研修制度と温かい職場環境で、あなたを全面的にサポートします。安心して、新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきましたが、社会福祉法人東京援護協会は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、非常に魅力的な企業だと感じています。

◆働きやすい環境が最大の魅力！年間休日122日、残業ほぼなし！

年間休日122日、完全週休2日制、17:30終業と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。夜勤がないのも大きなメリット。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。多くの企業では、残業が常態化しているケースも多いですが、ここは残業がほぼないため、自分の時間を大切にしたい方にとって非常に魅力的です。また、有給休暇も取得しやすい環境が整っており、育児休業や介護休業の取得実績も多いことから、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っていると言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と手厚いサポート体制

賞与年2回に加え、国家資格取得手当、処遇改善手当、住宅手当など、充実した福利厚生が用意されています。さらに、結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金といった独自の制度も魅力的です。新人職員にはプリセプター制度があり、先輩職員が丁寧に指導してくれるので、未経験者でも安心してスタートできます。試用期間中の研修も充実しており、安心して業務に慣れていけるようサポート体制が整っています。また、リロクラブの福利厚生倶楽部への加入（会費全額法人負担）など、社員の生活をサポートする制度も充実しています。

◆他社と比較した優位性：温かい人間関係とチームワーク

多くの福祉施設では、職員同士の関係性が希薄なケースも見受けられますが、東京援護協会蓮根福祉園は、職員同士の仲が良いことが最大の特徴です。朝礼で花や鳥などの話題で始まるなど、温かい雰囲気の中で仕事に取り組める環境が魅力です。チームワークを大切にする社風は、仕事へのモチベーション向上にも繋がります。これは、他の就労支援B型事業所と比較しても大きな強みと言えるでしょう。また、14名の少人数体制であるため、アットホームな雰囲気で、相談しやすい環境が整っています。

◇転職成功事例：未経験から活躍する職員多数！

実際、過去には介護や福祉の経験がない方でも、充実した研修と先輩職員のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、活躍している方が多くいます。未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っていると言えるでしょう。もちろん、介護福祉士や社会福祉士などの資格をお持ちの方であれば、その経験とスキルを活かして、さらに活躍できる場となります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、利用者さんの自立支援を通して、やりがいと成長を実感できます。具体的には、軽作業の指導を通して作業スキルを向上させるサポート、日々の記録や個別支援計画の作成を通して事務処理能力を高めるなど、多様なスキルを習得できます。また、キャリアアップとして、資格取得支援制度を利用して、介護福祉士や社会福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。資格取得には手当も支給されるため、モチベーション高く学習に取り組めます。さらに、経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せます。研修制度も充実しており、専門講師によるグループワークや階層・役割ごとの研修、外部研修など、スキルアップのための機会が豊富に提供されています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇とワークライフバランスの実現

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人東京援護協会の蓮根福祉園では、年間休日122日、完全週休2日制（土日祝休み）を実現。さらに、夏季休暇3日、年末年始休暇、創立記念日休暇なども用意されており、しっかりと休息を取ることが可能です。17:30終業なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業もほぼ無いので、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この休暇制度は非常に魅力的で、長く安心して働ける大きなポイントです。

◇充実の福利厚生と安定した将来設計

安心して長く働ける環境も重要です。当法人では、賞与年2回、各種社会保険完備に加え、国家資格取得手当、処遇改善手当、住宅手当など、充実した福利厚生をご用意しています。さらに、結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金といった独自の制度も魅力です。退職金制度や再雇用制度もあり、将来への不安を軽減できるでしょう。産育休取得実績も多数あり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、これらの福利厚生は、転職活動における重要な判断材料となることを申し添えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、3ヶ月の試用期間中に充実した研修プログラムを用意しています。施設ごとに作成された新人教育チェック表を使用し、法人の概要や制度、業務内容を丁寧に指導します。さらに、プリセプター制度を導入しており、先輩職員がマンツーマンで指導を行うため、安心してスキルアップできます。試用期間中も本採用と同じ条件なので、安心して業務に集中できます。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

人と関わることが好きで、コミュニケーション能力が高い方
障がい者支援に興味があり、積極的に学ぼうとする姿勢のある方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
責任感があり、真摯に利用者と向き合える方

もちろん、介護や福祉の経験は必須ではありません。大切なのは、利用者の方々を支えたいという気持ちと、共に成長していきたいという意欲です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの資質は、この仕事で成功するために不可欠な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたの熱意と適性を伝える重要な機会です。具体的なエピソードを交え、なぜこの仕事、この法人を選び、どのような貢献をしたいのかを明確に記述しましょう。応募書類はあなたの「人となり」を表すものです。採用担当者は、あなたの言葉を通して、あなたの人間性や仕事への姿勢を見極めます。

◇志望動機例文

「利用者の方々の成長を支えたい」

私は、以前から障がい者支援に関心があり、特に就労支援B型事業所の活動に魅力を感じていました。貴施設の「利用者の方々と共に成長したい」という理念に共感し、応募いたしました。貴施設の温かい雰囲気と、充実した研修体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。利用者の方々と信頼関係を築き、一人ひとりの個性や能力を活かしながら、社会参加をサポートできるよう努力いたします。具体的には、作業の指導を通して、利用者の方々のスキルアップに貢献したいと考えています。また、積極的にコミュニケーションを取り、心の支えとなる存在でありたいと考えています。

「チームワークを活かした支援」

貴施設の求人情報で、職員間の良好なチームワークに魅力を感じ、応募いたしました。私は、以前の職場でチームワークの大切さを学びました。その経験を活かし、貴施設においても、職員同士協力し合い、利用者の方々を支える一員として貢献したいと考えています。具体的には、日々の業務を円滑に進めるために、積極的にコミュニケーションを取り、困っている人がいれば助け合うことを心がけます。また、先輩職員の方々から多くのことを学び、スキルアップに励みたいと考えています。

「安定した環境で長く貢献したい」

貴施設の70年以上の歴史と、充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。安定した環境で長く勤め、地域社会に貢献したいと考えています。未経験ではありますが、貴施設の研修制度を活かし、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。また、利用者の方々との信頼関係を築き、安心して作業に取り組めるようサポートしたいと考えています。将来的には、専門的な知識・スキルを習得し、より高度な支援を提供できるよう努力していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。事前に自己分析を行い、あなたの強みや経験を整理しておきましょう。また、志望動機を改めて確認し、なぜこの法人・この仕事を選んだのかを明確に説明できるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持って、あなたの経験や能力をアピールすることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 障がい者支援の経験はありますか？

A. ありませんが、（具体的な経験やエピソードを述べる）経験を通して、人の役に立つ仕事にやりがいを感じています。貴施設の研修制度を活かし、積極的にスキルアップに励んでいきたいと考えています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？

A. （具体的な対処法を述べる）など、自分なりのストレス軽減方法を持っています。また、チームワークを大切にし、困った時は周囲に相談することで、乗り越えていきたいと考えています。

Q. この仕事でどのような貢献をしたいですか？

A. （志望動機で述べた内容を踏まえ、具体的に説明する）ことで、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。

まとめ

社会福祉法人東京援護協会の蓮根福祉園は、充実した休暇制度、手厚い福利厚生、そして丁寧な研修体制が整った、安心して長く働ける職場です。未経験者も歓迎しており、あなたの成長をしっかりとサポートします。もしあなたが、やりがいのある仕事を求め、ワークライフバランスを大切にしたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアにとって最適な選択肢となる可能性が高いと確信しています。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人東京援護協会
板橋区の就労支援B型事業所の生活支援員【年間休日122日！完全週休2日】17：30終了！未経験OK仕事内容
設立70年以上の歴史ある
「社会福祉法人東京援護協会」
安定した環境で長く働ける
生活支援スタッフを大募集！

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安心して働けるPOINT
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◎年間休日122日
◎夜勤ナシ！
◎賞与年2回

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板橋区立蓮根福祉園
常勤／生活支援スタッフ
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【仕事内容】
知的障がい者の利用者が通う
就労支援Ｂ型事業所での勤務。
就労に取り組む利用者さん方を、
見守り・サポートします。

【具体的には…】
★利用者さんと一緒に作業
□企業から請け負う軽作業（菓子箱折・ペンの封入）
□公園や福祉施設の清掃作業

★その他業務
□日々の記録や工賃支払・個別支援計画作成等の事務作業
□創作・クラブ活動等のサポート
□外出・送迎の付き添い
□ご家族の方の対応
など

【特徴】
職員同士仲がいいことが最大の特徴！
朝の朝礼は通所中に見つけたお花や木
・鳥などを話題にして始まります。
他にもお気に入りのTV番組・好きな
野球チームの勝敗などとても
にぎやかな環境が特徴です！

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施設について
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生活支援：定員60名

【事業内容】
・就労継続支援B型事業

【施設内環境】
施設の近隣には区民の方に利用される
散歩道・鉄道やバスの展示をされている
城北交通公園があり、
落ち着いた雰囲気の施設です。求めている人材
◆未経験者大歓迎！
◆高卒以上
◆介護福祉士や社会福祉士の
資格をお持ちの方大歓迎

…「介護」で関わるわけではない
「就労支援事業所の支援」だからこそ、
介護・福祉が未経験でも取り組みやすい仕事です。

【具体的には】
・人と関わることが好きな方歓迎
・障がい者支援の領域に興味がある方
・就労支援B型に興味のある方
・チームワークを大切にできる方
・障害者、高齢者、児童など
対人の仕事での経験がある方
（例通所、入所、ヘルパー事業など）東京都板橋区坂下2-8-1-101
社会福祉法人東京援護協会蓮根福祉園
【交通手段】
交通・アクセス
都営地下鉄三田線「志村三丁目駅」より徒歩8分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日

【勤務時間】
8：45～17：30 （休憩 45分）

★残業ほぼなし（日中支援のみ／夜勤なし）

【勤務曜日】
月～金の週5日休日休暇
年間休日122日
完全週休2日制（土日祝休み）

■特別休暇：夏季休暇3日、年末年始休み、創立記念日休暇1日
■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能)
■育児休業制度、産前産後休暇
■介護休業制度、家族の介護休暇
■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇

★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。
★法人で男女ともに産育休取得実績多数！あり
試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
★プリセプター制度あり
ひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係（プリセプター）として付いて、一緒に業務を行いながら新人職員を養成するプリセプター制度を導入しています。
プリセプターは、3～4年目の職員が担当します。

★試用期間約3か月
・施設ごとに作成した新人教育チェック表を使用
・法人の概要や制度等をお教えします
・先輩職員との交流を行います
・新人職員およびプリセプターは職場全体でフォローします。
（プリセプターが不在の時も別の担当者が付きます！）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
＜諸手当あり＞
・国家資格取得手当
・処遇改善手当
・居住支援特別手当
・住宅手当

さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。

＜福利厚生＞
・退職金制度（規程有）
・再雇用制度
・私服OK
・職員紹介制度（1名5万円）
・奨学金返済の補助
・借り上げ社宅（規定）

そのほか…
リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。
（会費全額法人負担、全職員対象）

＜心身の健康面も重視！＞
・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施
・衛生管理者会議の定期開催
・職員向けの苦情相談窓口の設置

＜キャリアアップ研修も充実＞
・専門講師によるグループワーク
・階層・役割ごとの研修
・外部研修職場環境
職員数：14名（うち正規職員13名）

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
受動喫煙対策として施設内禁煙を実施

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