【充実の福利厚生とキャリアパス！エタニティライフで、あなたの人生を輝かせませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

日勤のみ！ワークライフバランス抜群！充実の福利厚生で成長できるケアマネージャー求人

働きやすさ抜群の環境で、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社エタニティライフでは、経験者向けの介護支援専門員（ケアマネージャー）を募集しています！残業はほぼなく、年間休日120日とプライベートも大切にできます。月給28万9000円～と高収入で、賞与は平均3.5ヶ月分！さらに、充実の福利厚生で安心して長く働ける環境です。

魅力的なポイントを3つご紹介！

日勤のみで高収入！残業ほぼなしで、プライベートの時間もしっかり確保できます。
充実の福利厚生！年間休日120日、有給休暇取得推奨、産休育休取得実績あり、退職金制度など、働きやすさを重視した制度が整っています。
キャリアアップ支援体制万全！30代・40代の女性管理職も多数在籍しており、個々の成長をサポートする体制が整っています。

具体的にはどんなお仕事？

利用者様の状況を把握し、ケアプラン作成などのケアマネジメント業務全般をお任せします。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に研修を行うので、安心してスタートできます。35件以上のケアプラン作成経験がある方を歓迎します。

まずはお気軽にお問合せください！

ご不明な点やご質問などございましたら、お気軽にお電話ください。ご応募お待ちしております！

介護の仕事はやりがいがあるけれど、プライベートとの両立が難しい…、キャリアアップの道が見えない…そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方はいませんか？株式会社エタニティライフは、そんなあなたの不安を解消し、充実したキャリアと豊かな人生を送れる環境を提供します。残業ほぼなし、年間休日120日、充実の福利厚生…働きやすさと成長を両立できる、理想の職場かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、エタニティライフは群を抜いて魅力的な企業です。その理由は、単に待遇が良いだけではありません。「働きやすさ」と「成長できる環境」の両方を高いレベルで実現している点にあります。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、圧倒的な働きやすさです。残業はほぼなく、年間休日120日、有給休暇も取得しやすい環境です。これは、介護業界では非常に稀有なことです。育休・産休制度も整っており、ライフイベントにも対応しやすい体制が整っています。給与も月給28.9万円〜と高水準で、賞与も平均3.5ヶ月分と、経済的な安定も確保できます。さらに、おせちの支給やリンパマッサージ施設の無料利用など、他社にはないユニークな福利厚生も魅力です。これらの待遇は、単なる「福利厚生」ではなく、社員の健康と幸福度を高めるための企業の強い意志の表れだと感じます。

◇明確なキャリアパスと成長支援制度

エタニティライフは、キャリアアップを真剣に支援する企業です。夜勤アルバイトから代表取締役になったという事例もあるように、頑張り次第で大きく成長できる環境が整っています。 30代、40代の女性管理職も複数在籍しており、性別や年齢に関係なく活躍できる点も大きな魅力です。メンター制度や研修制度も充実しており、個々の成長を丁寧にサポートしてくれます。ケアプラン作成件数に応じた手当も用意されており、スキルアップと収入アップを同時に目指せる仕組みになっています。これは、モチベーション維持に大きく貢献するでしょう。

◆他社との比較優位性：業界の常識を覆す働きやすさ

多くの介護施設では、人手不足による長時間労働や、休日取得の難しさなどが課題となっています。しかし、エタニティライフは、グループ企業の規模を活かし、人員配置の最適化や業務効率化を進めることで、これらの課題を克服しています。これは、他社との大きな差別化要因であり、転職者にとって大きなメリットとなるでしょう。「介護の仕事は大変」というイメージを覆す、働きやすさを実現している点が、エタニティライフの強みです。

◇転職成功事例：夜勤アルバイトからのキャリアアップ

前述の通り、夜勤アルバイトから代表取締役になったという成功事例は、エタニティライフの成長可能性を示す強力な証拠です。これは、単なる「幸運」ではなく、企業が個人の成長を真剣に支援する姿勢の表れです。この事例は、転職を検討する方にとって、大きな励みとなるでしょう。他にも、多くの社員がキャリアアップを果たしており、具体的な事例は面接の際に確認することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

エタニティライフでは、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも明確に示されています。研修制度やメンター制度を活用することで、着実にスキルを磨き、キャリアアップを目指せます。ケアプラン作成件数に応じて手当が支給される仕組みは、モチベーションの維持にも繋がり、より高いレベルのケアマネジメントを目指せる環境と言えます。また、人事考課制度も導入されており、公平な評価に基づいた昇進・昇給が期待できます。これは、自身の成長を実感し、やりがいを持って仕事に取り組める大きな要因となるでしょう。エタニティライフは、単なる「職場」ではなく、「成長できる場」を提供してくれる企業です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたにとって、株式会社エタニティライフは理想的な職場環境を提供します。残業はほぼなく、年間休日120日、有給休暇も取得しやすい環境です。育休・産休制度も整っており、家庭と仕事の両立を支援する体制が万全です。30代、40代の女性管理職も複数在籍しており、女性が長く活躍できる企業文化が根付いています。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者の方々が抱える「仕事と家庭の両立」という課題を、見事に解決している点だと評価できます。

◇高収入と充実の福利厚生

月給28万9000円〜32万9000円という高収入に加え、賞与は平均3.5ヶ月分と、経済的な安定も確保できます。交通費全額支給、退職金制度、各種手当など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。さらに、おせちの支給やリンパマッサージ施設の無料利用、スポーツドリンク支給など、ユニークな福利厚生も魅力です。これらの待遇は、転職活動における重要な判断材料となる「経済的な安定」と「充実した福利厚生」というニーズを満たしてくれるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験者募集ではありますが、未経験者の方の不安を解消するために、入社後、約半年間かけて丁寧に研修を行います。先輩社員による指導や、メンター制度なども活用し、安心して業務に慣れていけるようサポート体制を整えています。夜勤アルバイトから代表になったという成功事例もあるように、キャリアアップを支援する仕組みがしっかり構築されている点が、大きな強みです。キャリアアドバイザーとしては、この研修制度の充実度と、キャリアパスを示す具体的な事例の存在は、転職希望者にとって大きな安心材料となると考えます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様やご家族と真摯に向き合い、共感力を持ってコミュニケーションを取れる方です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方、前向きで誠実な姿勢で仕事に取り組める方も歓迎します。また、責任感があり、自ら課題を見つけ、解決策を考えられる自立性も求められます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、高齢化社会において需要が高まるケアマネージャーは、高いコミュニケーション能力と責任感、そして継続的な学習意欲を持つ方に適した職業です。エタニティライフは、そうした資質を持つ方を積極的に育成しようという姿勢が見て取れます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、エタニティライフの理念や企業文化への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアビジョンを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような点に魅力を感じたのか、なぜエタニティライフで働きたいのかを、自身の言葉で表現しましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者様の幸せに貢献したい
私はこれまで○○年の経験を通して、ケアプラン作成や介護サービス提供において、多くのことを学びました。貴社の「関わりを持ったすべての人と幸せを共感できる」という理念に深く共感し、これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者様のより良い生活をサポートしたいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度と、家庭と仕事の両立を支援する環境は、私にとって大きな魅力です。貴社の一員として、利用者様の幸せに貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：チームワークを活かし、成長したい
私はチームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることを得意としています。貴社の求人情報で、チームワークを重視する社風と、充実した研修・サポート体制を知り、自身の成長に最適な環境だと感じました。特に、年齢や経験に関わらず、キャリアアップできる環境は魅力的で、私も貴社で成長し、将来は管理職としてチームをリードしたいと考えています。そのためにも、まずは自身のスキルアップに励み、チームに貢献できるよう努力します。

例文3：やりがいのある仕事とワークライフバランスを実現したい
これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきました。貴社の「残業ほぼなし」「年間休日120日」という働き方は、私にとって理想的で、やりがいのある仕事と充実したプライベートを両立できる環境だと確信しています。また、貴社の利用者様第一主義の姿勢や、充実した福利厚生にも魅力を感じています。貴社で、利用者様の幸せに貢献しながら、自分自身の成長も目指していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そしてエタニティライフへの熱意が評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた自己PR、ケアマネージャーとしてのスキルや知識、チームワークを重視する社風への適応力、そしてキャリアプランについて明確に説明できるかが重要です。また、質問への回答は、具体例を交えながら、誠実で分かりやすく伝えることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. エタニティライフを選んだ理由は何ですか？
A. エタニティライフの「関わりを持ったすべての人と幸せを共感できる」という理念に共感しました。また、残業が少なく、年間休日120日とワークライフバランスを重視している点、充実した研修制度がある点も魅力です。自身の経験とスキルを活かし、利用者様の幸せに貢献したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は何ですか？
A. 長所は、責任感と粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、解決策を見つけるまで粘り強く努力します。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

まとめ

株式会社エタニティライフは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてキャリアアップ支援体制が整った、魅力的な職場です。ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に集中したい、そしてプライベートも大切にしたいと考えているあなたにとって、最適な選択肢となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる企業です。まずは、お気軽にお問い合わせください。あなたのキャリアをエタニティライフで輝かせませんか？

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社エタニティライフ
住宅型有料老人ホームの介護支援専門員(ケアマネージャー)/ 経験者年間休日120日/賞与平均3.5ヶ月分/女性の管理者も在籍！アピールポイント:
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✅️残業ほぼなし!賞与あり平均(3.5ヶ月分)!
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✅️年間休日120日、有給全取得OK!
✅️育休産休、退職金制度など手当が充実!
✅️30代･40代の女性管理職も複数在籍の会社！
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⭕️有給休暇も積極的に取得ができるため、
ご家庭やプライベートの時間も大切にできます！

〜※ エタニティグループはこんな職場! ※〜
大阪市や岸和田市を中心に介護事業を展開しています。
現在グループ企業が６社、老人ホーム事業１１施設、
指定介護事業所等を３６事業所運営しております。

利用者様が住み慣れた地域で自立した生活や
豊かな暮らしができるよう、
トータルでサポートしております。

大切にしている事は一人ひとりの思いに耳を傾け、
利用者様や働く人の意思を尊重し、
“関わりを持ったすべての人と幸せを共感できる”
事業所でありたいと考えています。

利用者様第一にて、
そこに携わってくださる職員さんの働きやすい職場を
維持することを大切にし、
楽しく仕事ができる環境を最優先しています。

＜⭐️男女問わず入社後すぐからキャリアアップ可！＞
キャリアアップ制度やメンター制度など
ステップアップのためのサポートが充実！
実際に子会社Humanityの代表は夜勤アルバイトから入社しており、
4年で今のポジションについております！
30代･40代の男性女性管理職、責任者も複数在籍！

＜⭐️福利厚生や働き方には絶対の自信あり！＞
残業ほぼなし、年間休日120日、
有給取得奨励(全消化OK)、退職金や産休育休実績など
働く方の満足感やスタッフの定着が
利用者様へのサービス向上に繋がると考えております！

・昨年に引き続き京セラドーム大阪へ看板広告を出しました！！
【老人ホームはエタニティ】仕事内容:
介護支援専門員(ケアマネージャー)の業務を行っていただきます。
●ケアプラン作成等のケアマネジメント業務
（ケアプラン作成は３５件以上）
●介護支援専門員としての業務全般など

丁寧に半年程度かけて研修していきますので
ご安心ください！

＜具体的な業務内容＞
✅️(1)課題分析
￣￣￣￣￣￣￣
利用者様の心身の状態や生活の状況、
その家族様の希望などを聞き取り
”どのような介護サービスが適切なのか”を
総合的に判断。

✅️(2)介護サービス計画の作成
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
利用者様が受ける
介護サービスの方針や内容、
解決すべき課題や目標などを
適切に設定できるよう計画を立てる。
＊―――――
⭕️こんな方大歓迎！⭕️
・年齢は少し気になってきたけど馴染める職場を探している!
・きちんと家庭とのバランスも取って働きたい!
などなど、もしそんな想いをお持ちであれば
ご質問程度から、ご相談いただきたいと思います。
ご家庭の関係でブランクがあったり、
初めての転職の方は特に緊張するものですが、
あまり難しく考えずまずお気軽にご応募くださいね!求める人材:

⏩️介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格
⏩️ケアプラン作成実務経験１年以上
介護福祉士の方も大歓迎しております！
＜歓迎要項＞
・男性女性問わず正社員で勤務したい方
・20代･30代･40代･50代の女性活躍中
・地域で患者様を支えていきたい方
・周りと協力しながら仕事ができる方
・前向きで誠実な姿勢で仕事に取り組める方
・ハローワークにて求職中の方
大阪府大阪市中央区難波2-3-7 南海難波御堂筋ウエスト10階
株式会社エタニティホールディングス
勤務地:
株式会社エタニティホールディングス

———————————————–
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
【交通手段】
アクセス:
各線「なんば」駅から徒歩5分月給：28万9000円～ 32万9000円
給与:
基本月給28.9万円〜スタート！
・各種手当あり
【内訳】
・基本給169,000円
・調整手当50,000円
・件数手当40,000円～80,000円
・資格手当30,000円

ケアプラン作成件数に応じて手当が上下します。
件数手当 4万円(35件)～8万円(49件)
50件以上は、1件につき5,000円ずつ追加変形労働時間制
勤務時間・曜日:
9:00～17:00/休憩60分(実働7時間)
※残業ほぼなし(おおよそ月2時間以内)休暇・休日:
⏩️土日祝休みの完全週休2日制
・年間休日120日
・有給休暇あり(積極取得推奨)
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績あり)
・慶弔休暇などあり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
✨各種社会保険あり
✨昇給あり(年1回)
✨賞与あり(年2回、昨年実績平均3.5ヶ月分)
✨交通費全額支給(上限なし)
✨退職金制度あり
✨各種手当あり(時間外手当など)
✨有給休暇あり(全消化推奨！)
✨育児産前産後休暇取得実績あり
✨研修制度あり
✨年間休日120日
✨お正月にはおせち支給(条件によりパートさんにも)
✨リンパマッサージ施設無料で利用可能
✨夏場(7月~9月)はスポーツドリンク支給
✨慰安旅行あり(年1回/任意参加)
✨宿泊施設にてパーティーあり(年1回/任意参加)
✨管理職へのマネジメント制度あり
✨人事考課制度ありその他:
【選考の流れ】
⑴応募方法について
※以下①②のいずれかの方法
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①WEBでのエントリー
②お電話でのお問い合わせ

(TEL:06-6556-6127/採用担当まで)
求人を見たとお問い合わせください。
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応募後弊社よりお電話にてご連絡いたします！

⑵書類選考
メールか郵送にて履歴書と職務経歴書を送付いただき、
書類選考を行います。

〒542-0076
大阪市中央区難波2丁目3-7
南海難波御堂筋ウエスト10階
株式会社エタニティホールディングス

⑶面接
原則対面で2回実施予定！(1回の場合もあり)

〒542-0076
大阪市中央区難波2丁目3-7
南海難波御堂筋ウエスト10階
株式会社エタニティホールディングス

⑷採用
現在のご状況を考慮し勤務開始日を決定いたします。

ここまで求人票をご覧いただきありがとうございます。
「直接電話するのって不安」「無愛想だったらどうしよう」
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ご質問やご相談程度でも歓迎です！
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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 289,000円 – 329,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

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