【ありがとうの介護株式会社】新たなキャリアを築きませんか？～感謝と成長が溢れるオープニングスタッフ募集～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ありがとうの介護で、あなたも「ありがとう」を届けませんか？オープニングスタッフ募集！

充実の待遇と自由な働き方で、理想のケアマネ生活を実現！

山梨県で10周年を迎えた「ありがとうの介護株式会社」が、甲府市に新規事業所をオープンします！オープニングスタッフとして、主任ケアマネージャーを募集しています。月給26万円以上、賞与年2回と待遇も充実！さらに、業界でも珍しいフレックスタイム制を採用。直行直帰や在宅ワークもOKなので、ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。

ゼロから事業所を創り上げるやりがい！

新規事業所の立ち上げに携わるため、やりがいは抜群！ケアプラン作成や地域連携はもちろん、事業所運営にも関われます。あなたの経験と知識を活かし、自由に活躍できる環境です。「何でも屋のケアマネ」を卒業して、専門性を活かして活躍しませんか？

働きやすさ抜群！充実の福利厚生も魅力！

週休2日制、柔軟な休暇取得も可能。交通費支給、各種社会保険完備に加え、携帯電話やパソコンの貸与、資格取得支援など、福利厚生も充実しています。「ありがとう」の理念を大切にする温かい仲間と、一緒に成長していきましょう！

必須条件：主任介護支援専門員
勤務時間：フレックスタイム制（8:30～18:30の間で調整可能）
休日：週休2日制

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「ケアマネージャーとして、もっと自由に、もっと自分らしく働きたい…」そう思っていませんか？既存の枠にとらわれず、自分のペースで成長したい、やりがいのある仕事に就きたい…そんなあなたに、ありがとうの介護株式会社のオープニングスタッフ募集は最適かもしれません。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

ありがとうの介護株式会社は、10周年を迎えた成長企業です。既存事業所の成功を基盤に、新たな事業所を立ち上げるこのタイミングは、あなたにとって大きなチャンスと言えるでしょう。

◆自由度の高い働き方と充実の福利厚生

この求人の最大の魅力は、業界でも珍しいフレックスタイム制の導入です。8:30～18:30の間で自由に勤務時間を調整でき、直行直帰や在宅ワークもOK。プライベートと仕事の両立を重視する方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。さらに、賞与年2回、昇給あり、交通費支給、各種保険完備など、充実した福利厚生も魅力です。他社と比較しても、この柔軟な働き方は大きな優位性と言えるでしょう。多くの介護施設では、時間管理が厳格なケースが多いですが、ここは違います。自身の状況に合わせて働くことができる点が大きなポイントです。

◇オープニングメンバーとして、事業所を創り上げる喜び

新規事業所の立ち上げメンバーとして参加できることは、大きな経験となります。ゼロから事業所を作り上げていく過程では、多くの責任と苦労が伴いますが、その分、達成感と充実感も得られるでしょう。自分のアイデアを反映させ、理想の事業所を創り上げていく過程は、キャリア形成においても貴重な経験となります。また、既存事業所と異なり、独自のルールやシステムを構築する機会も得られるため、自身のスキルアップにも繋がります。これは、既存の事業所に転職するよりも、はるかに大きな成長機会と言えるでしょう。

◆地域社会への貢献とやりがい

ありがとうの介護株式会社は、「感動の『愛のありがとう』をお届けする」という企業理念を掲げています。利用者様やご家族との温かい人間関係を築き、地域社会に貢献できる仕事です。ケアマネージャーとして、利用者様の生活を支え、感謝される仕事は、大きなやりがいを感じられるでしょう。単なる業務遂行ではなく、利用者様の生活の質を高めることに貢献できる点も、この仕事の大きな魅力です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験豊富なスタッフによる研修制度が整っており、スキルアップをサポートします。また、資格取得支援制度も用意されているため、キャリアアップを目指しやすい環境です。将来的には、管理職へのキャリアパスも用意されている可能性が高く、自身の成長を継続的に目指せる環境と言えるでしょう。具体的には、主任ケアマネージャーとしての実務経験を積んだ後、事業所長への昇進、複数事業所の管理といったキャリアパスが考えられます。また、会社規模の拡大に伴い、新たな管理職ポストが生まれる可能性も十分に考えられます。

◆他社との比較優位性

他社のケアマネージャー求人と比較すると、ありがとうの介護株式会社は、フレックスタイム制や在宅ワークの可否といった柔軟な働き方、そしてオープニングメンバーとしての参加によるやりがい、充実した福利厚生を備えている点が大きな優位性です。競合他社は、多くの場合、従来の勤務体系を採用しているため、この点で大きな差別化を図ることが可能です。また、小規模事業所であるため、アットホームな雰囲気の中で働くことができる点も魅力の一つです。

◇転職成功事例

具体的な転職成功事例は企業から提供されていませんが、キャリアアドバイザーの経験から、この求人で成功するパターンは、明確なキャリアビジョンを持ち、柔軟な対応力とコミュニケーション能力に長けた方です。オープニングメンバーとして、困難な状況にも柔軟に対応し、チームをまとめながら事業所を成功に導いた事例は、今後の会社の発展に大きく貢献し、個人のキャリアアップにも繋がります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。オープニングメンバーとして、事業所立ち上げから関わることで、責任感とリーダーシップを養い、自身の成長を大きく促進させることができます。また、フレックスタイム制を活用し、自己研鑽のための時間を確保することも可能です。資格取得支援制度を利用して、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを目指すこともできます。将来的には、事業所長やエリアマネージャーなどの管理職への道も開けています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

ケアマネージャーとして、多忙な日々を送る中で、プライベートとの両立に悩んでいませんか？「ありがとうの介護株式会社」では、業界でも珍しいフレックスタイム制を導入。8:30～18:30の間で、ご自身の裁量で勤務時間を調整できます。さらに、直行直帰OK、在宅ワークも可能なため、通勤時間やオフィスワークの制約から解放され、ワークライフバランスを実現できる環境です。これは、家庭やプライベートを大切にしたい、柔軟な働き方を求める方にとって大きなメリットと言えるでしょう。週休2日制で、ご利用者様の予定に合わせて柔軟に休日の変更も可能です。平日の日中の時間帯も、自由に使えるため、育児や介護との両立も比較的容易です。

◆オープニングメンバーとして、やりがいと成長を

新規事業所の立ち上げメンバーとして、ゼロから事業所を構築する経験は、あなたのキャリアにとって大きな財産となるでしょう。既存の枠にとらわれず、自身のアイデアや経験を活かし、理想の事業所を作り上げていく過程は、大きなやりがいと充実感につながります。また、オープニングメンバーとして、事業所の成長とともに自身の成長も実感できる、貴重な機会です。「何でも屋のケアマネ」を卒業し、自身の専門性を活かして活躍できる環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

主任介護支援専門員としての経験は必須ですが、未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、面接時に詳細にご説明いたしますが、先輩社員によるOJTや、必要に応じて外部研修への参加も可能です。また、パソコンや携帯電話の貸与、社用車完備など、業務に必要なツールも完備されているため、安心して業務に集中できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

「ありがとう」の気持ちを大切にできる方
主体的に行動し、自ら課題を見つけて解決できる方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
地域貢献への意識が高い方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方

これらの項目に多く当てはまる方は、きっとこの仕事で活躍できるでしょう。もちろん、全員が全ての項目に当てはまる必要はありません。大切なのは、成長意欲と「ありがとう」の気持ちを忘れずに仕事に取り組む姿勢です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で、この職種で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「ありがとうの介護株式会社の理念に共感し、自身の経験を活かして事業所の立ち上げに貢献したい」といったように、具体的なエピソードや目標を交えて記述しましょう。また、フレックスタイム制や直行直帰OKといった働き方の魅力についても触れることで、あなたの熱意を効果的に伝えることができます。

◆志望動機例文

例文１：地域貢献への強い思い

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の「感動の『愛のありがとう』をお届けする」という理念に深く共感いたしました。特に、新規事業所の立ち上げに携わることで、地域住民の方々の生活を支える基盤を築き、より良い地域社会づくりに貢献できると確信しております。これまでのケアマネージャーとしての経験を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添い、質の高いサービスを提供することで、感謝の気持ちと笑顔あふれる事業所を創り上げていきたいと考えております。フレックスタイム制など、柔軟な働き方を推進されている点も魅力的で、ワークライフバランスを保ちながら、地域社会に貢献できる環境に大変魅力を感じています。

例文２：柔軟な働き方への期待

長年ケアマネージャーとして勤務してきましたが、多忙な業務とプライベートの両立に課題を感じておりました。貴社のフレックスタイム制や直行直帰OKといった柔軟な働き方は、私にとって大きな魅力です。時間管理を工夫することで、利用者様への質の高いケアと、充実したプライベートの両立が可能になると確信しております。また、オープニングメンバーとして、ゼロから事業所を立ち上げる経験は、私自身の成長にも繋がる貴重な機会だと考えております。貴社の理念に共感し、経験と知識を活かし、皆様に信頼される事業所づくりに貢献したいと考えています。

例文３：経験とスキルを活かした貢献

これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験とスキルを活かし、貴社の新規事業所の立ち上げに貢献したいと考えています。特に、地域連携や行政との交渉など、幅広い業務に携わることができ、自身の能力を最大限に発揮できる環境だと感じています。貴社の「ありがとう」の理念に共感し、利用者様やご家族、そして地域社会全体に貢献できるよう、責任感を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。また、直行直帰や在宅ワークが可能である点も魅力的で、ワークライフバランスを保ちながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。「ありがとうの介護株式会社」の理念への理解度、チームワークを重視する姿勢、そして、オープニングメンバーとして事業所を成功させるための意欲などが重要です。具体的には、これまでの経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱み、キャリアプランなどを明確に説明することが大切です。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば、「あなたの強みと弱みは？」という質問に対しては、自身の経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら説明することで、より説得力が増します。また、「なぜこの会社を選んだのか？」という質問に対しては、会社の理念や働き方への共感、そして自身のキャリアプランとの整合性を説明することが重要です。

まとめ

「ありがとうの介護株式会社」は、柔軟な働き方と充実した研修制度、そして「ありがとう」の理念を大切にする温かい職場です。もしあなたが、ワークライフバランスを重視しつつ、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、この求人はまさに最適な選択肢と言えるでしょう。ぜひ、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ありがとうの介護株式会社
居宅介護支援事業所の主任ケアマネージャー(オープニング)◇月給26万円以上◇賞与年2回◇フレックスタイム制で自由度◎仕事内容
＜新規事業所のオープニング募集！＞
◆直行直帰OK ◆在宅ワーク勤務OK
勤務時間の自由度も高く働けます！
――――――――――――――――――

ありがとうの介護株式会社は、
今年で１０周年を迎え、
現在、甲府市に２店舗（ディサービス／
ディサービス・有料老人ホーム併設）
南アルプス市に１店舗（ディサービス・
有料老人ホーム併設）を運営しております。

これからも新しい事に挑戦し続け、
どんどん成長していく会社です！

オープニング管理者スタッフとして、
事業所立ち上げに、お力を発揮して
いただける主任ケアマネージャーを
募集しています！
何でも屋のケアマネを卒業しませんか。

ありがとうの介護株式会社は、
小規模だからこそ
あなたのライフスタイルにあった
働き方の選択ができます。

――――――――――――――――――

【お仕事について】
〇事業所の立ち上げ、居宅、
行政への挨拶まわり
〇居宅介護サービス計画書
（ケアプラン）作成
〇地域の医療機関や行政との連携
〇利用者様やご家族との連絡調整
〇地域との交流
〇その他管理者業務

◆ディサービス・有料老人ホーム併設の
介護施設での勤務となります。

＜企業コンセプトは“ありがとう”＞
私たちは、～感動の「愛のありがとう」を
お届けする～をモットーに、
誰もがこころ豊かに安心して暮らせる
地域を築くことに貢献する会社です。

「自宅でのくつろぎ」のような穏やかな
安心感の中で、ご利用者様お一人おひとりの
「できること」に着目し
「自分らしい生活」をお送りいただける
よう、サポートをおこなっています。

感謝・感動・感激の“ありがとう”を
発信し続ける企業を、
私たちと一緒に目指しましょう！

◇ここがポイント！◇
＊事業所は０からの立ち上げになるので、
大変なことも多いですが、自由度が高いです！
＊あなたの知識経験を存分に発揮してください。
頑張った分、しっかりと評価致します。
＊ありがとうの介護株式会社には、
ありがとうの理念を大切にする仲間が揃っています。求めている人材
【必須】主任介護支援専門員

＜こんな方をお待ちしています！＞
・ありがとうの介護株式会社に
興味を持っていただいた方
・新規事業所立ち上げにご尽力
いただける方
・『ありがとう』の気持ちをもって
ワクワクイキイキ働ける方山梨県甲府市小瀬町379-1
郁の家甲府小瀬 (ありがとうの介護株式会社)
【交通手段】
交通・アクセス
「甲斐住吉駅」より車5分 ◎車通勤OK
フレックスタイム制度
勤務時間詳細
総労働時間：1週あたり40時間

フレックス制導入
8：30～18：30の中で、自分で組み立てが可能！
（標準労働時間：8時間）
※他事業所にはない、自由度の高い働き方です

【勤務時間詳細】
8：30～18：30の中で自分で組み立てが可能！
★直行直帰OK
★在宅ワーク勤務OK休日休暇
週休2日制

・ご利用者様の予定に合わせて柔軟に
休日の変更が可能です。
・平日の日中の時間も、お休みを取ら
なくても自由に使うことができます。あり
試用・研修期間：1～3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◎賞与年2回（7月、12月）
※ 担当件数により変動あり
◎昇給あり
◎交通費支給
◎時間外手当
◎有給
◎携帯電話の貸与あり
◎パソコンの貸与あり
◎資格取得支援あり
◎社用車完備
◎研修制度あり職場環境
業界では珍しいフレックスタイム制を導入！ご自身で時間が調整していただけるため私生活も充実しながら無理なく働けます。

「もっと自由な時間で働きたい…」
そうお考えの方にピッタリの環境です！
介護職やケアマネジャーとしての
経験を当社で活かしてみませんか？

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