【社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会】やりがいとワークライフバランスを両立！ケアマネジャーとして成長できる環境|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
姫路で働きやすい！ケアマネジャー募集！年間休日124日＆残業ほぼなし！
充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！
社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会 すこやか介護支援センターでは、ケアマネジャーを募集しています！ 山陽電車手柄駅から徒歩10分とアクセス抜群！ 残業はほぼなく、年間休日124日とプライベートも大切にできます。
こんなあなたにピッタリ！
- ケアマネジャー資格をお持ちの方
- 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
- 働き方を見直したい方、ブランクのある方、第二新卒の方も歓迎！
8:35～17:20の実働7時間45分勤務。完全週休2日制で、有給休暇も取得しやすい環境です。 産前産後休暇、時短勤務制度（子が小学3年まで）もあり、長く安心して働ける体制を整えています。 退職金制度、前歴給与加算、キャリアアップ制度など、充実の福利厚生も魅力です！ 車・バイク通勤もOK！ 職場見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
61歳以上の方へのご案内
61歳以上の方も応募可能です。基本給は同額ですが、昇給はありません。その他の待遇はほぼ同じです。
「資格を活かして働きたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」「以前の職場環境に疲れて、転職を考えているけど、自分に合う場所が見つかるか不安…」そんな風に思っていませんか？社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会のすこやか介護支援センターでは、ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事と充実したプライベートを両立できる環境が整っています。安心してキャリアを積んでいけるよう、充実の福利厚生とサポート体制を整えています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々をサポートしてきました。この社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会のすこやか介護支援センターは、特に「ワークライフバランス」と「キャリアアップ」の両面において、非常に魅力的な職場だと感じています。
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
年間休日124日、完全週休2日制、残業ほぼなしという、他社と比較しても非常に恵まれた労働環境です。産前産後休暇や時短勤務制度（子が小学3年まで）も完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、多くの転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。さらに、車通勤やバイク通勤も可能で、通勤の負担も軽減できます。 これらの条件は、長く安心して働ける環境を整備している証と言えるでしょう。
◇ケアマネジャーとしてのスキルアップを支援する体制
研修制度や事例検討会など、スキルアップを支援する体制が整っている点も大きな魅力です。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、チームでの連携を通して、着実にスキルアップを図ることができます。また、満1年在職でキャリアアップ制度が利用できるため、キャリアパスを描ける点も、モチベーション維持に繋がるでしょう。単なる業務遂行だけでなく、自身の成長を実感できる環境が提供されています。
◆他社との比較優位性：ワークライフバランスとキャリア両立
多くの介護施設では、残業が多く、休日取得が難しいという現状があります。しかし、この施設は残業がほぼなく、年間休日は124日と非常に多く、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的です。さらに、キャリアアップ制度も用意されているため、仕事とプライベートの両立を望む方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。他社ではなかなか実現できない、両立を実現できる点が大きな優位性です。
◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制
過去には、ブランクのある方や、子育て中の主婦の方など、様々な経歴を持つ方が転職し、活躍されています。充実した研修と先輩スタッフのサポートにより、スムーズに職場に馴染むことができ、スキルアップも実現しています。 特に、子育て中の女性にとっては、時短勤務制度や産前産後休暇の充実が、大きな安心材料となっているようです。 これらの事例は、この施設が、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れ、成長を支援していることを示しています。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、ケアマネジャーとしての専門性を高めながら、同時にマネジメントスキルやコミュニケーションスキルも磨くことができます。充実した研修制度と、経験豊富な先輩スタッフからの指導によって、着実にスキルアップを図ることが可能です。満1年在職後にはキャリアアップ制度も利用でき、リーダーシップを発揮する機会も得られます。将来的には、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せるため、自身の成長を実感しながら、長く活躍できる環境です。 前歴給与加算制度もあり、これまでの経験を正当に評価してくれる点も魅力です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
ケアマネジャーとして、ワークライフバランスに悩んでいませんか？ 社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会 すこやか介護支援センターでは、あなたのキャリアと生活の両立を支援する環境が整っています。残業はほぼなく、年間休日124日、完全週休2日制を実現。プライベートの時間もしっかり確保できます。 子育て中のケアマネジャーの方にも嬉しい時短勤務制度（子が小学3年まで）も完備。安心して長く働ける環境です。さらに、前歴給与加算あり、キャリアアップ制度（満1年在職後）も用意されており、経験やスキルを活かしながら成長できる体制が整っています。
◆充実の福利厚生で安心の生活を
社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会は、福利厚生も充実しています。退職金制度（勤続1年以上）、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金はもちろん、車通勤やバイク通勤も可能です。 長期休暇の取得もOKなので、まとまった休みを取りたい方にも最適です。シフト調整も可能なので、プライベートの予定との両立も容易です。
未経験者も安心できる理由
経験の浅い方やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修体制とサポート体制を整えています。 資格を活かして働きたい方、第二新卒の方、ハローワークでお仕事を探している方、ブランクがある方など、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。 研修や事例検討を通して、相談対応スキルを向上させるサポート体制も万全です。 また、定着率の高い職場環境も魅力の一つです。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
- チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
- 変化に対応できる柔軟性と、向上心のある方
- 責任感と、粘り強く仕事に取り組める方
これらの特徴に当てはまる方は、ぜひご応募ください。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への熱意を明確に伝えましょう。 具体的にどのような経験が活かせるのか、この職場で何をしたいのか、将来どのようなケアマネジャーになりたいのかを具体的に記述することが重要です。 また、社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会 すこやか介護支援センターの理念やビジョンへの共感も示すことが効果的です。
◆志望動機例文１：経験を活かし、地域貢献をしたい
私はこれまで[具体的な経験]を通して、[得られたスキル]を磨いてきました。貴施設の利用者の方々にとって、温かく安心できる環境を提供したいという強い思いがあり、貴施設の地域貢献活動に共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。特に[具体的な強み]を活かし、[具体的な貢献内容]に尽力したいと考えております。チームの一員として、地域社会に貢献できるよう、積極的に取り組んでまいります。
◆志望動機例文２：ブランクからの再チャレンジ
以前は[以前の職種]として勤務しておりましたが、[理由]により[期間]ブランクがございます。しかし、ケアマネジャーとしての資格を活かし、再び社会貢献したいという強い思いから、貴施設に応募いたしました。ブランク期間中は[努力したこと]を行い、スキルアップに努めてきました。貴施設の充実した研修制度と温かい職場環境で、再びケアマネジャーとして成長できることを期待しています。利用者の方々にとって信頼できる存在となるよう、真摯に努力いたします。
◆志望動機例文３：第二新卒として成長したい
大学卒業後、[前職]に[期間]従事しておりましたが、[理由]により転職を希望しております。貴施設の理念である[理念]に共感し、ケアマネジャーとして成長したいと考えています。未経験ではございますが、[強み]を活かし、チームワークを大切にし、積極的に業務に取り組んでまいります。研修制度を最大限に活用し、利用者の方々に寄り添ったケアを提供できるよう、日々精進いたします。将来は、[具体的な目標]を目指し、貢献していきたいと考えております。
面接対策
面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。 事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておきましょう。 また、なぜこの職場で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。 面接官は、あなたのコミュニケーション能力や問題解決能力、そして熱意を見極めようとしています。
◇よくある質問と回答例
Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A. [具体的な理由を説明。例えば、高齢者の社会問題に関心があり、高齢者の生活を支えたいと思った、など。]
Q. あなたの強みと弱みは何ですか？
A. [具体的なエピソードを交えながら説明。弱みについては、どのように克服しようとしているのかを説明する。]
Q. ストレスへの対処法は？
A. [具体的な方法を説明。例えば、運動をする、趣味を楽しむ、友人と話すなど。]
まとめ
社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会 すこやか介護支援センターは、充実した福利厚生とサポート体制、そして温かい職場環境が魅力です。 ケアマネジャーとしてのスキルアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方、ぜひご応募ください。 あなたの経験と熱意を活かし、共に地域社会に貢献しましょう！ まずは職場見学からでも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人 姫路市社会福祉協議会
求めている人材
【必須条件】
・ケアマネジャー資格
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【こんな方歓迎】
・働き方の見直しで転職をお考えの方
・第二新卒歓迎
・資格を活かしながら働きたい方
・ブランクがあるがお仕事復帰を考えている方
・ハローワークでお仕事をお探し中の方兵庫県姫路市栗山町151-2
すこやか介護支援センター
【交通手段】
交通・アクセス
山陽電車手柄駅から徒歩10分♪
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:35～17:20 （休憩時間 60分）
※残業ほぼなし （キャリアアップ後もほぼなし）休日休暇
・年間休日124日
・完全週休2日制
・有給休暇（2~20日 採用月によって変動）
┗採用時より付与。その後1月1日を迎えると20日付与
・産前産後休暇有あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・退職金（勤続1年以上）
・時短勤務制度有（子が小学3年まで）
・前歴給与加算あり
・職場見学OK
・キャリアアップ制度有（満1年在職）
・車通勤OK
・バイク通勤OK
・長期休暇取得OK
・シフト調整可能
・夜勤なし
※61歳以上の場合の条件
・基本給のみ（金額同じ）
・通勤手当：同条件
・昇給なし
・賞与あり：年2回(計1.4ケ月分 前年度実績）職場環境
定着率の高い職場です◎
研修や事例検討などを通じて相談対応スキル向上を支えます◎
満1年在職でキャリアアップ制度あり◎
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