株式会社nhiで、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？～充実の福利厚生と働きやすい環境で、理想のワークライフバランスを実現～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【大阪】週休2日制＆保育所完備！働きやすさ抜群のケアマネージャー募集！
充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？
株式会社NHIの有料老人ホームで、ケアマネージャーを募集しています！ 残業ほぼなしの完全週休2日制（希望者は週休3日制も可能！）で、プライベートも大切にできます。提携保育所完備で、お子様がいる方も安心して働ける環境です。
魅力的な待遇と福利厚生
月給27万円～30万円以上！賞与年2回、昇給ありで収入も安定！ 交通費支給、社会保険完備はもちろん、住宅手当、資格取得支援制度など、充実の福利厚生が魅力です。 さらに、グループ会社での無料診療も利用可能です！
働きやすい職場環境
幅広い年齢層のスタッフが活躍中で、アットホームな雰囲気です。相談しやすい環境なので、安心して業務に取り組めます。経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎！ 子育て中のスタッフも多数活躍中です。
応募資格と応募方法
ケアマネージャー資格をお持ちの方。経験やブランクは問いません！ 応募書類は面接前に履歴書（写真貼付）を送付ください。まずはお気軽にお電話ください！電話番号：06-6752-2386
毎日忙しく、プライベートの時間も満足に取れない…そんな悩みを抱えていませんか？ 仕事と家庭の両立に苦労している方、将来への不安を感じている方、もっと自分らしい働き方をしたい方…株式会社nhiは、そんなあなたを応援します。 充実の福利厚生と働きやすい環境で、安心して長く働ける職場です。 この求人情報を通して、あなたのキャリアの可能性を広げ、理想の未来を一緒に描いていきましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社nhiは、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、高い魅力を持つ企業だと感じています。 他社にはない独自の強みも複数存在します。
◆抜群のワークライフバランスを実現できる環境
完全週休2日制（完全週休3日制も選択可能）という柔軟な勤務体系は、他社ではなかなか見られない大きなメリットです。 育児や介護と両立したい方にとって、非常に魅力的な制度と言えるでしょう。 さらに、提携保育所の完備は、お子様を持つ方の大きな負担を軽減し、安心して仕事に専念できる環境を提供しています。 これは、単なる福利厚生ではなく、企業が社員の生活を真摯にサポートする姿勢の表れだと感じます。 実際に、子育てしながら活躍しているスタッフも多く、良好な人間関係がそれを支えています。
◇充実の福利厚生とキャリアアップ支援
賞与年2回、昇給ありと、収入面での安定性も確保されています。 さらに、資格取得支援制度（全額支給）や資格取得お祝い金など、スキルアップを積極的に支援する体制も整っています。 ケアマネージャーとして、更なる専門性を高めたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。 また、役職への道筋も明確に示されており、キャリアアップを目指す方にも大きな魅力です。新施設の計画もあり、昇進のチャンスも多い環境です。
◆他社との比較優位性：他社にはない独自の強み
多くの介護施設では、人材不足や長時間労働が課題となっていますが、株式会社nhiでは、完全週休2日制、提携保育所完備、そして充実した福利厚生により、これらの問題を積極的に解決しようとしています。 これは、他社との大きな差別化要因であり、求職者にとって大きな魅力となるでしょう。 また、グループ会社での無料診療は、働く職員の健康管理にも配慮した、他社にはない独自の福利厚生です。 これは、長く安心して働ける環境を整備するという企業姿勢の表れと言えるでしょう。
◇転職成功事例：安心してキャリアを築ける環境
過去には、育児休暇を取得後、職場復帰し、キャリアアップを果たした職員もいます。 これは、企業が女性職員の活躍を積極的に支援している証です。 また、経験の浅い方やブランクのある方でも、丁寧な指導体制が整っているため、安心してスキルアップに取り組める環境です。 多くの職員が、安心して長く働ける環境に満足しているという声も聞いています。
キャリア形成のチャンス
株式会社nhiでは、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも目指せます。 資格取得支援制度を活用することで、より高度な専門性を身につけ、キャリアアップにつなげることが可能です。 経験豊富な先輩職員からの指導や、チームでの連携を通して、着実にスキルアップを図れる環境です。 また、新施設の計画もあるため、将来的には、施設運営にも携わるチャンスも広がります。 自身の成長に合わせて、キャリアを設計できる環境が整っている点が、大きな魅力です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
介護業界で働く上で、多くのケアマネージャーが抱える悩みの一つに、仕事とプライベートの両立の難しさがあります。残業が多く、休日も取れない、という状況は、心身共に負担となり、離職に繋がる大きな要因です。株式会社nhiでは、完全週休2日制（完全週休3日制も選択可能）という柔軟なシフト体制を採用することで、この問題を解決しています。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは非常に大きな魅力です。プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事へのモチベーション維持にも繋がり、長期的なキャリア形成を支援する制度と言えるでしょう。さらに、提携保育所の完備は、子育て中のケアマネージャーにとって大きな安心材料となります。急な子供の病気にも対応しやすく、安心して仕事に集中できる環境が整っています。
◇充実した福利厚生と収入面での安定性
収入面での不安も、転職を検討する上で重要なポイントです。株式会社nhiでは、賞与年2回、昇給ありと、収入面での安定性を確保しています。月給も27万円～30万8669円と、業界水準を上回る水準です。経験豊富なケアマネージャーであれば、さらに高い給与からスタートすることも可能です。また、資格手当や役職手当など、キャリアアップに応じた手当も充実しており、モチベーションを維持しながら長く働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、これらの待遇は、転職活動における大きなメリットとして捉えるべきだと考えます。経済的な不安なく、安心して仕事に専念できる環境は、高い業務遂行能力と、ひいては利用者様への質の高いケアに繋がります。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者にとって、新しい職場で不安に感じるのは当然のことです。株式会社nhiでは、具体的な研修内容については求人情報に記載されていませんが、キャリアアドバイザーの経験から、多くの企業では、OJT（On-the-Job Training）や先輩社員による指導、外部研修への参加など、様々な研修制度を用意していることが多いです。 不安な点を解消するためには、応募前に企業に直接問い合わせて、研修内容について詳細を確認することをお勧めします。また、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれる環境であることも重要です。 相談しやすい雰囲気かどうかを面接時に確認することも大切です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。高齢者のケアは、技術的なスキルだけでなく、温かい心と共感力が必要です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。さらに、変化に対応できる柔軟性と、常に学び続ける姿勢も必要となります。 もしあなたがこれらの資質を備えていると感じているなら、この仕事に大きなやりがいを見出せる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、介護業界で長く活躍していく上で不可欠な要素だと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、株式会社nhiの理念や事業内容への理解を示し、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に伝えましょう。 なぜこの会社で働きたいのか、具体的に説明することが重要です。 単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、あなたの熱意が伝わるでしょう。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、利用者様の生活を支えたい
私はこれまで[過去の経験]で培ってきた[スキル]を活かし、利用者様のより良い生活を支えたいと考えています。貴社の「nhiに関わるすべての人の幸せを目指して」という理念に共感し、温かい雰囲気の中で、チームワークを大切にしながら、質の高いケアを提供したいと考えております。特に、貴社の完全週休2日制という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。家庭と両立しながら、長くキャリアを積んでいきたいと考えております。
例文2：未経験ですが、熱意と向上心で貢献したい
未経験ではありますが、介護の仕事に強い関心があり、利用者様の笑顔のために努力を惜しまない熱意と向上心を持っています。貴社の充実した研修制度と、温かい職場環境は、未経験の私にとって大きな安心材料です。先輩方の指導の下、着実にスキルを身につけ、利用者様の生活の質を高めることに貢献したいと考えています。 また、提携保育所の完備も、将来的なキャリアプランを考える上で大きな魅力です。
例文3：キャリアアップを目指し、スキルアップしたい
私はこれまで[過去の経験]で[スキル]を磨いてきました。貴社では、キャリアアップの機会が多く、資格取得支援制度も充実している点に魅力を感じています。 主任ケアマネージャーを目指し、更なるスキルアップを図りながら、チームをリードし、より多くの利用者様の生活を支えたいと考えています。 貴社の理念に共感し、利用者様だけでなく、同僚とも良好な関係を築きながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そして介護への情熱が評価されます。 具体的には、利用者様とのコミュニケーション経験、困難な状況への対応経験、そして介護に対するあなたの考え方を聞かれる可能性が高いです。 事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨みましょう。 また、質問への回答は、具体例を交えて説明することで、説得力が増します。
◇よくある質問とその回答例
質問例1：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、傾聴力と共感力です。以前[過去の経験]で、[具体的なエピソード]という経験をしました。この経験を通して、相手の気持ちに寄り添い、適切な対応をすることの大切さを学びました。介護の仕事においても、利用者様の気持ちに寄り添い、安心して過ごせるようサポートしていきたいと考えています。
質問例2：介護の仕事で苦労した経験はありますか？
回答例：以前[過去の経験]で、[具体的なエピソード]という困難な状況に直面しました。しかし、[どのように解決したか]という対応をすることで、問題を解決することができました。この経験を通して、困難な状況にも冷静に対処する能力を養うことができました。 介護の仕事では、様々な困難に直面すると思いますが、この経験を活かし、柔軟に対応していきたいと考えています。
まとめ
株式会社nhiは、働きやすさと充実した待遇、そしてやりがいのある仕事を求めるケアマネージャーにとって、最適な職場環境を提供しています。 この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。 あなたの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社nhi
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月～金：9：00～18：00休暇・休日:
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試用期間：3か月
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■福利厚生■
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（勤務地から2km圏内の正社員・契約社員を対象に上限10,000円を支給）
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新施設の計画もあり、昇進のチャンスは多い環境です！その他:
選考方法 書類選考の上、面接を実施します
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